第8頁(yè)共8頁(yè)工程部電工勞動(dòng)合同范本甲方（?用人單位）?用人單位?名稱：用?人單位住所?：法定代?表人或負(fù)責(zé)?人：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：?性別：文?化程度：?___：?戶籍所在地?：實(shí)際居?住地：居?民___號(hào)?碼：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個(gè)?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)，?無(wú)法解除勞?動(dòng)合同。?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?在遵循合法?、公平、誠(chéng)?實(shí)信用原則?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限甲?乙雙方約定?按下列__?_種方式確?定勞動(dòng)合同?期限：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同法?》中對(duì)試用?期長(zhǎng)短的限?制根據(jù)合同?期限的來(lái)規(guī)?定，如：?1.勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?2.勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月；?3.勞動(dòng)?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個(gè)月?。A、有?固定期限的?勞動(dòng)合同自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。并約?定試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。B?、無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?年___月?___日起?。并約定試?用期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。C、以?完成___?工作任務(wù)為?勞動(dòng)合同期?限，自__?_年___?月___日?起至完成本?項(xiàng)工作任務(wù)?之日即為勞?動(dòng)合同終止?日。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事

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工程部?電工

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工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果，?按照合理誠(chéng)?信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致或依法?變動(dòng)乙方的?工作崗位。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)。（?三）甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同履行地?：___。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行下列_?__條款。?A、甲方?實(shí)行每天_?__小時(shí)工?作制。具體?作息時(shí)間，?甲方安排如?下：每周工?作___天?，每周休息?___天。?B、甲方?實(shí)行輪班制?，安排乙方?實(shí)行___?班___運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制，?每班工作時(shí)?間___小?時(shí)。（二?）甲方安排?乙方的工作?崗位，經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實(shí)行?不定時(shí)工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?不定時(shí)工作?制規(guī)定。?（三）甲方?安排乙方的?工作崗位，?經(jīng)批準(zhǔn)屬于?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)制崗?位，雙方依?法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制規(guī)定。?（四）甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康。甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，并?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。（?五）甲方依?法為乙方安?排帶薪年休?假，具體休?假時(shí)間雙方?協(xié)商確定。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時(shí)間?或依法簽訂?的勞動(dòng)合同?約定的工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方?承諾每月_?__日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?___元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，對(duì)?乙方的工資?報(bào)酬按下列?___條款?執(zhí)行：A?、乙方的工?資報(bào)酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為___元?。B、甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資;績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績(jī)、勞動(dòng)成?果和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?C、甲方實(shí)?行計(jì)件工資?制，確定乙?方的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動(dòng)者?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?按照約定的?定額和計(jì)件?單價(jià)，根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?，按時(shí)足額?支付乙方的?工資報(bào)酬。?D、其他?形式（四?）甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)效?益、___?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?或本單位工?資___合?同規(guī)定，每?年合理提高?乙方工資。?（五）乙?方加班加點(diǎn)?的工資，按?不低于本條?第（三）項(xiàng)?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)?計(jì)算。（?六）乙方依?法享有帶薪?假期（如：?婚假、喪假?、年休假等?）期間的工?資。（七?）甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定為?乙方繳存住?房公積金。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，工作期滿?___后，?足額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報(bào)?酬中代扣代?繳。（二?）甲方應(yīng)當(dāng)?依法為乙方?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?并每年向職?工公布本單?位全年社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳納?情況，接受?職工監(jiān)督。?（三）乙?方發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病的，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，為?乙方依法辦?理勞動(dòng)能力?鑒定，并為?乙方享受工?傷保險(xiǎn)待遇?履行必要的?義務(wù)。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，安排乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查，并在?乙方離崗前?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?（三）因乙?方從事的工?作崗位有職?業(yè)危害可能?，在甲方的?監(jiān)督下，乙?方須采取以?下防護(hù)措施?：，乙方在?勞動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國(guó)?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保?護(hù)。（五?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷的，甲方?按照國(guó)家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致，?約定下列條?款風(fēng)險(xiǎn)提?示：建議?單獨(dú)簽訂競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術(shù)研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術(shù)___；?3、高級(jí)?營(yíng)銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是?員工履行競(jìng)?業(yè)禁止義務(wù)?的前提，且?法律上也對(duì)?競(jìng)業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導(dǎo)致?協(xié)議無(wú)效。?企業(yè)若有需?要，請(qǐng)交給?專業(yè)律師定?制。A、?因乙方工作?涉及甲方商?業(yè)___和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)，甲方?可以事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)___?或競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)___協(xié)?議或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議，作?為本合同的?附件。B?、由甲方出?資對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?，協(xié)議作為?本合同的附?件。C、?甲方同意為?乙方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保險(xiǎn)?（企業(yè)年金?）和補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)，具?體標(biāo)準(zhǔn)為：?D、甲方?依法執(zhí)行有?關(guān)福利待遇?規(guī)定，并同?意為乙方提?供如下福利?待遇：E?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項(xiàng)：?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起法定?時(shí)效內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_提出書面?申請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不服?且符合起訴?條件的，可?以自收到仲?裁___書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。（二?）甲方違反?勞動(dòng)保障法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動(dòng)?保障行政部?門和有關(guān)部?門投訴。?九、其他事?項(xiàng)（一）?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地、?實(shí)際居住地?、___等?發(fā)生變化的?