A公司人力資源管理人員技能薪酬設(shè)計方案目錄人力資源部的基本工作內(nèi)容各項工作內(nèi)容的難度和重要性程度工作內(nèi)容的難度和重要性程度排列、分組、創(chuàng)建新工作任務(wù)清單界定不同等級的技能模塊及定價分析前沿人力資源管理人員現(xiàn)有技能技能培訓及認證人力資源部的基本工作內(nèi)容人員工作任務(wù)人力資源總監(jiān)通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優(yōu)秀的員工隊伍，來形成企業(yè)核心競爭力，通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值。

培訓專員負責本公司培訓工作，有效執(zhí)行培訓規(guī)劃、開展、評估系列工作績效專員負責本公司的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協(xié)調(diào)責任招聘專員負責本公司招聘事項，保證企業(yè)的用人需求

薪酬專員負責本公司的薪酬福利工作，在合理范圍內(nèi)進行本公司的薪酬政策制定、調(diào)整，以及發(fā)放工作，并保證員工福利，主要是社會保險的繳納協(xié)調(diào)工作員工關(guān)系專員負責本公司的勞動關(guān)系管理工作，有效處理企業(yè)與員工之間勞動爭議事項各項工作內(nèi)容的難度和重要性程度重要性排序工作職責或任務(wù)相關(guān)人員1貫徹執(zhí)行有關(guān)人事、勞動者、工資及社會保險員工培訓等方面的法律法規(guī)政策，負責公司人事、勞動工資社會保險、職工培訓的管理工作

人力資源總監(jiān)2負責本公司培訓工作，有效執(zhí)行培訓規(guī)劃、開展、評估系列工作

培訓專員3負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報、繳納和享受以上五險的檔案資料審核申報和待遇的申領(lǐng)。

員工關(guān)系專員4負責組織各單位經(jīng)濟責任制的制定和考核，工資獎金補貼審核、管理工作。

績效專員5負責本公司招聘事項，保證企業(yè)的用人需求招聘專員6負責本公司的薪酬福利工作，在合理范圍內(nèi)進行本公司的薪酬政策制定、調(diào)整，以及發(fā)放工作，并保證員工福利薪酬專員技能的等級界定4級具有出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的行業(yè)管理觀念，具有豐富的管理知識并具有實際操作經(jīng)驗，擁有本科以上的學歷，接受過相關(guān)的高級培訓或有高級職稱

3級熟練掌握并能運用相關(guān)的專業(yè)知識，具有良好的綜合素質(zhì)，有較強的管理能力，具有團隊精神，擁有本科層次的初級以上的學歷，接受過相關(guān)行業(yè)中高級培訓或擁有中級及以上職稱

2級具有廣博的知識儲備，擅長溝通和協(xié)調(diào)，中英文寫作和口頭表達能力強，擁有?？萍耙陨系膶W歷，接受過相關(guān)行業(yè)的中級培訓，擁有中級職稱

1級學習能力強，能夠運用相關(guān)知識，經(jīng)驗解決問題，擁有高中以上的學歷，接受過初級及以上的業(yè)務(wù)培訓

前言人力資源管理人員現(xiàn)有技能培訓專員：熟練掌握了人力資源管理的相關(guān)知識、勞動法規(guī)知識、培訓組織實施技能知識。績效專員：熟練掌握了績效考評的相關(guān)知識，對員工的績效考評有一定的處理能力和協(xié)調(diào)能力招聘專員：熟練掌握了招聘的相關(guān)知識，了解招聘的整個流程和體系。薪酬專員：熟悉薪酬管理常識