第第頁(yè)績(jī)效考核協(xié)議書(shū)

績(jī)效考核協(xié)議書(shū)1甲方：______________公司

地址：________________________電話：______________

乙方：________身份證號(hào)碼：________聯(lián)系電話：________家庭地址：________

第一條目的：

1、加深各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)及工作目標(biāo)的理解，使上下級(jí)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。

2、加強(qiáng)上下級(jí)員工之間的有效溝通，達(dá)成管理創(chuàng)新與改善。

3、客觀評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，援助員工了解工作要求，找出差距，促進(jìn)工作績(jī)效持續(xù)提高。

4、通過(guò)規(guī)范化的考核，客觀公正評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，為薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、異動(dòng)晉升、員工職業(yè)規(guī)劃等提供依據(jù)。

第二條適用范圍：

本方案適用于工廠正式的月薪員工。〔試用期滿后三個(gè)月以上方可〕

第三條考核原那么

1、客觀原那么：全部評(píng)估者要做到以事實(shí)為依據(jù)，盡可能用量化指標(biāo)來(lái)衡量被考核者的工作成果及進(jìn)步狀況。對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)應(yīng)有客觀依據(jù)。

2、公正原那么：評(píng)估者以提高下屬的工作績(jī)效和工作技能為最終目標(biāo)……此處隱蔽1039個(gè)字……元。

績(jī)效工資的'考核內(nèi)容主要為以下幾項(xiàng)：

1、工作內(nèi)容：

乙方須按規(guī)定完成如下工作：

乙方如未按時(shí)、保質(zhì)、保量完成以上工作任務(wù)，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。

2、工作作風(fēng)：

〔1〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，涌現(xiàn)遲到或早退的，每發(fā)覺(jué)一次扣2分。參與政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作例會(huì)遲到每次扣0。5分，缺席每次扣1分。

〔2〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作人員行為規(guī)范，服務(wù)立場(chǎng)熱忱、舉止得體、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的，得10分。違反行為規(guī)范，涌現(xiàn)不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗談天、玩電腦游戲、在大廳內(nèi)吸煙、嬉鬧、吃東西、服務(wù)用語(yǔ)及行為不文明等現(xiàn)象，每次扣1分。因工作人員立場(chǎng)不好，與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵的，每次扣3分；情節(jié)嚴(yán)峻的，加扣2分。

〔3〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度，每請(qǐng)事假1天扣1分；每請(qǐng)病假1天的扣0。5分?！岔毘鼍呦嚓P(guān)的醫(yī)學(xué)證明〕

〔4〕乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)承諾制度，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)各類(lèi)事項(xiàng)的，得10分。超過(guò)承諾時(shí)限的，每超一天每件〔次〕扣1分。

乙方須根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)恪盡職守，仔細(xì)履行職責(zé)，完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方將依據(jù)乙方每月的績(jī)效考核內(nèi)容和考核分?jǐn)?shù)作為重要依據(jù)。如未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：

〔1〕乙方須按時(shí)完成股長(zhǎng)交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過(guò)1天扣1分；

〔2〕乙方須按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過(guò)1天扣1分。

五、本協(xié)議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實(shí)行。