第4頁共4頁無錫市勞動(dòng)合同范本?甲方（聘用?單位）:?法定代表人?：地址：?___：?乙方：?家庭住址：?___：?根據(jù)現(xiàn)行?法律法規(guī)和?有關(guān)政策規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致，簽訂本?聘用合同以?便共同遵守?。一、合?同期限第?一條本合同?期限采用下?列方式之一?（）（一?）固定期限?合同：自_?__年__?_月___?日起，至_?__年__?_月___?日止，為期?___年_?__個(gè)月。?（二）甲?方聘用乙方?至退休：自?___年_?__月__?_日起，至?___年_?__月__?_日止，為?期___年?___個(gè)月?。（三）?任務(wù)期限合?同：甲方聘?用乙方從事?___特定?工作任務(wù)，?合同期限自?___年_?__月__?_日起，至?該任務(wù)完成?時(shí)（或）_?__止。?（四）試用?期自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?，為期__?_個(gè)月。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1.勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；2.勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?；3.勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個(gè)?月。二、?工作地點(diǎn)和?工作條件?（一）甲方?聘用乙方在?___部門?從事___?崗位的工作?。（二）?乙方在受聘?期間應(yīng)當(dāng)按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度和相應(yīng)?崗位職責(zé)履?行義務(wù)。?三、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?甲方應(yīng)以貨?幣形式每月?___日向?乙方支付工?資報(bào)酬，不?得克扣或無?故拖欠。?（二）甲方?應(yīng)每月按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬，甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間或?在非工作日?安排乙方工?作的，應(yīng)按?照國家規(guī)定?支付高于乙?方正常時(shí)間?的工資報(bào)酬?。四、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）甲方應(yīng)?按照國家規(guī)?定為乙方辦?理養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?等項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，其中，?乙方個(gè)人應(yīng)?交納的部分?，甲方可以?從乙方的工?資中代為扣?繳，統(tǒng)一辦?理有關(guān)手續(xù)?，并及時(shí)告?知乙方。?（二）乙方?在合同期限?內(nèi)的工時(shí)制?度、各類假?期、女職工?權(quán)益、因工?非因工負(fù)傷?、致殘、疾?病、死亡等?待遇均按國?家和本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、聘?用合同的變?更、續(xù)聘、?解除和終止?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?（一）本合?同經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更、解?除。國家和?省另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。（二?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)單方?面解除聘用?合同1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合本崗位要?求又不同意?甲方調(diào)整其?工作崗位的?；2、違?反工作規(guī)定?或者操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴(yán)?重后果的；?3、嚴(yán)重?擾亂工作秩?序，致使甲?方或其他單?位工作不能?正常進(jìn)行的?；4、被?判處有期徒?刑以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行的?，或者被勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?（三）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以單?方面解除聘?用合同，但?應(yīng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作業(yè)?不能從事由?甲方安排的?其他工作的?；2、乙?方年度（聘?期）考核不?合格，又不?同意甲方調(diào)?整其工作崗?位，或者雖?同意調(diào)整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格的。（?四）本合同?期滿終止后?，經(jīng)雙方協(xié)?商，可以續(xù)?訂聘用合同?。續(xù)訂的聘?用合同期限?、工作內(nèi)容?等由雙方協(xié)?商確定。聘?用合同期限?滿，沒有辦?理終止聘用?合同手續(xù)而?存在事實(shí)聘?用關(guān)系的，?視為延續(xù)聘?用合同，延?續(xù)聘用合同?的期限與原?合同相同，?但最長不超?過乙方的退?休年齡的年?限。（五?）聘用合同?期滿并辦理?了終止手續(xù)?的、甲方被?撤銷、乙方?退休、死亡?，聘用合同?即行終止。?（六）甲?方與乙方終?止、解除聘?用合同后，?應(yīng)為乙方出?具終止、解?除聘用合同?證明書；并?按國家有關(guān)?規(guī)定及時(shí)為?其辦理社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)?轉(zhuǎn)手續(xù)，做?好各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的銜接?工作。乙方?的人事關(guān)系?、檔案管理?按照國家有?關(guān)規(guī)定辦理?。六、爭?議處理甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議的，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?向本單位及?上級主管部?門聘用爭議?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請調(diào)解。不?愿調(diào)解或者?調(diào)解不成的?，可以按照?有關(guān)規(guī)定向?人事爭議仲?裁機(jī)構(gòu)申請?仲裁。七?、