員工考勤管理制度范本員工考勤管理制度范本公司管理制度目錄第一篇：員工考勤管理制度范本第二篇：員工考勤管理制度第三篇：員工考勤管理制度第四篇：員工考勤管理制度第五篇：員工考勤管理制度正文第一篇：員工考勤管理制度范本員工管理制度為加強勞動管理，維護工作秩序,提高工作效率，特制定本規(guī)定。1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理）2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。3、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。4、曠工：曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。5、員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。事假：正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。6、補休：員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）第二篇：員工考勤管理制度xx公司員工考勤管理制度第一條為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：上午08：00—11：30為工作時間中午11：30—13：30為午休時間下午13：30—17：00為工作時間第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。第四條員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報人事商管處。第五條員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。第七條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分1次。第三篇：員工考勤管理制度1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。日?？记谝?guī)定2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。員工日常考勤實行打卡制。公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；公司考勤員：人事專干、文員；2.3.5遲到早退的處罰：考慮公司辦公地點比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。總經(jīng)理級：200元/次部門經(jīng)理級：150元/次部門主管級：100元/次部門專員級：50元/次部門文員級：40元/次員工級：30元/次所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并給予警告一次。缺勤：下列情形按曠工處理：不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。2.5.5請假原因不屬實者。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。3.3請假報批程序：請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn)；請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。假期計算及待遇：4.1事假事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。員工請事假期間按事假時間扣除薪資。4.2病假員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費。4.3年假4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。加班的規(guī)定：5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）4加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天,并需以&Idquo;加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時亦同。第四篇：員工考勤管理制度##商務(wù)酒店員工考勤管理制度一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。五、員工各自遵守其工作時間，應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30?12：00為輪換就餐時間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。八、酒店視以下行為為曠工：1、未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班；2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的；4、遲到、早退1小時以上的；5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次，立即辭退。十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至辦公室備案。十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、總則為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。二、適用范圍銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工三、出勤時間工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時間為：夏季至冬季至（2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀）工作時間為：夏季至冬季至夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。四、考勤管理細(xì)則1、遲到與早退（1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；（2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；（3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；（4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細(xì)則的第（3）條扣發(fā)工資。2、曠工曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。部門經(jīng)理級別曠工：、曠工半天扣30分、曠工一天扣60分部門主管級別曠工：、曠工半天扣20分、曠工一天扣40分部門基層員工（含收銀員）曠工：、曠工半天扣10分、曠工一天扣20分五、假期管理細(xì)則假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。1、病假（1）、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案；（2）、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批；（3）、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。部門經(jīng)理級別曠工：、病假半天扣15分、病假一天扣20分部門主管級別曠工：、病假半天扣10分、病假一天扣15分部門基層員工（含收銀員）曠工：、病假半天扣5分、病假一天扣10分2、事假（1）、事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案；2）、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批；3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。部門經(jīng)理級別曠工：、事假半天扣20分、事假一天扣40分部門主管級別曠工：、事假半天扣10分、事假一天扣20分部門基層員工（含收銀員）曠工：、事假半天扣5分、事假一天扣10分3、婚假婚假：員工依照《婚姻法》