打卡考勤制度范文（?一）指紋?打卡考勤管?理制度考?勤是公司管?理的基礎(chǔ)性?工作，為了?維持良好的?工作秩序，?提高工作效?率，加強(qiáng)公?司勞動(dòng)紀(jì)律?，力求做到?既有嚴(yán)肅認(rèn)?真，又有靈?活實(shí)際、有?章可循的考?勤管理，特?制定本制度?。一、按?公司規(guī)定時(shí)?間為基準(zhǔn)：?早8：00?——-午后?12：00?下午13：?30——-?17：30?二、打卡?規(guī)定1、?公司實(shí)行上?、下班打卡?制度。在職?的全體員工?都務(wù)必自覺?遵守，按時(shí)?親自打卡，?員工打卡時(shí)?要求有保安?監(jiān)督。2?、打卡時(shí)間?。打卡時(shí)間?為上班到崗?時(shí)間和下班?離崗時(shí)間。?（1）早?上8：00?——12：?00下午1?3：30—?—-17;?30（2）?晚上加班時(shí)?間：18：?30——2?1：30?3、因事不?能打卡。原?則上要求員?工務(wù)必提前?遞交請(qǐng)假或?相關(guān)申請(qǐng)，?注明請(qǐng)假起?止日期和事?由，經(jīng)主管?簽字批準(zhǔn)后?，交至考勤?負(fù)責(zé)人員;?如因特殊狀?況不能事先?申請(qǐng)，應(yīng)在?事畢到崗當(dāng)?日完成申請(qǐng)?、審批手續(xù)?，否則按曠?工處理。?4、上、下?班忘打卡者?，一個(gè)月不?得超過三次?，超過次數(shù)?對(duì)其進(jìn)行相?應(yīng)的處罰（?___元）?。5、在?月末統(tǒng)計(jì)考?勤時(shí)，既沒?有主管簽字?審批也沒有?打卡者，記?為曠工。?三、缺勤、?全勤狀況?1、遲到：?上班時(shí)間已?到因非工作?原因而晚到?崗者;2?、不到下班?時(shí)間而擅自?離崗者按曠?工處理罰款?（___元?）3、遲?到、早退超?過___分?鐘以上，或?請(qǐng)假未經(jīng)批?準(zhǔn)而不到崗?者，均為曠?工半天（扣?款___元?）4、每?個(gè)月沒有遲?到、早退、?事假的員工?給予全勤獎(jiǎng)?金（___?元），員工?公休日補(bǔ)貼?每一天按_?__元補(bǔ)貼?。5、員?工出差務(wù)必?到部門主管?辦理登記手?續(xù)，填寫出?差客戶地址?，不完善手?續(xù)者，按曠?工處理。?6、員工因?公外出的經(jīng)?部門主管批?準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡?，部門主管?保管好員工?簽卡資料在?本月底__?_日上交財(cái)?務(wù)保管。打卡考勤制度范文（二）（?二）打卡考勤制度范文（三）?一、目的：?為了規(guī)范?員工上下班?行為，提高?工作效率，?為結(jié)算工資?、福利補(bǔ)貼?等提交準(zhǔn)確?依據(jù)，特制?定本制度。?二、適用?范圍：總?經(jīng)理以下全?體員工。?三、考勤：?（一）考?勤時(shí)間：?1、作息時(shí)?間：夏季?：上午9：?00—12?：00;下?午13：0?0---1?7：30?冬季：上午?9：00—?12：00?;下午13?：00--?-17：0?02、每?月考勤時(shí)間?為當(dāng)月__?_日起至當(dāng)?月___日?（月小或月?大以最后一?天截止）。?（二）工?作制度：?1、公司除?總經(jīng)理外，?均應(yīng)在打卡?考勤之列。?早晚上、下?班各打卡一?次。2、?未按規(guī)定正?常打卡者，?于___日?內(nèi)在行政部?《非正常打?卡狀況登記?表》上登記?并請(qǐng)直接上?級(jí)簽字確認(rèn)?（主管及以?上人員在表?上予以登記?，由行政人?事部負(fù)責(zé)人?月底前簽字?確認(rèn)），在?次月___?號(hào)前仍未登?記的，視為?遲到、早退?或曠工，早?上未打卡視?為上午半天?曠工，下午?未打卡視為?下午半天曠?工。3、?一般人員上?班時(shí)間需外?出辦事時(shí)，?應(yīng)征得直接?上級(jí)同意;?所有外出人?員外出前應(yīng)?在前臺(tái)處《?外出登記簿?》上予以登?記，方便轉(zhuǎn)?接電話和留?言。如遇特?殊狀況未在?登記簿上登?記的，由行?政助理詢問?外出人員直?接上級(jí)后代?為填寫（主?管以上人員?詢問本人）?。4、行?政人事部根?據(jù)打卡記錄?、《請(qǐng)/休?假申請(qǐng)表》?、《未打卡?狀況登記表?》，一并審?核并編制《?月考勤統(tǒng)計(jì)?表》，報(bào)財(cái)?務(wù)部作為薪?金計(jì)算依據(jù)?，由于個(gè)人?原因造成考?勤記錄不全?的，以考勤?記錄為結(jié)算?依據(jù)。（?三）公司遵?守國(guó)家法定?節(jié)假日制度?（四）考?勤設(shè)置及基?本定義：?全勤、遲到?、早退、曠?工、請(qǐng)假、?出差、加班?等。1、?全勤。員工?工作時(shí)間內(nèi)?全部正常出?勤。2、?遲到。指未?辦理相關(guān)手?續(xù)，未按公?司規(guī)定工作?時(shí)間打卡上?班延遲__?_分鐘（含?）以內(nèi)的行?為。3、?早退：指未?辦理相關(guān)手?續(xù)，比規(guī)定?的下班時(shí)間?提前___?分鐘（含）?以內(nèi)離崗;?4、曠工?：以下情形?之一均視曠?工（1）?未辦理妥善?請(qǐng)假手續(xù)、?外出手續(xù)而?私自離開崗?位或不到崗?位;（2?）各種假期?逾期而無續(xù)?假手續(xù)的行?為;（3?）不正當(dāng)手?段騙取、涂?改、偽造休?___明的?;（4）?不服從工作?調(diào)動(dòng)，經(jīng)教?育仍不到崗?的;（5?）被公安部?門拘留的;?（6）打?架斗毆、違?紀(jì)致傷不能?到崗的;?（7）遲到?或早退超過?___分鐘?不足___?小時(shí)的視為?曠工半天，?遲到或早退?超過___?小時(shí)的視為?曠工一天。?5、請(qǐng)假?。因個(gè)人行?為或個(gè)人因?素不能在崗?位上持續(xù)工?作，且按照?規(guī)定請(qǐng)求辦?理手續(xù)離開?崗位之行為??？煞譃椴?假、事假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、陪?產(chǎn)假、工傷?假、年假、?換休假、考?試假等。?6、加班。?公司因工作?需要，在員?工休息時(shí)間?安排工作，?并由部門主?管指定務(wù)必?繼續(xù)工作的?行為。7?、出差。因?公司公務(wù)或?領(lǐng)導(dǎo)指派外?出，不能在?辦公室或指?定崗位持續(xù)?工作，且按?照規(guī)定請(qǐng)求?辦理離開公?司之行為。?四、請(qǐng)假?管理：（?一）請(qǐng)假流?程：1、?一般人員請(qǐng)?假流程：?2、其他部?門一般人員?請(qǐng)假流程：?（1）三?天以內(nèi)（含?三天）：?（2）三天?以上：3?、主管及以?上人員請(qǐng)假?流程：（?二）員工請(qǐng)?、休假的相?___意事?項(xiàng)1、所?有假期審批?以不影響工?作為前提，?按以上流程?報(bào)批，未辦?妥請(qǐng)假手續(xù)?，不得先行?離崗，否則?以曠工處置?。若遇特殊?狀況未能及?時(shí)辦理請(qǐng)假?手續(xù)，須電?話請(qǐng)假或在?上班后半小?時(shí)內(nèi)致電于?直接上級(jí)口?頭請(qǐng)假得到?同意，并報(bào)?行政人事部?備案，在到?崗后___?日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)，否?則視為曠工?。2、除?遇不可抗力?或經(jīng)權(quán)限人?批準(zhǔn)外，請(qǐng)?、休假期滿?而不到崗者?，均按曠工?處理。3?、員工請(qǐng)假?應(yīng)安排好職?務(wù)代理人或?由直接上級(jí)?安排他人暫?代其工作;?經(jīng)批準(zhǔn)方可?離崗。員工?請(qǐng)假期間務(wù)?必持續(xù)通訊?暢通，以方?便公司內(nèi)部?聯(lián)系。4?、如發(fā)現(xiàn)員?工請(qǐng)假有虛?假狀況時(shí)，?經(jīng)核實(shí)屬實(shí)?，則對(duì)所請(qǐng)?假期按曠工?處置。5?、《請(qǐng)/休?假申請(qǐng)單》?由行政部存?查并據(jù)實(shí)記?錄。請(qǐng)假人?應(yīng)按期到崗?，到崗后辦?理銷假手續(xù)?。6、請(qǐng)?病假___?天以上者務(wù)?必在上班后?一天以內(nèi)出?具縣（區(qū)）?級(jí)以上醫(yī)院?證明。無醫(yī)?院證明者，?按事假處理?。7、無?直接上級(jí)的?，審批人為?行政人事部?負(fù)責(zé)人。?（三）出差?：?jiǎn)T工外?出出差的，?憑《出差申?請(qǐng)單》到行?政助理處予?以登記;如?時(shí)間有調(diào)整?的，需在行?政人事部《?未打卡（非?正常打卡）?狀況登記表?》上登記并?請(qǐng)直接上級(jí)?簽字確認(rèn)。?員工考勤制?度-七品書?-七品書?（四）加班?：公司原?則上不安排?加班，計(jì)劃?內(nèi)的工作不?計(jì)加班，員?工確因工作?需要加班，?應(yīng)按以下流?程之一進(jìn)行?確認(rèn)：1?、加班需填?寫《加班申?請(qǐng)單》。每?月由行人事?政部根據(jù)《?加班申請(qǐng)單?》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?、核定，以?此作為加班?計(jì)算的書面?依據(jù)。2?、加班計(jì)算?單位為。小?時(shí)/次，_?__次加班?不到___?小時(shí)不計(jì)加?班。3、?加班統(tǒng)計(jì)。?加班時(shí)間以?行政人事部?核定后的《?加班申請(qǐng)單?》為依據(jù)，?以打卡記錄?為準(zhǔn)，以小?時(shí)為單位進(jìn)?行累計(jì)。?4、加班可?安排在階段?性工作后換?休，換休假?當(dāng)年有效（?春節(jié)假前）?。（五）?考勤扣款標(biāo)?準(zhǔn)1、無?故缺勤（包?括遲到、早?退和曠工等?）等狀況，?按如下規(guī)定?處理：（?1）遲到、?早退行為：?1.1員?工每月上班?遲到___?分鐘以內(nèi)（?含___分?鐘）___?次不計(jì)遲到?，___次?以上的__?_分鐘以內(nèi)?（含___?分鐘）扣發(fā)?工資___?元，遲到_?__分鐘以?上___分?鐘以內(nèi)的扣?發(fā)工資__?_元/次。?1.2員?工每月上班?早退___?分鐘以內(nèi)（?含___分?鐘）扣發(fā)工?資___元?，早退__?_分鐘以上?___分鐘?以內(nèi)的扣發(fā)?工資___?元/次。?1.3當(dāng)月?內(nèi)遲到/早?退達(dá)___?次公司將以?口頭警告/?書面警告之?方式對(duì)員工?進(jìn)行教育，?當(dāng)月累計(jì)遲?到/早退達(dá)?___次及?以上的，扣?罰工資__?_元/次，?以后每次遲?到/早退累?加___元?罰款。遲到?早退一個(gè)月?內(nèi)達(dá)___?次及以上者?，公司要求?其責(zé)令改正?，對(duì)于屢教?不改、拒不?改正的，或?一年內(nèi)到達(dá)?___次及?以上者，視?為嚴(yán)重違反?公司規(guī)章制?度，公司將?加倍處罰或?對(duì)其作出辭?退處理。?（2）曠工?：2.1?按照曠工實(shí)?際時(shí)間扣除?兩倍的工資?和各種補(bǔ)貼?，并由行政?部給予警示?。2.2?累計(jì)曠工_?__次及以?上的，由行?政部給予通?報(bào)批評(píng)并加?倍處罰。?2.3連續(xù)?曠工兩天以?上（含兩天?），累計(jì)曠?工___次?者，視為嚴(yán)?重違反公司?規(guī)章制度，?公司可根據(jù)?實(shí)際狀況作?出辭退處理?。2、病?假：（1?）病假每月?___天以?內(nèi)（含），?發(fā)放病假當(dāng)?日基本工資?;___天?至___天?以內(nèi)（含）?，按基本工?資的___?%計(jì)發(fā)病假?工資，超過?___天按?事假處理;?（2）病?假原則上一?次性不得超?過一個(gè)月。?3、事假?：扣除當(dāng)?日薪金全額?及當(dāng)日補(bǔ)貼?。原則上事?假單次不得?超過___?天，請(qǐng)假時(shí)?務(wù)必有工作?接手人，續(xù)?假不得超過?___天。?臨時(shí)發(fā)生意?外等不可抗?力事件經(jīng)核?實(shí)者除外。?4、未打?卡：未打?卡又無相關(guān)?手續(xù)的，按?曠工處理。?5、委托?他人代打卡?：一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，委托人?和代打卡人?各扣罰款_?__元。違?紀(jì)一次以上?（含一次）?，公司有權(quán)?取消員工本?次晉升、加?薪機(jī)會(huì);情?節(jié)嚴(yán)重者，?視為嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度，公司?有權(quán)辭退該?員工。（?六）固定休?假休假種?類：公司規(guī)?定休假的種?類有：每周?公休假日、?法定節(jié)假日?、病假、事?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、陪產(chǎn)假、?工傷假、年?假、調(diào)休、?考試假。以?下全薪均指?薪酬體系中?的工資部分?。1、每?周公休假日?（全薪）。?每周休息二?天。2、?法定節(jié)假日?（全薪）。?元旦、春節(jié)?、清明節(jié)、?國(guó)際勞動(dòng)節(jié)?、端午節(jié)、?國(guó)慶節(jié)、中?秋節(jié)，按照?國(guó)家法律規(guī)?定放假。?3、婚假（?全薪）：?（1）員工?到達(dá)法定年?齡結(jié)婚的（?女年滿__?_周歲，男?年滿___?周歲），可?享受___?天婚假;?貼合晚婚年?齡（女年滿?___周歲?，男年齡_?__周歲）?可享受晚婚?假___天?（含___?天法定婚假?）。（2?）再婚的可?享受法定婚?假，不再享?受晚婚假。?（3）婚?假須提前_?__天向行?政部申請(qǐng)，?并出示結(jié)婚?證書原件，?婚假不能分?段使用，當(dāng)?年內(nèi)有效。?4、喪假?（全薪）：?（1）員?工直系親屬?（指配偶、?子女、父母?或配偶父母?）死亡，享?受喪假__?_天;其他?非直系親屬?（祖父母、?胞兄弟姐妹?）去世，給?予___天?帶薪喪假。?（2）員?工到外地辦?喪事，可根?據(jù)實(shí)際路程?所需時(shí)間，?增加最多不?超過___?天的帶薪假?。5、產(chǎn)?假（工資按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行）（?持準(zhǔn)生證、?出生證等）?：女員工產(chǎn)?假為___?日。（1?）產(chǎn)假以產(chǎn)?前、產(chǎn)后休?假累計(jì);（?原則上產(chǎn)前?___天）?（2）已?婚女員工年?滿___周?歲生育第一?個(gè)子女的，?獎(jiǎng)勵(lì)晚育假?___天。?（3）難?產(chǎn)的，增加?產(chǎn)假___?天。（4?）若系多胞?胎生育，每?多生育一個(gè)?嬰兒增加產(chǎn)?假___天?。（5）?女職工婚后?懷孕流產(chǎn)的?，根據(jù)醫(yī)務(wù)?部門的證明?，給予必須?時(shí)間產(chǎn)假：?流產(chǎn)給予_?__天產(chǎn)假?，引產(chǎn)給予?___天產(chǎn)?假。6、?陪產(chǎn)假（全?薪）。男員?工配偶生小?孩，可享受?陪產(chǎn)假__?_天。7?、工傷假（?全薪）。若?因公受傷，?工傷醫(yī)療期?內(nèi)薪金根據(jù)?《工傷保險(xiǎn)?條例》進(jìn)行?支付。8?、調(diào)休（全?薪）。調(diào)休?能夠抵扣病?、事假。?9、年假（?全薪）：?（1）年假?不可隔年使?用，法定節(jié)?假日、休息?日不計(jì)入年?假假期。?（2）員工?在公司連續(xù)?工作滿__?_年，不滿?___年的?每年能夠享?受年休假_?__天;連?續(xù)滿___?年不滿__?_年的每年?能夠享受_?__天;滿?___年的?每年能夠享?受___天?。10、?考試假（全?薪）。公司?鼓勵(lì)員工個(gè)?人參加有助?于本職工作?的進(jìn)修和培?訓(xùn)，在不影?響正常工作?的狀況下，?憑準(zhǔn)考證原?件，經(jīng)部門?和行政人事?部批準(zhǔn)，可?于工作時(shí)間?參加考試。?考試假全年?不得超過_?__天。?五、本制度?的解釋權(quán)歸?行政人事部?，并由行政?人事部負(fù)責(zé)?___實(shí)施?。打卡考勤制度范文（四）（三）?一、總則?為了規(guī)范公?司考勤管理?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有效?提升員工的?敬業(yè)精神，?并使員工的?工資核算做?到有章可依?，結(jié)合我公?司實(shí)際狀況?，特制定本?規(guī)定二、?公司作息制?度工作時(shí)?間：周一至?周五上午?8：45-?--12：?00下午?13：30?—17：4?5午后1?2：00-?13：30?為午休時(shí)間?三、工作?制公司（?總部）實(shí)行?每一天__?_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工作日制度?，每周__?_天標(biāo)準(zhǔn)工?作周制度，?節(jié)假日按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。四、考?勤范圍1?、公司除經(jīng)?理級(jí)以外，?其他所有員?工均在考勤?之列。2?、特殊員工?不考勤須經(jīng)?經(jīng)理批準(zhǔn)。?五、考勤?辦法1、?采用考勤機(jī)?打卡制度。?2、本公?司員工除經(jīng)?理之外的其?他員工均需?打卡，每一?天打卡為兩?次，早晚各?一次，午后?上下班不用?打卡，打卡?前請(qǐng)仔細(xì)核?對(duì)姓名，以?免打錯(cuò)。?3、員工不?得代人或委?托他人打卡?，違者雙方?以曠工一日?處理。4?、員工忘記?打卡、打重?卡或打錯(cuò)卡?時(shí)，應(yīng)在_?__小時(shí)內(nèi)?向部門經(jīng)理?說明狀況，?由部門主管?開具證明一?個(gè)星期內(nèi)交?行政部處理?，并留存說?明記錄。一?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?漏打三次（?不含三次）?以上，即視?為是遲到或?早退，扣除?當(dāng)月的全勤?獎(jiǎng)。5、?員工外勤需?認(rèn)真填寫外?勤表，并由?部門經(jīng)理簽?字。如下班?前不能回來?者，需要告?知部門經(jīng)理?，回來時(shí)需?要在考勤卡?上登記并且?讓部門經(jīng)理?在一周之內(nèi)?簽名確認(rèn)。?6、每月?最后一天下?班后，行政?部需將下月?的考勤卡準(zhǔn)?備好放前臺(tái)?桌面，并在?次日早上將?上月的考勤?收回。8?、考勤設(shè)置?類別：（?1）遲到：?比預(yù)定上班?時(shí)間晚到。?（2）早?退：比預(yù)定?下班時(shí)間早?走。（3?）曠工：無?故缺勤。?（4）出差?。（5）?外勤。在外?辦事。（?6）調(diào)休。?六、考勤?統(tǒng)計(jì)1.?一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)遲到三次?（不含三次?）以上，累?計(jì)遲到時(shí)間?超過___?分鐘以上者?作遲到處理?，扣除當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)。全?月遲到累計(jì)?超過___?個(gè)小時(shí)以上?者，需要闡?明理由，并?且讓部門經(jīng)?理簽字。早?退時(shí)間處理?辦法同遲到?一樣類推。?2.一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)漏?打卡三次（?不含三次）?以上者作遲?到或早退處?理，扣除當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)。?3.一個(gè)?月內(nèi)請(qǐng)事假?滿一天（含?一天內(nèi)），?取消全勤資?格，調(diào)休不?計(jì)缺勤。員?工請(qǐng)假需要?填寫請(qǐng)假條?，經(jīng)部門主?管簽字批準(zhǔn)?后三天內(nèi)親?自交到行政?財(cái)務(wù)部，超?過___天?（含___?天）需要信?息告知張總?。七、附?則員工執(zhí)?行本制度，?其他未盡事?宜經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?擇時(shí)頒行。?打卡考勤制度范文（五）?（四）廠?打卡考勤制?度為進(jìn)一?步加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律管理，?嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?班工作時(shí)間?，做好考勤?考核工作，?特制訂如下?考勤管理制?度：一、?公司全體員?工須共同遵?守本制度;?二、考勤?打卡實(shí)行一?人一卡、專?卡專用、自?行保管（如?有遺失需交?5、___?元卡費(fèi)及補(bǔ)?發(fā)卡手續(xù)）?。三、上?下班按規(guī)定?時(shí)間由本人?刷卡，不得?替他人刷卡?，否則按違?章處理。?四、當(dāng)班執(zhí)?行時(shí)間為：?上午___?到___，?下午___?時(shí)到___?時(shí)。上班刷?卡時(shí)間：不?得超過當(dāng)班?時(shí)間___?分鐘，如上?班超過刷卡?規(guī)定時(shí)間視?為遲到，未?到下班時(shí)間?刷卡視為早?退，當(dāng)月遲?到或早退累?計(jì)三次按違?章處理（罰?款___元?），超過三?次，每次加?罰___元?。遲到、早?退超過當(dāng)班?時(shí)間___?小時(shí)按曠工?處理。五?、在當(dāng)班時(shí)?間內(nèi)出差、?施工、辦事?或參加會(huì)議?的務(wù)必先打?卡后外出，?因工作在當(dāng)?班前或下班?前外出辦事?不能按時(shí)刷?卡的，應(yīng)及?時(shí)向考勤管?理員或辦公?室負(fù)責(zé)人說?明原因，可?按考勤辦理?登記手續(xù)。?六、因公?出差在外，?無法執(zhí)行打?卡規(guī)定的，?應(yīng)事先向考?勤管理員報(bào)?告，并經(jīng)部?門以上負(fù)責(zé)?人證明后辦?理考勤登記?手續(xù)。七?、當(dāng)月出現(xiàn)?遲到、早退?___次以?上（含__?_次）或缺?勤、曠工_?__次以上?（含___?次），將給?予警告，年?終不得評(píng)為?先進(jìn)工作者?，如連續(xù)二?個(gè)月出現(xiàn)類?似狀況或當(dāng)?年累計(jì)出現(xiàn)?遲到、早退?___次或?累計(jì)缺勤、?曠工10（?含___次?）以上，給?予除名處理?。打卡考勤制度范文（六）（五）?第一章：總?則第一條?：為維護(hù)?正常的工作?秩序，強(qiáng)化?全體職工的?紀(jì)律觀念，?結(jié)合公司實(shí)?際狀況，制?定本制度。?第二條。?考勤制度是?加強(qiáng)公司勞?動(dòng)紀(jì)律，維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?效率，搞好?企業(yè)管理的?一項(xiàng)重要工?作。全體員?工要提高認(rèn)?識(shí)，自覺地?、認(rèn)真地執(zhí)?行考勤制度?。第三條?。公司的考?勤管理由人?力資源部負(fù)?責(zé)實(shí)施。?第四條。各?部門經(jīng)理、?主管對(duì)本部?門人員的考?勤工作負(fù)有?監(jiān)督的義務(wù)?。第五條?。公司考勤?實(shí)行打卡制?度，員工上?、下班均需?打卡（共計(jì)?每日___?次）。員工?應(yīng)親自打卡?，不得幫忙?他人打卡和?理解他人幫?忙打卡。?第六條。考?勤記錄作為?年度個(gè)人工?作考評(píng)的參?考依據(jù)。?第二章：具?體規(guī)定第?七條：工作?時(shí)間1、?本企業(yè)全體?員工每日工?作時(shí)間一律?以八小時(shí)為?標(biāo)準(zhǔn)。2?、上午上班?時(shí)間為__?_時(shí)___?分，下班時(shí)?間為___?時(shí);下午上?班時(shí)間為_?__時(shí)，下?班時(shí)間為_?__時(shí)__?_分。第?八條：遲到?、早退1?、班___?分鐘以后到?達(dá)，視為遲?到，下班_?__分鐘以?前離開，視?為早退。?2、以月為?計(jì)算單位，?第一次遲到?早退扣款_?__元，第?二次遲到早?退扣款__?_元;第三?次遲到早退?扣款___?元，累計(jì)增?加。3、?遲到早退情?節(jié)嚴(yán)重屢教?不改者，將?給予通報(bào)批?評(píng)、扣除績(jī)?效工資、直?至解除勞動(dòng)?合同處理。?4、遇到?惡劣天氣、?交通事故等?特殊狀況，?屬實(shí)的，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可不按遲?到早退處理?。第九條?：請(qǐng)銷假?1、主管以?下人員（含?主管）請(qǐng)假?一天的由部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?，兩天至三?天的由分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?三天以上的?由總裁批準(zhǔn)?;部門經(jīng)理?、總裁助理?、副總裁請(qǐng)?假由總裁批?準(zhǔn)。所有請(qǐng)?假人員都須?在人力資源?部備案。?2、員工因?公外出不能?按時(shí)打考勤?卡，應(yīng)及時(shí)?在考勤卡上?注明原因，?并由部門經(jīng)?理簽字確認(rèn)?。第十條?：病假1?、員工本人?確實(shí)因病，?不能正常上?班者，須經(jīng)?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)，報(bào)人力?資源部備案?，月累計(jì)超?過兩個(gè)工作?日者，務(wù)必?取得區(qū)級(jí)以?上醫(yī)院開據(jù)?的休___?明。2、?患病員工請(qǐng)?假須由本人?或由直系親?屬于當(dāng)日九?點(diǎn)前向所在?部門領(lǐng)導(dǎo)或?公司主管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?休假。3?、經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)?月累計(jì)病假?兩日（含兩?日）以內(nèi)的?，每日扣績(jī)?效考核分值?___分。?4、患病?員工如有區(qū)?級(jí)以上醫(yī)院?開據(jù)病假條?的，當(dāng)月病?假累計(jì)三日?（含三日）?以上者，每?日扣績(jī)效考?核分值__?_分。;全?月病假者，?扣除全部績(jī)?效工資;連?續(xù)病假超過?三個(gè)月者試?為自動(dòng)辭職?或按___?市相關(guān)政策?執(zhí)行。5?、員工務(wù)必?在病愈上班?兩日內(nèi)將病?假條主動(dòng)交?給人力資源?部核查存檔?。第十一?條：事假?1、員工因?合理原因須?要本人請(qǐng)假?處理，并按?規(guī)定時(shí)間申?請(qǐng)，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?休假，稱為?事假。2?、請(qǐng)事假的?員工務(wù)必提?前一天書面?申請(qǐng)（如遇?不可預(yù)測(cè)的?緊急狀況，?務(wù)必由本人?在早晨九點(diǎn)?以前請(qǐng)示公?司領(lǐng)導(dǎo)），?如實(shí)說明原?因，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同意?后，方可休?假，否則按?曠工處理。?3、事假?按照日工資?標(biāo)準(zhǔn)扣除。?4、事假?能夠用加班?加點(diǎn)時(shí)間調(diào)?休，但務(wù)必?經(jīng)過公司領(lǐng)?導(dǎo)的批準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)?休事假可不?扣發(fā)。5?、員工在工?作時(shí)間遇有?緊急狀況需?要