第5頁共5頁會(huì)計(jì)聘用合同甲方：?（以下簡(jiǎn)稱?甲方）乙?方：（受聘?人）（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限合同?有效期：自?年月日至年?月日止（其?中年月日至?年月日為見?習(xí)期，試用?期），合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。聘用合?同期滿前一?個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個(gè)月書?面通知對(duì)方?。第二條?工作崗位?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?與乙方簽訂?會(huì)計(jì)崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?甲方實(shí)行每?周工作小時(shí)?，每天工作?小時(shí)的工作?制度。甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。甲?方應(yīng)根據(jù)工?作需要__?_乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬根?據(jù)國(guó)家、單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?會(huì)計(jì)工作崗?位，甲方按?每月元支付?乙方工資，?每月計(jì)發(fā)工?資的具體日?期為。甲?方根據(jù)國(guó)家?、單位的有?關(guān)規(guī)定，可?調(diào)整乙方的?工資。乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。乙方享?受國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、計(jì)劃生?育等假期。?甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法規(guī)。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?甲方按單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用合?同的變更、?終止和解除?聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個(gè)?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?甲方單位?被撤消、關(guān)?閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，?聘用合同自?行終止。?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方單位?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的。乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的；?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?在試用期?內(nèi)的；甲?方無故未按?照聘用合同?約定支付工?作報(bào)酬逾期?月的?；蛘?提供工作條?件的。8?.乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最多?不超過十二?個(gè)月。乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月。?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。聘用合?同履行期間?，合同雙方?的任何一方?擅自違反規(guī)?定解除合同?的，必須負(fù)?違約責(zé)任。?并應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限支?付基本工資?額度的違約?金。乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第八條?其它事項(xiàng)?甲乙雙方因?實(shí)施聘用合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按《?勞動(dòng)法》爭(zhēng)?議處理的有?關(guān)條款執(zhí)行?。本合同?一式叁份，?甲方二份，?