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富網(wǎng)通科技規(guī)章制為加強公司管理，工作秩序，提高工作效率，特制定本制度一.公司紀a.考正常上班時間：上午9:00--14：00-。嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天批準。請假員工事畢向批準人銷假批準而擅離工作崗位的按曠。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按論處以俯臥撐等可接受的處罰進行，數(shù)量為分鐘數(shù)*2個/分鐘）；超過分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論者，按曠工半天論處一個月內(nèi)、早退累3次者，扣發(fā)5天的基本工資；3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累10次以上者，扣曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資；每月累計曠工1天者，5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者扣發(fā)當月基本工資并給予記大過1次處分每月累計曠工3天以上6天以下者，扣發(fā)當月基本工資，第二個月起留用察看，基本資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。與工作無關的事情者當天按曠工1天處理；當月累計2次。的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理；憑有關證明資料報總經(jīng)理批準批準者按曠工處理。員工病假期；B.電銷標每天量要求：40s以上60一個拜訪抵30個二.薪酬制基本工資，公司對員工分級工資，工資總額=基本工資+提成+考勤鼓勵+其他提成算法：(成交價-50%成本)*提成點{EC的不計入成基礎提成點為15%，每增加一個單，增加1%的提成點，最高考勤鼓勵，員工每月完成全勤，100元工資，每月20號計算上月工資三.員工保障制實習期為7個工作日，實習期工酬為每天35元公司為自愿的中級銷售五（養(yǎng)老保險.醫(yī)療保險.失業(yè)保險.工傷保險.保險）中級銷售及中級銷售以上可停薪留公司為在公司工作時間多于6個月的員工年終四.淘汰制當月拜

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