第第1頁共7頁大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同書范本與大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同書范本與大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同書范本大學(xué)生實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同書范本甲方: 單位/公司)乙方: 學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方(實(shí)習(xí)學(xué)) 到甲方實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)時(shí)間年 月 日至 年 月 日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 部門從事 工作。實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)貼，月津貼人民元。四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的（范本）法律法;遵守甲方的實(shí)習(xí)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以第第7頁共7頁根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。作曠工處理。個(gè)人行為、后果責(zé)任自負(fù)。5乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商。五、培訓(xùn)1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)(工作)前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習(xí)。2、甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)再上崗。3、協(xié)議期內(nèi)，甲方不定期 開展各種專項(xiàng)培訓(xùn)、講座六、勞動(dòng)保護(hù)保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。勞動(dòng)防護(hù)用品。七、合同解除1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提天通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，由甲為乙方在用工單位辦理離職手續(xù)。2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。45、乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。八、乙方在已閱讀甲方的勞動(dòng)合同書》的前提下簽署此協(xié)議。九、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 號(hào)碼: 號(hào)碼:時(shí)間:年月日大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問題糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)議就是勞動(dòng)合同。況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)為了保住自己求之不易得來的工作不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題。(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。業(yè)的權(quán)益保護(hù)，這對(duì)大學(xué)生就業(yè)無疑是有利的。合同。這將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動(dòng)合同期限的行為，