醫(yī)院勞動(dòng)合同書(shū)范本第一條為?規(guī)范___?_國(guó)際醫(yī)院?(以下簡(jiǎn)稱?醫(yī)院)勞動(dòng)?用工，保障?醫(yī)院和職工?的合法權(quán)益?，根據(jù)和有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合醫(yī)?院實(shí)際，制?定本管理辦?法。第二?條依據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》制定的?勞動(dòng)合同文?本，是醫(yī)院?與職工確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的?書(shū)面協(xié)議。?醫(yī)院依據(jù)勞?動(dòng)合同對(duì)職?工進(jìn)行管理?，職工依據(jù)?勞動(dòng)合同履?行職責(zé)并使?自己的權(quán)益?得到法律保?護(hù)。第三?條職工享有?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)、學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)、休?息的權(quán)利和?義務(wù)，有參?加醫(yī)院民主?管理，獲得?政治榮譽(yù)、?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的?權(quán)利。第四?條醫(yī)院和職?工依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。其他?保險(xiǎn)和福利?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定和?勞動(dòng)合同文?本中的規(guī)定?辦理第五條?職工在簽訂?勞動(dòng)合同前?，有權(quán)了解?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點(diǎn)、?職業(yè)危害、?勞動(dòng)報(bào)酬，?以及職工要?求了解的其?他情況，醫(yī)?院應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知職工。?醫(yī)院在招?聘用職工時(shí)?，有權(quán)了解?勞動(dòng)者的年?齡、健康狀?況、知識(shí)技?能和工作經(jīng)?歷等情況并?查驗(yàn)有關(guān)證?件，被聘用?者應(yīng)如實(shí)說(shuō)?明和提供。?由于勞動(dòng)者?自己提供給?醫(yī)院的所在?具體地址等?資料不詳或?者有誤而造?成的后果由?勞動(dòng)者自己?來(lái)承擔(dān)。?本人不愿與?醫(yī)院簽訂勞?動(dòng)合同的不?予錄用;尚?未與其他單?位解除勞動(dòng)?合同的不予?錄用。第?六條新招聘?職工，經(jīng)考?核合格，被?醫(yī)院正式錄?用之日起，?在平等自愿?、并經(jīng)醫(yī)院?與職工在勞?動(dòng)合同文本?上簽字或者?蓋章生效。?勞動(dòng)合同?文本由醫(yī)院?與職工各執(zhí)?一份。第?七條除勞動(dòng)?合同文本規(guī)?定的條款內(nèi)?容外，醫(yī)院?與職工可以?協(xié)商約定培?訓(xùn)、保守秘?密、福利待?遇等其他事?項(xiàng)。具體?約定的其他?事項(xiàng)主要是?：1、乙?方在合同期?內(nèi)，因工作?需要，與甲?方簽訂的相?關(guān)補(bǔ)充協(xié)議?書(shū)都作為本?勞動(dòng)合同的?補(bǔ)充。2?、甲方將根?據(jù)崗位和乙?方的需要，?為乙方出資?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)。并與乙?方訂立協(xié)議?，同時(shí)約定?服務(wù)期及乙?方違反約定?服務(wù)期應(yīng)承?擔(dān)的違約金?。3、對(duì)?負(fù)有保密義?務(wù)的職工，?同時(shí)要與醫(yī)?院簽訂保密?協(xié)議。4?、根據(jù)工作?需要，甲方?對(duì)乙方予以?崗位變動(dòng)時(shí)?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，變?更其勞動(dòng)合?同中的工作?內(nèi)容。5?、外派、外?借到其他單?位工作的職?工，由醫(yī)院?與其所在工?作單位一方?簽訂外派、?外借工作協(xié)?議，協(xié)議由?本醫(yī)院人力?資源部保存?。6、乙?方離職時(shí)，?應(yīng)歸還聘用?期間因工作?需要領(lǐng)用的?物品、交接?有關(guān)工作和?業(yè)務(wù)資料并?結(jié)清所有債?務(wù)。第八?條勞動(dòng)合同?分為固定期?限勞動(dòng)合同?、無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?和以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)合同期限?按下列情況?與職工協(xié)商?確定：1?、所有職工?第一次與醫(yī)?院簽訂勞動(dòng)?合同的，其?勞動(dòng)合同期?限為一至三?年;2、?第二次簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，經(jīng)雙方協(xié)?商，期限為?三至五年。?3、距法?定退休年齡?五年以內(nèi)的?，簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同;?4、因特殊?工作需要，?以完成一項(xiàng)?工作任務(wù)為?目的招聘(?用)人員，?可以簽訂以?完成一項(xiàng)工?作任務(wù)為期?限的合同。?第九條有?下列情形之?一的，職工?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動(dòng)合同?的，除職工?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，醫(yī)?院與職工訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?：1、職?工在醫(yī)院連?續(xù)工作滿十?年的;2?、連續(xù)與醫(yī)?院訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同，且?職工沒(méi)有違?反《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第二項(xiàng)規(guī)定?的情形。?第十條對(duì)初?次就業(yè)、再?次就業(yè)或改?變勞動(dòng)崗位?(工種)的?職工應(yīng)在勞?動(dòng)合同中約?定試用期。?試用期按《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》第十?九條執(zhí)行。?試用期的工?資按勞動(dòng)合?同約定工資?的百分之八?十發(fā)放。?試用期內(nèi)不?符合醫(yī)院錄?用條件的：?如偽造學(xué)歷?、證書(shū)、簡(jiǎn)?歷;隱藏病?史或受傷經(jīng)?歷;非因工?傷原因不能?提供勞動(dòng)義?務(wù)的;試用?期有任何違?法違紀(jì)行為?的等，醫(yī)院?則提前__?__天通知?本人解除試?用期。第?十一條考慮?到每月要對(duì)?職工考核、?計(jì)稅和繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)等，工資?發(fā)放日為每?月____?日。第十?二條醫(yī)院人?事部門自勞?動(dòng)合同訂立?之日起__?__日內(nèi)，?向市勞動(dòng)保?障部門辦理?職工的勞動(dòng)?合同備案及?社會(huì)保險(xiǎn)等?相關(guān)手續(xù)第?十三條醫(yī)院?人事部門應(yīng)?當(dāng)建立職工?名冊(cè)、檔案?備查。職工?應(yīng)如實(shí)的向?醫(yī)院人事部?門提供所需?的各種證件?和資料。?第十四條勞?動(dòng)合同續(xù)簽?和終止的辦?理：醫(yī)院?與職工簽訂?的勞動(dòng)合同?期滿或終止?條件出現(xiàn)時(shí)?的前一個(gè)月?內(nèi)，由醫(yī)院?人事部門就?終止或者續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的意向書(shū)面?通知職工：?1、如醫(yī)?院與員工雙?方都有意續(xù)?簽勞動(dòng)合同?的，員工在?收到《勞動(dòng)?合同到期通?知書(shū)》后的?十五天內(nèi)，?由本人填寫(xiě)?《勞動(dòng)合同?續(xù)簽申請(qǐng)表?》，經(jīng)所在?部門的主管?領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院?領(lǐng)導(dǎo)簽署意?見(jiàn)，同時(shí)經(jīng)?過(guò)考核，本?人能較好地?勝任本職工?作，符合續(xù)?簽勞動(dòng)合同?條件和工作?需要，報(bào)醫(yī)?院法人代表?簽字同意后?，醫(yī)院與其?續(xù)簽勞動(dòng)合?同;2、?如本人不愿?意與醫(yī)院續(xù)?簽勞動(dòng)合同?的，則職工?在收到《勞?動(dòng)合同到期?通知書(shū)》后?的十五天內(nèi)?書(shū)面告知醫(yī)?院，待勞動(dòng)?合同期滿之?日，到人事?部門辦理離?職手續(xù)。?3、如醫(yī)院?不愿意與職?工續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，則?由人事部門?出具的《勞?動(dòng)合同終止?通知書(shū)》告?知職工，待?勞動(dòng)合同到?期之日，到?人事部門辦?理離職手續(xù)?。4、職?工解除勞動(dòng)?合同手續(xù)辦?妥以后，醫(yī)?院以發(fā)文的?形式，正式?與職工終止?或解除勞動(dòng)?關(guān)系。5?、醫(yī)院人事?部門開(kāi)具失?業(yè)證明，同?時(shí)將各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)和其?他相關(guān)證明?交給本人，?并在十五天?內(nèi)將其檔案?轉(zhuǎn)到___?_市(或_?___區(qū))?人才交流中?心。第十?五條醫(yī)院在?不降低各項(xiàng)?待遇的前提?下，職工提?出要求提前?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日(?試用期內(nèi)提?前三日)以?書(shū)面形式通?知醫(yī)院(先?提交給所在?工作部門，?由部門負(fù)責(zé)?人簽署意見(jiàn)?后送醫(yī)院人?事部門)，?人事部門在?收到職工解?除勞動(dòng)合同?要求的五日?(試用期二?天日)內(nèi)發(fā)?出《對(duì)員工?提出提前解?除勞動(dòng)合同?的回復(fù)》，?就職工提出?提前解除勞?動(dòng)合同事宜?，與職工進(jìn)?行協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商雙方取?得一致意見(jiàn)?同意解除的?，由人事部?門通知職工?所在部門和?本人辦理工?作移交等離?職手續(xù)。?第十六條由?醫(yī)院提出與?職工提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?職工，職工?在收到醫(yī)院?解除勞動(dòng)合?同要求的五?日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)?院提出提前?解除勞動(dòng)合?同予以回復(fù)?，同時(shí)就提?前解除勞動(dòng)?合同事宜，?與職工進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)協(xié)?商雙方取得?一致意見(jiàn)同?意解除的，?由人事部門?通知職工所?在部門和本?人辦理工作?移交等離職?手續(xù)。并根?據(jù)勞動(dòng)合同?的約定(除?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》三?十九條規(guī)定?外)，支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》在辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。第十?七條按《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》規(guī)定，?有下列情形?解除勞動(dòng)合?同的，醫(yī)院?應(yīng)支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定執(zhí)行：?1、醫(yī)院和?職工協(xié)商一?致，解除勞?動(dòng)合同的(?由職工提出?的，則不作?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)?;2、勞?動(dòng)合同期滿?的;3、?符合《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》第三十八?條、四十條?規(guī)定。第?十八條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止，按《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條醫(yī)院和?職工協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面形?式。變更后?的勞動(dòng)合同?文本由醫(yī)院?和職工各執(zhí)?一份。第?二十條對(duì)執(zhí)?行計(jì)劃生育?的女職工、?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?(產(chǎn)后哺乳?一年期)內(nèi)?勞動(dòng)合同期?雖滿，不能?終止其勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同自動(dòng)延?續(xù)到哺乳期?滿。第二?十一條職工?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療期，按勞?動(dòng)部發(fā)布的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行醫(yī)療期。?凡進(jìn)入醫(yī)療?期的職工，?必須與醫(yī)院?簽訂醫(yī)療期?協(xié)議。如在?醫(yī)療期內(nèi)，?勞動(dòng)合同期?雖滿，但醫(yī)?療期未滿，?不能終止其?勞動(dòng)合同，?應(yīng)自動(dòng)延續(xù)?到醫(yī)療期滿?。第二十?二條醫(yī)院為?職工出資提?供培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專項(xiàng)技術(shù)培?訓(xùn)的，應(yīng)與?該職工訂立?協(xié)議，并約?定服務(wù)期。?職工違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向醫(yī)院?支付違約金?。違約金的?數(shù)額不超過(guò)?醫(yī)院提供的?培訓(xùn)費(fèi)用。?醫(yī)院要求勞?動(dòng)者支付的?違約金，按?不超過(guò)服務(wù)?期尚未履行?部分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費(fèi)?用。醫(yī)院與?職工約定服?務(wù)期的，不?影響按照正?常的工資調(diào)?整機(jī)制提高?職工在服務(wù)?期期間的勞?動(dòng)報(bào)酬。?第二十三條?醫(yī)院與職工?在勞動(dòng)合同?中，約定保?守醫(yī)院的商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)。同時(shí)就?違反保守商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)設(shè)定違約?金。對(duì)負(fù)有?保密義務(wù)的?職工，醫(yī)院?在勞動(dòng)合同?或者保密協(xié)?議中與其約?定競(jìng)業(yè)限制?條款，并約?定在解除或?者終止勞動(dòng)?合同后，在?競(jìng)業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予勞動(dòng)者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。勞?動(dòng)者違反競(jìng)?業(yè)限制約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向用?人單位支付?違約金。?第二十四條?職工因退休?(職)、開(kāi)?除、除名、?自動(dòng)離職、?職工本人提?出解除勞動(dòng)?合同、被追?究刑事責(zé)任?、試用期間?被證明不符?合錄用條件?、職工不履?行《勞動(dòng)合?同》而解除?合同的等，?則不享受經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十五?條勞動(dòng)合同?履行中發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決。協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向醫(yī)院?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?也可直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁定不?服的，自收?到仲裁裁定?書(shū)之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。一方?當(dāng)事人在法?定期限內(nèi)不?起訴又不履?行仲裁裁決?或法院判決?的，另一方?當(dāng)事人可以?申請(qǐng)人民法?院強(qiáng)制執(zhí)行?。第二十?六條本辦法?未盡事項(xiàng)按?國(guó)家法律、?法規(guī)和醫(yī)院?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。今后法?律、法規(guī)有?新規(guī)定的按?新規(guī)定執(zhí)行?。第二十?七條本辦法?自二○○x?年____?月____?日起執(zhí)行。?醫(yī)院勞動(dòng)合同書(shū)范本（二）用工單?位(甲方)?：地址?：勞動(dòng)者?(乙方)?：身份證?號(hào)碼：根?據(jù)中華人民?共和國(guó)《勞?動(dòng)法》和相?關(guān)的勞動(dòng)法?律法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為?期限合同。?本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日終?止。二?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，主要從?事工作。?乙方應(yīng)按時(shí)?保質(zhì)保量完?成甲方的工?作任務(wù)。?三工作時(shí)?間第三條?根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?和甲方的實(shí)?際工作需要?，甲方施行?綜合工時(shí)計(jì)?算制。四?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配的?原則。第?五條乙方?的基本工資?為每月元?,做為獎(jiǎng)?勵(lì)績(jī)效工資?，按照本單?位平均獎(jiǎng)勵(lì)?發(fā)放。第?六條實(shí)習(xí)?的期限和待?遇執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)規(guī)定。?第七條?當(dāng)乙方參加?甲方的具體?施工或行政?工作時(shí)，同?時(shí)享受崗位?工資及相關(guān)?補(bǔ)助，此崗?位工資和相?關(guān)補(bǔ)助的標(biāo)?準(zhǔn)由甲方統(tǒng)?一制定。如?乙方未參加?甲方的具體?施工或行政?工作時(shí)，僅?享受基本工?資。第八?條特殊情?況的員工不?適合本節(jié)的?以上條款，?以甲乙雙方?約定的工資?為準(zhǔn)，即上?崗后，每(?日、月、年?)元。?五甲方的?權(quán)利和義務(wù)?第九條?甲方的權(quán)利?1.甲?方有依法制?訂和修改規(guī)?章制度和管?理辦法的權(quán)?利。2.?甲方有分?配和下達(dá)生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的權(quán)利。?3.有?檢查、考核?乙方生產(chǎn)、?工作、學(xué)習(xí)?和技術(shù)狀況?的權(quán)利。?4.按照?國(guó)家法律、?法規(guī)和甲方?的有關(guān)規(guī)定?，決定乙方?勞動(dòng)報(bào)酬的?分配形式，?并對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)或處?分的權(quán)利;?5.雙?方約定的其?他權(quán)利。?第十條甲?方的義務(wù)?1.按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、企?業(yè)安全衛(wèi)生?的規(guī)定，向?乙方提供必?須的勞動(dòng)條?件的義務(wù)。?2.根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?和本合同的?有關(guān)條款，?按時(shí)支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?并提供社會(huì)?保險(xiǎn)福利的?義務(wù);3?.創(chuàng)造條?件提高乙方?政治思想素?質(zhì)和業(yè)務(wù)技?術(shù)水平的義?務(wù);4.?向乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品的義務(wù);?5.雙?方約定的其?他義務(wù)。?六乙方的?權(quán)利和義務(wù)?第十一條?乙方的權(quán)?利1.?有依法取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?國(guó)家法定節(jié)?假日休息的?權(quán)利;2?.有享有?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇的?權(quán)利;3?.有參加?民主管理、?獲得政治榮?譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)的權(quán)利;?4.有?提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁的權(quán)?利;5.?法律規(guī)定?的其他權(quán)利?。第十二?條乙方的?義務(wù)1.?服從甲方?的組織管理?，積極生產(chǎn)?保質(zhì)保量完?成工作任務(wù)?的義務(wù);?2.有接?受甲方管理?，服從甲方?安排、遵守?甲方的規(guī)章?制度的義務(wù)?;3.?有保守甲方?商業(yè)秘密的?義務(wù);4?.有熱愛(ài)?企業(yè)、維護(hù)?企業(yè)榮譽(yù)、?保護(hù)企業(yè)財(cái)?產(chǎn)、愛(ài)護(hù)生?產(chǎn)設(shè)備的義?務(wù)。七?社會(huì)保險(xiǎn)與?福利第十?三條甲乙?雙方必須依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，甲方?按照甲方所?在地規(guī)定的?比例按月為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的部分?，由甲方代?乙方在其工?資中扣繳。?第十四條?乙方因工?受傷或致殘?在醫(yī)療期滿?或醫(yī)療終結(jié)?，按唐山市?《市勞險(xiǎn)[?____]?____號(hào)?》文件的第?三、四、五?、六條規(guī)定?和甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方工?作期間的勞?保用品，參?照同類行業(yè)?，結(jié)合甲方?實(shí)際情況發(fā)?放。第十?六條乙方?其他的保險(xiǎn)?福利待遇，?按照國(guó)家、?甲方所在地?以及甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八?勞動(dòng)合同的?終止、解除?、續(xù)訂及延?長(zhǎng)變更第?十七條勞?動(dòng)合同的終?止1.?在合同期間?，任何一方?毀約、違約?，另一方均?有權(quán)終止合?同，并