勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：地址：聯(lián)系電話：傳真：乙方：地址：聯(lián)系電話：傳真：乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議；第一條合同期限本勞務(wù)合同有效期自2012年月日起至2015年月日止。第二條勞務(wù)人員乙方根據(jù)甲方之需要，提供從事相關(guān)工作的勞動(dòng)人員，乙方派遣至甲方的勞務(wù)人員，勞動(dòng)及從事關(guān)系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動(dòng)合同。乙方輸出的勞務(wù)人員在被甲方使用期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受甲方的安排，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)并依據(jù)甲方的規(guī)章制度予以獎(jiǎng)懲。第三條甲方權(quán)利和義務(wù)甲方使用乙方輸出的人員時(shí)，有選擇人選的權(quán)力，所有使用的勞務(wù)人員只有經(jīng)過甲方按規(guī)定程序進(jìn)行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現(xiàn)人員流失時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。甲方需提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以保證乙方派遣勞務(wù)人員的人身安全健康，同時(shí)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)（包括操作規(guī)程、規(guī)章制度等）經(jīng)考核合格后方可上崗操作。甲方使用乙方輸出的勞務(wù)人員時(shí)，安排加班的，應(yīng)按法律規(guī)定結(jié)算加班費(fèi)。4.甲方每個(gè)工作日應(yīng)向勞務(wù)人員提供與甲方其它員工同等待遇。甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)人員給予獎(jiǎng)懲，所有獎(jiǎng)懲通知除告知當(dāng)事人外，還應(yīng)抄送一份給乙方。第四條乙方權(quán)利和義務(wù)乙方在合同執(zhí)行過程中積極維護(hù)用工單位和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，并參與勞務(wù)人員的管理。乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用的繳納，因未及時(shí)繳納引發(fā)的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關(guān)；乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規(guī)章制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業(yè)秘密乙方輸出的人員在甲方工作時(shí)發(fā)生工傷或者職業(yè)病的由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)、辦理工傷醫(yī)療費(fèi)及其他費(fèi)用的領(lǐng)取手續(xù)，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交給工傷者。同時(shí)告知甲方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)甲方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，乙方應(yīng)及時(shí)予以退回該派遣人員；乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或出現(xiàn)事故的，甲方應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)通知乙方，由甲方按國(guó)家，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的政策規(guī)定，工傷險(xiǎn)規(guī)定和其他相應(yīng)規(guī)定處理（如需要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業(yè)病，在甲方繳納的工傷保險(xiǎn)涵蓋之外的一切相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；乙方應(yīng)將本協(xié)議內(nèi)容告知被派遣人員。第五條勞務(wù)報(bào)酬勞務(wù)人員工資：甲方負(fù)責(zé)提供不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的工資待遇，加班費(fèi)依法令標(biāo)準(zhǔn)另計(jì)，工資按照當(dāng)?shù)氐恼咦兓鄳?yīng)進(jìn)行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進(jìn)行計(jì)算，若離職時(shí)薪資不夠各項(xiàng)扣款者,由乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行追討。

第六條勞務(wù)人員管理甲方在下列情況可將勞務(wù)人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.勞務(wù)人員違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度的勞務(wù)人員本人原因而被退還給乙方的有違法或有損勞務(wù)使用單位形象行為的。第七條合同變更、解除雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執(zhí)行。本合同在履行中，如因中國(guó)政府在本合同簽訂之后新頒布的有關(guān)法律，法規(guī)和規(guī)章造成本合同必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)。雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方。本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權(quán)要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個(gè)月內(nèi)仍不能糾正的，另一方面有權(quán)解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先協(xié)商解決協(xié)商不成時(shí)，可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決。第九條生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.甲方簽章：甲方代表簽名：2.甲方簽章：甲方代表簽名：簽約日期：本合同。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：住所地址：乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司住所地址：福州市六一北路金三橋大廈乙方簽章：乙方代表簽名：簽約日期：本合同到期終止，雙方同意可續(xù)簽（以下簡(jiǎn)稱甲方）電話：（以下簡(jiǎn)稱乙方）電話：87677523甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政?2004?27號(hào)）文和國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工到甲方從事等工作，派遣期限年。3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。二、派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和支付辦法1、甲方按國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會(huì)通過或征求工會(huì)意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的報(bào)酬。3、甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和派遣員工的技能增長(zhǎng)情況增加派遣員工的報(bào)酬。4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金或通過乙方轉(zhuǎn)付。5、甲方支付于乙方的派遣員工報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、甲方于每月日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報(bào)酬款項(xiàng)時(shí)，需在五日內(nèi)(逢節(jié)假日或雙休日順延)將扣除由乙方辦理的每個(gè)派遣員工的銀行工資卡帳戶中。三、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和福利待遇1、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資元/月人X派遣員工數(shù)乂甲方承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)比例［按基數(shù)元X(養(yǎng)老保險(xiǎn)18%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、)，按基數(shù)元X(生育保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn)1.5%)］轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理參保手續(xù)。乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報(bào)酬中按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)1%)。上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時(shí)，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù)即支付當(dāng)月的工傷生育保險(xiǎn)費(fèi)元/人，并提供派遣員工的花名冊(cè)清單(含身份證號(hào)碼)，由乙方在收到保險(xiǎn)費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險(xiǎn)費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險(xiǎn)之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；如果乙方收到保險(xiǎn)費(fèi)未按規(guī)定時(shí)間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)按下列第種方式執(zhí)行。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。甲方承擔(dān)為派遣員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、福利待遇派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。4、工傷事故處理派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場(chǎng)單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報(bào)告一份，乙方負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，在勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對(duì)因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國(guó)家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。四、派遣員工的管理1、培訓(xùn)(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。3、違反規(guī)章制度的責(zé)任派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。4、退工（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。（2）甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動(dòng)合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工，一份交乙方，乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。五、費(fèi)用的結(jié)算1、甲方按時(shí)（每月日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬分解表及增減員表（電子郵件或傳真），并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)報(bào)酬分解表后五個(gè)工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時(shí)發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)元/人?月六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。（2）遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實(shí)際情況，依法制定對(duì)派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。（3）定期組織對(duì)派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。（4）在符合國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對(duì)派遣員工有退工權(quán)，并按國(guó)家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì)組織。2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。（3）按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)并足額繳納派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。（5）做好派遣員工有關(guān)勞動(dòng)檔案管理。（6）配合甲方做好派遣員工勞動(dòng)合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。（7）及時(shí)向甲方通報(bào)有關(guān)國(guó)家、省市勞動(dòng)保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬。七、本協(xié)議期限1、本協(xié)議期限自年月日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個(gè)月書面通知對(duì)方，并應(yīng)征得對(duì)方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動(dòng)合同》的適用、終止或解除為前提。2、本協(xié)議有效期為：年，自年月日起至年月日止。八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭(zhēng)議處理1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由爭(zhēng)議方書面告知對(duì)方爭(zhēng)議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第種方式解決：（1）提交福州市仲裁委員會(huì)裁決。（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補(bǔ)充協(xié)議條款，補(bǔ)充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。十、本協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實(shí)清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對(duì)雙方都具有一定的法律約束力。十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。十二、本協(xié)議于年月日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。其他附約：1、甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。2、甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費(fèi)用轉(zhuǎn)入如下賬戶：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司35001890007052506114建行福州市城北支行甲方：乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公法定代表人：年月日承辦人：話：財(cái)務(wù)聯(lián)系人：法定代表人：年月日承辦人：話：財(cái)務(wù)聯(lián)系人：話：e-mail:法定代表人：年月日承辦人：電話：財(cái)務(wù)聯(lián)系人：e-mail:篇三:電話：勞務(wù)派遣合勞務(wù)派遣合作計(jì)劃書基于貴司的調(diào)整和需求：將傳統(tǒng)的用工模式一直接用人、用工模式轉(zhuǎn)換成勞務(wù)派遣服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)組織變革及職能性的人事外包，達(dá)到轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，降低用工成本，規(guī)避部分用人風(fēng)險(xiǎn)的目的。本司現(xiàn)針對(duì)貴司的要求，結(jié)合本司服務(wù)各行業(yè)客戶、服務(wù)派遣員工過程中的務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)，就此制訂勞務(wù)派遣服務(wù)計(jì)劃書。第1章行業(yè)背景及派遣需求分析1.1市場(chǎng)背景分析中國(guó)具有豐富和低成本的勞動(dòng)力資源，這為中國(guó)的企業(yè)在用工成本方面帶來了其它國(guó)家無可比擬的優(yōu)勢(shì)，隨著中國(guó)改革開放的深入及加入wto，使中國(guó)已經(jīng)成為世界最重要和最具競(jìng)爭(zhēng)力的制造基地之一，但也必須看到，貿(mào)易的全球化和競(jìng)爭(zhēng)激烈化，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展提出了更高的管理要求，傳統(tǒng)的人力資源管理模式導(dǎo)通致管理成本居高不下，人力成本的控制已成為企業(yè)重要的研究課題之一，hr作為公司的核心職能部門，在合法、規(guī)范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。因此，有效的人事組織變革和引進(jìn)外部資源加以整合將有效地化解以上問題，亦可在公司的整體戰(zhàn)略部署具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。1.2派遣特性1.2.1適用范圍適用于所有非核心員工，輔助性、可替代性較高的外地戶籍員工。1.2.2崗位特點(diǎn)操作類、行政類、中低級(jí)的技術(shù)研發(fā)類崗位。流失率相對(duì)較高，存有一定的工傷風(fēng)險(xiǎn)。1.3派遣需求分析1.3.1合法、規(guī)范用工的需求基于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》為前提，在勞動(dòng)關(guān)系的管理、社會(huì)保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)糾紛等現(xiàn)實(shí)問題客觀條件上，引進(jìn)外部人力資源服務(wù)商，充分利用其多方位的服務(wù)平臺(tái)，優(yōu)化資源滿足以上需求。1.3.2部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的需求基于崗位特性分析和評(píng)估，在勞動(dòng)關(guān)系管理、工傷等部分風(fēng)險(xiǎn)上通過引進(jìn)的外部人力資源服務(wù)商進(jìn)行部分規(guī)避和轉(zhuǎn)嫁。1.3.3員工分層分類差異化福利的需求基于核心及非核心員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提升公司整體的核心人才競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于可替代性、非核心的員工通過引進(jìn)的外部人力資源服務(wù)商，完全可以實(shí)現(xiàn)在降低成本的同時(shí)兼顧合法用工并保障其基本勞動(dòng)權(quán)益。1.3.4人力成本降低的需求大氣候下政府成本、人力成本持續(xù)上升是必然不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，基于用人規(guī)模的殘疾人基金、植樹基金、調(diào)配費(fèi)等費(fèi)用及政府強(qiáng)制綜合社會(huì)保險(xiǎn)在人力成本中所占比重極大，因此，選擇兼顧遵守法律、法規(guī)，又能切實(shí)地降低該項(xiàng)成本支出的人力資源服務(wù)商服平臺(tái)切實(shí)可行。1.4派遣員工檔案的建立和存檔我們將為每位員工建立規(guī)范和完善的個(gè)人檔案，內(nèi)容包括電子及書面文檔，以備于貴公司所需，我們公司已具有較為完善的crm管理系統(tǒng)。1.5hr的信息更新和管理做好入職、離職手續(xù)的辦理，我們將會(huì)每周更新人事周報(bào)，并在月底提交人事月報(bào)，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，提交入職、離職人員名單。1.6社會(huì)保險(xiǎn)的增減員辦理（注：可選項(xiàng)）我們將依據(jù)hr周報(bào)、月報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)地在社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的截止工作日期限前辦理參保、停保手續(xù)，避免由于人為失誤所成的漏報(bào)或應(yīng)停未停保而造成的法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失。我們也將及時(shí)為已按規(guī)定離職程序辦理離職手續(xù)的派遣員工辦理個(gè)人部分退保手續(xù)。1.7工資的發(fā)放（注：可選項(xiàng)）我們將按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)額發(fā)放派遣員工工資，并將發(fā)放工資的有效憑證復(fù)印件提交貴公司留底存查，確保資金的專項(xiàng)使用。按照個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定，我們將為員工代繳個(gè)人所得稅，并會(huì)將地稅局的繳稅憑證遞交給到派遣員工。1.8管理系統(tǒng)的制訂及執(zhí)行：我們已經(jīng)按照iso9001:2000標(biāo)準(zhǔn)制訂了管理系統(tǒng)，我們將會(huì)在貴公司的商討和協(xié)助下修訂和增加相應(yīng)的內(nèi)容，確保我們的整個(gè)管理行為可控、高效、穩(wěn)定地執(zhí)行。1.9勞資糾紛及工傷的處理我們綜合評(píng)估過勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣的靈活用工特性可以有效地規(guī)避合同期內(nèi)解雇償、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃生育待遇享受等極有可能引發(fā)的勞資糾紛事件，我司也特別聘請(qǐng)了勞動(dòng)專家作為我司的顧問團(tuán)隊(duì)，即便是發(fā)生勞資糾紛，我們也能應(yīng)付自如。派遣員工發(fā)生工傷是三方都不愿意發(fā)生的事件，派遣員工發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)由貴公司代我司本著救人為先的原則緊急處理，并及時(shí)通知我司，我們將會(huì)啟動(dòng)緊急應(yīng)對(duì)計(jì)劃并按社保屬地的工傷申報(bào)手續(xù)進(jìn)入理賠程序，同時(shí)我們也建議貴公司能支付商業(yè)團(tuán)體意外險(xiǎn)的成本，進(jìn)一步保障派遣員工的基本權(quán)益，我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生工傷的善后事宜。1.10跟蹤管理、跟蹤服務(wù)專人負(fù)責(zé)制，每周不少于一次到用工單位走訪，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)不服從管理的員工進(jìn)行教育，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，征求用工單位對(duì)派遣員工和派遣公司服務(wù)的意見，為單位提前解除不合格員工，并做好其思想政治工作。篇四：公司派遣合作方案模板xxxxxxxxxxxxxxxxx公司合作方案服務(wù)單位：xxxxxx公司方案一：勞務(wù)派遣流程及協(xié)議方案二：代理招聘協(xié)議方案一勞務(wù)派遣流程一、勞務(wù)派遣流程圖xxxxxxxxxxxxxxxxx公司（以下簡(jiǎn)稱xx公司）與xxxxxx公司（以下簡(jiǎn)稱xxx公司）合作勞務(wù)派遣的具體流程為：（一）、勞務(wù)派遣協(xié)議一一本協(xié)議是xxx公司與xx公司兩單位之間的協(xié)議，內(nèi)容主要包括派遣期限、派遣崗位、保險(xiǎn)內(nèi)容、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、雙方在合作過程中各自的權(quán)利和義務(wù)、費(fèi)用結(jié)算流程等。雙方合作內(nèi)容及合作過程中所有事項(xiàng)的處理，皆以本協(xié)議為基礎(chǔ)進(jìn)行。（二）、崗位招聘一一合作過程中如需要xx公司招聘的派遣崗位，xxx公司須提供具體崗位描述和要求，包括崗位職責(zé)、人數(shù)、學(xué)歷、性別等要求。（三）、簽訂勞動(dòng)合同本合同是xx公司與派遣員工之間的勞動(dòng)合同。xx公司根據(jù)xxx公司提供的用工通知（xx公司提供模板，內(nèi)容包括派遣員工的崗位、工資、重大經(jīng)濟(jì)損失等信息）為派遣員工辦理入職手續(xù)，員工辦理好手續(xù)到xxx公司報(bào)道。（四）、保險(xiǎn)辦理一一xx公司負(fù)責(zé)為派遣員工繳納保險(xiǎn)，派遣期前3個(gè)月為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，3個(gè)月之后繳納社會(huì)保險(xiǎn)（兩險(xiǎn)：濟(jì)南市農(nóng)民工險(xiǎn)，醫(yī)療、工傷）并辦理在員工派遣期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)、工傷認(rèn)定、工傷申請(qǐng)等手續(xù)。（五）、花名冊(cè)一一xx公司為派遣員工建立花名冊(cè)，每月根據(jù)當(dāng)月派遣人數(shù)進(jìn)行更新，以備與xxx公司核對(duì)。（六）、檔案組織關(guān)系一一xx公司可接收派遣員工人事檔案，存檔于上級(jí)主管部門歷下區(qū)人才交流中心，費(fèi)用每人每月20元，員工自理。xx公司接收員工組織關(guān)系，上級(jí)主管部門為歷下區(qū)委組織部。（七）、工資派遣員工的工資可由xx公司發(fā)放，也可由xxx公司發(fā)放。如由xx公司發(fā)放，xxx公司需協(xié)助提供當(dāng)月工資表、考勤表等材料。xx公司為員工辦理工資卡。（八）、離職手續(xù)辦理一一員工派遣期內(nèi)離職需xxx公司出具退工通知（xx公司提供模板，內(nèi)容包括退工原因、退回時(shí)間等），xx公司根據(jù)退工通知為員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，以確保派遣員工在xxx公司工作交接完畢，且無欠款等。（九）、xx公司每月日之前提供核算好的費(fèi)用明細(xì)報(bào)與xxx公司，xxx公司核對(duì)無誤之后，于每月日之前將費(fèi)用撥至xx公司賬戶。xx公司開具正式發(fā)票，并進(jìn)行發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)。二、勞務(wù)派遣基本費(fèi)用組成派遣員工的費(fèi)用=勞動(dòng)報(bào)酬+保險(xiǎn)+勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)（一）、勞動(dòng)報(bào)酬=崗位工資、績(jī)效、加班費(fèi)等（二）、保險(xiǎn)：a、派遣期繳納社保兩險(xiǎn)：醫(yī)療20元/人/月、工傷7.48=1495X0.05%（醫(yī)療保險(xiǎn)定額，工傷保險(xiǎn)基數(shù)隨社保部門基數(shù)調(diào)整）b、派遣期繳納社保五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，單位承擔(dān)450.00元（三）、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：每人每月元三、后續(xù)服務(wù)（一）、人事服務(wù)1、及時(shí)為新招聘員工辦理勞動(dòng)合同手續(xù)。通過面試人員提交畢業(yè)證、學(xué)歷證、身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與xx公司簽訂勞動(dòng)合同。2、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)（包括應(yīng)屆畢業(yè)生的網(wǎng)上簽約）。xx公司對(duì)員工檔案和組織關(guān)系進(jìn)行管理。及時(shí)為調(diào)入員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)（包括應(yīng)屆畢業(yè)生的網(wǎng)上簽約）。3、辦理調(diào)離員工的檔案轉(zhuǎn)移、終止手續(xù)。4、把派遣人員晉級(jí)、職稱、獎(jiǎng)懲等相關(guān)材料歸檔。5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)xxx公司要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。6、定期了解員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)歸屬感，降低員工流動(dòng)性。（二）、及時(shí)補(bǔ)充崗位缺失人員1、派遣員工向xx公司提出離職申請(qǐng)，xx公司回訪進(jìn)行核實(shí)，并確定其離職時(shí)間；2、xx公司將在工作日之內(nèi)提供崗位缺失人員，由xxx公司進(jìn)行復(fù)試，確定錄用與否。在xxx公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和xx公司的協(xié)助下，離職人員與候補(bǔ)人員辦理工作交接，交接內(nèi)容由xxx公司提供；3、xxx公司確定員工工作和辦公物品的交接并出具退工說明；4、xx公司為員工辦理工資結(jié)算等事宜，與員工解除合勞動(dòng)同，并出具解除勞動(dòng)合同證明書；5、xx公司辦理社保減員，檔案關(guān)系移出等事宜。（三）、服務(wù)專員、團(tuán)隊(duì)協(xié)作我公司將為xxx公司指定專人提供相關(guān)服務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)xxx公司派遣人員的相關(guān)事務(wù)。若有某些崗位外包或大范圍崗位招聘業(yè)務(wù)，我公司將及時(shí)提供完善的專業(yè)團(tuán)隊(duì)開展此項(xiàng)工作。（四）、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)我公司將為xxx公司提供常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我公司專業(yè)的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，提供勞動(dòng)政策、法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的咨詢服務(wù)。第三部分項(xiàng)目質(zhì)量保證山東xx公司管理服務(wù)有限公司已為多家合作單位成功組織多場(chǎng)大型招聘，從前期廣告宣傳、篩選簡(jiǎn)歷、定向人才選擇、初試組織、筆試組織、復(fù)試組織直至確定最終錄用人員，xx公司或參與部分環(huán)節(jié)或組織全部過程。已經(jīng)達(dá)成合作的單位涉及銀行、醫(yī)院、學(xué)校、生產(chǎn)單位等各類型企業(yè)，多年的專業(yè)運(yùn)作使公司積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目組織能力及良好的口碑。這些優(yōu)勢(shì)將從項(xiàng)目調(diào)研開始，直至項(xiàng)目總結(jié)的每一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，把結(jié)果導(dǎo)向xxx公司和我們共同預(yù)期的方向。篇五：勞務(wù)派遣合作方案派遣單位：完全勞務(wù)派遣合作方案服務(wù)單位：年月一、人員招聘：此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由潤(rùn)弘企業(yè)公司與客戶協(xié)商招聘事宜。4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。5、根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測(cè)評(píng)的候選人。二、用工單位面試、錄用：由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。三、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：1、依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為潤(rùn)弘企業(yè)公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。四、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況