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（跨國公司招聘流程）進(jìn)入跨國公司，其實(shí)并不難！跨國公司作為現(xiàn)在很多年輕學(xué)子的夢(mèng)想，但實(shí)際上，它的門檻沒有大家想像的那么高。關(guān)鍵是要對(duì)癥下藥。招聘人員首先需要做什么？作為跨國企業(yè)，把合適的人，在合適的時(shí)候，以合適的價(jià)格，請(qǐng)到合適的崗位，是招聘在用人策略上跨國公司既不好高騖遠(yuǎn)，也不委曲求全。簡(jiǎn)歷篩選依托國際品牌的號(hào)召力，通?？鐕驹谥袊鴦趧?dòng)力市場(chǎng)的職位空缺都不乏求職申請(qǐng)，首先在簡(jiǎn)歷中需要滿足的基本條件是教育程度，專業(yè)背景，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備越充分，命中率越高。求職者要想通過這第一道門檻，請(qǐng)針對(duì)性地準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷電話預(yù)約或電話面試篩選出來的簡(jiǎn)歷會(huì)有兩種處理方法，一是直接通知面試時(shí)間地點(diǎn)；二是先電話面試作進(jìn)面試前準(zhǔn)備位的充分了解都是有助于求職的。第一輪面試招聘的重頭戲當(dāng)然在面試，包括面談和測(cè)試。面談之前，面試官需要熟悉求職者簡(jiǎn)歷，70-80%.如果該公司的面試是流水作業(yè)，與求職者聯(lián)絡(luò)和面試是不同的人，面談的一兩個(gè)小時(shí)可能就會(huì)占到主觀評(píng)分的90%以上。面談中，第二輪面試或最終面試一個(gè)公司對(duì)招聘是否重視，招聘作業(yè)是否專業(yè)，多輪面試的銜接可窺一斑。通常

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