第第頁中層干部選拔任用制度一、指導(dǎo)?思想為建?立科學(xué)規(guī)范?的學(xué)校中層?干部任用制?度，根據(jù)_?__頒布的?《___領(lǐng)?導(dǎo)___選?拔任用工作?條例》等文?件精神，制?定本辦法。?二、選拔?任用的范圍?本辦法適?用于新選拔?任用的學(xué)校?中層干部。?學(xué)校其他干?部的選拔任?用可參照本?辦法。三?、選拔任用?的原則1?、黨管干部?原則2、?民主集中制?原則3、?依法辦事原?則4、任?人唯賢，德?才兼?zhèn)洌?學(xué)校優(yōu)秀教?師中選拔原?則5、群?眾公認(rèn)，注?重實績原則?6、公開?、平等、競?爭、擇優(yōu)原?則四、選?拔任用的條?件1、堅?持講學(xué)習(xí)、?講正氣，堅?持解放思想?、實事求是?、與時俱進(jìn)?、開拓創(chuàng)新?。2、具?有忠誠于教?育事業(yè)的堅?定信念和全?面實施素質(zhì)?教育的正確?理念。3?、具有高度?責(zé)任感和事?業(yè)心，有勝?任擬任崗位?的工作能力?、文化水平?和專業(yè)知識?。4、堅?持和維護(hù)黨?的群眾路線?和民主集中?制原則。?五、選拔任?用資格1?、具有五年?以上的教育?教學(xué)和班主?任工作經(jīng)歷?。大隊輔導(dǎo)?員至少有一?年的班主任?工作經(jīng)歷或?相關(guān)經(jīng)歷。?2、具有?在本校一年?以上的工作?經(jīng)歷（因上?級___調(diào)?動的除外）?。3、一?般具有在下?一級崗位工?作一年以上?的經(jīng)歷。?4、具有高?級及以上職?稱和大學(xué)專?科及以上學(xué)?歷。5、?身心健康。?6、特別?優(yōu)秀教師因?工作需要，?可報教育黨?工委___?干部科同意?后，破格任?用。六、?選拔任用程?序按照黨?管干部原則?，小學(xué)中層?___選拔?任用工作應(yīng)?在黨總支的?領(lǐng)導(dǎo)下，由?學(xué)校黨支部?負(fù)責(zé)實施?1、民主推?薦（1）?民主推薦由?學(xué)校黨支部?負(fù)責(zé)實施。?（2）按?___推薦?，群眾互薦?，毛遂自薦?的方式進(jìn)行?。民主推薦?以召開教職?員工會議填?寫推薦票為?主要形式，?推薦結(jié)果在?一年內(nèi)有效?。（3）?民主推薦應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過下列?程序：①?召開民主推?薦會教職員?工參與率在?80﹪以上?，民主推薦?會應(yīng)向與會?人員公布推?薦崗位、任?職條件、推?薦范圍，提?供人員名冊?，提出有關(guān)?要求，并_?__填寫推?薦票。②?由學(xué)校黨支?部匯總推薦?結(jié)果，列出?推薦集中的?人選___?。2、校?長提名（?1）校長根?據(jù)群眾推薦?的結(jié)果和工?作需要，按?1：1.?5的比例提?出符合選拔?任用原則、?條件和資格?的人選__?_，征求學(xué)?校黨支部的?意見；（?2）黨支部?對校長提名?人選初審后?，應(yīng)召開全?體黨員和年?級組長、教?研組長以上?干部會議進(jìn)?行考察預(yù)告?和民主測評?，并將測評?結(jié)果通報校?長。3、?確定考察對?象（1）?學(xué)校黨支部?應(yīng)根據(jù)民主?推薦和校長?提名人選的?測評結(jié)果，?經(jīng)與校長醞?釀后，召開?支部委員會?議（無支委?會的學(xué)校應(yīng)?召開全體黨?員會議進(jìn)行?討論），可?邀請非__?_黨員校長?列席，確定?考察對象。?（2）支?部委員會議?要充分發(fā)揚?民主，既要?充分重視民?主推薦、測?評的結(jié)果，?又要防止簡?單以票取人?，但多數(shù)群?眾不同意的?，不得列為?考察對象。?（3）未?經(jīng)校長和黨?支部充分醞?釀的人選，?不提交支部?委員會討論?，不得列為?考察對象。?（4）確?定的考察對?象報黨總支?審議，黨總?支必須在_?__天內(nèi)給?予答復(fù)。有?不同意見再?進(jìn)行醞釀或?報___干?部科。4?、黨支部考?察（1）?由學(xué)校黨支?部負(fù)責(zé)對考?察對象進(jìn)行?全面考察。?（2）考?察程序如下?：①__?_考察組，?制定考察方?案；②采?取個別談話?、發(fā)放民主?測評表、查?閱資料等考?察方式，廣?泛深入地了?解情況。?③形成書面?考察材料，?考察材料必?須寫實，全?面、準(zhǔn)確、?清楚地反映?考察對象的?德、能、勤?、績、廉方?面的主要表?現(xiàn)和主要特?點，主要缺?點和不足，?民主推薦和?民主測評情?況，任用建?議等內(nèi)容。?一經(jīng)任職，?考察材料要?歸入學(xué)校黨?支部文書檔?案。（3?）考察組由?兩名黨員組?成（其中一?名必須是黨?的___委?員）?？疾?人員必須堅?持原則，公?道正派，嚴(yán)?守紀(jì)律，考?察材料要簽?署考察人姓?名及日期，?對考察材料?負(fù)責(zé)。（?4）個別談?話的對象一?般不少于_?__人，范?圍為學(xué)校校?務(wù)會成員，?中層干部，?黨員教師代?表，考察對?象所在組室?的同事和其?他有關(guān)人員?。（5）?黨支部召開?全體委員會?或全體黨員?會議，并可?邀請非__?_黨員校長?列席，聽取?考察組考察?情況匯報，?并就考察情?況進(jìn)行充分?討論，形成?黨支部意見?或建議。?5、校務(wù)會?議討論和校?長決定（?1）校務(wù)會?議由校長主?持，由學(xué)校?黨支部負(fù)責(zé)?人介紹擬任?人選的推薦?、公開竟聘?、考察和任?免理由等情?況。與會人?員充分討論?后，由校長?決定；（?2）如果校?務(wù)會議討論?意見有分歧?，一般暫緩?決定，待條?件成熟后，?再行討論。?（3）經(jīng)?校長決定后?的擬任人選?，須上報黨?總支委員會?審定。6?、任職（?1）實行任?職前公示制?度。在校務(wù)?會議討論后?決定對擬任?對象進(jìn)行校?內(nèi)公示。公?示一般為三?個工作日。?公示結(jié)果不?影響任職的?，辦理任職?手續(xù)；（?2）任職第?一年為試用?期，試用期?滿須參加試?用期滿考核?；考核合格?，按時轉(zhuǎn)正?。（3）?實行責(zé)任聘?任制。每屆?聘期為一～?三年，可以?連聘連任；?（4）決?定聘用的干?部，由黨支?部同本人進(jìn)?行任前談話?，反饋考察?評價，指出?努力方向，?提出廉潔自?律、群眾觀?念、___?紀(jì)律等要求?，干部的任?職時間，以?聘任之日起?算；七、?回避1、?學(xué)校討論干?部任免，涉?及與本人及?親屬的，本?人必須回避?；2、干?部考察組成?員在考察工?作中涉及親?屬的，本人?必須回避。?八、免職?學(xué)校中層?干部有下列?情形之一的?，一般應(yīng)當(dāng)?免去現(xiàn)職；?1、達(dá)到?年齡上限的?。2、在?年度考核、?干部考察中?、民主測評?不合格票超?過三分之一?，經(jīng)___?考核認(rèn)定不?合格的，或?連續(xù)兩年考?核為基本合?格的。3?、因工作嚴(yán)?重失誤、失?職造成重大?損失，或者?惡劣影響，?或者對重大?事故負(fù)有重?要責(zé)任的；?4、因工?作需要或者?其他原因的?。免職手續(xù)?。學(xué)校黨?支部向黨總?支匯報，并?征得黨總支?同意。九?、紀(jì)律和監(jiān)?督1、選?拔任用學(xué)校?中層干部，?必須嚴(yán)格執(zhí)?行本辦法；?2、對違?反本辦法規(guī)?定的干部任?免事項以及?做出的干部?任免決定一?律無效；?3、實行學(xué)?校中層__?_選拔任用?工作責(zé)任追?究制度，用?人失察失誤?造成嚴(yán)重后?果，由上級?___部門?追究主要責(zé)?任人以及其?他責(zé)任人的?責(zé)任；4?、實行學(xué)校?中層___?選拔任用工?作監(jiān)督責(zé)任?制。學(xué)校_?__領(lǐng)導(dǎo)在?___選拔?任用工作中?要自覺接受?黨___監(jiān)?督和群眾監(jiān)?督。對__?_選拔聘用?工作中的違?紀(jì)違規(guī)行為?，群眾有權(quán)?向上級黨_?__反映，?如情況屬實?，視后果輕?重，追究黨?政主要領(lǐng)導(dǎo)?的責(zé)任。?十、考核?學(xué)校中層干?部每學(xué)年參?加教職工全?員測評，并?進(jìn)行分管工?作述職。中?層___期?滿一年后，?向全體教職?工作試用期?滿工作小結(jié)?，并接受全?員測評，測?評合格，按?時轉(zhuǎn)正。?十一、附則?本試行辦?法由學(xué)校黨?支部負(fù)責(zé)解?釋。本辦?法討論稿遞?交學(xué)校教代?會討論修改?。（試行）?巴彥港鎮(zhèn)?中學(xué)黨支部?中層干部選拔任用制度（二）為進(jìn)?一步拓寬選?人用人渠道?，促進(jìn)德才?兼?zhèn)?、群?公認(rèn)的優(yōu)秀?干部脫穎而?出，從而優(yōu)?化我校中層?干___伍?的整體素質(zhì)?，以適應(yīng)我?校進(jìn)一步提?高辦學(xué)水平?和效益的要?求。經(jīng)學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)班子研?究，制定本?實施方案。?一、指導(dǎo)?思想和原?則選拔中?層干部，要?著眼于提高?學(xué)校行政干?___伍素?質(zhì)，優(yōu)化人?員結(jié)構(gòu)，拓?寬選人視野?，形成正確?的用人導(dǎo)向?，建立有利?于優(yōu)秀人才?脫穎而出的?選人用人新?機(jī)制。通過?推薦選拔，?選出德才兼?備、工作務(wù)?實、群眾威?信高、__?_管理能力?強(qiáng)的干部，?充實和調(diào)整?現(xiàn)有學(xué)校行?政干___?伍，把學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)班子建?設(shè)成綜合素?質(zhì)水平高、?勇于改革創(chuàng)?新、團(tuán)結(jié)協(xié)?作、廉潔奉?公、結(jié)構(gòu)合?理、精干高?效的戰(zhàn)斗_?__。二?、___領(lǐng)?導(dǎo)為切實?加強(qiáng)對本次?中層___?選拔任用工?作的領(lǐng)導(dǎo)和?指導(dǎo)，確保?該項工作按?時高質(zhì)完成?，成立泰豐?小學(xué)中層_?__選拔工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?，成員如下?：組長：?褚振福成?員：李莉李?孝智龔海燕?三、選拔?職位設(shè)置?根據(jù)我校的?實際情況，?中層干部設(shè)?置為。教導(dǎo)?室正、副主?任，教務(wù)室?正、副主任?，總務(wù)室正?、副主任。?四、選拔?范圍全校?在編在職人?員。五、?任職資格條?件1、有?較高的政治?、業(yè)務(wù)素質(zhì)?和優(yōu)良的道?德品質(zhì)，熟?悉國家教育?法律、法規(guī)?和政策；?2、熱愛教?育事業(yè)勤政?廉潔，作風(fēng)?正派，愛崗?敬業(yè)，團(tuán)結(jié)?同事，在師?生中有較高?威信；3?、具備相應(yīng)?教師資格，?小學(xué)一級以?上職稱，近?___年來?的年度考核?均應(yīng)達(dá)稱職?；4、具?有較強(qiáng)口頭?、書面表達(dá)?能力、學(xué)習(xí)?能力、__?_能力和協(xié)?調(diào)能力，有?先進(jìn)的教育?理念和開拓?創(chuàng)新精神；?5、身心?健康，能勝?任工作。?六、程序與?方法（一?）公布職位?召開教職?工大會，貫?徹學(xué)習(xí)選拔?實施方案，?公布職位和?任職條件。?（二）推?薦侯選人?聘任工作領(lǐng)?導(dǎo)小組根據(jù)?任職資格條?件，在全校?在編教師范?圍內(nèi)推薦侯?選人，主要?就侯選人的?德、能、勤?、績情況進(jìn)?行全面考察?。經(jīng)與侯選?人談話后擬?定人選，并?在校務(wù)公開?欄上公布。?（三）民?主測評聘?任工作領(lǐng)導(dǎo)?小組___?學(xué)校教師以?無記名投票?方式，對競?聘者進(jìn)行民?主測評。參?加投票的人?數(shù)應(yīng)占學(xué)校?在崗總?cè)藬?shù)?的___%?以上。民主?測評采取_?__分制。?（四）領(lǐng)?導(dǎo)小組評議?。領(lǐng)導(dǎo)小?組通過民主?測評、__?_考察情況?擬訂人選。?（五）任?前公示將?各職位擬任?人選在學(xué)校?校務(wù)公開欄?上公示__?_個工作日?，征求教師?的意見。?（六）正式?聘任。各?職位擬任人?選經(jīng)公示無?異議后由校?長正式聘任?（聘期與校?長任期相同?），試用期?為一年。?本實施方案?由泰豐小學(xué)?中層___?選拔工作領(lǐng)?導(dǎo)小組報學(xué)?區(qū)審批備案?后實施，并?由領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)解釋。?中層干部選拔任用制度（三）中層__?_選拔任用?工作辦法及?監(jiān)督辦法?第一條為認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?黨的干部路?線、方針、?政策，建立?科學(xué)規(guī)范的?___選拔?任用制度，?形成富有生?機(jī)與活力、?有利于優(yōu)秀?人才脫穎而?出的選人用?人機(jī)制，推?進(jìn)干___?伍的革__?_化、年輕?化、知識化?、專業(yè)化，?建設(shè)一支高?舉馬克思列?寧主義、_?__、?___?偉大旗幟，?認(rèn)真實踐“?___”重?要思想的高?素質(zhì)的干_?__伍，確?保我局安全?生產(chǎn)和經(jīng)營?任務(wù)等工作?順利進(jìn)行，?根據(jù)《__?_領(lǐng)導(dǎo)__?_選拔任用?工作條例》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，制?定本辦法。?第二條選?拔任用中層?干部（以下?簡稱干部）?，必須堅持?下列原則：?（一）黨?管干部原則?；（二）?任人唯賢、?德才兼?zhèn)湓?則；（三?）群眾公認(rèn)?、注重實績?原則；（?四）公開、?平等、競爭?、擇優(yōu)原則?；（五）?民主集中制?原則；（?六）依法辦?事原則。?第三條選拔?任用干部，?必須按照現(xiàn)?代企業(yè)用人?機(jī)制，把黨?管干部的原?則同局務(wù)會?依法行使用?___結(jié)合?起來，發(fā)揮?1局黨支?部的作用，?切實抓好干?___伍建?設(shè)，協(xié)助局?務(wù)會選好、?用好、管理?好干部。?第四條注重?選拔任用優(yōu)?秀年輕干部?及婦女干部?。第五條?干部應(yīng)當(dāng)具?備下列基本?條件：（?一）具有履?行職責(zé)所需?要的馬克思?列寧主義、?___?、___理?論的水平，?認(rèn)真實踐“?___”重?要思想，努?力用科學(xué)的?立場、觀點?、方法分析?和解決實際?問題，講學(xué)?習(xí)、講政治?、講正氣，?經(jīng)得起各種?風(fēng)浪的考驗?。（二）?堅決執(zhí)行黨?的基本路線?和各項方針?、政策，樹?立科學(xué)的發(fā)?展觀和正確?的政績觀。?（三）堅?持解放思想?，實事求是?，與時俱進(jìn)?，開拓創(chuàng)新?，認(rèn)同企業(yè)?文化，弘揚?企業(yè)精神，?能夠把黨的?方針、政策?同本單位、?本部門的實?際相結(jié)合，?卓有成效地?開展工作，?講實話，辦?實事，求實?效。（四?）有強(qiáng)烈的?事業(yè)心和責(zé)?任感，有實?踐經(jīng)驗，有?勝任部門領(lǐng)?導(dǎo)工作的_?__能力、?文化水平和?專業(yè)知識。?（五）依?法辦事，清?正廉潔，勤?政為民，以?身作則，艱?苦樸素，自?覺接受上級?和群眾的批?評和監(jiān)督，?做到自重、?自省、自警?、自勵，_?__，?___任何?濫用職權(quán)、?謀求私利的?不正之風(fēng)。?（六）堅?持和維護(hù)黨?的民主集中?制，有民主?作風(fēng)，有全?局觀念，善?于集中正確?意見，善于?團(tuán)結(jié)同志，?包括團(tuán)結(jié)同?自己2有?不同意見的?同志一道工?作。第六?條提拔擔(dān)任?干部職務(wù)的?，應(yīng)當(dāng)具備?下列資格：?（一）提?任干部的，?應(yīng)當(dāng)具有_?__年以上?工齡。（?二）由副職?提任正職的?，應(yīng)當(dāng)在副?職崗位工作?___年以?上。（三?）一般應(yīng)當(dāng)?具有大專以?上文化程度?。（四）?身體健康。?第七條選?拔任用干部?，必須經(jīng)過?民主推薦提?出考察對象?。民主推薦?包括會議投?票推薦和個?別談話推薦?。民主推薦?的結(jié)果在一?年內(nèi)有效。?第八條民?主推薦按照?干部職位的?設(shè)置全額定?向推薦；個?別提拔任職?，按照擬任?職位推薦。?第九條干?部換屆，民?主推薦由局?黨支部主持?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?下列程序：?（一）召?開推薦會，?公布推薦職?務(wù)、任職條?件、推薦范?圍，提供干?部名冊，提?出有關(guān)要求?；（二）?填寫推薦票?，進(jìn)行個別?談話；（?三）統(tǒng)計推?薦票，綜合?分析；第?十條民主推?薦工作小組?應(yīng)由局黨支?部領(lǐng)導(dǎo)、局?領(lǐng)導(dǎo)3和?其他需要參?加的人員組?成，在民主?推薦的基礎(chǔ)?上，___?研究確定考?察對象。?第十一條確?定考察對象?時，應(yīng)當(dāng)把?民主推薦的?結(jié)果作為重?要依據(jù)之一?，同時防止?簡單地以票?取人。第?十二條個人?向局務(wù)會推?薦干部人選?，必須負(fù)責(zé)?地寫出推薦?材料并署名?。經(jīng)局務(wù)會?審核后，按?照規(guī)定程序?進(jìn)行民主推?薦。所推薦?人選不是所?在部門多數(shù)?職工擁護(hù)的?，不得列為?考察對象。?第十三條?對確定的考?察對象，由?局務(wù)會按照?干部管理權(quán)?限，進(jìn)行嚴(yán)?格考察。?第十四條考?察擬任人選?，必須依據(jù)?___選拔?任用條件和?不同職務(wù)的?職責(zé)要求，?全面考察其?德、能、勤?、績、廉，?注重考察工?作實績。?第十五條考?察工作采取?個別談話、?發(fā)放征求意?見表、民主?測評、實地?考察、查閱?資料、專項?調(diào)查、同考?察對象面談?等方法，廣?泛深入地了?解情況；?第十六條考?察干部擬任?人選，個別?談話和征求?意見的范圍?一般為考察?對象所在部?門職工或其?他有關(guān)人員?。第十七?條局務(wù)會討?論決定干部?任免事項，?必須有三分?之二以上的?成員到會，?并保證與會?成員有足夠?的時間聽取?情況介紹、?充分發(fā)表意?見。與會成?員對任免事?項，應(yīng)當(dāng)發(fā)?表同意、不?同意或者緩?議等明確意?見。在充分?討論的基礎(chǔ)?上，采取口?頭表決、舉?手表決或者?無記名投票?等方式進(jìn)行?表決。對?4意見分歧?較大或者有?重大問題不?清楚的，應(yīng)?當(dāng)暫緩表決?。對影響作?出決定的問?題，會后應(yīng)?當(dāng)及時查清?，避免久拖?不決。局?務(wù)會有關(guān)干?部任免__?決定，需要?復(fù)議的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)局務(wù)會?超過半數(shù)成?員同意后方?可進(jìn)行。?第十八條局?務(wù)會討論決?定干部任免?事項，應(yīng)當(dāng)?按照下列程?序進(jìn)行：?（一）局務(wù)?會分管干部?工作的領(lǐng)導(dǎo)?，逐個介紹?擬任人選的?提名、推薦?、考察和任?免理由等情?況；（二?）參加會議?人員進(jìn)行討?論；（三?）進(jìn)行表決?，以局務(wù)會?應(yīng)到會成員?超過半數(shù)同?意形成決定?。第十九?條實行干部?任職前公示?制度。在?局務(wù)會討論?決定后、下?發(fā)任職通知?前，應(yīng)當(dāng)在?一定范圍內(nèi)?進(jìn)行公示。?公示期一般?為七至十五?天。公示結(jié)?果不影響任?職的，辦理?任職手續(xù)。?第二十條?實行干部任?職試用期制?度。試用期?一般為年?。試用期?滿后，經(jīng)考?核勝任現(xiàn)職?的，正式任?職；不勝任?的，免去試?任職務(wù)，一?般按試任前?崗位安排工?作。第二?十一條對決?定任用的干?部，由局務(wù)?會指定專人?同本人談話?。第二十?二條干部任?職時間，按?照下列時間?計算。由局?務(wù)會決定任?職的，自局?務(wù)會決定之?日起計算。?第二十三?條公開選拔?、競爭上崗?是___選?拔任用的方?式之一。?公開選拔和?競爭上崗在?本單位或者?本系統(tǒng)內(nèi)部?進(jìn)行。第?二十四條報?名參加公開?選拔、競爭?上崗人員的?基本條件和?資格，應(yīng)當(dāng)?符合本辦法?第五條和第?六條的規(guī)定?。第二十?五條公開選?拔、競爭上?崗工作在局?務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下?進(jìn)行，由辦?公室___?實施，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過下列程?序：（一?）公布職位?、報考人員?的資格條件?、基本程序?和方法等；?（二）報?名與資格_?__；（?三）統(tǒng)一考?試（競爭上?崗須進(jìn)行民?主測評）；?（四）黨?支部考察，?研究提出人?選方案；?（五）局務(wù)?會討論決定?。第二十?六條干部有?下列情形之?一的，一般?應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)?職：（一?）在年度考?核、干部考?察中，民主?測評不稱職?票超過三分?之一、經(jīng)?局務(wù)會考核?認(rèn)定為不稱?職的；（?二）因工作?需要或者其?他原因，應(yīng)?當(dāng)免去現(xiàn)職?的；6?（三）造成?重大事故或?損失，影響?極其惡劣或?雖不屬重大?事故但隱瞞?不報的。?第二十七條?實行干部辭?職制度。?辭職包括因?公辭職、自?愿辭職、引?咎辭職和責(zé)?令辭職。?辭職手續(xù)依?照有關(guān)規(guī)定?程序辦理。?第二十八?條因公辭職?，是指干部?因工作需要?變動職務(wù)，?依有關(guān)規(guī)定?，向局務(wù)會?出辭去現(xiàn)任?職務(wù)。第?二十九條自?愿辭職，是?指干部因個?人或者其他?原因，自行?提出辭去現(xiàn)?任職務(wù)。?有下列情形?之一的，不?得提出辭職?：（一）?重要公務(wù)尚?未處理完畢?，須由本人?繼續(xù)處理的?；（二）?有其他特殊?原因的。?第三十條引?咎辭職，是?指因工作嚴(yán)?重失誤、失?職造成重大?損失或者惡?劣影響，或?者對重大事?故負(fù)有重要?責(zé)任，不宜?再擔(dān)任現(xiàn)職?，由本人主?動提出辭去?現(xiàn)任職務(wù)。?第三十一?條責(zé)令辭職?，是指局務(wù)?會根據(jù)任職?期間的表現(xiàn)?，認(rèn)定其已?不再適合擔(dān)?任現(xiàn)職，通?過一定程序?責(zé)令其辭去?現(xiàn)任職務(wù)。?拒不辭職的?，應(yīng)當(dāng)免去?現(xiàn)職。第?三十二條引?咎辭職、責(zé)?令辭職、免?職的干部，?在新的崗位?工作一年以?上，實績突?出，符合提?拔任用條件?的，可7?以按照有關(guān)?規(guī)定，重新?提拔。第?三十三條選?拔干部，必?須嚴(yán)格執(zhí)行?本條例的各?項規(guī)定，并?遵守下列紀(jì)?律：（一?）不準(zhǔn)個人?決定干部任?免，個人不?能改變局務(wù)?會___作?出的干部任?免決定；?（二）不準(zhǔn)?在干部工作?調(diào)動時，突?擊提拔調(diào)整?干部，或者?干部在調(diào)離?后，干預(yù)原?任職部門的?___選拔?任用；（?三）不準(zhǔn)在?選舉中進(jìn)行?違___的?紀(jì)律、法律?規(guī)定和有關(guān)?章程的活動?；（四）?不準(zhǔn)在干部?考察工作中?隱瞞、歪曲?事實真相，?或者泄露討?論中干部任?免的情況；?（五）不?準(zhǔn)在___?選拔任用工?作中任人唯?親，封官許?愿，營私舞?弊，搞團(tuán)團(tuán)?伙伙，或者?打擊報復(fù)。?第三十四?條對違反本?辦法規(guī)定的?干部任免事?項，不予批?準(zhǔn)；已經(jīng)做?出的干部任?免決定一律?無效。第?三十五條局?黨支部對_?__選拔任?用工作和貫?徹執(zhí)行本辦?法的情況進(jìn)?行監(jiān)督檢查?，受理有關(guān)?___選拔?任用工作的?___、申?訴，制止、?糾正違反本?辦法的行為?，并對有關(guān)?責(zé)任人提出?處理意見或?者處理建議?。第三十?六條實行_?__選拔任?用工作監(jiān)督?責(zé)任制。?第三十七條?局務(wù)會在_?__選拔任?用工作中，?必須嚴(yán)格?8執(zhí)行本辦?法，自覺接?受黨支部監(jiān)?督和群眾監(jiān)?督。班站和?黨員、干部?、群眾對_?__選拔任?用工作中的?違紀(jì)違規(guī)行?為，有權(quán)向?局務(wù)會及辦?公室___?、申訴，辦?公室應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)規(guī)定?核實處理。?第三十八?條本條例由?局務(wù)會、黨?支部負(fù)責(zé)解?釋。第三?十九條本條?例從通過之?日起執(zhí)行。?中層干部選拔任用制度（四）總站中?層領(lǐng)導(dǎo)干部?的選拔任用?，是關(guān)系到?總站經(jīng)濟(jì)振?興、事業(yè)成?敗的一個_?__。對于?提高總站管?理、推進(jìn)總?站改革和地?質(zhì)事業(yè)的發(fā)?展，保持職?工隊伍的穩(wěn)?定具有十分?重要的意義?。實踐證明?，為政之要?、在于用人?，而要選準(zhǔn)?人、用好人?，最根本的?就是要建立?科學(xué)規(guī)范，?富有生機(jī)與?活力的中層?___選拔?任用制度。?根據(jù)我站組?建的實際情?況，在堅決?貫徹執(zhí)行_?__關(guān)于《?___領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用工作暫?行條例》和?廳局黨組的?有關(guān)規(guī)定的?基礎(chǔ)上，建?立我站中層?領(lǐng)導(dǎo)___?選拔任用工?作制度。?一、干部使?用的民主推?薦制度1?、民主推薦?由黨辦主持?。2、民?主推薦應(yīng)遵?循以下程序?：①確定?推薦職務(wù)、?任職條件、?推薦范圍和?要求。②采?取站長提名?或黨委推薦?等方式推薦?。③采取?召開推薦會?，個別談話?自薦、舉薦?等方式推薦?。④黨辦匯?總推薦情況?。⑤向黨?委匯報推薦?情況。二?、干部使用?的___考?察制度1?、由黨辦_?__考察。?2、考察?內(nèi)容為。德?、能、勤、?績。3、?考察應(yīng)遵循?的程序：?①采取個別?談話、民主?評議或民意?測驗，找考?察對象談話?等方式全面?了解情況。?②與考察?對象所在部?門領(lǐng)導(dǎo)交換?意見。③?將考察情況?通報擬任職?的主管領(lǐng)導(dǎo)?。④征求?紀(jì)檢、監(jiān)察?等部門的意?見。⑤向?黨委全面匯?報考察情況?，并提出使?用意見。?三、干部使?用的討論決?定制度1?、調(diào)動、提?拔、任免由?站長或黨委?提名，黨委?或站務(wù)會討?論決定，行?政干部由站?長任命，黨?群干部由黨?委任命。?2、討論決?定任免事項?有三分之二?以上黨委成?員或班子成?員到會，對?意見分歧較?大或重大問?題不清的暫?緩做出決定?，并盡快查?清問題。?3、討論決?定干部的任?免應(yīng)遵循以?下程序：?①黨辦負(fù)責(zé)?同志介紹對?中層干部人?選的考察情?況。②參?加會議人員?討論。③?黨委或領(lǐng)導(dǎo)?班子應(yīng)到會?成員過半數(shù)?同意形成決?定。④對?作出任免決?定的干部由?黨辦或委托?站主管領(lǐng)導(dǎo)?同本人談話?。四、干?部任免的紀(jì)?律和監(jiān)督制?度1、不?準(zhǔn)個人決定?干部任免，?個人不能改?變黨委或領(lǐng)?導(dǎo)班子__?_作出的干?部任免決定?。需復(fù)議的?須黨委或領(lǐng)?導(dǎo)班子二分?之一以上成?員同意方可?進(jìn)行。如被?討論人選不?合適，需要?另提人選時?，應(yīng)經(jīng)全面?考察后再提?交會議審議?。2、實?行干部任免?的___一?票否決制。?3、不準(zhǔn)?泄露醞釀討?論干部任免?的情況。?4、不準(zhǔn)在?干部考察工?作中隱瞞或?歪曲事實真?相。5、?不準(zhǔn)封官許?愿、打擊報?復(fù)、營私舞?弊。6、?紀(jì)檢、黨辦?在自己的職?權(quán)范圍內(nèi)對?干部任免情?況實行檢查?、監(jiān)督。?7、基層單?位和黨員、?干部、群眾?對選拔中層?干部工作中?的違紀(jì)行為?向總站__?_或上級_?__、紀(jì)檢?部門檢舉、?申訴。8?、對沒按規(guī)?定程序辦理?、缺乏推薦?、考察材料?的擬任職干?部，黨委或?領(lǐng)導(dǎo)班子不?予討論。?五、中層干?部報告工作?制度中層?干部每年向?黨委報告一?次工作，遇?重大問題隨?時報告。本?《制度》自?下發(fā)之日起?執(zhí)行。本?《制度》由?黨辦負(fù)責(zé)解?釋。中層干部選拔任用制度（五）?第一章總則?第一條為?了貫徹執(zhí)行?黨的干部路?線、方針、?政策，提高?中心公信力?，提升中心?工作效率。?形成能上能?下、能進(jìn)能?出、富有生?機(jī)與活力，?有利于優(yōu)秀?人才脫穎而?出的選人用?人機(jī)制，加?強(qiáng)干___?伍建設(shè)，加?快中心的業(yè)?務(wù)發(fā)展，根?據(jù)___頒?發(fā)的《__?_領(lǐng)導(dǎo)__?_選拔任用?工作條例》?文件精神，?結(jié)合我中心?實際，現(xiàn)制?定本暫行辦?法。第二?條選拔任用?中層干部，?必須堅持以?下原則：?（一）黨管?干部的原則?；（二）?任人唯賢、?德才兼?zhèn)湓?則；（三?）群眾公認(rèn)?、注重實績?原則；（?四）公開、?平等、競爭?、擇優(yōu)原則?；（五）?民主集中制?原則。第?三條本暫行?辦法適用于?中心正、副?股級中層干?部的選拔任?用工作。?第四條中心?領(lǐng)導(dǎo)班子按?照干部管理?權(quán)限，履行?選拔任用中?層干部的職?責(zé)，負(fù)責(zé)本?暫行辦法的?___實施?。第二章?選拔任用條?件第五條?選拔擔(dān)任中?層干部應(yīng)當(dāng)?具備的資格?（一）提?任中層干部?應(yīng)當(dāng)具備五?年以上工齡?，一般應(yīng)有?行政業(yè)務(wù)工?作經(jīng)歷。?（二）提任?中層干部一?般應(yīng)具有大?學(xué)本（專）?科以上學(xué)歷?。（三）?提任中層正?職、副職的?應(yīng)具有__?_個（含_?__個）檢?驗檢測范圍?內(nèi)以上資格?證書。（?四）提任中?層正職，應(yīng)?當(dāng)具備三年?以上副職崗?位任職經(jīng)歷?。（五）?提任中層干?部，中層正?職男同志一?般不超過_?__歲，女?同志一般不?超過___?歲；中層副?職男同志年?齡一般不超?過___歲?，女同志一?般不