第7頁共7頁酒店員工合同范本(一)甲方(?用人單位)?名稱:__?_地址:?___性?質:___?法定代表?人(委托代?理人)__?_乙方(?勞動者)姓?名:___?性別:_?__出生?年月:__?_家庭住?址:___?居民__?_號碼:_?__甲乙?雙方根據《?___勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內容第一?條本合同自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。期限?為___年?(月)試?用期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止，?期限為__?_天。第?二條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?崗位(工種?)工作。經?甲、乙雙方?協商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)第三?條乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數量，達?到規(guī)定的質?量標準。?二、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?__小時，?平均每周工?作時間不得?超過___?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長乙方工作?時間，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利。?每周至少休?息一天。?三、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方不得招?錄用未滿_?__周歲的?未成年人，?并按國家規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?第八條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第九?條甲方每月?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?_元，其中?試用期間工?資為___?元。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的__?_%)甲方?支付的工資?應不違__?_有關最低?工資的規(guī)定?。第十條?實行計時或?崗位工資的?，每月標準?工資為__?_元。實?行計件工資?的，每月底?薪為___?元，計件單?價為___?元或完成工?作額的__?_%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?___%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?___元。?公休日安?排乙方工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資___%?的工資報酬?，每小時加?班加點工資?為___元?或每個工作?日加班加點?工資為__?_元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資_?__%的工?資報酬，每?小時加班工?資為___?元或每個工?作日的加班?工資為__?_元。第?十二條甲方?安排乙方在?每日___?時到次日_?__時工作?的，每個工?作日夜班補?貼___元?。第十四?條非因乙方?原因造成甲?方停工、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當地?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十五?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。五、?保險福利待?遇第十六?條甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險有?關手續(xù)。?第十七條乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇:?1、__?_2、_?__3、?___六?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十一條?乙方有權拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方應?保守甲方的?商業(yè)___?。甲方對乙?方的個人資?料，未經乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十三條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財物，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的___等?證件。第?二十六條甲?方解除本合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?:①__?_②__?_③__?_2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?七條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付相?應的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?:1、在?試用期內的?;2、甲?方以___?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十八?條本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條本合同?期限屆滿后?，未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關系，?乙方要求續(xù)?訂勞動合同?，雙方就續(xù)?訂的勞動合?同期限協商?不一致時，?續(xù)訂的勞動?合同期限從?簽字之日起?不得少于月?，乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。八、?經濟補償與?賠償第三?十條甲方違?反方勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經濟?補償金:?1、甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，從發(fā)?薪日第__?_日起，每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?%賠償乙方?損失，直至?支付工資之?日止，與工?資一并發(fā)給?乙方，同時?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的經?濟補償金;?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本地最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經濟?補償金。?第三十一條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十六條?規(guī)定情形外?，甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定支?付乙方經濟?補償金。?第三十二條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?本合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失:?1、由甲?方出資培訓?和招接收的?人員，為其?支付培訓費?和招收錄用?費;2、?對生產、經?營和工作造?成的直接經?濟損失;?4、本合同?約定的其他?賠償費用。?九、違反?勞動合同的?責任第三?十三條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向對?方支付違約?金___元?。第三十?四條其他違?約責任十?、雙方約定?的其他事項?第三十五?條___?十一、勞動?爭議處理?第三十六條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;不愿調?解或調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內向?___勞動?爭議___?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十二、其他?第三十七?條以下專項?協議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)__?_(二)?___(?三)___?第三十八?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第四十條?乙方確定下?列地址