———資源總經(jīng)理崗位職責(zé)16篇【導(dǎo)語】資源總經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的資源總經(jīng)理崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的資源總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目

【第1篇】人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要人力資源供應(yīng)和參加公司機(jī)制建設(shè);

3、依據(jù)公司人力資源進(jìn)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、依據(jù)市場和企業(yè)進(jìn)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系XX和機(jī)制創(chuàng)新;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要人力資源供應(yīng)和參加公司機(jī)制建設(shè);

3、依據(jù)公司人力資源進(jìn)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、依據(jù)市場和企業(yè)進(jìn)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系XX和機(jī)制創(chuàng)新;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,

【第2篇】人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設(shè);

新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設(shè)、完善;

hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設(shè)、實施;

企業(yè)文化宣揚(yáng)載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣揚(yáng)推廣;

員工企業(yè)文化培訓(xùn);

通信員隊伍建設(shè)、培訓(xùn)。

任職資格

全日制本科及以上學(xué)歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟識勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟識財務(wù)基本學(xué)問;

8年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，5年以上通信行業(yè)人力資源管理閱歷;

具備優(yōu)秀的公文寫作力量、人際關(guān)系力量、人際溝通力量、方案力量，良好的沖突處理力量、組織力量、關(guān)注細(xì)節(jié)力量，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動樂觀。崗位職責(zé)

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設(shè);

新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設(shè)、完善;

hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設(shè)、實施;

企業(yè)文化宣揚(yáng)載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣揚(yáng)推廣;

員工企業(yè)文化培訓(xùn);

通信員隊伍建設(shè)、培訓(xùn)。

任職資格

全日制本科及以上學(xué)歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟識勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟識財務(wù)基本學(xué)問;

8年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，5年以上通信行業(yè)人力資源管理閱歷;

具備優(yōu)秀的公文寫作力量、人際關(guān)系力量、人際溝通力量、方案力量，良好的沖突處理力量、組織力量、關(guān)注細(xì)節(jié)力量，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動樂觀。

人力資源部副總經(jīng)理崗位

【第3篇】人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理助理職責(zé)描述:

1.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.幫助人力資源總部總經(jīng)理依據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;

3.幫助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織進(jìn)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校討論生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫力量和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)力量;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。職責(zé)描述:

1.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.幫助人力資源總部總經(jīng)理依據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;

3.幫助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織進(jìn)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校討論生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫力量和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)力量;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。

【第4篇】人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才聘請，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護(hù)和完善聘請渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成聘請業(yè)績指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的聘請報告總結(jié)及分析以及短期聘請策略的制定等;

任職資格

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

2、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必需有多年聘請實戰(zhàn)閱歷，行業(yè)不限。作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才聘請，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護(hù)和完善聘請渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成聘請業(yè)績指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的聘請報告總結(jié)及分析以及短期聘請策略的制定等;

任職資格

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

2、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必需有多年聘請實戰(zhàn)閱歷，行業(yè)不限。

人力資源副總經(jīng)理崗位

【第5篇】人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實施公司人才儲備方案、績效管理及績效考核方法、建立科學(xué)、髙效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備方案，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員聘請、檔案管理、福利待遇安排管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

【第6篇】人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

【第7篇】人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理高晟財寶控股集團(tuán)有限公司高晟財寶控股集團(tuán)有限公司,高晟財寶,高晟財寶控股,高晟財寶集團(tuán),高晟職責(zé)描述:

1.依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源進(jìn)展規(guī)劃。

2.依據(jù)公司短期和長期進(jìn)展需求,準(zhǔn)時進(jìn)行人員聘請和人才儲備。

3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核狀況實施獎罰。

4.依據(jù)市場的進(jìn)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

6.負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。

7.完成公司交付的其他任務(wù)。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的閱歷;

2.有責(zé)任心,良好的溝通表達(dá)力量;

3.熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用。

4.抗壓力量強(qiáng),良好的團(tuán)隊協(xié)作力量;

5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

【第8篇】人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略進(jìn)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并依據(jù)公司進(jìn)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;

4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順當(dāng)開展。1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略進(jìn)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并依據(jù)公司進(jìn)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;

4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順當(dāng)開展。

【第9篇】人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

北京鴻鑫睿人力資源有限公司運(yùn)營副總經(jīng)理鴻鑫恒源股份有限公司鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團(tuán)隊綜合管理工作,整體團(tuán)隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;

2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,協(xié)作公司各業(yè)務(wù)線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標(biāo);

3.進(jìn)行市場調(diào)研與分析,討論同行、業(yè)界進(jìn)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場猜測及情報分析,為公司市場運(yùn)營決策供應(yīng)良好的依據(jù)。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運(yùn)營及管理閱歷;

2.嫻熟把握綜合管理及運(yùn)營的方法和手段,具備較強(qiáng)的規(guī)律思維和數(shù)據(jù)分析力量,仔細(xì)認(rèn)真;

3.工作有激情,目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作精神。

崗位要求

年齡:28-35

所屬部門:市場運(yùn)營部

匯報對象:總經(jīng)理

下屬人數(shù):58人

【第10篇】總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、對人事崗位職責(zé)職位要求方面有肯定的閱歷者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；

4、反應(yīng)靈敏、表達(dá)力量強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通力量及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠嫻熟運(yùn)用office及各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；

2、根據(jù)部門階段性崗位職責(zé)職位要求方案，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，支配面試者到公司參與面試，進(jìn)行簡潔的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；

4、幫助新人預(yù)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)狀況，關(guān)心新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第11篇】人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

208011人力資源部總經(jīng)理助理1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)聘請工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)力量，熟識相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

1、負(fù)責(zé)分支行人員聘請工作，完成分行下達(dá)的聘請指標(biāo);

2、策劃活動方案，推動全員開展內(nèi)部推舉活動;

3、拓展聘請渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)聘請工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)力量，熟識相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

【第12篇】人力資源總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

【第13篇】人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理1、依據(jù)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培育與隊伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本掌握工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素養(yǎng);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策供應(yīng)專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。1、依據(jù)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培育與隊伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本掌握工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素養(yǎng);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策供應(yīng)專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位

【第14篇】人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團(tuán)隊閱歷。本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團(tuán)隊閱歷。

【第15篇】人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)聘請、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

【第16篇】人力資源總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理/人力資源總監(jiān)任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設(shè)與進(jìn)展，管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員聘請和薪酬績效管理)。

4、嫻熟企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。

5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)力量、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

6、具有良好人寫作水平和語言表達(dá)力量;精通會議管理。

崗位職責(zé):

1、參加公司的經(jīng)營進(jìn)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營目標(biāo)方案的制定。

2、幫助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項工作的運(yùn)營。

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)公司人力資源全面工作，跟進(jìn)財務(wù)工作進(jìn)度。

4、組織和主導(dǎo)主持公司管理睬議、紀(jì)要和跟進(jìn)會議決議。

5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專項工作。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設(shè)與進(jìn)展，管理架構(gòu)搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員聘請和薪酬績效管理)。

4、嫻熟企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程)的建立、培訓(xùn)和推動、落地執(zhí)行。

5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)力量、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

6、具有良好人寫作水平和語言表達(dá)力量;精通會議管理。

崗位職責(zé):

1、參加公司的經(jīng)營進(jìn)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導(dǎo)公司年度經(jīng)營目標(biāo)方案的制定。

2、幫助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項工作的運(yùn)營。

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)公司人力資源全面工作，跟進(jìn)財務(wù)工作進(jìn)度。

4、組織和主導(dǎo)主持公司管理睬議、紀(jì)要和跟進(jìn)會議決議。

5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專項工作。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。

人力資源總經(jīng)理助理崗位

【導(dǎo)語】資源總經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的資源總經(jīng)理崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的資源總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目

【第1篇】人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總經(jīng)理1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要人力資源供應(yīng)和參加公司機(jī)制建設(shè);

3、依據(jù)公司人力資源進(jìn)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、依據(jù)市場和企業(yè)進(jìn)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系XX和機(jī)制創(chuàng)新;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要人力資源供應(yīng)和參加公司機(jī)制建設(shè);

3、依據(jù)公司人力資源進(jìn)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、依據(jù)市場和企業(yè)進(jìn)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系XX和機(jī)制創(chuàng)新;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,

【第2篇】人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設(shè);

新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設(shè)、完善;

hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設(shè)、實施;

企業(yè)文化宣揚(yáng)載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣揚(yáng)推廣;

員工企業(yè)文化培訓(xùn);

通信員隊伍建設(shè)、培訓(xùn)。

任職資格

全日制本科及以上學(xué)歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟識勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟識財務(wù)基本學(xué)問;

8年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，5年以上通信行業(yè)人力資源管理閱歷;

具備優(yōu)秀的公文寫作力量、人際關(guān)系力量、人際溝通力量、方案力量，良好的沖突處理力量、組織力量、關(guān)注細(xì)節(jié)力量，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動樂觀。崗位職責(zé)

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設(shè);

新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設(shè)、完善;

hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設(shè)、實施;

企業(yè)文化宣揚(yáng)載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣揚(yáng)推廣;

員工企業(yè)文化培訓(xùn);

通信員隊伍建設(shè)、培訓(xùn)。

任職資格

全日制本科及以上學(xué)歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟識勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟識社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟識財務(wù)基本學(xué)問;

8年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，5年以上通信行業(yè)人力資源管理閱歷;

具備優(yōu)秀的公文寫作力量、人際關(guān)系力量、人際溝通力量、方案力量，良好的沖突處理力量、組織力量、關(guān)注細(xì)節(jié)力量，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動樂觀。

人力資源部副總經(jīng)理崗位

【第3篇】人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理助理職責(zé)描述:

1.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.幫助人力資源總部總經(jīng)理依據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;

3.幫助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織進(jìn)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校討論生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫力量和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)力量;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。職責(zé)描述:

1.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.幫助人力資源總部總經(jīng)理依據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;

3.幫助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織進(jìn)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校討論生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

4.具備較強(qiáng)的文字撰寫力量和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)力量;

5.責(zé)任感強(qiáng),忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。

【第4篇】人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才聘請，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護(hù)和完善聘請渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成聘請業(yè)績指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的聘請報告總結(jié)及分析以及短期聘請策略的制定等;

任職資格

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

2、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必需有多年聘請實戰(zhàn)閱歷，行業(yè)不限。作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才聘請，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護(hù)和完善聘請渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成聘請業(yè)績指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的聘請報告總結(jié)及分析以及短期聘請策略的制定等;

任職資格

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

2、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必需有多年聘請實戰(zhàn)閱歷，行業(yè)不限。

人力資源副總經(jīng)理崗位

【第5篇】人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實施公司人才儲備方案、績效管理及績效考核方法、建立科學(xué)、髙效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備方案，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員聘請、檔案管理、福利待遇安排管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

【第6篇】人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

【第7篇】人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理高晟財寶控股集團(tuán)有限公司高晟財寶控股集團(tuán)有限公司,高晟財寶,高晟財寶控股,高晟財寶集團(tuán),高晟職責(zé)描述:

1.依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源進(jìn)展規(guī)劃。

2.依據(jù)公司短期和長期進(jìn)展需求,準(zhǔn)時進(jìn)行人員聘請和人才儲備。

3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核狀況實施獎罰。

4.依據(jù)市場的進(jìn)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

6.負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。

7.完成公司交付的其他任務(wù)。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的閱歷;

2.有責(zé)任心,良好的溝通表達(dá)力量;

3.熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用。

4.抗壓力量強(qiáng),良好的團(tuán)隊協(xié)作力量;

5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

【第8篇】人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略進(jìn)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并依據(jù)公司進(jìn)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;

4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順當(dāng)開展。1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略進(jìn)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并依據(jù)公司進(jìn)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;

4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順當(dāng)開展。

【第9篇】人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

北京鴻鑫睿人力資源有限公司運(yùn)營副總經(jīng)理鴻鑫恒源股份有限公司鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團(tuán)隊綜合管理工作,整體團(tuán)隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;

2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,協(xié)作公司各業(yè)務(wù)線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標(biāo);

3.進(jìn)行市場調(diào)研與分析,討論同行、業(yè)界進(jìn)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場猜測及情報分析,為公司市場運(yùn)營決策供應(yīng)良好的依據(jù)。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運(yùn)營及管理閱歷;

2.嫻熟把握綜合管理及運(yùn)營的方法和手段,具備較強(qiáng)的規(guī)律思維和數(shù)據(jù)分析力量,仔細(xì)認(rèn)真;

3.工作有激情,目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作精神。

崗位要求

年齡:28-35

所屬部門:市場運(yùn)營部

匯報對象:總經(jīng)理

下屬人數(shù):58人

【第10篇】總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、對人事崗位職責(zé)職位要求方面有肯定的閱歷者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；

4、反應(yīng)靈敏、表達(dá)力量強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通力量及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠嫻熟運(yùn)用office及各種辦公軟件。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；

2、根據(jù)部門階段性崗位職責(zé)職位要求方案，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，支配面試者到公司參與面試，進(jìn)行簡潔的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；

4、幫助新人預(yù)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)狀況，關(guān)心新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第11篇】人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

208011人力資源部總經(jīng)理助理1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)聘請工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)力量，熟識相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

1、負(fù)責(zé)分支行人員聘請工作，完成分行下達(dá)的聘請指標(biāo);

2、策劃活動方案，推動全員開展內(nèi)部推舉活動;

3、拓展聘請渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)聘請工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)力量，熟識相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

【第12篇】人力資源總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

【第13篇】人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理1、依據(jù)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培育與隊伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本掌握工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素養(yǎng);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策供應(yīng)專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。1、依據(jù)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培育與隊伍建設(shè);