機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級晉升考核方案根據(jù)*市人力資源和社會(huì)保障局《文件精神，結(jié)合我辦實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)原則以思想及黨的*大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)*省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位需要和崗位基本任職條件，按照依法依規(guī)、公開透明、突出業(yè)績的原則，強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任，堅(jiān)持以年度考核為基礎(chǔ)，結(jié)合日常表現(xiàn)和工作任務(wù)完成情況，組織對辦機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位符合條件的工勤人員進(jìn)行綜合考量，按程序做好工勤技能崗位等級晉升工作。二、考核崗位等級及對象范圍(一）考核崗位等級：機(jī)關(guān)事業(yè)工勤等級包括工勤技能一級（高級技師）、二級（技師)、工勤技能三級（高級工）、工勤技能四級（中級工）、工勤技能五級（初級工）四個(gè)崗位等級。（二)對象范圍：辦機(jī)關(guān)各科室、直屬事業(yè)單位工勤技能崗位中從事技能工作且符合申報(bào)條件的本年度在編在崗工勤人員，可參加本次工勤技能崗位等級晉升考核。三、申報(bào)條件機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的思想政治表現(xiàn)和工作生產(chǎn)成績經(jīng)所有單位考核合格后，可按規(guī)定年限條件申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核，（以下工作年限計(jì)算時(shí)間截止2022年11月15日）(一）單位有相應(yīng)等級空崗的，按以下年限條件申報(bào)：1.取得本工種技師資格并在技師崗位工作滿5年，可申報(bào)高級技師；2.

取得本工種高級工資格并在高級工崗位工作滿5年，可申報(bào)技師；3.

取得本工種中級工資格并在中級工崗位工作滿5年，可申報(bào)高級工；4.取得本工種初級工資格并在初級工崗位工作滿5年，可申報(bào)中級工；(二）單位無相應(yīng)等級空崗的，按以下年限條件申報(bào)：1.工作年限男滿30年，女滿25年，取得本工種高級工資格并在高級工崗位工作滿5年，可申報(bào)技師；2.工作年限滿20年，取得本工種中級工資格并在中級工崗位工作滿5年，可申報(bào)高級工；3.工作年限滿10年，取得本工種初級工資格并在初級工工崗位工作滿5年，可申報(bào)中級工；（三）其他情形處理：1.近3年內(nèi)有任一年度考核基本合格或不合格，發(fā)生重大責(zé)任事故1年內(nèi)，在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或者正在接受組織調(diào)查，調(diào)查尚未做出結(jié)論期間，不得參加考核。2.近3年內(nèi)連續(xù)兩年考核優(yōu)秀，獲得省部級及以上職業(yè)技能競賽前6名，獲得省部級及以上技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書或獲得省部級及以上勞動(dòng)模范稱號并保持榮譽(yù)的人員，按照單位有相應(yīng)等級空崗情形申報(bào)的，本等級崗位工作年限可縮短1年，按照單位無相應(yīng)等級空崗情形申報(bào)的，參加工作年限可縮短3年。此項(xiàng)政策不累加或重復(fù)享受。3.政策性安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位的退伍軍人，首次申報(bào)工勤技能崗位考核晉升，從事本崗位相同工種工作滿7年的，可直接申報(bào)中級工；從事本崗位相同工種工作滿12年的，可直接申報(bào)高級工。未達(dá)到年限要求的，從初級工開始逐級申報(bào)。四、考核程序（一）制定方案根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合工作需要和系統(tǒng)內(nèi)工勤崗位人員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定市人防辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級晉升考核工作實(shí)施方案，報(bào)市人社局備案并經(jīng)批復(fù)后實(shí)施。（二）個(gè)人申報(bào)個(gè)人填寫《*省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核登記表》（附件1）。市人防辦機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位工勤崗人員向編制所在單位申報(bào)。申報(bào)的職業(yè)（工種）名稱，等級原則上參照人力資源和社會(huì)保障部頒布的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》和個(gè)人實(shí)際從事崗位確定。原職業(yè)（工種）名稱與公布的職業(yè)（工種）名稱不一致的，可選擇相近職業(yè)（工種）申報(bào)。確因工作需要崗位變動(dòng)，本人又能勝任新崗位工作的，經(jīng)所在單位同意并公示5個(gè)工作日無異議的，可以申報(bào)與新崗位相近的同等級職業(yè)（工種），并從取得新崗位同等級職業(yè)（工種）資格后的下一年度起，按規(guī)定參加高一級崗位考核晉升。（三）資格審核市人防辦機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位申報(bào)人員由編制所在單位進(jìn)行資格初審，報(bào)市人防辦綜合科資格復(fù)審，并在資格初審單位公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定參加考核。（四）開展考核考核工作由資格初審單位組織開展?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面。思想政治表現(xiàn)和工作生產(chǎn)成績的考核結(jié)果分合格和不合格，由所在單位根據(jù)日常考核與定期考核相結(jié)合的方式確定，結(jié)果合格的方可參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核采取民主測評和征求意見方式進(jìn)行，參加民主測評和征求意見人員為所在單位全體在職干部職工。個(gè)別談話和征求意見要對符合條件對象進(jìn)行“合格、不合格”等次評定，并就可否聘用至相應(yīng)等級工勤技能崗位表明意見。（五）確定結(jié)果各資格初審單位完成考核后，及時(shí)召開黨支部會(huì)議討論確定考核結(jié)果，并討論決定聘用相關(guān)事項(xiàng)，向市人防辦黨組提交擬推薦晉升人員情況報(bào)告。思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细裾?，即為考核合格。（六）公示對考核結(jié)果及聘用事宜進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿且無異議由市人防辦綜合科統(tǒng)一呈報(bào)市人社局審核，審核通過后辦理確認(rèn)手續(xù)，并印發(fā)工人技術(shù)等級聘用確認(rèn)文件。（七）兌現(xiàn)待遇。機(jī)關(guān)工勤人員，從崗位聘用文件下發(fā)的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。事業(yè)單位工勤人員，所在單位按規(guī)定程序及時(shí)辦理崗位聘用備案手續(xù)，并從完成崗位聘用備案的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。五、時(shí)間安排2022年11月中旬啟動(dòng)辦機(jī)關(guān)工勤技能崗位等級晉升工作，原則上，在11月下旬完成個(gè)人申請、資格審查、考核、合格人員確定、公示等環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。具體時(shí)間暫定如下：???????（一）?

個(gè)人申請：2022年11月16日—11月17日（二）?

資格審核：2022年11月18日—11月21日（三）考??核：2022年11月22日—11月23日（四）合格人員確定及公示：2022年11月23日—11月28日六、有關(guān)要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立辦機(jī)關(guān)工勤技能崗位等級晉升工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：*；副組長*；成員為機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由顧春鋒同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體工作事宜。（二）規(guī)范工作落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、關(guān)注度高，各單位要高度重視、