不定期勞動(dòng)合同法(一)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同。根據(jù)?本法規(guī)定，?訂立勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則。只要?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，沒有?采取脅迫、?欺詐、隱瞞?事實(shí)等非法?手段，符合?法律的有關(guān)?規(guī)定，就可?以訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同。(?二)在法律?規(guī)定的情形?出現(xiàn)時(shí)，勞?動(dòng)者提出或?者同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同。?無固定期?限合同一經(jīng)?簽訂，雙方?就建立了一?種相對(duì)穩(wěn)固?和長遠(yuǎn)的勞?動(dòng)關(guān)系，只?要不出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，勞動(dòng)合同?就不能解除?。因此，法?律對(duì)無固定?期限勞動(dòng)合?同的簽訂條?件作了嚴(yán)格?的規(guī)定，當(dāng)?事人一方并?不能隨意的?要求簽訂或?者拒絕簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同。?根據(jù)本條規(guī)?定，只要出?現(xiàn)了本條規(guī)?定的三種情?形，在勞動(dòng)?者主動(dòng)提出?續(xù)訂勞動(dòng)合?同或者用人?單位提出續(xù)?訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者同意?的情況下，?就應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同。?這種續(xù)訂勞?動(dòng)合同意愿?的主動(dòng)權(quán)掌?握在勞動(dòng)者?手中，無論?用人單位是?否同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?只要?jiǎng)趧?dòng)者?提出，用人?單位就必須?同意續(xù)訂，?而且是訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同。?如果用人單?位提出續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)者有權(quán)?不同意。勞?動(dòng)者同意的?，應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同。?這三種情形?如下：不定期勞動(dòng)合同法（二）在制定本?法時(shí)，這一?項(xiàng)規(guī)定引起?了較大的爭?議。有一些?意見認(rèn)為，?連續(xù)簽訂兩?次固定期限?的勞動(dòng)合同?，有可能累?計(jì)時(shí)間卻很?短。這一項(xiàng)?規(guī)定僅以簽?訂固定期限?勞動(dòng)合同的?次數(shù)為判斷?標(biāo)準(zhǔn)，容易?導(dǎo)致用人單?位對(duì)一些低?技能、崗位?專業(yè)性不強(qiáng)?的勞動(dòng)者采?取到期不續(xù)?簽的做法，?從而規(guī)避簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?的法律義務(wù)?，加重了勞?動(dòng)合同短期?化的問題。?這一項(xiàng)之所?以這樣設(shè)計(jì)?，就是為了?解決勞動(dòng)合?同短期化的?問題。根據(jù)?規(guī)定，用人?單位在與勞?動(dòng)者簽訂一?次固定期限?勞動(dòng)合同后?，再次簽訂?固定期限的?勞動(dòng)合同時(shí)?，就意味著?下一次只要?勞動(dòng)者提出?或者同意續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，就必須簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同。企業(yè)為?了不簽訂無?固定期限的?勞動(dòng)合同，?但又能同時(shí)?保持用工的?穩(wěn)定性，防?止因頻繁更?換勞動(dòng)力而?加大用工成?本，就會(huì)延?長每一次固?定期限勞動(dòng)?合同的期限?，從而解決?了合同短期?化的問題。?有的意見認(rèn)?為，這一項(xiàng)?規(guī)定限制了?用人單位的?用工自主權(quán)?。這種認(rèn)識(shí)?是錯(cuò)誤的。?因?yàn)閯趧?dòng)合?同是由雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致訂立的?，勞動(dòng)合同?的期限長短?、訂立次數(shù)?都由雙方協(xié)?商一致確定?，選擇什么?樣的勞動(dòng)者?的決定權(quán)仍?掌握在企業(yè)?手中。只不?過在法律規(guī)?定的情形出?現(xiàn)時(shí)，用人?單位才必須?與勞動(dòng)者簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?。而且這種?勞動(dòng)合同也?不是“終身?制”的，在?法律規(guī)定的?條件或是雙?方協(xié)商約定?的條件出現(xiàn)?時(shí)，用人單?位可以解除?勞動(dòng)合同。?不定期勞動(dòng)合同法（三）其?實(shí)無固定期?限勞動(dòng)合同?與固定期限?勞動(dòng)合同相?比，并沒什?么特殊不一?樣，只是沒?有約定確定?的終止時(shí)間?，無固定期?限勞動(dòng)合同?是長期合同?還是短期合?同，要取決?于每個(gè)無固?定期限勞動(dòng)?合同的履行?情況，并不?能一概而論?，遇到法律?規(guī)定或雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止情?形