醫(yī)院新進人員崗前培訓(xùn)制度為加強我院新進職工思想政治教育,提高職業(yè)道德素養(yǎng),做到基本熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度,明確義務(wù)和責(zé)任,盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，滿足醫(yī)院工作要求,特制定本制度。第一條：參加醫(yī)院崗前培訓(xùn)的對象為通過公開招聘方式，正式進入工作崗位的年度新進人員。原則上，崗前培訓(xùn)應(yīng)在新員工報到后1個月內(nèi)完成，參加崗前培訓(xùn)作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內(nèi)容之一,并記入個人技術(shù)檔案。第二條：新員工的崗前培訓(xùn)工作,由醫(yī)院人事科負責(zé)組織實施，綜合各職能部門意見并結(jié)合醫(yī)院當(dāng)前實際，制度年度崗前培訓(xùn)實施方案，擬定崗前培訓(xùn)課程。第三條：崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：1、縣情介紹及革命傳統(tǒng)教育；2、醫(yī)院基本概況及院史介紹；3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)職業(yè)道德教育,黨風(fēng)廉政教育；4、年輕醫(yī)務(wù)人員基本素質(zhì)教育；5、職業(yè)禮儀，醫(yī)患溝通技巧培訓(xùn)；6、醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報告管理；7、衛(wèi)生法律法規(guī)知識和醫(yī)療事故防范處理培訓(xùn)；8、醫(yī)院感染知識培訓(xùn)，職業(yè)安全防護,手衛(wèi)生,傳染病報告管理制度等培訓(xùn)；9、護理質(zhì)量管理、護理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),護士規(guī)范化培訓(xùn)；10、安全生產(chǎn)、消防安全知識教育；11、時事政治學(xué)習(xí)；12、人事管理制度、工資及福利等政策解讀；13、其它新員工要求培訓(xùn)的知識(根據(jù)需要臨時安排)。以上培訓(xùn)內(nèi)容，院職能部門可根據(jù)實際需要和時間限制，統(tǒng)籌安排，酌情調(diào)整。第四條：院人事科應(yīng)在一周前以書面形式或會議形式召集有關(guān)部門對崗前培訓(xùn)工作進行充分協(xié)商，確定好培訓(xùn)老師和培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量和意義。第五條：

院人事科應(yīng)在培訓(xùn)3天前，安排好相關(guān)培訓(xùn)事宜，落實培訓(xùn)地點，并將培訓(xùn)安排通知到科室、部門，層層落實，通知到人。第六條：承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的科室和授課人，若遇特殊情況的需在培訓(xùn)前3天通知人事科，以便調(diào)整；參加崗前培訓(xùn)的員工，如遇特殊情況需要請假的，需寫出書面請假條，經(jīng)所在科室負責(zé)人簽字同意后送人事科備案，一般情況下，不予請假。無故不參加崗前培訓(xùn)的，按曠工處理。第七條：參加崗前培訓(xùn)人員,要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退或者缺席；不準(zhǔn)交頭接耳、手機設(shè)置在震動或靜音狀態(tài)，不在室內(nèi)接打手機；要認(rèn)真聽課，記筆記，撰寫培訓(xùn)心得，并對授課教師進行點評。第八條：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，院人事科要對培訓(xùn)情況進行認(rèn)真梳理、總結(jié)，相關(guān)培訓(xùn)材料整理歸檔，妥善保