第5頁共5頁無固定期勞動的合同范本甲方(?用人單位)?乙方(員工?)名稱姓?名住所性?別法定代?表人___?(護照)?(主要負責?人)號碼?聯(lián)系人住址?聯(lián)系電話?聯(lián)系電話?根據(jù)(__?_勞動法)?(以下簡稱?(勞動法)?、(___?勞動合同法?)(以下簡?稱(勞動合?同法)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從年?月日起至年?月日止。?2、無固定?期限：從年?月日起。?3、以完成?一定工作任?務為期限：?從年月日起?至工作任務?完成時止。?完成工作任?務的標志是?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內(nèi))?：1、無?試用期2?、試用期從?年月日起至?年月日止。?(合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務為期限?的合同或合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。同一?用人單位與?同一勞動者?只能約定一?次試用期。?)二、工?作內(nèi)容和工?作地點乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)。?乙方的工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作小時(不?超過___?小時)，每?周工作小時?(不超過_?__小時)?，每周至少?休息一日。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時間的，按?(勞動法)?第四十一條?執(zhí)行。(?三)乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。(四)?乙方的其他?休息休假安?排。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資標?準(計算加?班工資基數(shù)?)，按下列?第種形式執(zhí)?行，并不得?低于當?shù)刈?低工資標準?及本單位_?__合同約?定的標準。?1、計時?工資：元/?月(元/周?)；2、?計件工資：?(___?%以上職工?在正常工作?時間內(nèi)可以?完成的，本?項約定為成?立)；3?、其他形式?：。(二?)乙方試用?期工資為元?/月(不得?低于第(一?)款約定工?資的___?%或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標準)。?(三)甲方?依法安排乙?方加班的，?應按(勞動?法)第四十?四條的規(guī)定?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過___協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。(六)?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時間為：每?月日(或周?)。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?到最近的工?作日支付。?五、社會?保險和福利?待遇(一?)甲乙雙方?按照國家和?盛市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和盛?市的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療期?和醫(yī)療期待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)并因工負?傷的，甲方?按(職業(yè)病?防治法)、?(工傷保險?條例)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家和盛市?有關(guān)勞動保?護規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家和盛市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?(三)乙?方從事作業(yè)?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害，?甲方應采取?防護措施，?并每年__?_乙方健康?檢查次。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強令冒?險作業(yè)；對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門___。?七、規(guī)章?制度(一?)甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應當?告知乙方。?(二)乙?方應遵守國?家和盛市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。(?三)乙方自?覺遵守國家?和盛市計劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同的變?更、解除、?終止(一?)符合(勞?動合同法)?規(guī)定的條件?或者經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同的或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?(二)除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動合?同，雙方應?當采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。(?三)(勞動?合同法)規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。九、?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?(勞動合同?法)和國家?、盛市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十一、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向依?法設(shè)立的勞?動爭議調(diào)解?___申請?調(diào)解；也可?以依法申請?勞動爭議仲?裁、提起訴?訟。十二?、雙方認為?需要約定的?其他事項:?十三、其?它(一)?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法