考核分為季度考核和年度考核。季度考核周期為次季度10日前對上季度各部門及員工工作情況實(shí)施考核，年度考核的周期為每年1月1 部門負(fù)責(zé)人的考核：考核對象為D1、D2職級和主持部門工作的D3部門員工的考核：考核對象為D3及以下職級員工?？己酥黧w為分 1、任務(wù)績效：是對部門季度工作完成情況的考核（包括

1、任務(wù)績效（1）各部門制定部門月度工作計(jì)劃（詳見附表

1-1《部門月度工（2）各部門總結(jié)月度工作計(jì)劃完成情況（詳見附表

1-2《部門月2、周邊績效3、人力資源部計(jì)算部門季度績效考核得分（詳見附表1《部門季（詳見附表2），確定部門考核等級和部門季度績效考核系數(shù)。

3、年度周邊績效：是對各部門指導(dǎo)、服務(wù)、溝通、協(xié)作情況的考核，占10%。

3-2《部門年度周邊績4、人力資源部計(jì)算部門年度績效考核得分（詳見附表

1、考核維度及權(quán)重成情況，占70%；指標(biāo)完成情況的考核，占20%；（3）工作態(tài)度及崗位勝任程度，占10%。2、考核方法與程序（1）崗位任務(wù)績效

5-1《員工月度工作（2）崗位職責(zé)履行情況、工作態(tài)度及崗位勝任程度

5《部門員工季度績效考核評分

7《部門

30%+部門年度績效考核得分×70%

1、根據(jù)部門員工各季度績效考核結(jié)果確定的檔級，對

9《部門員工年度績效考核評分匯總表》），確定年度考

=員工年度績效考核得分×部門

1、部門負(fù)責(zé)人2、部門員工

B檔 C檔

成工

1人2人1人

1人

注：本表中

B

檔和

C

檔的計(jì)算基數(shù)按照本部門扣除

A

檔和

D

檔后的員工總數(shù)計(jì)算分布。1、部門負(fù)責(zé)人 2、部門員工

季度績效工資=各職級季度績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)×績效工資系數(shù)1、公司總部各職級年終績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)（N1）,根據(jù)公司總體業(yè)績系數(shù)上下浮動。（N﹦公司總體業(yè)績系數(shù)）(N1)×公司總體業(yè)績系數(shù)(N)×年度績效考核得分所對

3、年度考核結(jié)果在

其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識 、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015

年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令，保證本單位