值得分享：酒店勞動合同萬能版五篇酒店行業(yè)勞動合同。

在平時生活中，當(dāng)我們進(jìn)入公司時，我們都會使用到雙方稱心的勞動合同。勞動合同在勞動法中占據(jù)核心的地位，簽訂勞動合同時是以書面形式來呈現(xiàn)的。一份勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？急您所急，小編為朋友們了收集和編輯了“值得分享：酒店勞動合同萬能版五篇〞，僅供參考，希望能為您提供參考！

酒店勞動合同(篇一)

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

〔一〕合同期限和工作內(nèi)容

第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。

第三條：甲方向乙方免費(fèi)提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安頓乙方同等時間補(bǔ)休。

〔二〕勞動報酬

第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，〔小寫：________〕不得拖欠。

〔三〕勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第五條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第七條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。

第八條：甲方解除合同應(yīng)提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

〔四〕違反勞動合同的責(zé)任

第九條：當(dāng)事人雙方違反本合同時，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

〔五〕其他

第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

日期：

酒店勞動合同(篇二)

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

個月，其中試崗7天。

日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。

工作完成之日為止。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

，乙方同意甲方的安頓。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊勞動愛護(hù)。

四、工作時間與勞動報酬

小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的規(guī)范，但?勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。

工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實(shí)行計(jì)件、計(jì)天工資的，月工資按計(jì)件、計(jì)天單價結(jié)算)。

(四)在法定工作時間內(nèi)，假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。

(五)加班加點(diǎn)工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的規(guī)范執(zhí)行。

(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。

五、社會保險與福利待遇

(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會保險費(fèi)在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。

(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

七、勞動合同的變更和解除

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：

1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;

2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、被依法查究刑事責(zé)任的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的。

(四)、有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動能力的;

2、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(六)乙方解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、勞動合同的終止與續(xù)訂

(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。

(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，那么本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。

九、違反勞動合同的責(zé)任

在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。

十、勞動爭議的處理

勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項(xiàng)

(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定;

(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);

2、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類工作崗位，否那么甲方將按照違反?勞動法》和違反?不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責(zé)任;

3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應(yīng)解除與原用人單位的勞動合同。否那么，假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)由乙方承當(dāng)責(zé)任;

4、由甲方出資培訓(xùn)的乙方，雙方應(yīng)簽定?培訓(xùn)合同》，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償規(guī)范執(zhí)行?培訓(xùn)合同》;

5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。

6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽章)：(委托代理人簽章)

乙方(簽字)：簽證人(簽章)：

合同簽訂日期：年月日合同簽證日期：年月日

酒店勞動合同(篇三)

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)利與職責(zé)

1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：年，即從年月日起至年月日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

2、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購、供給以及日常節(jié)約監(jiān)督。

3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費(fèi)用自負(fù))

4、乙方每月總承包費(fèi)用為人民幣元(包括工資、加班費(fèi)、福利、勞動保險)，每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成那么適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮1000元。

5、甲方根據(jù)管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，假設(shè)乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予處分或辭退。

二、乙方權(quán)利與職責(zé)

1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人),乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方假設(shè)對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項(xiàng)本錢控制工作，并到達(dá)甲方要求，保證零餐、宴席到達(dá)毛利率50%(±3%);團(tuán)隊(duì)餐到達(dá)毛利率30%;早餐、員工餐只計(jì)本錢，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員加入，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，團(tuán)餐、生日宴、規(guī)范餐、會議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承當(dāng)。

6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品平安，假設(shè)因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處分，此損失由乙方承當(dāng);假設(shè)因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承當(dāng);乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安出產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方承當(dāng)。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法查究法律責(zé)任。

8、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準(zhǔn)另行兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，保護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

11、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安頓，在重大接待和節(jié)日期間不得安頓休假。

12、如乙方中止本協(xié)議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師前方能離職，否那么一切后果自負(fù)。

13、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場前需交1000元押金，乙方全部人員須于年月日時前到位，10天后押金退回并用工資做為擔(dān)保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。

14、乙方每周須配合采購人員到市場購置原材料，了解市場價格及菜品品種。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，假設(shè)發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同(篇四)

編號

娛樂、酒店行業(yè)勞動合同書

〔示范文本〕

甲方〔用人單位〕名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：

乙方〔勞動者〕姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資規(guī)范。用人單位依法安頓勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安頓勞動者在休息日工作又不能安頓補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安頓勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

6、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定本合同期限：

〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。

〔二〕無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

〔三〕以完成一定的工作〔任務(wù)〕為期限。自年月日起至工作〔任務(wù)〕完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕、地點(diǎn)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實(shí)行工時制。

〔一〕實(shí)行規(guī)范工時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間為〔不超過八小時〕，每周〔不超過四十小時〕。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

〔二〕實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

〔三〕實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安頓。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安頓乙方同等時間補(bǔ)休，沒有安頓補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取下列職業(yè)危害防護(hù)措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條實(shí)行計(jì)時或崗位工資的，每月規(guī)范工資為元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價為元或完成工作額的%提成。

第十五條甲方安頓乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為元。

公休日安頓乙方工作又不能安頓補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元。

法定休假日安頓乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十六條甲方安頓乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資；超過一個月，未安頓乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)范支付乙方停工生活費(fèi)。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定規(guī)范，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。

六、社會保險

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

〔一〕根本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20％的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)8％的比例繳納；

〔二〕根本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納；

〔三〕失業(yè)保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2％的比例、乙方按個人繳費(fèi)基數(shù)1％的比例繳納；

〔四〕工傷保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

〔五〕生育保險由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

5、以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法查究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條甲方合乎?勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十九條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次加入工作未滿三年的；

7、義務(wù)服兵役期間的；

8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9、合乎法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動的；

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。

第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、吊銷或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款波及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的規(guī)范向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苍鹿べY是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！?/p>

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償方法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的規(guī)范按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體規(guī)范按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十八條

十一、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十條下列專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

〔一〕

〔二〕

〔三〕

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

〔特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效?！?/p>

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日年月日

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證日期：

酒店勞動合同(篇五)

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)?勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，避免效勞質(zhì)量事故。

乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn)，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

值得分享：勞動合同模板

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編輯本段內(nèi)容簡介

中華人民共和國勞動法；勞動部關(guān)于?中華人民共和國勞動法》假設(shè)干條文的表明；勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行?中華人民共和國勞動法》假設(shè)干問題的意見；中華人民共和國工會法；集體合同規(guī)定；最低工資規(guī)定；中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕，勞動合同法注釋本。

編輯本段目錄

?中華人民共和國勞動合同法》適用提要中華人民共和國勞動合同法第一章總那么

第一條正法宗旨

第二條適用范圍

第三條根本原那么

第四條規(guī)章制度

第五條協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

第六條集體協(xié)商機(jī)制

第二章勞動合同的訂立

第七條勞動關(guān)系的建立

第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的表明義務(wù)

第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保

第十條訂立書面勞動合同

第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決

第十二條勞動合同的種類

第十三條固定期限勞動合同

第十四條無固定期限勞動合同

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限盼勞動合同

第十六條勞動合同的生效

第十七條勞動合同的內(nèi)容

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決

第十九條試用期

第二十條試用期工資

第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同

第二十二條效勞期

第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制

第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限

第二十五條違約金

第二十六條勞動合同的無效

第二十七條勞動合同局部無效

第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條勞動合同的履行

第三十條勞動報酬

第三十一條加班

第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)

第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更

第三十四條用人單位合并或者分立

第三十五條勞動合同的變更

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條協(xié)商解除勞動合同

第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

第三十八條勞動者解除勞動合同

第三十九條用人單位單方解除勞動合同

第四十條無差錯性辭退

第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員

第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

第四十三條工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用

第四十四條勞動合同的終止

第四十五條勞動合同的逾期終止

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果

第四十九條社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)

第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同

第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容

第五十二條專項(xiàng)集體合同

第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

第五十四條集體合同的報送和生效

第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等規(guī)范

第五十六條集體合同糾紛和法律救濟(jì)

第二節(jié)勞務(wù)差遣

第五十七條勞務(wù)差遣單位的設(shè)立

第五十八條勞務(wù)差遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)

第五十九條勞務(wù)差遣協(xié)議

第六十條勞務(wù)差遣單位的告知義務(wù)

第六十一條跨地區(qū)差遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

第六十二條用工單位的義務(wù)

第六十三條被差遣勞動者同工同酬

第六十四條被差遣勞動者加入或者組織工會

第六十五條勞務(wù)差遣中解除勞動合同

第六十六條勞務(wù)差遣的適用臥位

第六十七條用人單位不得自設(shè)勞務(wù)差遣單位

值得分享：勞動合同精選

在生活當(dāng)中，當(dāng)我們進(jìn)入公司工作的時候，勞動合同能夠起到非常重要的作用。勞動合同可以防止勞動者與用人單位不必要的爭端，簽訂勞動合同要遵循內(nèi)容合法的原那么。值得推薦的勞動合同有哪些？經(jīng)過搜索和整理，小編為大家呈現(xiàn)“值得分享：勞動合同精選〞，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)，關(guān)于勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有查究對方責(zé)任的權(quán)力。

在大學(xué)生就業(yè)已從方案分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，則反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。

在就業(yè)市場，因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，示例，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同〞。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很稱心，希望能當(dāng)場簽下合同。當(dāng)時他滿心快樂，因?yàn)閷Ψ皆S諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當(dāng)時沒有絲毫猶豫就同意當(dāng)場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好時機(jī)攥在手里。

對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很標(biāo)準(zhǔn)，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很分明，合同范本?關(guān)于勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。

他的職位是公司銷售部銷售員。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。因?yàn)殇N售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。

這一切與對方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰從容臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進(jìn)合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒嗎。〞

他找出當(dāng)初與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高〞，在住房條款里用詞更是含糊———“由公司提供住處〞。

看到這里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。

這種成心在合同里使用概念含糊的語言偷偷埋下炸彈的伎倆，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對方在合同中埋炸彈。

這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處于強(qiáng)勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經(jīng)驗(yàn)缺乏或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。

常見的合同陷阱有下列幾種：

口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追〞，也不愿疑心對方的誠意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷樱绻錾蠈Ψ绞切∪?，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本領(lǐng)先打好聘用合同，外表看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述模糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂標(biāo)準(zhǔn)式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承當(dāng)?shù)呢?zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議〞，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承當(dāng)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更忽視勞動者的平安，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的時機(jī)也沒有。

兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是混充的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>

合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴(yán)，同時也會失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。

值得參考！兼職聘用合同萬能版300字

兼職聘用合同(篇一)

甲方：

乙方：

簽訂日期：_________年_________月_________日

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)委托代理人

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：出生年月：

居民身份證號碼：聯(lián)系：

現(xiàn)居住地址：郵編：

戶口所在地：郵編：

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原那么，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關(guān)系。

一、本合同約定的勞動期限

1、本合同有效期為月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

2、任何一方只需提前天，以書面形式提出，即可終止本合同。

3、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持兼職聘用關(guān)系，那么再行簽訂兼職聘用合同。

二、本合同約定的工作內(nèi)容

1、乙方同意在被聘用兼職期間，根據(jù)甲方工作需要，從事工作。

2、乙方愿服從甲方的安頓，按照被聘崗位的責(zé)任，乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并到達(dá)甲方所規(guī)定的要求。在本合同期限內(nèi)因甲方需要，對乙方的工作內(nèi)容作出變更的，乙方同意服從。

三、本合同約定的勞動時間及勞動條件

1、乙方在被聘用期間執(zhí)行不坐班、不定時工作制，即在保證完成甲方安頓工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安頓。

2、乙方不能以甲方的名義發(fā)展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否那么一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保存查究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

3、甲方為乙方提供合乎國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

四、本合同約定的勞動紀(jì)律

1、乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。

2、乙方在簽訂合同時甲方已將相關(guān)制度告知乙方，并得到乙方的認(rèn)可，乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，甲方可按公司獎懲制度給予處分。

五、本合同約定的兼職勞動報酬

1、甲方按雙方約定的工作任務(wù)及勞動報酬，每月付給乙方報酬人民幣元整。

2、甲方不承當(dāng)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承當(dāng)乙方的任何醫(yī)療保險費(fèi)用。

3、甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動報酬。

4、甲方將在每月日前以貨幣形式或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

六、本合同約定的商業(yè)秘密愛護(hù)

1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內(nèi)負(fù)有對甲方的商業(yè)秘密予以愛護(hù)的義務(wù)。此項(xiàng)保密義務(wù)涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的屬甲方所有的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。乙方履行商業(yè)秘密愛護(hù)義務(wù)系指乙方不得將其知曉的前述技術(shù)信息與經(jīng)營信息直接或間接地泄露給第三人或?yàn)樽约豪糜诮?jīng)營的目的。

2、乙方凡有違反上述約定保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承當(dāng)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直至依法查究責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承當(dāng)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金，具體賠償金額依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。

2、在合同期限內(nèi)乙方無法完成工作任務(wù)、擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付元違約金。

八、本合同約定勞動合同的變更、解除和終止

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以就本合同進(jìn)行變更，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方。

2、甲乙雙方約定在本合同期限內(nèi)，發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除或終止的情形時，甲方或乙方可以解除或終止本合同。

3、甲方制定并公示的'規(guī)章制度對乙方具有約束力，乙方假設(shè)違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)制度相關(guān)條款解除本合同。

4、乙方不按質(zhì)、按量、按時完成甲方安頓的工作任務(wù)，甲方可以解除勞動合同。

5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因，不能從事甲方所安頓的工作，甲方可解除勞動合同。

6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安頓的工作無法完成的，甲方可解除勞動合同。

7、乙方明確表示或依行動說明，將不愿履行甲方交給的工作任務(wù)，甲方可以解除勞動合同。

8、本勞動合同到期雙方的勞動關(guān)系終止。雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。

九、其他

1、因履行本合同發(fā)生的糾紛，甲乙雙方根據(jù)互相諒解的原那么協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同自簽訂之日起生效，本合同中未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致前方可對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。對本合同的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章前方可生效，并具有與本合同同等的法律效力。

3、本合同書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

日期：_________年_________月_________日

乙方(簽字或蓋章)

日期：_________年_________月_________日

兼職聘用合同(篇二)

一、甲方職責(zé)：

1.甲方按每節(jié)課的如有乙方介紹過來，每人所交第一次學(xué)費(fèi)中提成10%

2.每期班開課前甲方向乙方提供上課時間表、學(xué)生花名冊，課程教學(xué)大綱、教學(xué)音樂及其他教學(xué)所需材料。

3.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行平時教學(xué)檢查、學(xué)期〔年〕考核?？隙ǔ煽?，指出缺乏。主要檢查教學(xué)進(jìn)度、教案、作業(yè)布置及批改和平時上課情況。進(jìn)行聽課和教學(xué)測評，對教學(xué)效果差，學(xué)生意見大的予以辭退。

二、乙方職責(zé)：

1.乙方應(yīng)經(jīng)常主動與中心負(fù)責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題，接受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評價，及時放映學(xué)生的學(xué)習(xí)要求，對甲方的教學(xué)管理可提出意見或倡議。

2.維持課堂紀(jì)律正常的教學(xué)秩序。對缺.勤的學(xué)生以適當(dāng)?shù)陌差D時間補(bǔ)習(xí)，對學(xué)生突發(fā)意外情況的，乙方應(yīng)及時和中心負(fù)責(zé)人或家長聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施。

3.乙方發(fā)生特殊事由不能按時間上課的，應(yīng)提前一天通知甲方，事后由甲方安頓乙方給學(xué)生上課。反之，甲方如因故停課，應(yīng)提前一天通知乙方。

4.乙方因嚴(yán)格按照教學(xué)大綱的要求，遵守課堂教學(xué)常規(guī)，認(rèn)真?zhèn)湔n，按時完成教務(wù)處規(guī)定課程的講授、指導(dǎo)、批改等教學(xué)任務(wù)。

5.按時報送學(xué)生成績。

6.禁止無故停課，原那么上不得調(diào)課，確因故需停課或調(diào)課，必須經(jīng)教務(wù)處同意后，方可辦理。

7.如乙方單方面要求終止合同，需提前15個工作日以書面形式通知教務(wù)處，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教師，扣除定金及當(dāng)月工資作為違約賠償。

8.乙方在甲方任課期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。

9.乙方在甲方任課期間，期間一切平安責(zé)任自負(fù)，與甲方無關(guān)。

10.關(guān)于樂器方面乙方有義務(wù)為琴社銷售，宣傳及維修。

三、在以下情形之一者，本中心有權(quán)扣留乙方的定金工資。

1.講課無教案或不按照授課方案進(jìn)行授課

2.上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。

3.不履行手續(xù)，擅自調(diào)課、停課。

4.不履行本合同或違反教學(xué)中心規(guī)章制度。

5.私下給琴社學(xué)生授課或是私下帶走琴社學(xué)生授課。

6.私下銷售有關(guān)培訓(xùn)類的一些樂器，教材及配件給琴社學(xué)生。

7.向?qū)W生推薦或帶著學(xué)生去琴社以外的琴行。

8.在工作期間，非自然因素曠課的，每次給予100元人民幣處分。

9.甲方因未及時發(fā)放課酬〔工資〕或未按約定提供必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施，乙方以單方面解除合同。

四、本合終止與解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2.如乙方有特殊原因想解除合同，須提前15個工作日以書面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也應(yīng)提前15個工作日通告乙方，如沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償乙方當(dāng)月課費(fèi)一倍的費(fèi)用。

3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字有效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

簽約時間：20xx年月日簽約時間：20xx年月日

兼職聘用合同(篇三)

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：xx

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自___年___月___日至___年___月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。

第二條乙方的權(quán)利

1.按約定取得___圓(大寫)/次(初中)的授課報酬;按約定取得___圓(大寫)/次(小學(xué))的授課報酬;按約定取得___圓(大寫)/次(高中)的授課報酬;

3.要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

4.要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第三條乙方的義務(wù)

1.為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案;按時、認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時120分鐘的完整，內(nèi)容的充實(shí);對學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理;學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績。

2.乙方有義務(wù)為甲方做好xx,不能和家長或?qū)W生談?wù)摴べY和學(xué)校管理等事情，不能有有損甲方聲譽(yù)的言行，不能在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方許可進(jìn)行有償代課，假設(shè)以上違反一次需支付甲方違約金500元。

3.乙方不能以種種借口在沒有課時段內(nèi)拒絕甲方排課(有相關(guān)證明除外)，拒絕一次支付違約金甲方200元.

4.乙方需對所教學(xué)生兩次課回訪一次，保持良好溝通。

第四條甲方的權(quán)利

1.要求乙方按教學(xué)方案按時完成授課，維護(hù)授課時的教學(xué)秩序，一對一授課每四次對所學(xué)內(nèi)容出一份考試卷。

2.假設(shè)乙方合同期未到私自終止合同缺課，甲方有權(quán)扣除1000元違約金，乙方遲到早退

10分鐘以內(nèi)，甲方有權(quán)利一次扣除30元，假設(shè)家長對乙方授課不稱心投訴一次，甲方有權(quán)一次扣除50元，假設(shè)乙方無故給學(xué)生停課一次，甲方有權(quán)一次扣除200元，假設(shè)乙方上課有玩弄手機(jī)，在上課時段內(nèi)聊天，發(fā)短信，拖延課時行為，甲方有權(quán)一次扣除50元，當(dāng)月第二次違反扣除100元。

3.有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進(jìn)行調(diào)整，對授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。

第五條甲方的義務(wù)

1.按時支付授課報酬。

2.向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要到達(dá)的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第六條本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承當(dāng)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能防止并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù);

(2)乙方被證明不合乎聘用條件的(如沒有教授資歷或能力);

(3)乙方成心不按時完成授課內(nèi)容和授課方案的;

(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，乙方教學(xué)不合格的;

(5)乙方被依法查究刑事責(zé)任的。

6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承當(dāng)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前30天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議、出國等安頓，導(dǎo)致無法按時上課的或不能完成教學(xué)方案的，需提供相關(guān)證明，同時應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的的違約責(zé)任。

第七條其它事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方代表：(簽字)

簽約時間：

乙方：(簽字)

簽約時間：

兼職聘用合同(篇四)

甲方：〔下列簡稱甲方〕

法定代表人：

地址：

乙方：〔下列簡稱甲方〕

身份證：

住址：

甲方聘用乙方為〔項(xiàng)目〕建筑施工地現(xiàn)場工長，為確保建筑項(xiàng)目目標(biāo)的順利實(shí)施，明確責(zé)任，雙方簽約如下：

一、工作范圍：

乙方在甲方授權(quán)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目工程施工管理，并有義務(wù)配合甲方競爭相應(yīng)的項(xiàng)目工程，甲方可根據(jù)項(xiàng)目需要調(diào)配乙方的施工工程。

二、項(xiàng)目期限：

以甲方與建筑單位簽訂的建筑項(xiàng)目合同期限為準(zhǔn)，聘用工作期限為一年，當(dāng)工期超過一年時，本合同自動順延至項(xiàng)目完工，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數(shù)予以計(jì)算，或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協(xié)議。

三、工作要求：

建筑項(xiàng)目的項(xiàng)目合格率、項(xiàng)目優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑項(xiàng)目合同為準(zhǔn)。重大傷亡事故為零。

四、工作形式：

1、甲方授權(quán)乙方，以甲方與建筑單位簽訂的建筑項(xiàng)目合同為依據(jù)，由乙方負(fù)責(zé)該工程項(xiàng)目的全部施工生產(chǎn)管理事宜。

2、乙方的工資計(jì)算、發(fā)放：

乙方實(shí)行年薪制，年薪為萬元人民幣，工資每月按元發(fā)放，其余項(xiàng)目完工后結(jié)清。

六、甲乙雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：

1〕要向乙方傳達(dá)貫徹項(xiàng)目施工地的政策、法律、法規(guī)，引導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)施工隊(duì)走上法制化、標(biāo)準(zhǔn)化軌道，保證經(jīng)營者合法權(quán)益，支持乙方依法在甲方授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營自主權(quán)。

2〕加入乙方工程項(xiàng)目和施工生產(chǎn)的決策，深入施工現(xiàn)場檢查項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。

3〕催促檢查乙方執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

2、乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：

1〕為確保項(xiàng)目工程工期從到如期竣工各方案明細(xì)〔進(jìn)度方案、勞動力方案、用料方案、質(zhì)量方案、平安目標(biāo)〕報公司及在辦公室上墻；

2〕確保項(xiàng)目工程平安目標(biāo)到達(dá)無隱患〔隨檢隨查，人身平安，電源設(shè)備，防火平安，高空作業(yè)〕確保生產(chǎn)平安，人身平安事故控制值為零；

3〕確保對內(nèi)與公司領(lǐng)導(dǎo)、對外與各有關(guān)單位溝通及時到位〔“及時〞是第一時間，“溝通到位〞是重在解決問題〕；

4〕確保項(xiàng)目工程現(xiàn)場文明施工〔不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場清〕樹立公司形象；

5〕項(xiàng)目施工中發(fā)生的增項(xiàng)增量及技術(shù)變更、簽證，要及時收集、整理并向公司匯報。施工前，簽證最遲時間不允許超過3天，超過3天視為工作不到位，在項(xiàng)目結(jié)束后要按其程度扣工資的10%；

6〕現(xiàn)場施工合理用料，減少用料損失率；

7〕因工長個人失誤和人為虛假論證造成的損失，工長負(fù)連帶責(zé)任。

七、獎懲規(guī)定

1、采用新技術(shù)、新工藝、新辦法施工，有創(chuàng)新或具有示范效應(yīng)，視具體情況或發(fā)明的經(jīng)濟(jì)效益，給予獎勵；

2對超額完成方案，增加公司經(jīng)濟(jì)收益的工長，給予獎勵；

3、由于自身管理等原因，被建設(shè)單位投訴一次，給予處分；

4、出現(xiàn)的突發(fā)事件，工長未能及時果決處理，造成工程重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)度或造成企業(yè)巨大經(jīng)濟(jì)損失的，將給予處分；

八、違約責(zé)任。

違約一方給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由違約一方賠償另一方。雙方都有責(zé)任的，各自責(zé)任范圍內(nèi)的承當(dāng)。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取工資責(zé)令乙方整頓、停工直至解除合同。

九、爭議的解決

1〕甲乙雙方本著友好的原那么進(jìn)行協(xié)商解決。

2〕可直接向人民法院進(jìn)行訴訟。

十、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議是本合同的組成局部，與本合同具有同等的法律效力。

十一、本合同與上級文件有抵觸時按上級文件執(zhí)行。

十二、其它事項(xiàng)。

本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建筑單位的合同由甲方保留。乙方可留復(fù)印件以備查閱。

甲方：乙方：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

年月日

兼職聘用合同(篇五)

甲方：乙方：

：：

身份證：類別：

身份證：

1、雙方本著真誠合作，共謀開展的原那么，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議;

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事工作的合法公民;

3、乙方須提供準(zhǔn)確的個人資料，如實(shí)認(rèn)真填寫甲方的兼職人員聘用合同，并經(jīng)過雙方協(xié)商簽訂合同;

4、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護(hù)甲方的利益;

5、甲方按乙方工作性質(zhì)的不同給予不同的提成，詳見?兼職人員提成規(guī)定》。

6、?兼職人員提成規(guī)定》

(1)技術(shù)人員按其經(jīng)手的每筆業(yè)務(wù)的售價總額與進(jìn)價總額的差額的15%收取提成。

(2)業(yè)務(wù)人員按其經(jīng)手的每筆業(yè)務(wù)的售價總額與進(jìn)價總額的差額的10%收取提成。

(3)以上所稱的兼職人員提成都指稅前收入，實(shí)際收入需要扣除營業(yè)稅_______，增值稅17%，所得稅_______。

(4)經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，每季度末以現(xiàn)金形式給予當(dāng)季提成。

7、本著雙方誠信合作的根底上，甲方給予乙方足夠的產(chǎn)品和效勞支持及相關(guān)其他的幫忙，乙方應(yīng)嚴(yán)格尊重甲方的產(chǎn)品和商業(yè)機(jī)密，對于泄露商業(yè)機(jī)密的，將承當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任。

8、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，公司產(chǎn)品和效勞的詳細(xì)介紹，并配合乙方作好銷售效勞工作;

9、乙方可享用甲方提供的各種產(chǎn)品和公司現(xiàn)有的資源;

10、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析定單信息，并及時準(zhǔn)確地提供應(yīng)甲方;

11、假設(shè)兼職人員之間有業(yè)務(wù)沖突，可由甲方出面協(xié)商解決;

12、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為;

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定，本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù);

14、如乙方違反本協(xié)議或存在欺詐行為，甲方有權(quán)力終止本合同;

15、本協(xié)議一式兩份，甲方，乙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：______________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：___________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

必備！個人勞動合同萬能版540字

個人勞動合同(篇一)

時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感慨之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的缺乏與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷同志在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣，虛心向老員工求教，增強(qiáng)自己的工作技能，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍，根本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本效勞貢獻(xiàn)之精神。

用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原那么，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經(jīng)歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略感身心疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實(shí)實(shí)安頓一個相對穩(wěn)定的工作，不愿做《漂搖一族《，風(fēng)靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優(yōu)點(diǎn)感染周邊的人，用《慎始敬終《的工作態(tài)度征服人，用實(shí)際工作表現(xiàn)回報松下蓄電池。

2時光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現(xiàn)在，不知不覺已經(jīng)快六個月了，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“幻想城堡〞的一員，責(zé)任和使命感油然而生，那些“筑造〞過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充滿著我的心靈，每一個場景、每一份感動都?xì)v歷在目……

這段時間，我在公司、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領(lǐng)導(dǎo)和同事都給予了我很大的信任與激勵，總是在我不懂的時候悉心教導(dǎo)我，在我困惑的時候耐心開導(dǎo)我，在這個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，我更是盡心盡力嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成做好每一份工作。

來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團(tuán)隊(duì)中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，公司提供了很多的時機(jī)讓

我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團(tuán)隊(duì)的搭檔們更加團(tuán)結(jié)與友愛。

在這期間，我更多的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不僅僅只是一份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面開展;它是一個舞臺，讓我盡情展現(xiàn)自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住這份強(qiáng)大的和煦!

在拓展以及“幻想城堡〞的展示過程中，我更加深入地了解了公司的開展，同時也被公司良好的工作氣氛所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司效勞，懇請領(lǐng)導(dǎo)同意，假設(shè)有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、發(fā)奮有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰慧才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為公司的開展建設(shè)添磚加瓦。

個人勞動合同【篇二】

1總那么

隨著?勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速開展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的本錢，但是卻是職員的職業(yè)平安感和較高忠誠的體現(xiàn)，對留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。波及勞動者的有關(guān)報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動平安與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益。本企業(yè)依照?中華人民共和國勞動合同法》、?湖北省勞動合同規(guī)定》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本條例。

2勞動合同的訂立和履行

2.1勞動合同訂立要求

1〕訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

2〕在招用勞動者時，應(yīng)告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，招聘合乎工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解單位相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應(yīng)如實(shí)告知。

3〕婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律愛護(hù)，在招用勞動者時不得歧視。

4〕自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執(zhí)一份。

5〕非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

2.2勞動合同的內(nèi)容

1〕勞動合同應(yīng)具備下列必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定：

〔1〕勞動合同期限；

〔2〕工作內(nèi)容；

〔3〕工作時間；

〔4〕勞動報酬及支付時間；

〔5〕社會保險和福利；

〔6〕勞動愛護(hù)和勞動條件；

〔7〕職業(yè)培訓(xùn)；

〔8〕休息休假；

〔9〕勞動紀(jì)律；

〔10〕勞動合同的解除、終止條件；

〔11〕違反勞動合同的責(zé)任。

除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，

具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2〕勞動者從事波及商業(yè)秘密〔包括技術(shù)秘密，下同〕工作的，可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者獨(dú)自簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

3〕競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

4〕單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的規(guī)范執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

2.3勞動合同的期限

1〕勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限，并如實(shí)告知應(yīng)聘者。固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

2〕對合乎下列條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

〔1〕在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的；

〔2〕工作年限比擬長，且距法定退休十年以內(nèi)的；

〔3〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

〔4〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.4試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月下列的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月下列的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年下列的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年下列的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。假設(shè)試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的，應(yīng)表明理由。

2.5無效的勞動合同

以下勞動合同無效：

〔1〕違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；

〔2〕采取欺詐、威脅等伎倆訂立的；

〔3〕損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的；

〔4〕限制或損害當(dāng)事人一方根本權(quán)利，內(nèi)容顯失公道的。

無服務(wù)動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認(rèn)勞動合同局部無效的，如果不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。

2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

1〕勞動者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作，且仍與本企業(yè)保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動合同。

2)由單位上級部門聘任〔委任〕的廠長、經(jīng)理，應(yīng)與聘任〔委任〕部門簽訂勞動合同。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

3)勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動愛護(hù)、社會保險等事項(xiàng)。

4)企業(yè)為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未

履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。

5)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向人事部門提出，通過協(xié)商予以修改完善。將直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

個人勞動合同(篇三)

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系：

勞動者姓名：

聯(lián)系：

家庭住址：

聯(lián)系：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商