＊*＊＊＊＊有限公司員工試用期考核表填表時(shí)間：000年00月00日姓名

部門

職位

入職日期

試用期

綜合能力評(píng)價(jià)考核表考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說明項(xiàng)目總分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自我評(píng)價(jià)合作部門評(píng)價(jià)總經(jīng)理評(píng)價(jià)較差一般良好適應(yīng)性紀(jì)律性是否了解并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況；51—33—45

工作業(yè)績工作目標(biāo)完成情況是否出色完成每日的工作，達(dá)到目標(biāo),得到認(rèn)可；101-56-78-10

工作效率是否能夠按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作目標(biāo)；101—56—78—10

工作質(zhì)量是否能夠按照工作流程要求完成工作目標(biāo)；101—56-78-10

工作能力基礎(chǔ)知識(shí)是否具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，掌握必備的專業(yè)知識(shí)、技能,能夠良好的完成工作任務(wù)；101—56-78-10

執(zhí)行能力是否能夠理解工作要求，對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、指示能夠理解,獨(dú)立完成工作任務(wù)；101-56-78-10

學(xué)習(xí)能力是否能夠努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，接受他人的意見與指導(dǎo);101—56-78—10

工作態(tài)度積極性是否能夠高標(biāo)準(zhǔn)完成職務(wù)內(nèi)的工作任務(wù)；101-56-78—10

協(xié)作性與部門之間是否能夠及時(shí)溝通，溝通是否順暢；101—56-78-10

責(zé)任感是否對(duì)工作表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)工作中的問題或困難，具有深入研究的態(tài)度；101—56-78—10

人際交往是否能夠很快融入新環(huán)境，并與他人友好相處.51—33-45

總分100-——

綜合得分

考核意見合作部門意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：

備注：1、參考標(biāo)準(zhǔn)：85分以上為優(yōu)秀,60—85分（含)為良好，建議延長試用，低于60分，建議予以辭退。2、最終得分計(jì)算方式為20％自我評(píng)價(jià)+50％合作部門評(píng)價(jià)+30％總經(jīng)理評(píng)價(jià)。3、本表單作為試用期員工考核工具,填寫后由綜合管理部負(fù)責(zé)存檔?？己私Y(jié)果：員工試用期考核綜合得分為**分,按照《*＊*＊＊人事管理制度》第六項(xiàng)之規(guī)定處理如下：該員工不熟悉公司業(yè)務(wù)模式、不熟悉非標(biāo)準(zhǔn)化資產(chǎn)業(yè)務(wù)模式，在合規(guī)及＊＊*管理上能力較低，專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力無法滿足公司合規(guī)風(fēng)控管理崗位,故予以辭退.員工意見：本人對(duì)以上考核結(jié)果已知曉，□同意

□不同意考核意見及考核結(jié)果處理。本人意見：