第6頁(yè)共6頁(yè)餐飲公司／企業(yè)勞動(dòng)合同范本甲?方：住址?：法定代?表人：_?__：乙?方：住址?：___?號(hào)碼：_?__：甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?本合同采?取下列第_?__種期限?形式：１?、固定期限?，自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?其中，試?用期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1.?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?.勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?.勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。?２、無(wú)固定?期限，自_?__年__?_月___?日起。其?中，試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?３、以完成?一定工作任?務(wù)為期限。?自___年?___月_?__日起至?___工作?任務(wù)完成即?行終止。?甲乙雙方在?其他法律文?件中約定的?服務(wù)期到期?時(shí)間在本合?同到期時(shí)間?明之后的，?按照服務(wù)期?辦理。二?、工作內(nèi)容?及地點(diǎn)１?、乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任___崗?位（工種）?工作。甲方?可以根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?實(shí)際和（或?）乙方的工?作表現(xiàn)、工?作能力等，?合理變動(dòng)乙?方的工作崗?位，但應(yīng)征?求乙方的意?見(jiàn)。２、?根據(jù)甲方的?崗位___?（工種）作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?或甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要（?經(jīng)營(yíng)實(shí)際情?況）制定。?甲方指派乙?方臨時(shí)性的?從事本條第?___款工?作外的工作?的，工作地?點(diǎn)按照臨時(shí)?性工作的地?點(diǎn)確定。?三、工作時(shí)?間及休息休?假１、甲?方安排乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?__小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)___?天。２、?根據(jù)甲方經(jīng)?營(yíng)情況，甲?方對(duì)乙方的?每天的具體?工作時(shí)間進(jìn)?行編制與安?排，乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲方?的安排。?３、乙方的?休息休假權(quán)?利，按照國(guó)?家法律及甲?方的相關(guān)規(guī)?章制度辦理?。４、甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)的?又無(wú)法調(diào)休?的，按照國(guó)?家法律規(guī)定?及甲方的規(guī)?章制度支付?加班加點(diǎn)報(bào)?酬。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?１、甲方以?法定貨幣形?式每月__?_日前支付?乙方工資，?遇有假節(jié)日?的支付日期?順延至節(jié)假?日后的第一?天。乙方?月工資為_(kāi)?__元，甲?方根據(jù)其合?法有效的規(guī)?章制度可以?對(duì)該工資數(shù)?額作出變動(dòng)?。乙方試用?期內(nèi)月工資?___元。?上述工資?數(shù)額以乙方?每天工作_?__小時(shí)，?每周工作_?__天計(jì)算?。甲方因生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)?際情況縮短?工時(shí)的，可?以減少相應(yīng)?的工資。?２、下列情?形之一，根?據(jù)國(guó)家及我?省相關(guān)文件?，甲方可以?減發(fā)乙方工?資且不構(gòu)成?克扣工資行?為：（１?）代扣代繳?乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)?的稅款、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；（２）?配合人民法?院等司法、?行政機(jī)關(guān)的?司法、執(zhí)法?行為的；?（３）乙方?造成甲方損?失應(yīng)承擔(dān)對(duì)?甲方的賠償?責(zé)任的；?（４）乙方?違反甲方規(guī)?章制度，按?照規(guī)章制度?減發(fā)工資的?；（５）?乙方請(qǐng)事假?的；（６?）法律法規(guī)?及（或）甲?方規(guī)章制度?規(guī)定的。?３、甲方應(yīng)?按時(shí)、依法?支付乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬，?甲方違反工?資支付規(guī)定?的，應(yīng)依據(jù)?法律的規(guī)定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。五、?社會(huì)保險(xiǎn)及?福利風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過(guò)法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價(jià)?。１、甲?方依法為乙?方辦理相關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)，?費(fèi)用按照法?律的規(guī)定有?雙方分擔(dān)或?有一方承擔(dān)?。乙方應(yīng)按?照甲方的要?求提交相關(guān)?資料，配合?甲方的行為?。２、甲?方根據(jù)規(guī)章?制度，為乙?方提供過(guò)節(jié)?費(fèi)、非專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)、?參加娛樂(lè)活?動(dòng)等福利，?具體按照甲?方的規(guī)章制?度辦理。?六、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生１?、甲方應(yīng)當(dāng)?按照國(guó)家法?律法規(guī)的規(guī)?定，為乙方?提供能夠保?障乙方人身?及財(cái)產(chǎn)安全?的工作條件?及工作環(huán)境?。２、甲?方應(yīng)按照法?律規(guī)定，為?乙方提供勞?動(dòng)保護(hù)。?七、保密、?服務(wù)期及競(jìng)?業(yè)禁止１?、知悉甲方?商業(yè)、技術(shù)?___的職?工，應(yīng)與甲?方簽訂保密?協(xié)議及競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：建議單?獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護(hù)公司?商業(yè)___?：1、高?層管理者—?—掌握企業(yè)?大量商業(yè)_?__；2?、技術(shù)研發(fā)?人員——掌?握企業(yè)技術(shù)?___；?3、高級(jí)營(yíng)?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員——掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財(cái)務(wù)管理、?法務(wù)管理人?員，許多公?司關(guān)鍵資料?都在他們那?；注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對(duì)競(jìng)?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴(yán)格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無(wú)效。企?業(yè)若有需要?，請(qǐng)交給專?業(yè)律師定制?。２、由?甲方出資進(jìn)?行了技術(shù)培?訓(xùn)的職工，?應(yīng)與甲方簽?訂培訓(xùn)及服?務(wù)期協(xié)議。?３、上述?協(xié)議由雙方?另行簽訂；?與本合同沖?突的，按照?保密協(xié)議、?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議、培訓(xùn)及?服務(wù)期協(xié)議?辦理。八?、勞動(dòng)合同?的變動(dòng)１?、乙方有辭?職權(quán)，但乙?方的辭職，?需遵守國(guó)家?法律法規(guī)、?甲方規(guī)章制?度、本合同?及甲乙雙方?或乙方簽訂?的其他法律?文件。２?、未履行辭?職手續(xù)的辭?職行為，如?不辭而別等?，構(gòu)成擅自?離職，甲方?有權(quán)依法追?究其法律責(zé)?任。乙方不?到單位上班?而又未請(qǐng)假?或請(qǐng)假未獲?批，除地震?、洪災(zāi)等不?可抗力因素?外，視為自?動(dòng)離職。?３、勞動(dòng)合?同的其他解?除、終止及?變更，參照?《勞動(dòng)合同?法》等法律?辦理。４?、勞動(dòng)合同?解除或終止?后，乙方應(yīng)?當(dāng)辦理工作?交接，內(nèi)容?包含簽收合?同解除通知?、合同終止?通知書(shū)、協(xié)?助辦理檔案?、社保關(guān)系?移轉(zhuǎn)、完成?單位未了結(jié)?事務(wù)等后續(xù)?工作。５?、勞動(dòng)合同?（關(guān)系）解?除或終止的?文書(shū)，應(yīng)以?加蓋甲方印?章的書(shū)面文?件為準(zhǔn)。?九、通知等?文件的送達(dá)?１、甲方?對(duì)乙方送達(dá)?__通知、?處理單等文?件，乙方應(yīng)?當(dāng)簽收。?２、乙方也?可以指定送?達(dá)地址。?乙方指定的?送達(dá)地址為?：___。?甲方可以按?照上述地址?郵寄或發(fā)郵?件。郵寄或?發(fā)郵件后，?無(wú)退信的，?視為送達(dá)。?３、甲方?在上述方式?均無(wú)法送達(dá)?時(shí)，可以公?告。公告為?當(dāng)?shù)貓?bào)紙或?甲方網(wǎng)站。?甲方也可以?以兩名工作?人員作為見(jiàn)?證人，把文?件留在乙方?的工作崗位?或在甲方區(qū)?域張貼通知?，視為送達(dá)?。十、規(guī)?章制度與本?合同甲乙?雙方確認(rèn)，?甲方依法制?定的規(guī)章制?度是本合同?的附件，與?本合同不一?致的，按照?規(guī)章制度辦?理。甲方?的規(guī)章制度?，乙方在簽?訂本合同前?已經(jīng)閱讀并?知悉。十?一、提示及?承諾請(qǐng)乙?方仔細(xì)閱讀?本合同，有?不理解及異?議之處，請(qǐng)?在簽訂合同?前提出，甲?方予以解釋?