勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

期末總復(fù)習(xí)

2勞動(dòng)力流動(dòng)的合理性第五章：勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)本地勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響3歧視的概念與分類(lèi)第七章：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論解決歧視問(wèn)題的對(duì)策5收入差距的衡量方法（洛倫茨曲線、基尼系數(shù)）第八章：收入差距擴(kuò)大的原因及解決對(duì)策6失業(yè)的類(lèi)型第九章：菲利普斯曲線失業(yè)的原因及對(duì)策71.下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？(A)A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機(jī)車(chē)司機(jī)C.石油工人D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)2．下列哪項(xiàng)論述是正確的？（

C

）

A.勞動(dòng)者年齡越大，流動(dòng)的可能性越大

B.勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的總流動(dòng)率低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率

D.遷移距離越長(zhǎng)，遷移成本越低

3.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本不包括(D)A.直接轉(zhuǎn)移成本B.機(jī)會(huì)成本C.心理成本D.間接轉(zhuǎn)移成本選擇題：86.下列哪項(xiàng)論述是正確的？(

A

)A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率7.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，體現(xiàn)勞動(dòng)資源最優(yōu)分配實(shí)現(xiàn)過(guò)程的是（B）A.勞動(dòng)力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)B.勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)C.勞動(dòng)力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動(dòng)力從供不應(yīng)求市場(chǎng)流入供過(guò)于求的市場(chǎng)選擇題：10選擇題：1．下列哪個(gè)選項(xiàng)是正確的？（

B

）

A.實(shí)際工資＝貨幣工資

B.實(shí)際工資＝貨幣工資/物價(jià)指數(shù)

C.貨幣工資＝實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

D.貨幣工資＝實(shí)際工資/物價(jià)2．下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（B）A．全薪公休日 B．失業(yè)保險(xiǎn)金C．免費(fèi)工作餐 D．帶薪休假3.經(jīng)過(guò)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的，并且能夠說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力的工資是(B)A.貨幣工資 B.實(shí)際工資C.超時(shí)工資 D.加班工資4.作為勞動(dòng)力要素的價(jià)格，工資是指(B)A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本或再生產(chǎn)成本B.勞動(dòng)力要素在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡價(jià)格C.勞動(dòng)力的心理成本D.勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)成本12計(jì)算題：小張和小李在某廠分別做行政工作和裝配工作，小張每天工作8小時(shí)，小時(shí)工資率是10元：小李每天工作8小時(shí)，裝配產(chǎn)品10套，產(chǎn)品平均合格率為90％，每套產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為12元。試計(jì)算小張和小李的日工資收入。小張：8*10=80元/天小李：12*10*90%=108元/天14案例分析題：據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局消息，2006年全市職工年平均工資為36097元。達(dá)到這個(gè)平均數(shù)的職工人數(shù)比重為39.3％，有6成職工工資沒(méi)有“及格”。統(tǒng)計(jì)顯示，職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務(wù)、水上運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸業(yè)、石油和天然氣開(kāi)采業(yè)職工年平均工資超過(guò)10萬(wàn)元。北京市社會(huì)科學(xué)院入戶調(diào)查顯示，在市民認(rèn)定的高收入人群中，收入“合理公平”的職業(yè)有IT新富豪、私企老板、奧運(yùn)冠軍和獲獎(jiǎng)科學(xué)家；“合理但不公平”的是金融保險(xiǎn)業(yè)高管人員和國(guó)企高級(jí)管理人員。其中，八成以上都贊成獲得奧運(yùn)冠軍的體育健兒和獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)的科學(xué)家拿高收入。研究人員分析認(rèn)為，以高科技為代表的網(wǎng)絡(luò)精英的高收入不僅沒(méi)有讓人反感，反而成為現(xiàn)代青年人和學(xué)生追求的人生目標(biāo)。另外，北京人對(duì)私企老板的看法也發(fā)生了重大的根本性轉(zhuǎn)變。從個(gè)體商販發(fā)展起來(lái)的私企老板的高收入不僅沒(méi)有引起人們的不滿，反而被七成左右的北京居民認(rèn)為是既合理且公平。北京居民已經(jīng)從怨天尤人的平均主義轉(zhuǎn)向績(jī)效主義的公平認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。(1)材料中提及的奧運(yùn)冠軍獲得較高收入?yún)s得到大家高度認(rèn)可，其中的原因是什么?(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?（構(gòu)建以績(jī)效為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制）15案例分析題：

《勞動(dòng)合同法》對(duì)“同工同酬”問(wèn)題有著明確規(guī)定。同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。在許多用人單位，同工不同酬的現(xiàn)象還依然普遍存在。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南曾指出，對(duì)于國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，是用工的“雙軌制”導(dǎo)致了同工不同酬。用工“雙軌制”一般是指，在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部，基于勞動(dòng)者不同的身份，形成兩種不同的用工方式，采用不同的使用方法，給予不同的待遇，甚至在同樣工作或同一崗位條件下，干同樣的活，給予不同的待遇。比如，有的用人單位根據(jù)員工身份或戶籍的不同，把員工分為全民工、集體工或正式職工和農(nóng)民工等；有的用人單位則將勞動(dòng)者分為固定工和臨時(shí)工、勞務(wù)工等。(1)為什么說(shuō)在均衡的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，同質(zhì)勞動(dòng)力可以獲得同等工資?（勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)，可以充分競(jìng)爭(zhēng)）(2)面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的一些同工不同酬現(xiàn)象，你怎么看待?（消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，建立公平公正的充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制）16選擇題：1.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素？(D)A.種族 B.性別C.民族傳統(tǒng) D.勞動(dòng)技能2.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場(chǎng)歧視？(D)A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)3.勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是（A）

A.男性工資水平高于一般工資水平B.女性工資水平高于一般工資水平C.男性工資水平高于女性工資水平。17選擇題：4.用一個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)，往往會(huì)產(chǎn)生下列哪種歧視？（C）A.雇主歧視 B.雇員歧視C.統(tǒng)計(jì)性歧視 D.壟斷歧視5.在其他條件相同的情況下，婦女和少數(shù)民族等勞動(dòng)者承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重，是指下列哪種歧視類(lèi)型？（B）A.工資歧視 B.就業(yè)歧視C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視6.婦女或黑人等勞動(dòng)者較少獲得能夠提高生產(chǎn)率的正規(guī)教育和在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，是指下列哪種歧視類(lèi)型？(

D

)A.工資歧視 B.就業(yè)歧視 C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視18簡(jiǎn)答題：1.個(gè)人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？答：（1）雇主個(gè)人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費(fèi)者偏好。2.簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？答：（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。20論述題：論述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因/以婦女歧視為例

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視有三個(gè)原因，每一個(gè)原因都有一個(gè)與之相關(guān)的理論模型，第一，個(gè)人偏見(jiàn)，在這里，雇主、同事或顧客不喜歡與某一類(lèi)工人的交往；第二，統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)，雇主把某一群體的特征加強(qiáng)給了個(gè)人；第三，對(duì)壟斷權(quán)利的追求和使用。（1）個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生歧視的理論模型雇主歧視，假設(shè)男性雇主對(duì)婦女抱有偏見(jiàn)，這種偏見(jiàn)有多種表現(xiàn)形式，不管哪種形式，假定偏見(jiàn)會(huì)導(dǎo)致對(duì)婦女的歧視；顧客歧視，顧客歧視理論的主要觀點(diǎn)是：婦女從事那些和顧客直接接觸而且責(zé)任重大的工作時(shí)，面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視最大；而從事那些和顧客沒(méi)有直接接觸，或者抱有偏見(jiàn)的顧客認(rèn)為地位較低的工作時(shí)，面臨的市場(chǎng)歧視較??；雇員歧視，就是一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視。由于男雇員對(duì)婦女有偏見(jiàn)，不愿與婦女一起工作，或不愿在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作，不愿在一個(gè)單位中從事比婦女更“低極”的工作而產(chǎn)生的歧視。21論述題：（3）壟斷力量造成市場(chǎng)歧視的理論模型擁擠與職業(yè)隔離，特別是性別隔離是普遍存在的。由于婦女可以就業(yè)的職業(yè)相對(duì)有限，她們處于擁擠的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，因而工資較低。二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，形成原因的觀點(diǎn)是：第一，婦女受到歧視是由于她們的工作傾向于不穩(wěn)定的歷史，而這種歷史本身又是無(wú)力進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的結(jié)果；第二，資本家企圖分裂勞動(dòng)者，減少對(duì)資本主義制度有組織的反對(duì)；第三，主要部門(mén)有動(dòng)力，并有能力支付“效率工資”或用陡直的年齡-工資曲線（年功序列工資）激勵(lì)工人長(zhǎng)期努力工作和防止辭職；次要部門(mén)則沒(méi)有動(dòng)力，也沒(méi)有能力這樣做，資本家為了減少監(jiān)督和激勵(lì)成本往往采用辭退戰(zhàn)略。婦女常常分享就業(yè)崗位，服務(wù)時(shí)間短，教育程度低，經(jīng)驗(yàn)少，所以集中于次要部門(mén)。第四，勾結(jié)行為，雇主之間勾結(jié)，按性別把勞動(dòng)力市場(chǎng)割裂開(kāi)來(lái)，使婦女處于不能流動(dòng)的狹小市場(chǎng)范圍內(nèi)。23選擇題：1.如下圖所示，基尼系數(shù)為：(A)A.a/(a+b) B.b/(a+b)C.a/b D.b/a24綜合分析題：1．根據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查，A國(guó)20%的低收入人口所占收入比重為5%，而20%的高收入人口所占收入比重為50%；B國(guó)20%低收入人口所占收入比重為10%，20%高收入人口占收入比重為45%。要求：（1）根據(jù)以上資料，說(shuō)明哪國(guó)貧富差距大？（A國(guó)）（2）簡(jiǎn)述基尼系數(shù)的含義。（3）根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，說(shuō)明在生產(chǎn)力不同發(fā)展階段，基尼系數(shù)的變化趨勢(shì)。（在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低時(shí)期，基尼系數(shù)較??；在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，基尼系數(shù)增大；當(dāng)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展到一定程度，基尼系數(shù)又開(kāi)始下降）26綜合分析題：2．下圖是描述某地區(qū)的社會(huì)收入分配差異的洛倫茨曲線，假設(shè)A的面積為0.18，B的面積為0.32，試計(jì)算出該地區(qū)的基尼系數(shù)值并說(shuō)明其代表的含義?；嵯禂?shù)=0.18/（0.18+0.32）=0.3627綜合分析題：3.某地區(qū)從改革開(kāi)放以來(lái)，基尼系數(shù)如下表：根據(jù)以上資料：（1）說(shuō)明基尼系數(shù)的含義、取值范圍及各區(qū)間的意義。0-0.2：收入分配高度平均；0.2-0.4：收入分配較為合理（0.4為警戒線）；0.4-0.5：收入分配很不平均；0.5以上：收入差距懸殊（2）簡(jiǎn)述該地區(qū)改革開(kāi)放以來(lái)基尼系數(shù)的變動(dòng)趨勢(shì)，并判斷該地區(qū)在各個(gè)時(shí)期的收入分配狀況是否合理。時(shí)期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系數(shù)0.150.300.350.380.4528選擇題：1.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是(A)A.實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)B.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測(cè)D.縮短勞動(dòng)者尋找工作時(shí)間2．絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是（C）A．失業(yè)率控制在0-1%之間 B．失業(yè)率控制在1-3%之間C．失業(yè)率控制在3-5%之間 D．失業(yè)率控制在5-8%之間3．早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是（C）A．失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率同時(shí)上升B．失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率同時(shí)下降C．失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間是此消彼漲的關(guān)系D．失業(yè)率等于貨幣工資變動(dòng)率30選擇題：4.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是(D)A.用于說(shuō)明自然失業(yè)率存在于通貨膨脹為零的狀態(tài)B.用于說(shuō)明通貨膨脹與自然失業(yè)率之間的關(guān)系C.通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策，無(wú)法調(diào)整通貨膨脹和失業(yè)之間的客觀關(guān)系D.通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處于某種社會(huì)可以接受的范圍之內(nèi)5.下列各項(xiàng)措施中，能降低自然失業(yè)率水平的是(C)A.增強(qiáng)工資剛性 B.降低政府對(duì)勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度C.提高青年組變換工作的頻率 D.放慢技術(shù)進(jìn)步的速度6．菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個(gè)十分重要的工具，它的研究對(duì)象是(C)A.就業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系 B.就業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系C.失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系 D.失業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系31選擇題：7．下列屬于政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財(cái)政政策措施是(D)A．減少政府購(gòu)買(mǎi) B.減少政府轉(zhuǎn)移支付C.提高稅率 D.擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)8.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（C）A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)32計(jì)算題：1．某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關(guān)資料如下表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。(使用加權(quán)平均：50*4/20+40*6/20+60*8/20+80*2/20）年齡段失業(yè)人口（萬(wàn)人）平均失業(yè)周期（周