工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)2022/12/20工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)20221專題一、醫(yī)療期與病假管理實(shí)務(wù)病假與醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算病假工資計(jì)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系處理病假管理實(shí)務(wù)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)專題一、醫(yī)療期與病假管理實(shí)務(wù)病假與醫(yī)療期工傷病假醫(yī)療期與女職2咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔(dān)任混料領(lǐng)班。1998年4月進(jìn)公司，在本公司工作15年多。自去年下半年請(qǐng)假至今，已請(qǐng)假8個(gè)多月。請(qǐng)假原因：檢查結(jié)果患有尿毒癥。與公司的勞動(dòng)合同將在2014年7月底期滿。員工2周某，51周歲，殘疾員工。2005年4月進(jìn)公司，在本公司工作8年多。自去年9月請(qǐng)病假至今已滿6個(gè)月。請(qǐng)假原因：檢查結(jié)果患有腦溢血。與公司的勞動(dòng)合同將在2014年12月底期滿。請(qǐng)假期間本公司一直對(duì)兩人發(fā)放基本工資。但實(shí)際已無(wú)法從事原工作。對(duì)方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。請(qǐng)問(wèn)工資有沒(méi)有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對(duì)方來(lái)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，要辦理的話做個(gè)怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔(dān)任混料領(lǐng)班。1998年43一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念病假與醫(yī)療期的關(guān)系病假與年休假的關(guān)系工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念工傷病假醫(yī)療期與女職工三期4（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動(dòng)合同的期限。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念工傷病假醫(yī)療期與女職工三期5案例小李大學(xué)畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至2014年9月的3年期限的勞動(dòng)合同，在2012年3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計(jì)算，他應(yīng)當(dāng)有3個(gè)月的醫(yī)療期。公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請(qǐng)3個(gè)月的病假，即到2012年6月必須上班，不能再病假了，若不能康復(fù)還需要休息，只有按事假處理。請(qǐng)問(wèn)公司人力資源部經(jīng)理的說(shuō)法是否正確？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例小李大學(xué)畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至2016（二）病假與醫(yī)療期的關(guān)系

病假醫(yī)療期性質(zhì)

期限內(nèi)涵聯(lián)系生理概念法律概念根據(jù)病情、傷勢(shì)而定根據(jù)工作年限而定強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過(guò)錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，有權(quán)解除工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（二）病假與醫(yī)療期的關(guān)系病假醫(yī)療7（三）病假與年休假的關(guān)系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（三）病假與年休假的關(guān)系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列8二、醫(yī)療期的計(jì)算一般疾病的醫(yī)療期特殊疾病的醫(yī)療期浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)二、醫(yī)療期的計(jì)算一般疾病的醫(yī)療期工傷病假醫(yī)療期與女職工三期9（一）一般疾病的醫(yī)療期及計(jì)算總工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月累計(jì)病休周期6個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月◆醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算；◆員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算；◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動(dòng)部規(guī)定是按30天核算；◆醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計(jì)算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（一）一般疾病的醫(yī)療期及計(jì)算總工作年限工作年限10年以下本單10案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7月休31天。請(qǐng)問(wèn)，高某的醫(yī)療期是否屆滿？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。201111二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（二）特殊疾病的醫(yī)療期工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

（二）特殊疾病的醫(yī)療期工傷病假12特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對(duì)于患特殊疾病的職工，不管依法應(yīng)該享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期，均應(yīng)首次給予24個(gè)月的醫(yī)療期限，在24個(gè)月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管理部門批準(zhǔn)還可以延長(zhǎng)。觀點(diǎn)分歧職工醫(yī)療期是根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)短來(lái)確定的，期限為3至24個(gè)月。只有實(shí)際工作10年以上，本單位工作20年以上的職工才能享受24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來(lái)確定，并不一定享有24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對(duì)于患特殊疾病的職工，不管依法應(yīng)該享受13（三）浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函

某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長(zhǎng)醫(yī)療期的，凡實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見(jiàn)，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準(zhǔn)。

浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第3條工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（三）浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省14三、病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）的計(jì)發(fā)模式工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)三、病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）的計(jì)發(fā)模式工傷病假醫(yī)療期與女職工15浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)

（病假工資）連續(xù)病假6個(gè)月以上

（病假救濟(jì)費(fèi)）不滿10年本人工資的50%本人工資的40%滿10年不滿20年本人工資的60%本人工資的50%滿20年不滿30年本人工資的70%本人工資的60%

30年以上

本人工資的80%

本人工資的70%

備注：1、制表依據(jù)：浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號(hào)2、本人工資：不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第27條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個(gè)月16四、傷病職工勞動(dòng)關(guān)系處理醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同解除醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同終止醫(yī)療期屆滿解除、終止勞動(dòng)合同的成本特殊情況的處理工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)四、傷病職工勞動(dòng)關(guān)系處理醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同解除工傷病假醫(yī)療期17（一）醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》

第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；醫(yī)療期屆滿解除模式具體要求代表地區(qū)醫(yī)療期屆滿+勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)部

醫(yī)療期屆滿+不能工作上海：醫(yī)療期屆滿員工仍不能來(lái)上班江蘇：不能從事適當(dāng)安排的工作，浙江：不能從事單位適當(dāng)安排的工作浙江省勞動(dòng)合同辦法第25條注：2008年1月1日起已廢止上海江蘇浙江醫(yī)療期屆滿+不能工作+出院不能從事原來(lái)工作，也不能從事單位另行安排的工作的，仍在住院治療的不得解除廣東海南工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（一）醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》

第40條有下18（二）醫(yī)療期屆滿終止勞動(dòng)合同的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第45條勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，……：……

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（二）醫(yī)療期屆滿終止勞動(dòng)合同的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第45條勞19網(wǎng)友咨詢じ☆天爾11:02:15石老師，我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，我公司有一員工合同期已到，但是醫(yī)療期還未到，公司不能終止其勞動(dòng)合同，他意愿再續(xù)簽三年合同，那么公司可不可以只續(xù)簽合同簽到他醫(yī)療期到呢？公司該做哪些工作？應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)網(wǎng)友咨詢じ☆天爾11:02:15工傷病假醫(yī)療期與女職工三20（三）醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（三）醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本代通知金工傷病假醫(yī)療期與女職211、代通知金適用情形醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同，未提前30天通知醫(yī)療期屆滿終止勞動(dòng)合同的，不需要提前通知，也無(wú)需支付代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同前上一個(gè)月的工資工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)1、代通知金適用情形工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與222、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本人平均工資基數(shù)年限=×本單位工作年限勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前12個(gè)月平均工資上年度職工平均工資三倍不超過(guò)12個(gè)月限制限制高于三倍低于三倍注：1、解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自員工進(jìn)單位開(kāi)始計(jì)算2、終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本人平均基數(shù)年限=×本單位工作年限勞23浙江省的新口徑十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定？答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號(hào)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)浙江省的新口徑十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含243、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第6條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）

22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》（勞辦發(fā)［1997］18號(hào)）二、《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5－－10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1－－4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔25法律規(guī)定有救濟(jì)職工患病不能棄（2012浙江十大案例之一）2009年11月2日，陳某與某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，從事會(huì)計(jì)工作，合同期限為2009年11月2日至2012年11月1日。2010年4月，陳某被確診為直腸癌，此后未去公司上班。2011年5月16日，公司決定解除勞動(dòng)合同，并支付陳某工資至2010年10月。陳某不接受。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。陳某因病無(wú)法從事合同約定的工作，6個(gè)月以內(nèi)的病假需支付相應(yīng)工資；6個(gè)月以上的病假，應(yīng)按陳某連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)；陳某醫(yī)療期滿至勞動(dòng)關(guān)系解除之前，公司未為其安排合適的工作崗位，應(yīng)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)；鑒于公司未及時(shí)足額支付工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)支付逾期未付工資百分之五十的賠償金；2011年5月16日勞動(dòng)合同解除后，因公司單方解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。陳某患直腸癌，經(jīng)數(shù)次化療后被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，由此公司應(yīng)支付陳某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。上述五筆費(fèi)用按照陳某在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，合計(jì)約11萬(wàn)元，由公司一次性支付給陳某。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)法律規(guī)定有救濟(jì)職工患病不能棄（2012浙江十大案例之一）26（四）特殊情況的處理試用期內(nèi)患精神病患病或非因工負(fù)傷完全喪勞或死亡醫(yī)療期順延合同導(dǎo)致連續(xù)工齡滿10年工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（四）特殊情況的處理試用期內(nèi)患精神病工傷病假醫(yī)療期與女職工三271、試用期員工患精神病工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)1、試用期員工患精神病工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀282、患病或非因工負(fù)傷完全喪勞或死亡未達(dá)退休年齡而因病或非因工致殘完全喪勞的可以領(lǐng)取病殘津貼患病或非因工負(fù)傷完全喪勞死亡因病或者非因工死亡的其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金男滿50周歲，女滿40周歲，經(jīng)鑒定完全喪勞，可辦理病退《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)2、患病或非因工負(fù)傷完全喪勞或死亡未達(dá)退休年齡而因病或非因工293、醫(yī)療期順延導(dǎo)致工齡滿10年

勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

浙江的口徑上海的口徑

合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同當(dāng)然終止。勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者不可以要求訂立無(wú)固定期合同工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)303、醫(yī)療期順延導(dǎo)致工齡滿10年勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情五、病假管理實(shí)務(wù)請(qǐng)假程序準(zhǔn)假權(quán)限指定醫(yī)院復(fù)查關(guān)愛(ài)與監(jiān)控并舉病假與薪酬設(shè)計(jì)運(yùn)用法定醫(yī)療期違反病假管理制度的后果工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)五、病假管理實(shí)務(wù)請(qǐng)假程序工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策31專題二：?jiǎn)为?dú)二孩政策下的三期女工管理實(shí)務(wù)二胎生育政策放寬的背景與影響女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險(xiǎn)防范女職工管理中的疑難問(wèn)題解析與用工風(fēng)險(xiǎn)防范二胎生育與用工風(fēng)險(xiǎn)防范答疑與交流工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)專題二：?jiǎn)为?dú)二孩政策下的三期女工管理實(shí)務(wù)二胎生育政策放寬的背32一、二胎生育政策放寬的背景與影響二胎生育政策放寬的背景二胎生育政策放寬的影響工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)一、二胎生育政策放寬的背景與影響二胎生育政策放寬的背景工傷病33現(xiàn)行生育政策一孩政策絕大多數(shù)地區(qū)的城鎮(zhèn)居民；京、津、滬、渝、蘇、川等農(nóng)村居民一孩半政策農(nóng)村夫婦生育第一個(gè)孩子為女孩的，可以再生育一個(gè)孩子，如浙、皖、遼等省的農(nóng)村居民。二孩政策雙方都為獨(dú)生子女的夫婦；部分地區(qū)農(nóng)村居民，如海南三孩政策部分地區(qū)少數(shù)民族農(nóng)牧民，如青海、寧夏、新疆、四川、甘肅等特殊政策西藏，藏族城鎮(zhèn)居民可以生2個(gè)，藏族及人口稀少的少數(shù)民族農(nóng)牧民不限量。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)行生育政策工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)34計(jì)劃生育政策成果低生育水平人口增長(zhǎng)減慢緩解人口膨脹壓力人口推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步供不應(yīng)求轉(zhuǎn)為供大于求經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變緩解資源環(huán)境壓力促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展資源環(huán)境人口素質(zhì)提高政府負(fù)擔(dān)減輕社會(huì)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃生育政策成果低生育水平人口增長(zhǎng)減慢人口推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)35接受媒體采訪時(shí)表示：40多年來(lái)，我國(guó)由于計(jì)劃生育累計(jì)少生了4億多人，大大減輕了人口過(guò)快增長(zhǎng)對(duì)資源環(huán)境帶來(lái)的壓力。

國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委新聞發(fā)言人、宣傳司司長(zhǎng)毛群安計(jì)劃生育政策成果工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)接受媒體采訪時(shí)表示：國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委新聞發(fā)言人、宣傳司司長(zhǎng)36老齡化少子化年齡結(jié)構(gòu)適齡勞動(dòng)力減少勞動(dòng)力大國(guó)優(yōu)勢(shì)減少經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力男女比例失衡影響社會(huì)安定性別比例養(yǎng)老模式轉(zhuǎn)變，負(fù)擔(dān)加重失獨(dú)家庭和空巢老人少數(shù)民族人口增長(zhǎng)速度過(guò)快社會(huì)家庭計(jì)劃生育政策弊端（一）計(jì)劃生育政策帶來(lái)的副作用工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)年齡結(jié)構(gòu)適齡勞動(dòng)力減少經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力男女比例失衡性別比例養(yǎng)老模式37中國(guó)四世同堂式的“金字塔”結(jié)構(gòu)將迅速演變?yōu)?421“倒金字塔”的家庭結(jié)構(gòu)。家庭結(jié)構(gòu)：8421工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)中國(guó)四世同堂式的“金字塔”結(jié)構(gòu)將迅速演變?yōu)?421“倒金字塔38社會(huì)結(jié)構(gòu)：老齡化社會(huì)根據(jù)聯(lián)合國(guó)人口老齡化的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國(guó)家60歲及以上的老年人口占人口總數(shù)的比例超過(guò)10%，或65歲及以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤哂?%，這個(gè)國(guó)家或地區(qū)就進(jìn)入了老年型社會(huì)或老年型國(guó)家。《中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展報(bào)告（2013）》顯示，2013年中國(guó)老年人數(shù)量達(dá)到2．02億，占全國(guó)總?cè)丝诘?4.8%。按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)實(shí)際上已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)社會(huì)結(jié)構(gòu)：老齡化社會(huì)根據(jù)聯(lián)合國(guó)人口老齡化的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國(guó)家6039人口紅利即低工資時(shí)代預(yù)計(jì)結(jié)束？勞資關(guān)系的力量對(duì)比已經(jīng)改變？勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系已經(jīng)改變？勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)——用工荒與招工難工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)40人口紅利即低工資時(shí)代預(yù)計(jì)結(jié)束？勞資關(guān)系的力量對(duì)比已經(jīng)改變？勞41劉易斯拐點(diǎn)（LewisTurningPoint，又稱路易斯拐點(diǎn)），即勞動(dòng)力從過(guò)剩走向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，指在工業(yè)化過(guò)程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭。由威廉·阿瑟·劉易斯（1987年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者）在1968年提出。上世紀(jì)50年代至70年代，中國(guó)經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)20年的生育高峰期，這導(dǎo)致中國(guó)在改革開(kāi)放后勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)集中爆發(fā)。從勞動(dòng)年齡人口的變化趨勢(shì)看，中國(guó)一般的勞動(dòng)年齡人口(16歲至64歲)在2010年至2015年將處于峰值。2013年1月18日上午，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)馬建堂介紹2012年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，著重指出，去年中國(guó)15-59歲或者15歲以上不滿60周歲的勞動(dòng)年齡人口比重首次下降，同時(shí)，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)減少了345萬(wàn)人，這需要引起高度重視。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國(guó)已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長(zhǎng)。中國(guó)是否已接近劉易斯拐點(diǎn)？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)41中國(guó)是否已接近劉易斯拐點(diǎn)？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新41延遲退休年齡人社部副部長(zhǎng)胡曉義指出，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，第一，要有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì)。第二，要分步驟，可能會(huì)首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開(kāi)始起步。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來(lái)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過(guò)渡。從世界范圍來(lái)看，延遲退休年齡有兩種策略：一是彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡;二是漸進(jìn)式延遲退休年齡。2010年10月1日：上海試行柔性延遲退休年齡:男性上限65歲女性60歲2013年11月15日：《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)延遲退休年齡人社部副部長(zhǎng)胡曉義指出，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡42工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)432013年8月，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委宣布：正在組織調(diào)研我國(guó)人口數(shù)量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布的關(guān)系，研究提出完善生育政策的思路和方案。2013年11月15日，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》明確：堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，啟動(dòng)實(shí)施一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策，逐步調(diào)整完善生育政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。2013年12月28日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議審議通過(guò)“單獨(dú)二孩”生育政策。隨后，全國(guó)各省區(qū)市“單獨(dú)二孩”政策進(jìn)入組織制定階段。放寬二胎生育工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)2013年8月，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委宣布：正在組織調(diào)研我國(guó)人口數(shù)量44現(xiàn)在放開(kāi)二胎政策，新增加人口將于2030-2050年間形成勞動(dòng)力。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)在放開(kāi)二胎政策，新增加人口將于2030-2050年間形成勞45工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)46（二）二胎政策放寬對(duì)企業(yè)用工的影響對(duì)企業(yè)的人事管理工作提出了更高的要求將會(huì)增加企業(yè)使用女職工的用工成本針對(duì)女性求職者的隱形就業(yè)歧視會(huì)加劇短期加劇用工緊張，長(zhǎng)期緩解企業(yè)用工慌工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（二）二胎政策放寬對(duì)企業(yè)用工的影響對(duì)企業(yè)的人事管理工作提出了47天數(shù)條件薪酬福利產(chǎn)前檢查視檢查需要在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查工資照發(fā)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間保胎假不限醫(yī)院病假證明病假工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假（含流產(chǎn)、晚育）流產(chǎn)的未滿4個(gè)月，15天；滿4個(gè)月以上，42天。生育的，98天難產(chǎn)+15；多生1胎+15流產(chǎn)、生育晚育各地是否增加各地不同浙江：＋0由生育保險(xiǎn)基金或勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付，生育津貼與本人工資差額是否強(qiáng)制補(bǔ)差，各地要求不同護(hù)理假浙江：7天女方晚育，配偶享受不影響工資哺乳假浙江：6個(gè)月或1年單位同意本人工資80％哺乳期1小時(shí)／天生育后1年不影響工資二、女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險(xiǎn)防范工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)天數(shù)條件薪酬福利產(chǎn)前檢查視檢查需要在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)48三、女職工管理中的疑難問(wèn)題試用期遇上“三期”？醫(yī)療期遇上“三期”？無(wú)固定期合同成立條件遇上“三期”？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)三、女職工管理中的疑難問(wèn)題試用期遇上“三期”？工傷病假醫(yī)療期49可以用來(lái)解雇的情形第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。解雇不受限制情形不可用來(lái)解雇的情形三期女工第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)可以用來(lái)解雇的情形第40條有下列情形之一的，用人單位提前三50王小姐畢業(yè)后于2010年8月進(jìn)入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，于2013年10月到醫(yī)院檢查懷有身孕，并在2013年11月初領(lǐng)取結(jié)婚證，11月19日至11月30日請(qǐng)婚假12天，婚假結(jié)束后便未回到公司上班，隨即寄來(lái)老家當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病休證明（先是讓其休息半個(gè)月，再是一個(gè)月，后又是一個(gè)月….以此類推）?；榧傩轁M后開(kāi)始病休至今一直未回來(lái)上班，對(duì)工作造成一定影響。案例案例討論：

1、該員工屬未婚先孕，能否享受“三期”保護(hù)待遇？2、外地的病休證明能否作為支撐其一直病休的依據(jù)？

3、王小姐的醫(yī)療期怎么計(jì)算，是否已滿？4、醫(yī)療期屆滿，用人單位能否不批準(zhǔn)員工的病假？5、若醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，三期女工仍請(qǐng)病假能否解除勞動(dòng)合同？

工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)王小姐畢業(yè)后于2010年8月進(jìn)入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩51醫(yī)療期三期VS《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”

三期特殊保護(hù)醫(yī)療期屆滿解雇VS工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)醫(yī)療期三期VS《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下52李女士2004年3月進(jìn)入公司，其合同于2013年3月31日到期，但此時(shí)李女士已經(jīng)懷孕4個(gè)月，由于三期內(nèi)公司是不能解雇孕婦的，自動(dòng)順延至哺乳期結(jié)束，即要到2014年下半年了。李女士關(guān)心的是，正常工作時(shí)間加上“三期”順延的時(shí)間，她在該公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)了10年，那么她可以單方面要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？案例討論：1、因“三期”順延導(dǎo)致的十年，員工能否要求單位簽訂無(wú)固定期限合同？2、因“三期”順延導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)延的，是否屬于續(xù)訂1次勞動(dòng)合同？3、因無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立，單位拒不簽訂的后果？案例工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)李女士2004年3月進(jìn)入公司，其合同于2013年3月31日到53法定順延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作滿10年的處理五、勞動(dòng)合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。?

浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012）工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)法定順延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作滿10年的處理五、勞動(dòng)合同期滿，但因特54四、二胎生育與用工風(fēng)險(xiǎn)防范合法的二胎生育與用工管理違法的二胎生育與用工管理工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)四、二胎生育與用工風(fēng)險(xiǎn)防范合法的二胎生育與用工管理工傷病假醫(yī)55周小姐上月生下了第二個(gè)孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在生育前領(lǐng)取到了區(qū)人口計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)的《再生育子女告知書》。周小姐記得幾年前生育第一個(gè)寶寶時(shí)，因?yàn)橐呀?jīng)到達(dá)了晚育的年齡，所以享受到了多一個(gè)月的產(chǎn)假和多一個(gè)月的生育保險(xiǎn)金，同時(shí)丈夫也享受了護(hù)理假。不知道這次生育是否還可以享受這些待遇？案例案例討論：1、合法的二胎生育達(dá)到晚育年齡的，若地方有獎(jiǎng)勵(lì)假期的，可否享受？2、合法的二胎生育達(dá)到晚育年齡的，配偶可否享受護(hù)理假？3、第一次生育未到晚育年齡，第二次生育達(dá)到的，可否享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)待遇？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)周小姐上月生下了第二個(gè)孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在56

張某為已婚女職工，2009年與某公司簽訂5年期勞動(dòng)合同。2010年生育一女孩，并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。2012年2月，張某又懷孕，且其情況不符合生育二胎的條件。公司多次咨詢其打算，問(wèn)其是否準(zhǔn)備做流產(chǎn)，但張某執(zhí)意不肯，后張某于2012年11月向單位請(qǐng)產(chǎn)假回家待產(chǎn)，并要求公司支付產(chǎn)假工資和生育待遇。案例案例討論：

1、案例中，張某的情況能休產(chǎn)假嗎？2、張某能否享受產(chǎn)假待遇？3、該公司是否可以因違反計(jì)劃生育政策解除張某？4、若該公司員工手冊(cè)規(guī)定違反計(jì)劃生育規(guī)定可以立即解雇，現(xiàn)在是否可以將張某解雇？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)張某為已婚女職工，2009年與某公司簽訂5年期勞動(dòng)合同。257專題三：工傷事故處理法律實(shí)務(wù)工傷認(rèn)定實(shí)務(wù)工傷處理流程工傷待遇計(jì)發(fā)特殊情況下的工傷工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理工傷預(yù)防與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)專題三：工傷事故處理法律實(shí)務(wù)工傷認(rèn)定實(shí)務(wù)工傷病假醫(yī)療期與女職58一、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的關(guān)鍵工傷認(rèn)定的情形視同工傷的情形排除工傷的情形工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)一、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的關(guān)鍵工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策5960工傷認(rèn)定的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)1、一個(gè)關(guān)系工傷前提必須存在勞動(dòng)關(guān)系2、三工因素工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因3.無(wú)過(guò)錯(cuò)原則

勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)不影響工傷定性，但自殺或自殘的不屬于工傷4.舉證責(zé)任倒置

用人單位舉證證明不是工傷（一）工傷認(rèn)定的關(guān)鍵工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)60工傷認(rèn)定的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)1、一個(gè)關(guān)系2、三工因素3.無(wú)過(guò)錯(cuò)原60工傷保險(xiǎn)條例第十四條（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。認(rèn)定為工傷（二）七類屬于工傷的情形工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷保險(xiǎn)條例（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故61人保部新規(guī)（2013）——職業(yè)病八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第（一）項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第（二）項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。九、按照本意見(jiàn)第八條規(guī)定被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；未依法為該職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)人保部新規(guī)（2013）——職業(yè)病八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作62上下班工傷認(rèn)定的規(guī)則一、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途。二、該條規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。

三、“非本人主要責(zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理意見(jiàn)的函》（人社廳函[2011]339號(hào)）工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)上下班工傷認(rèn)定的規(guī)則一、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上63工傷保險(xiǎn)條例第十五條（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。視同工傷（三）三種視同工傷的情形六、符合《條例》第十五條第（一）項(xiàng)情形的，職工所在用人單位原則上應(yīng)自職工死亡之日起5個(gè)工作日內(nèi)向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。人保部新規(guī)（2013）工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷保險(xiǎn)條例（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在464工傷保險(xiǎn)條例第十六條（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。不認(rèn)定為工傷（四）三種不得被認(rèn)定工傷的情形三、《條例》第十六條第（一）項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。四、《條例》第十六條第（二）項(xiàng)“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。人保部新規(guī)（2013）工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷保險(xiǎn)條例（一）故意犯罪的；不認(rèn)定為工傷（四）三種不得被認(rèn)65二、工傷處理流程工傷認(rèn)定流程勞動(dòng)能力鑒定流程工傷爭(zhēng)議處理流程工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)二、工傷處理流程工傷認(rèn)定流程工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政66工傷爭(zhēng)議處理流程行政復(fù)議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定工傷待遇勞動(dòng)仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認(rèn)定工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷爭(zhēng)議處理流程行政復(fù)議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷67三、工傷待遇的計(jì)發(fā)工傷待遇項(xiàng)目與支付渠道工傷待遇中的疑難問(wèn)題工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)三、工傷待遇的計(jì)發(fā)工傷待遇項(xiàng)目與支付渠道工傷病假醫(yī)療期與女職68（一）工傷待遇項(xiàng)目與支付渠道序號(hào)賠付項(xiàng)目支付渠道1醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金2住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)4傷殘輔助器具安裝配置費(fèi)5停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)用人單位6經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后的生活護(hù)理費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金7一次性傷殘補(bǔ)助金81-4級(jí)的傷殘津貼95-6級(jí)的傷殘津貼用人單位105-10級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)基金115-10級(jí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位12工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金工傷保險(xiǎn)基金工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（一）工傷待遇項(xiàng)目與支付渠道序號(hào)賠付項(xiàng)目支付渠道1醫(yī)藥費(fèi)與康69《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012）》十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。停工留薪期工資工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)70《工傷保險(xiǎn)條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。5－6級(jí)的傷殘津貼工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘71浙江省5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5級(jí)30個(gè)月工資6級(jí)25個(gè)月工資7級(jí)10個(gè)月工資8級(jí)7個(gè)月工資9級(jí)4個(gè)月工資10級(jí)2個(gè)月工資注：月工資：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足5年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十五、已參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工工作期間存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是否還應(yīng)向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？答：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是職工因工傷產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位雖依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定與工傷職工解除勞動(dòng)合同，但仍應(yīng)向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號(hào)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)浙江省5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)72（二）工傷待遇計(jì)發(fā)中的疑難問(wèn)題工傷醫(yī)療費(fèi)用或輔助器具費(fèi)用超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)部分有哪方承擔(dān)？工傷職工本人繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資，差額部分怎么處理？第三人導(dǎo)致工傷的，工傷賠償與民事賠償之間的關(guān)系？同一個(gè)人在同一單位多次受工傷的賠付問(wèn)題？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（二）工傷待遇計(jì)發(fā)中的疑難問(wèn)題工傷醫(yī)療費(fèi)用或輔助器具費(fèi)用超過(guò)73工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。十六、用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社保基金報(bào)銷目錄范圍的費(fèi)用，如何承擔(dān)？答：用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社?；饒?bào)銷目錄范圍的費(fèi)用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費(fèi)用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號(hào)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條：治療工傷所需費(fèi)用符合工74

按低基繳納社保的工傷賠付差額風(fēng)險(xiǎn)低基繳納：采用社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作低基繳納的風(fēng)險(xiǎn)：這種操作在發(fā)生工傷理賠時(shí)會(huì)顯現(xiàn)其中的風(fēng)險(xiǎn)，工傷理賠時(shí)有三個(gè)項(xiàng)目與繳費(fèi)工資掛鉤：1-10級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金

1-4級(jí)的傷殘津貼工亡或失蹤的供養(yǎng)親屬撫恤金工傷保險(xiǎn)基金對(duì)這三個(gè)項(xiàng)目是按照員工繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行理賠，繳費(fèi)基數(shù)低于員工實(shí)際工資的，可能導(dǎo)致員工索賠差額。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)75

按低基繳納社保的工傷賠付差額風(fēng)險(xiǎn)低基繳納：采用社會(huì)保險(xiǎn)的繳浙江?。汗r償與民事賠償競(jìng)合的政策為進(jìn)一步保障職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益，完善有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策，對(duì)《浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)事項(xiàng)的通知》（浙政發(fā)〔2003〕52號(hào)）中關(guān)于“職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的，其待遇按總額補(bǔ)差的辦法支付”的規(guī)定調(diào)整為：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)?！边@一規(guī)定適用于本通知下發(fā)之日起發(fā)生的工傷事件。浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作的通知浙政發(fā)〔2009〕50號(hào)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號(hào)通知的規(guī)定。職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012）工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)浙江省：工傷賠償與民事賠償競(jìng)合的政策為進(jìn)一步保障職工工傷保險(xiǎn)76在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的賠付十七、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷并形成多個(gè)傷殘等級(jí)的，應(yīng)該如何確定一次性工傷保險(xiǎn)待遇的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)？職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，形成多個(gè)傷殘等級(jí)，在與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按最高傷殘等級(jí)確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。人保部新規(guī)（2013）浙江高院口徑（2012）工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的賠付十七、職工在同一77四、特殊情況下的工傷處理實(shí)習(xí)、退休員工的工傷處理兼職人員的工傷處理借調(diào)員工的工傷處理勞務(wù)派遣員工的工傷處理非全日制人員的工傷處理個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的工傷處理工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)四、特殊情況下的工傷處理實(shí)習(xí)、退休員工的工傷處理工傷病假醫(yī)療78浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號(hào)十四、超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受事故傷害或者患職業(yè)病，其向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)否支持？答：勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者因工傷亡或者患職業(yè)病而向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。但勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)予支持。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)（浙法民一（2009）3號(hào)）第3條達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。第6條在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議的，按雇傭關(guān)系處理。（一）實(shí)習(xí)、退休人員工傷的處理工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院79工傷人身?yè)p害賠償適用原則無(wú)過(guò)錯(cuò)原則過(guò)錯(cuò)原則證據(jù)規(guī)則舉證責(zé)任倒置誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證待遇給付用人單位工傷基金過(guò)錯(cuò)方雇主(雇傭關(guān)系)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任費(fèi)率浮動(dòng)責(zé)任賠償責(zé)任人身關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系解除終止受限制解除雇傭關(guān)系不受特殊限制工傷與人身?yè)p害的區(qū)別

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。最高法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第11條工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷人身?yè)p害賠償適用原則無(wú)過(guò)錯(cuò)原則過(guò)錯(cuò)原則證據(jù)規(guī)則舉證責(zé)任倒80（二）兼職人員的工傷處理《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)（浙法民一（2009）3號(hào)）第3條未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（二）兼職人員的工傷處理《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若81借入單位借出單位勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系？提供勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系（三）借調(diào)員工的工傷處理

《工傷保險(xiǎn)條例》第43條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)借入單位借出單位勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系？提供勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系（三）借調(diào)員82（四）勞務(wù)派遣員工的工傷處理派遣機(jī)構(gòu)用工單位派遣合同勞動(dòng)合同派遣員工

給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（四）勞務(wù)派遣員工的工傷處理派遣機(jī)構(gòu)用工派遣合同勞動(dòng)合同派遣83（五）非全日制人員的工傷處理用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。被鑒定為傷殘5—10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（五）非全日制人員的工傷處理用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建84個(gè)人承包發(fā)包方勞動(dòng)者遭遇傷害經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任（六）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的工傷處理《勞動(dòng)合同法》第94條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？答：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員請(qǐng)求確認(rèn)與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人請(qǐng)求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定該人員工傷的，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）浙高法民一〔2014〕7號(hào)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)85個(gè)人承包發(fā)包方勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任（六）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中五、工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

1-10級(jí)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系解除的處理勞動(dòng)關(guān)系終止的處理1－4級(jí)，退出崗位，勞動(dòng)關(guān)系保留至退休。5－6級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。

1-10級(jí)，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7－10級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)五、工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理1-10級(jí)，用人單位不得依照《勞86六、工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)把好員工入職審查關(guān)積極向第三方追償有效利用商業(yè)保險(xiǎn)創(chuàng)新用工形式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)六、工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育工傷病假醫(yī)療期87常年法律顧問(wèn)服務(wù)人力資源管理制度合規(guī)審計(jì)服務(wù)勞動(dòng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）重整服務(wù)企業(yè)裁員、并購(gòu)、重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理服務(wù)企業(yè)非人資部門的勞動(dòng)關(guān)系管理工作技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)訓(xùn)我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)88常年法律顧問(wèn)服務(wù)我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目工傷病假醫(yī)療期與女職工三期前期調(diào)研1形成初期報(bào)告2公示程序83形成文本初稿4客戶反饋與文本改進(jìn)5民主程序6文本終稿7內(nèi)部培訓(xùn)【服務(wù)流程】工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)89前期調(diào)研1形成初期報(bào)告2公示程序83形成文本初稿演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain3rew2022/12/20工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain3rew90工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)2022/12/20工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)202291專題一、醫(yī)療期與病假管理實(shí)務(wù)病假與醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算病假工資計(jì)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系處理病假管理實(shí)務(wù)工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)專題一、醫(yī)療期與病假管理實(shí)務(wù)病假與醫(yī)療期工傷病假醫(yī)療期與女職92咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔(dān)任混料領(lǐng)班。1998年4月進(jìn)公司，在本公司工作15年多。自去年下半年請(qǐng)假至今，已請(qǐng)假8個(gè)多月。請(qǐng)假原因：檢查結(jié)果患有尿毒癥。與公司的勞動(dòng)合同將在2014年7月底期滿。員工2周某，51周歲，殘疾員工。2005年4月進(jìn)公司，在本公司工作8年多。自去年9月請(qǐng)病假至今已滿6個(gè)月。請(qǐng)假原因：檢查結(jié)果患有腦溢血。與公司的勞動(dòng)合同將在2014年12月底期滿。請(qǐng)假期間本公司一直對(duì)兩人發(fā)放基本工資。但實(shí)際已無(wú)法從事原工作。對(duì)方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。請(qǐng)問(wèn)工資有沒(méi)有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對(duì)方來(lái)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，要辦理的話做個(gè)怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)咨詢公司有員工1張某，40周歲，擔(dān)任混料領(lǐng)班。1998年493一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念病假與醫(yī)療期的關(guān)系病假與年休假的關(guān)系工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)一、病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期的概念工傷病假醫(yī)療期與女職工三期94（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動(dòng)合同的期限。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（一）病假與醫(yī)療期的概念病假的概念工傷病假醫(yī)療期與女職工三期95案例小李大學(xué)畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至2014年9月的3年期限的勞動(dòng)合同，在2012年3月他生了大病。根據(jù)醫(yī)療期計(jì)算，他應(yīng)當(dāng)有3個(gè)月的醫(yī)療期。公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請(qǐng)3個(gè)月的病假，即到2012年6月必須上班，不能再病假了，若不能康復(fù)還需要休息，只有按事假處理。請(qǐng)問(wèn)公司人力資源部經(jīng)理的說(shuō)法是否正確？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例小李大學(xué)畢業(yè)后與一家公司簽訂了從2011年9月至20196（二）病假與醫(yī)療期的關(guān)系

病假醫(yī)療期性質(zhì)

期限內(nèi)涵聯(lián)系生理概念法律概念根據(jù)病情、傷勢(shì)而定根據(jù)工作年限而定強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過(guò)錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，有權(quán)解除工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（二）病假與醫(yī)療期的關(guān)系病假醫(yī)療97（三）病假與年休假的關(guān)系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（三）病假與年休假的關(guān)系《帶薪年休假條例》第4條職工有下列98二、醫(yī)療期的計(jì)算一般疾病的醫(yī)療期特殊疾病的醫(yī)療期浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)二、醫(yī)療期的計(jì)算一般疾病的醫(yī)療期工傷病假醫(yī)療期與女職工三期99（一）一般疾病的醫(yī)療期及計(jì)算總工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月累計(jì)病休周期6個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月◆醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算；◆員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算；◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動(dòng)部規(guī)定是按30天核算；◆醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計(jì)算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（一）一般疾病的醫(yī)療期及計(jì)算總工作年限工作年限10年以下本單100案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7月休31天。請(qǐng)問(wèn)，高某的醫(yī)療期是否屆滿？工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例高某2011年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。2011101二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（二）特殊疾病的醫(yī)療期工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

（二）特殊疾病的醫(yī)療期工傷病假102特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對(duì)于患特殊疾病的職工，不管依法應(yīng)該享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期，均應(yīng)首次給予24個(gè)月的醫(yī)療期限，在24個(gè)月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管理部門批準(zhǔn)還可以延長(zhǎng)。觀點(diǎn)分歧職工醫(yī)療期是根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)短來(lái)確定的，期限為3至24個(gè)月。只有實(shí)際工作10年以上，本單位工作20年以上的職工才能享受24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。因此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來(lái)確定，并不一定享有24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)特殊疾病醫(yī)療期確定之惑對(duì)于患特殊疾病的職工，不管依法應(yīng)該享受103（三）浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函

某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長(zhǎng)醫(yī)療期的，凡實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由企業(yè)提出意見(jiàn)，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準(zhǔn)。

浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第3條工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)（三）浙江關(guān)于醫(yī)療期的補(bǔ)充規(guī)定尿毒癥可以作為特殊疾病。浙江省104三、病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）的計(jì)發(fā)模式工傷病假醫(yī)療期與女職工三期最新政策解讀與管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)三、病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）的計(jì)發(fā)模式工傷病假醫(yī)療期與女職工105浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)

（病假工資）連續(xù)病假6個(gè)月以上

（病假救濟(jì)費(fèi)）不滿10年本人工資的50%本人工資的40%滿10年不滿20年本人工資的60%本人工資的50%滿20年不滿30年本人工資的70%本人工資的60%

30年以上

本人工資的80%

本人工資的70%

備注：1、制表依據(jù)：浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號(hào)2、本人工資：不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》第27條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者