編號 勞動合同書（勞務派遣專用）甲方（勞務派遣單位）： 乙方（勞動者）： 大連市人力資源和社會保障局制二0—四年三月須知1、 勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2、 甲方和用工單位應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方和用工單位有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。3、 甲方和用工單位不得向乙方收取費用。4、 甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同，并及時辦理勞動用工備案手續(xù)。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。5、甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。6、 甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。7、 除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。8、 用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。9、 勞動保障政策咨詢電話：12333勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：大連市：花園口經濟區(qū)旅順口區(qū)：依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。一、雙方當事人基本情況第一條甲方（勞務派遣單位）名稱 法定代表人、主要負責人或委托代理人 單位類型（企業(yè)、其他） 經濟類型 組織機構代碼證號 注冊登記地 省 市 區(qū)（縣） 街（鄉(xiāng)） 號實際經營地 省 市 區(qū)（縣） 街（鄉(xiāng)） 號聯系人及聯系電話 第二條乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼 或者其他有效身份證件名稱及號碼 戶籍所在地 省 市 區(qū)（縣） 街（鄉(xiāng)） 號實際居住地 省 市 區(qū)（縣） 街（鄉(xiāng)） 號通訊地址、電子郵箱及聯系電話 第三條乙方聯系方式發(fā)生變更，應及時通知甲方。二、勞動合同期限年_月_日止。其中,第四條本合同期限為固定期限：自_年_月_日起至年_月_日止。其中,試用期自—年—月—日起至—年—月—日止。、工作內容和工作地點第五條在勞動合同期限內，甲方派遣乙方到 （用工單位簽章）工作。派遣期限自 年_月_日起至 年_月_日止，甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。用工單位不得將乙方派遣到其他用工單位。第六條用工單位安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點為 。用工單位應告知乙方所從事工作的要求。第七條乙方同意按用工單位的工作內容和崗位要求努力提高職業(yè)技能， 完成工作任務。四、 工作時間和休息休假第八條甲方安排乙方到用工單位所在崗位實行下列第 種工作時間制度：（一） 標準工作時間制度：乙方每日工作不超過 8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為 。（二） 不定時工作制：甲方和用工單位在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（三） 以—（月、季、年）為周期的綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，由甲方負責審核用工單位報經人力資源社會保障行政部門批準后實行，并告知乙方。第九條甲方負責協調用工單位按照國家有關規(guī)定及用工單位生產需要， 合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與用工單位約定的工資中，由用工單位另外計發(fā)。五、 勞動報酬第十條乙方享有與用工單位勞動者同工同酬的權利， 用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。甲方不得克扣用工單位支付給乙方的勞動報酬。第十一條甲方應按月向乙方支付工資。 乙方正常提供勞動的， 甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。第十二條甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一） 計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周）。（二） 計件工資。乙方的勞動定額標準為 ，計件單價為 。（三） 按照用工單位依法制定的工資分配制度確定。乙方試用期工資標準為每月 元。第十三條甲方于每月_日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十四條乙方在用工單位連續(xù)工作的， 甲方應當與用工單位按照同工同酬的原則，為乙方實行正常工資調整機制。第十五條乙方在醫(yī)療期內的病假工資由甲方根據企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的 80%。甲方與用工單位有約定的依據雙方約定承擔，但不得侵害乙方的合法權益。六、社會保險和福利第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險， 按時足額繳納社會保險費。 乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。第十七條甲方跨地區(qū)派遣乙方的，應當在用工單位所在地為乙方參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。第十八條乙方在合同期限內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應督促用工單位為乙方提供符合國家勞動標準規(guī)定的勞動條件和勞動保護，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)危害。第二十條乙方應遵守用工單位規(guī)章制度，服從用工單位管理和組織指揮，嚴格執(zhí)行勞動安全技術操作規(guī)程，保質保量完成用工單位安排的工作任務。第二十一條乙方從事有職業(yè)危害工作的，甲方應督促用工單位對乙方進行定期健康檢查，所需費用由甲方與用工單位在勞務派遣協議中明確。第二十二條乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當依法申請工傷認定，并承擔工傷保險責任。八、勞動合同的履行和變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十四條在本合同存續(xù)期間，用工單位依據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條將乙方退回甲方的，甲方應重新派遣乙方，雙方同時書面變更本合同的相關內容；未派遣無工作期間，甲方應按最低工資標準，向乙方按月支付報酬。第二十五條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十六條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十七條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除和終止第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方提前30日書面通知甲方，或試用期內提前 3日通知甲方，可以解除本合同。第三十條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）用工單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因甲方原因出現《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）用工單位因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條退回乙方，甲方重新派遣時降低勞動合同約定條件的；（七）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方和用工單位。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方提前 30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作乙方有上述情形，用工單位可以將乙方退回甲方，甲方可以解除本合同第三十三條當《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞務派遣暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的終止條件出現時，本合同終止。第三十四條甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方支付經濟補償的，甲方應當在乙方辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。十、經濟補償和賠償第三十五條按本合同第二十八條，由甲方提出解除合同的和按本合同第三十、三十一條第七項、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動合同法》第四十六條和《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定向乙方支付經濟補償。第三十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿 1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動合同前12個月平均應得工資。低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。乙方工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。第三十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十八條按規(guī)定應當支付給乙方的經濟補償和賠償由甲方承擔。甲方與用工單位在勞務派遣協議中有約定的按約定承擔，但不得侵害乙方的權益。十一、其他事項第三十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金第四十條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業(yè)限制條乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十一條以下協議作為本合同的附件：（一） 崗位協議書（二） 培訓協議書（三） 保密協議書（四） 第四十二條雙方約定的其他事項：第四十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十四條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式三份，甲乙雙方、用工單位各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽名） 法定代表人、負責人或委托代理人（簽名或蓋章）年 月日年月 日勞動合同變更頁經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。變更以上合同條款第條，變更后內容為：變更條款生效時間年月日甲方法定代表人或其委托代理人簽字或蓋章：乙方簽字簽字時間 年 月日簽字時間年 月 日勞動合同變更頁經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。經甲乙雙方協商