第10頁共10頁廣州市職工勞動(dòng)合同A編號(hào)：?用人單位（?甲方）：

?地址：?職工（乙方?）：___?號(hào)碼：（?甲方）招（?聘）用（乙?方）為職工?，雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》和《?___市勞?動(dòng)合同管理?規(guī)定》等法?律、法規(guī)，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?，建立勞動(dòng)?關(guān)系，并共?同遵守履行?。?一、?合同期限??

（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式來?確定本合同?期限：?

?1．有固?定期限：從?年月日起到?年月日止；?合同期限為?年個(gè)月；??

2．無?固定期限：?從年月日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?；

3．?以完成一定?的工作為期?限：從年月?日起至工作?任務(wù)完成時(shí)?止；并以為?工作任務(wù)完?成并終止合?同的標(biāo)志。??

（二）?雙方同意本?合同有效期?的前個(gè)月為?試用期。???二、工?作內(nèi)容?

?（一）乙?方的工作崗?位（地點(diǎn)、?部門、工種?或職務(wù)）：?。

（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?：；乙方必?須按質(zhì)按量?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。（?三）乙方崗?位類別確定?（打“√”?）為：（

?

）管理?類/（

?

）工人類?。

三、?勞動(dòng)報(bào)酬??

（一）?乙方試用期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為：元／?月。?

?（二）試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方執(zhí)行以下?第種工資形?式：

1?．計(jì)時(shí)工資?：乙方的工?資由以下幾?部分組成：?乙方正常工?作情況下的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為元／月?。

2．?計(jì)件工資：?乙方正常工?作情況下的?基礎(chǔ)工資為?元／月，其?余按乙方崗?位計(jì)件單價(jià)?及完成情況?計(jì)發(fā)。?

?3．崗位?工資：乙方?的崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)為元／?月；如乙方?的工作崗位?調(diào)整，按新?崗位所對(duì)應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。

?4．其他工?資形式。具?體辦法在本?合同第十二?條中明確。??

（三?）甲方每月?定期以貨幣?形式支付乙?方工資；甲?方的工資發(fā)?放日為每月?日。

（?四）甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付乙?方工資。???四、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇?

?（一）社?會(huì)保險(xiǎn)

?1．甲、乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定參?加退休養(yǎng)老?、工傷、失?業(yè)、醫(yī)療、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)金?；?

2?．乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，治療?期間或醫(yī)療?終結(jié)后的工?傷保險(xiǎn)待遇?按國家和省?、市工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?；?

3?．乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療?待遇和停工?治療期間的?病假工資和?疾病救濟(jì)費(fèi)?按___市?醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)?定和甲方的?規(guī)定執(zhí)行；??

4．?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性撫恤金?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，按?國家和本市?有關(guān)規(guī)定由?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)和甲方分?別計(jì)發(fā)。?（二）福利?待遇?

甲?方應(yīng)為乙方?提供以下福?利待遇。??五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件

（?一）工作時(shí)?間

1．?甲方經(jīng)批準(zhǔn)?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定乙方執(zhí)?行以下工作?時(shí)間制度：??

（1?）標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間：乙方?每天工作小?時(shí)，每周工?作天，每周?總工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)；具?體工作時(shí)間?由甲方統(tǒng)一?安排；?

?（2）不?定時(shí)工作：?乙方的工作?時(shí)間，由甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?職責(zé)要求靈?活安排；??

（3）?綜合計(jì)算工?作時(shí)間：乙?方的工作時(shí)?間在月／年?內(nèi)綜合計(jì)算?，但每天總?的工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)。??

2．在?本合同期內(nèi)?，如乙方的?工作崗位依?法變更，按?新工作崗位?確定乙方的?工作時(shí)間。??

3．?甲方如安排?乙方加班加?點(diǎn)，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?

（二）?休息休假??

1．甲?方保證乙方?每周至少休?息一天；

?2．乙方?依法享有法?定的節(jié)日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?和計(jì)劃生育?假等有薪假?期；?

?3．甲方在?工作日、休?息日安排乙?方加班加點(diǎn)?，可給予乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休，但補(bǔ)?休后不再支?付加班工資?；無法安排?補(bǔ)休的，甲?方應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。?

?（三）甲方?執(zhí)行國家和?省、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)條件?，切實(shí)保障?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。?

（?四）甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?，實(shí)行持證?上崗制度；?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。?

（?五）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并可?向有關(guān)部門?檢舉、控告?六、勞動(dòng)?紀(jì)律?

乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的（?范本）各項(xiàng)?法律、法規(guī)?，遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，服從甲?方的管理和?教育。甲方?有權(quán)對(duì)乙方?執(zhí)行規(guī)章制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促和獎(jiǎng)懲。??七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂??

（一?）甲方因簽?訂合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，或者乙?方因個(gè)人原?因，要求變?更本合同條?款的，必須?提前七天書?面通知對(duì)方?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致后，?可以變更本?合同的。??

變更勞?動(dòng)合同，雙?方應(yīng)簽訂《?變更勞動(dòng)合?同協(xié)議書》?。?

（?二）有下列?情況之一的?，符合條件?的一方可以?單方面變更?本合同的相?關(guān)條款：??

1．本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?經(jīng)修改或失?效；?

?2．；?

?3．。??

（三）?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。??

（四）?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?；?

1?．在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；?

?2．嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度，符?合開除、除?名、辭退條?件的；?

?3．嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊或泄露?商業(yè)___?，對(duì)甲方的?利益造成重?大損害的；??

4．?被依法追究?刑事責(zé)任的?。?

（?五）有下列?情況之一的?，甲方有權(quán)?解除本合同?，但必須提?前三十日以?書面方式通?知乙方，方?可辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)：?

?1．本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)與?乙方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的；?

?2．乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；?

?3．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的。??

（六?）甲方瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減職工而?與乙方解除?本合同的，?必須按照國?家、省、市?有關(guān)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)性裁員規(guī)?定所確定的?程序進(jìn)行。??

（七?）乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)以上?第（五）、?（六）項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同：?

?1．患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)后被確認(rèn)?為喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；

?2．患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；??

3．女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；??

4．?符合法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況的?。?

（?八）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：?

?1．在試?用期內(nèi)的；??

2．?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞動(dòng)?條件的；??

3．甲?方以___?、威脅或限?制人身自由?等非法手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的。?

?（九）除?上述第（八?）項(xiàng)規(guī)定外?，乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日書面通知?甲方，超過?三十日甲方?應(yīng)當(dāng)辦理解?除合同手續(xù)?。?

乙?方依前款規(guī)?定解除本合?同，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方的?以下經(jīng)濟(jì)損?失：?

?1．；?

?2．；??

3．。??

（十?）符合下列?條件之一的?，本合同即?告終止（有?固定期限的?合同除外）?：?

1?．本合同所?確定的工作?任務(wù)已經(jīng)完?成；?

?2．；?

?3．；??

4．；??

5．?。?

（?十一）除本?合同另有規(guī)?定外，任何?一方解除或?終止本合同?，沒有提前?三十日通知?對(duì)方或通知?時(shí)間不足的?，應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)，?以解除或終?止合同前一?個(gè)月乙方的?日平均工作?為標(biāo)準(zhǔn)，支?付賠償金給?對(duì)方。?

?（十二）?解除或終止?合同后，甲?方應(yīng)當(dāng)在十?日內(nèi)辦理終?止或解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金（?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?）和生活補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)放??

（一?）甲方按照?本合同第七?條第（三）?、（五）、?（六）項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同，應(yīng)按《?違反和解除?勞動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》（勞部發(fā)?［___］?___號(hào)）?及本市的有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（二）乙方?個(gè)人非因甲?方的原因而?解除合同的?，甲方可不?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?

?（三）本?合同期限屆?滿，甲方不?與乙方續(xù)訂?合同的，應(yīng)?按《___?市勞動(dòng)合同?管理規(guī)定》?第三十一條?第一款的規(guī)?定支付乙方?生活補(bǔ)助費(fèi)?。?

乙?方在甲方提?供的勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條?件不低于本?合同終止前?的標(biāo)準(zhǔn)的情?況下，不與?甲方續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?甲方可不發(fā)?給生活補(bǔ)助?費(fèi)。九、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任??

（一）?甲、乙雙方?有下列情況?之一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任：

?1．甲方違?反本合同規(guī)?定，單方面?解除本合同?的；?

?2．乙方未?經(jīng)甲方同意?，擅自離職?的；?

?3．乙方有?本合同第七?條第（四）?項(xiàng)第2．3?．4點(diǎn)情況?的；?

?4．；?

?5．；??

6．。??

（二?）雙方同意?以下列方式?承擔(dān)違約責(zé)?任：?

?1．違約金?。一方違約?，應(yīng)支付違?約金元；??

2．賠?償金。違約?金不足以賠?償對(duì)方損失?的，還需支?付賠償金。?賠償金按違?約方實(shí)際造?成的損失計(jì)?算。賠償損?失的范圍包?括：?

?（1）；??

（2）?；?

（?3）；?

?（4）。??

（三?）符合下列?條件之一的?，違約方可?以減輕或免?除違約責(zé)任?：?

1?．違約行為?是因不可抗?力造成的；??

2．?；?

3?．；?

4?．。?十?、因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議的解決辦?法

雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起三十日?內(nèi)向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或自?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。??十一、本?合同的條款?與國家和省?、市新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。???十二、雙方?需要明確的?其他事項(xiàng)。?甲方（蓋?章）：法?定代表人（?簽字）：年?月日乙方?（簽字）：?年月日鑒證?機(jī)構(gòu)：（蓋?章）

?

?

鑒證?人：

?

?

?

?

鑒證?日期：

?

年

?

月

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日附?：一、雙?方在簽訂本?合同時(shí)，應(yīng)?仔細(xì)閱讀本?合同書。本?合同一經(jīng)雙?方依法簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行合同條?款。?

?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?名，并加蓋?用人單位公?章（或勞動(dòng)?合同專用章?）方為有效?。?

三?、本合同適?用于本市的?所有用人單?位及其招（?聘）用的所?有勞動(dòng)者；?職工的用工?性質(zhì)（包括?合同制職工?、異地遷轉(zhuǎn)?戶糧的合同?制職工、不?遷戶糧的合?同制職工、?非本市城鎮(zhèn)?戶口職工）?請(qǐng)?jiān)诤贤?第一段中注?明，但非本?市城鎮(zhèn)戶口?職工（不含?不遷戶糧的?合同制職工?）的合同期?限不得超過?一年。?

?四、本合?同中的空欄?，是需要雙?方協(xié)商確定?的，必須填?寫清楚；不?須填寫的空?欄請(qǐng)打上“?／”。?

?

五、乙?方的工作崗?位及其類別?（管理類/?工人類）應(yīng)?參照國家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約定?。變更崗位?的范圍及條?件可在合同?參考文本第?十二條中約?定其具體內(nèi)?容。

?六、約定職?工正常工作?時(shí)間的工資?要具體明確?，并不得低?于本市當(dāng)年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)?件工資的，?可以在本參?考文本第十?二條中列明?，或另簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?

七、?本單位工會(huì)?或職工推舉?的代表與用?人單位可依?法就工資、?工作時(shí)間