2/26勞動合同管理表格員工轉(zhuǎn)正定級申請表員工轉(zhuǎn)正定級申請表填制部門檔案編號員工姓名職位名稱學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校名稱專業(yè)/系畢業(yè)時間入職后的培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)考核成績本部門的主要工作內(nèi)容及績效試用期得分平均級別勝任職位部門經(jīng)理意見原因人力資源部意見原因總經(jīng)理意見原因備注轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀——A，轉(zhuǎn)正后職位及薪酬晉升一級，并報請總經(jīng)理審批決定是否晉級。稱職——B，轉(zhuǎn)正后職位薪酬晉升一級。見習(xí)——C，轉(zhuǎn)正后職位薪酬以實際平均得分值為主要參考依據(jù)。見習(xí)——D，延期使用或辭退。不合格——E，不予錄用。申請人姓名職位入職日期審批情況轉(zhuǎn)正日期合同簽訂情況備注勞動合同順延登記表勞動合同順延登記表填制部門檔案編號員工姓名性別工號職位出生年月入職日期合同編號勞動合同期限自年月日至年月日順延期限自年月日至年月日順延原因及事由人力資源部審核意見人力資源部經(jīng)理（簽章）：日期：年月日總經(jīng)理審核意見總經(jīng)理（簽章）：日期：年月日備注解除勞動合同申請表解除勞動合同申請表填制部門檔案編號2/26員工姓名性別工號出生年月身份證號碼戶籍所在地郵政編碼入職日期職位名稱所屬部門合同期限到期日期是否存在法定不可解除或終止的情形：□有□無申請說明離職后的發(fā)展方向解除勞動合同的原因申請人（簽名）：日期：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見□不同意解除勞動合同原因：□同意解除勞動合同從年月日開始辦理工作交接主管領(lǐng)導(dǎo)（簽章）：日期：年月日人力資源部審核意見□符合公司“勞動合同管理制度”，同意解除勞動合同□不符合公司“勞動合同管理制度”，請重新辦理勞動合同解除手續(xù)人力資源部經(jīng)理（簽章）：日期：年月日總經(jīng)理審核意見總經(jīng)理（簽章）：日期：年月日工作滿意度調(diào)查問卷表工作滿意度調(diào)查問卷表填制部門檔案編號調(diào)查日期：年月日非常感謝您配合我們的調(diào)查，請您如實回答下列問題，調(diào)查實行不記名方式，我們承諾將您的答案保密。（1）您認(rèn)為本公司的工作環(huán)境怎樣？（）A.非常好B.比較好C.一般D.較差E.非常惡劣（2）您是否適應(yīng)公司的工作氛圍和環(huán)境？（）A.非常適應(yīng)B.適應(yīng)C.一般D.不適應(yīng)E.極其不適應(yīng)（3）假如您努力工作的話，您就可以在評估中獲得高分？（）A.非常同意B.同意C.不確定D.不同決E.強烈反對（4）本公司的薪酬水平是否比其他公司更具有競爭力？（）A.是B.尚可C.不確定D.不是.（5）本公司的晉升制度是否公平？（）A.非常公司B.基本公平C.不確定D.不太公平E.非常不公平3/26（6）本公司的福利待遇比其他同類公司好。（）A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.強烈反對（7）您的工作可以發(fā)揮您的優(yōu)點嗎？（）A.可以B.基本可以C.不太可以D.不可以E.非常不適合（8）您的工作具有挑戰(zhàn)性嗎？（）A.是的B.基本具有C.尚可D.不具有E.非常平淡（9）您的生活負(fù)擔(dān)重嗎？（）A.非常重B.較重C.尚可承受D.比較輕松E.無負(fù)擔(dān)（10）您的上司對您的信任度如何？（）A.非常信任B.比較信任C.信任D.不太信任E.不信任（11）您可以毫無顧慮地把您的想法告訴您的上司。（）A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.強烈反對（12）您覺得公司對您的期望高嗎？（）A.非常高B.比較高C.一般D.基本沒有期望（13）您認(rèn)為公司目前主要的業(yè)務(wù)方向選擇正確嗎？（）A.非常正確B.比較正確C.正確D.一般E.不正確（14）您認(rèn)可公司目前的技術(shù)方向嗎？（）A.非常認(rèn)可B.基本認(rèn)可C.不關(guān)心D.不認(rèn)可（15）您認(rèn)為公司目前的生產(chǎn)管理制度合理嗎？（）A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理（16）您認(rèn)為您所在生產(chǎn)小組的組織管理規(guī)范合理嗎？（）A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理（17）您認(rèn)為您在生產(chǎn)小組中擔(dān)任的角色重要程度如何？（）A.非常重要B.比較重要C.一般D.不太重要E.不重要（18）您期望公司用以何種方式獎勵您的優(yōu)秀表現(xiàn)：_______________________________________________________________________（19）您對公司的其他建議：_______________________________________________________________________員工意見調(diào)查表員工意見調(diào)查表4/26填制部門檔案編號調(diào)查日期：年月日為提高員工工作的積極性，完善公司的管理制度，現(xiàn)對本公司員工以不記名方式進(jìn)行調(diào)查，期望大家根據(jù)公司及自身利益，積極配合，認(rèn)真如實地填寫該表。行政人力資源管理部門您認(rèn)為公司現(xiàn)有的招聘制度合理嗎？如不合理，您認(rèn)為在哪些方面需要改進(jìn)？（）A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.較不合理E.非常不合理請注明需改進(jìn)的方面：您認(rèn)為對員工的績效考評應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行（可多選）？（）A.工作的完成情況B.工作過程C.工作態(tài)度D.其他：（需注明）您認(rèn)為第（2）題選項中哪項應(yīng)為績效考評的主要內(nèi)容？您認(rèn)為公司應(yīng)根據(jù)以下哪些標(biāo)準(zhǔn)確定員工的薪酬（可多選）？（）A.績效考核成績B.學(xué)歷背景C.在本公司的服務(wù)年限D(zhuǎn).其他：（需注明）您認(rèn)為第（4）題選項中哪項應(yīng)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定的主要依據(jù)？您認(rèn)為與公司簽訂期限金庫的勞動合同更合適？（）A.1年B.2年C.3年D.其他：（需注明）您認(rèn)為公司目前的福利政策完善嗎？如不完善，還有哪些方面需要改善？（）完善B.不完善請注明需要改善的方面：請注明您認(rèn)為自己最需要的培訓(xùn)：您認(rèn)為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進(jìn)行管理技能培訓(xùn)？（）A.有必要B.沒有必要需要個人出資的技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，您的最大承受能力是多少？（）A.不超過100元B.不超過500元C.不超過1000元D.不超過2000元如果您認(rèn)為對自己很重要的培訓(xùn)，是否能承擔(dān)更多費用？（）A.是B.否C.其他（需注明）您認(rèn)為在本公司工作有無發(fā)展前途？（）A.有B.不確定C.無除薪酬福利外，你最注重：（）A.展示自己能力的平臺B.良好的工作環(huán)境C.和諧的人際關(guān)系D.成就感E.其他（需注明）您認(rèn)為目前存在的最大問題是：（）沒有提高自己能力的機會B.工作環(huán)境差C.沒有和諧的人際關(guān)系D.工作無成就感您認(rèn)為目前的工作情況怎樣？（）很合適自己，非常有信心且有能力做好B.很喜歡，但感覺自己能力欠缺C.不太喜歡，但我能夠做好D.不適合自己，非常期望換崗位您的職業(yè)傾向：（）期望在目前這個方向一直干下去B.期望換一個方向C.沒考慮過D.根據(jù)環(huán)境的變化可以變化5/26您認(rèn)為公司的環(huán)境怎么樣？（）非常好B.良好C.尚可D.較差E.非常惡劣您認(rèn)為公司現(xiàn)行的考勤制度合理嗎？如不合理，請注明原因。（）合理B.不合理原因：您認(rèn)為公司目前人事管理的最大問題出現(xiàn)在以下哪方面？（）A.招聘制度B.培訓(xùn)管理C.薪酬制度D.考核評估員工個人部門您認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境如何？（）A.非常好B.比較好C.尚可D.較差E.非常惡劣您認(rèn)為公司現(xiàn)在工作時間的安排合理嗎？（）非常合理B.比較合理C.尚可D.比較不合理E.非常不合理如認(rèn)為不合理，請注明您期望改進(jìn)的方面：您感覺現(xiàn)在工作的緊迫性如何？（）非常緊迫B.比較緊迫C.尚可D.較輕松E.很輕松如感覺緊迫，請注明您期望改進(jìn)的方面：您感覺您現(xiàn)在的工作具有挑戰(zhàn)性嗎？（）非常有挑戰(zhàn)性B.比較有挑戰(zhàn)性C.尚可D.較無挑戰(zhàn)性E.基本無挑戰(zhàn)性如感覺無挑戰(zhàn)性，請注明您期望改進(jìn)的方面：您認(rèn)為自己的能力在現(xiàn)在的工作中是否得到了充分的發(fā)揮：（）已盡我所能B.未能完全發(fā)揮C.沒感覺D.有些埋沒我的能力E.沒有能讓我施展的機會如感覺未能發(fā)揮自我能力，請注明您期望改進(jìn)的方面：領(lǐng)導(dǎo)及同事對您工作的認(rèn)可度如何？（）非常認(rèn)可B.比較認(rèn)可C.尚可D.比較不認(rèn)可E.非常不認(rèn)可如感覺未得到認(rèn)可，請注明您期望改進(jìn)的方面：您滿意現(xiàn)在的薪酬待遇嗎？（）非常滿意B.比較滿意C.尚可D.比較不滿意E.非常不滿意如感覺不滿意，請注明您期望改進(jìn)的方面：您感覺與同事的工作關(guān)系融洽嗎？（）非常融洽B.比較融洽C.尚可D.比較不融洽E.非常不融洽如感覺不融洽，請注明您期望改進(jìn)的方面：您感覺與其他部門合作的融洽嗎？（）7/26非常融洽B.比較融洽C.尚可D.比較不融洽E.非常不融洽如感覺不融洽，請注明您期望改進(jìn)的方面：您是否經(jīng)常感覺受多重領(lǐng)導(dǎo)？（）經(jīng)常是B.偶爾C.從沒有如經(jīng)常感覺這樣，請注明您期望改進(jìn)的方面：您的工作職責(zé)是否明確？（）是B.不是如感覺不明確，請注明您期望改進(jìn)的方面：您對哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望？（）A.直接上級B.主管經(jīng)理C.總經(jīng)理您認(rèn)為本公司最主要優(yōu)勢是什么？（）技術(shù)B.市場C.管理D.其他（需注明）請簡述理由：您認(rèn)為公司目前的主要問題是什么？（）技術(shù)B.市場C.管理D.其他（需注明）請簡述理由：您期望公司以何種方式獎勵您的優(yōu)秀表現(xiàn)：請注明您對公司的其他建議：勞動合同管理文書試用期延長確認(rèn)單××公司試用期延長確認(rèn)單填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期本人與公司經(jīng)協(xié)商一致，雙方均同意將本人勞動合同的試用期延長，原定試用期為年月日到年月日，現(xiàn)試用期為年月日至年月日。特此確認(rèn)員工（簽字）：日期：年月日轉(zhuǎn)正通知書××公司轉(zhuǎn)正通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的××先生/女士：您與本公司約定的勞動合同試用期為年月日到年月日。根據(jù)評估您的試用期表現(xiàn)，您的考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格。試用期于年月日結(jié)束，從次日起成為本公司的正式員工。特此通知××××公司（簽章）：日期：年月日7/26簽訂勞動合同通知書××公司簽訂勞動合同通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年月日尊敬的×××先生/女士：由于您入職（或原合同到期）后尚未與本公司簽訂書面勞動合同，現(xiàn)人力資源部通知您在收到本通知之后一周內(nèi)與公司簽訂勞動合同。勞動待遇以錄用通知（或原勞動合同約定的金額、規(guī)章制度規(guī)定的同崗位基準(zhǔn)）待遇為準(zhǔn)。訂立合同地點為人力資源部辦公室。如您未在規(guī)定時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定解除與您的勞動關(guān)系，并辦理相關(guān)的退工手續(xù)。特此通知××××公司（簽章）日期：年月日回執(zhí)本人已收到公司《簽訂勞動合同通知書》，通知書中告知了員工應(yīng)在一周內(nèi)按公平的原則訂立勞動合同的相關(guān)事宜，特此確認(rèn)。員工（簽字）：日期：年月日勞動合同變更通知書××公司勞動合同變更通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的×××先生/女士：根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，公司決定對您于年月日與公司簽訂的勞動合同作出如下變更。具體內(nèi)容：特此通知。××××公司（簽章）日期：年月日勞動合同終止通知書××公司勞動合同終止通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的××先生/女士：8/26本公司與部門員工訂立的勞動合同（期限為年月日至年月日），符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定?！鸷贤跐M，公司提出終止的?！鸷贤跐M，員工提出終止的?！饎趧诱咭婪ㄏ硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的?！饎趧诱咚劳觯虮蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蚴й櫟摹！鸸颈灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！鸸颈坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的。○法律及行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，您的合同將在年月日終止，由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知您進(jìn)行相關(guān)離職手續(xù)的辦理。特此通知××××公司（簽章）日期：年月日協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書××公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年月日甲方：××公司乙方：甲乙雙方于年月日簽訂固定期限的勞動合同，現(xiàn)由甲方（或乙方）動議提出協(xié)商解除勞動合同的要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，關(guān)達(dá)成以下協(xié)議：一、解除勞動合同日期解除勞動合同的日期為：年月日。二、經(jīng)濟補償金○甲方根據(jù)乙方工齡支付相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金元，并在完成工作交接時支付?！鸺追綗o需支付經(jīng)濟補償。○其他情況（請列出）三、薪資結(jié)算薪資結(jié)算至年月日，并于當(dāng)日或次月發(fā)薪日支付。四、其他事項__________________________________________________________________________________________________五、協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽章起生效。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份保存。甲方：××××公司（簽章）乙方：（簽章）：日期：年月日日期：年月日（備注：解除合同的協(xié)議書，可根據(jù)解除合同的不同情形進(jìn)行適當(dāng)變更。）解除勞動合同證明書××公司解除勞動合同證明書填制部門檔案編號9/26審批人員批準(zhǔn)日期茲就曾任職本公司員工相關(guān)事宜作以下證明：一、勞動合同期限勞動合同期限為：自年月日至年月日止。二、勞動合同解除或終止日期勞動合同終結(jié)日期為：年月日。三、工作崗位：（1）年月日至年月日，于部門任職務(wù)（2）年月日至年月日，于部門任職務(wù)（3）年月日至年月日，于部門任職務(wù)四、服務(wù)年限在公司的服務(wù)年限為年個月。××××公司日期：年月日勞動關(guān)系管理合同范本勞動合同××公司勞動合同填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年月日員工姓名：所屬部門：合同編號：為確立雙方勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利及義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、其他有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，并訂立如下條款：一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況（一）甲方：__________________法定代表人或委托代理人姓名：___________注冊地址：__________________________________________（二）乙方姓名：____________性別：_____出生年月：________年_____月_____日居民身份證號碼：______________________通信地址：_____________________________郵政編碼：_______________戶籍所在地：________________省（市）_____________區(qū)（縣）______________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、合同期限（一）合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以下第_____種形式。乙方應(yīng)在_____年___月____日前到崗。若此勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限發(fā)生沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。（1）固定期限：合同期限為自_____年，至_____年___月___日止。（2）無固定期限：從入職起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)為止。（3）以完成約定工作為期限：合同期限從入職時間至________________工作完成時終止，以工作完成為終止合同的標(biāo)志。（二）試用期約定，采取以下第____種形式；11/26（1）無試用期。（2）試用期為___個月（天），從入職起至____年___月___日為止。三、工作內(nèi)容及地點（一）乙方服從甲方生產(chǎn)或工作的安排，擔(dān)任__________（管理類/銷售類/技術(shù)類/操作類）工作。在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要、乙方工作能力及績效考核成績，對乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時對薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整，乙方同意甲方調(diào)整乙方的工作及薪酬待遇。（二）根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方需在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間及精力來完成甲方指派的工作。與甲方簽訂勞動合同后，乙方不得同時受聘其他公司或個人。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點_________________________承擔(dān)工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對工作地點進(jìn)行變更。四、工作時間與休息休假（一）工作時間：乙方工作時間采取以下第____種形式：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作8小時/天，平均工作40小時/周。（2）不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方可自行安排工作和休息的時間。（3）以________（年度/季度/月度）為單位的綜合計時制，乙方平均工作8小時/天，平均工作40小時/周。（二）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方未有明確反對的，甲方可安排乙方加班，其工資報酬及補休假辦法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，說明加班的原因和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為有效加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生時間為準(zhǔn)。（四）乙方在合同期間，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假、女職工產(chǎn)假、帶薪年休假等假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方試用期工資為_______元/月，甲方根據(jù)企業(yè)確定的分配形式支付乙方的工資報酬。乙方發(fā)生崗位調(diào)整時，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工資報酬。（二）乙方試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)本公司的薪酬制度，確定乙方實行下列第____種工資形式：（1）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，甲方根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整乙方基本工資，績效工資將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成績及實際貢獻(xiàn)價值按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（2）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額；乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）甲方實行計時工資制，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作，甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式每月30日左右支付乙方上個月的工資。（四）乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失的具體情況，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理。六、社會保險及福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定向勞動與社會保障部門交納各項社會保險費，其中需乙方自行繳納的部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。（二）乙方在合同期內(nèi)因公傷殘或死亡的待遇和非因公負(fù)傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方需按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程發(fā)生事故，減少職業(yè)危害的產(chǎn)生。12/26（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，應(yīng)定期為其進(jìn)行身體健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮與強令冒險作業(yè)；有權(quán)批評、檢舉和控告危害其生命安全和身體健康的行為。（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊的勞動保護(hù)。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并進(jìn)行公示。（二）乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全，保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理及指揮，嚴(yán)守甲方商業(yè)機密。（三）甲方有權(quán)視乙方的表現(xiàn)或行為，根據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳图跋鄳?yīng)的處理。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任。（一）有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方協(xié)商一致的。（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，甲乙雙方協(xié)商一致的。（3）由于不可抗力的因素導(dǎo)致勞動合同無法完全履行的。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生改變的。（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可按嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度即時解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：（1）提供虛假簡歷與證件資料或以其他欺詐手段訂立本合同的。（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。（3）因乙方失職，營私舞弊，導(dǎo)致甲方一次直接損失超過1500元或季度內(nèi)累計超過3000元的。（4）有收回扣及不正當(dāng)?shù)美袨榈?。?）不辦理請假手續(xù)，月度內(nèi)連續(xù)曠工超過三天，或年度內(nèi)累計曠工超過六天的。（6）在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報或有不實的工作報告的。（7）私拿甲方、客戶或第三方財物的。（8）擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意自動離職的。（9）泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)機密的。（10）違反社會道德及企業(yè)文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。（11）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但需以書面形式提前一個月通知乙方：（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就勞動合同的變更達(dá)成一致的。（四）除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，有以下情形之一的，乙方可解除勞動合同：（1）甲方不按合同規(guī)定支付乙方工資的。（2）經(jīng)甲方批準(zhǔn)，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校的。（3）經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺或出國定居的。（五）甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商勞動合同的續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)讀勞動合同。如未能達(dá)成一致，則合同到期后自動終止。（六）甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動合同的通知后立即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠/罰款、工資的辦結(jié)等），若乙方未按本合同約定時間進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊備的，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，同樣有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金。12/26（七）任何一方因違反本合同導(dǎo)致對方經(jīng)濟受損失的，均應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)賠償對方經(jīng)濟損失。同時，根據(jù)對方的責(zé)任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟責(zé)任。十、雙方約定的其他內(nèi)容（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同相抵觸的，均以本合同為準(zhǔn)，雙方針對培訓(xùn)、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除勞動關(guān)系，并提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原勞動單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度完成工作交接手續(xù)的辦理，方可離職。（四）甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均有約束力，除該制度違反國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則均視為本協(xié)議的有效附件。（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點安排乙方在休息日進(jìn)行加班并在業(yè)務(wù)淡季補休。（六）______________________________________________________十一、爭議處理發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方未能協(xié)商解決的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。十二、其他事項（一）勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份保存，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，均視為本合同的有效附件，本合同的未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，視為無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。（三）本合同的附件與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容產(chǎn)生沖突或不一致的，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（四）本合同自雙方簽署后生效。（五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方有責(zé)任以書面形式告知甲方。地址：__________________________________________（六）乙方確定以下聯(lián)系電話為與本人聯(lián)系的有效電話。如以下電話號碼發(fā)生改變，乙方有責(zé)任以書面形式告知甲方。手機/電話：________________家庭電話：___________________________其他聯(lián)系人：_______________其他聯(lián)系人電話/手機：________________（七）本合同附件包括：（1）《員工手冊》、《培訓(xùn)合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。（2）包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等規(guī)章制度，在合同履行期間，修訂后的規(guī)章制度仍視為本合同的有效附件。用人單位（甲方）：員工姓名（乙方）：授權(quán)代表人（簽章）：日期：年月日日期：年月日保密協(xié)議14/26××公司保密協(xié)議填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年月日甲方：_____________乙方：__________身份證號碼：_______________鑒于商業(yè)機密是甲方資產(chǎn)中的重要組成部分，是甲方多年的努力成果，甲方為研究、開發(fā)和維護(hù)這些技術(shù)秘密和商業(yè)機密進(jìn)行了大量的投資。乙方受聘在職或服務(wù)于甲方期間，乙方有從甲方獲得商業(yè)機密的機會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進(jìn)知識、經(jīng)驗與技能的機會；甲方為乙方的勞動支付了薪酬、獎金、提成及獎勵等報酬；乙方明白乙方對甲方著作權(quán)的侵犯或泄露甲方商業(yè)機密會對甲方造成極大損害。為保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密，維護(hù)甲方及乙方共同長遠(yuǎn)的利益，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職后保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)機密等相關(guān)事項，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及甲方的行業(yè)特點，雙方協(xié)商一致，有如下約定：一、作品或成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定（一）作品或成果的范圍：包括技術(shù)研究成果、學(xué)術(shù)作品、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明、音像作品、美術(shù)、計算機軟件等。（二）作品或成果歸屬約定：自乙方進(jìn)入甲方至離開甲方期間，出于本職或甲方任務(wù)，利用過甲方物質(zhì)技術(shù)資料等資源而產(chǎn)生的，或非出于本職而提交給四方采用的，或乙方離開甲方一年內(nèi)創(chuàng)造的與原企業(yè)本職或與原企業(yè)任務(wù)相關(guān)的作品或成果，其著作權(quán)、專利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利均屬于甲方所有，乙方不再提出異議。甲方可在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)自由充分地進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方應(yīng)依照甲方要求，提供一切必要的信息，采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。二、保密約定（一）乙方對在職或服務(wù)期間因工作信任關(guān)系獲得的或取得的信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露及使用該信息。保密義務(wù)延伸至乙方在職或服務(wù)終止。雙方確認(rèn)，甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)機密包括但不限于：（1）甲方及其關(guān)聯(lián)公司的人事數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、銷售計劃、技術(shù)文件、軟件、供銷渠道、客戶資料及計劃、措施等一切與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。（2）甲方的所有內(nèi)部數(shù)據(jù)庫的部分和全體、專利應(yīng)用及著作權(quán)資料及公司的內(nèi)部管理流程。（3）甲方的供應(yīng)商及合作公司的信息及其與甲方間的合作意向、計劃等信息。（4）甲方的市場營銷策略，產(chǎn)品價格及制定價格的方式、運用策略，服務(wù)計劃等。（5）其他顯然屬于甲方秘密的信息。（二）乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文及不成文保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，妥善保管和保護(hù)甲方的所有秘密，并確保僅為公司的利益而使用。（三）甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方必須本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)或其他商業(yè)機密信息，以確保其機密性。（四）除履行職務(wù)需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授及轉(zhuǎn)讓或其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的相關(guān)其他職員）知悉屬于甲方或雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)機密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。（五）雙方協(xié)商一致，無論乙方因何種原因離職，乙方離職后仍對其在甲方任職期間接受知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)機密信息，承擔(dān)與任職期間同等的保密義務(wù)和不擅自使用相關(guān)秘密信息的義務(wù)。（六）乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密的信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、講義、儀器及其他形式的載體，均歸甲方所有。無論這些秘密信息有無商業(yè)價值，乙方均應(yīng)離職時，或在甲方提出要求時，返還屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。（七）若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意無條件的將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)在乙方返還這些載體時給予乙方相當(dāng)于載體價值的經(jīng)濟補償。若記錄著秘密信息的載體雖由乙方自備，但該秘密信息可在其他載體上消除或復(fù)制出來時，可由乙方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，原載體上秘密信息由乙方負(fù)責(zé)消除。14/26（八）乙方承諾，在甲方任職期間內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)理、經(jīng)理、職員、講師、顧問等。未經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，也不為以上企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體提供有償或無償服務(wù)。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為以下第（）種（無選擇的，視為無限期保密）：（1）無限期保密，直至甲方宣布解密或秘密信息實際公布為止。（2）有限期保密，保密期限自離職起，至第36個月為止。（九）對署名權(quán)、名譽權(quán)的特別約定：鑒于甲方出于對商業(yè)機密的保護(hù)需要可能對作者姓名保密或某些成果或作品的作者認(rèn)定較為復(fù)雜，對著作權(quán)、專利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利屬于甲方的作品，乙方自愿接受甲方對署名權(quán)、名譽權(quán)的處置，除在進(jìn)行該成果或作品創(chuàng)作前向甲方要求過署名權(quán)、名譽權(quán)并取得甲方書面許可，無書面許可的視為乙方未要求過署名權(quán)及名譽權(quán)。（十）防止公開發(fā)表措施：對含有甲方商業(yè)機密或含有與甲方有利害關(guān)系的單位或個人商業(yè)機密的作品，甚至這些信息可能全部或部分是乙方本人在工作期間直接或間接取得的成果，如乙方為發(fā)表論文、文章、評定成果、職稱等需要在有限范圍內(nèi)公開作品或大范圍公開作品的，應(yīng)事先取得甲方的書面同意。（十一）間接侵權(quán)與保密措施：乙方承諾不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)機密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)制定的相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行保密措施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)機密的行為，有責(zé)任告知甲方；當(dāng)乙方結(jié)束在甲方的工作時，應(yīng)及時將所有與甲方經(jīng)營活動相關(guān)的文件、記錄或材料交還給甲方指定的人員，不得擅自帶離甲方或泄露給第三方。三、違約責(zé)任與爭議處理（一）乙方違反本協(xié)議，應(yīng)立即停止違約，并繼續(xù)履行本協(xié)議，否則需支付給甲方賠償金7000元，如實際損失大于7000元的，按實際損失賠償。損失額根據(jù)以下三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：甲方獲取或開發(fā)該商業(yè)機密的全部費用及合理的預(yù)期利潤；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)取得的利潤。侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)立即停止侵權(quán)，并支付給甲方1.5萬元的賠償金，并繼續(xù)履行本協(xié)議，上述約定的違約金及賠償金不足以補償甲方損失的，應(yīng)根據(jù)甲方的實際損失支付賠償。（二）因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。四、其他特別約定（一）在本協(xié)議中約定的乙方所享有的權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)，延伸至乙方在甲方和甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間至離職為止。（二）對乙方任職或服務(wù)于甲方之前所在單位的知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密的保護(hù)事項，乙方應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定及其原單位間協(xié)議的約定履行義務(wù)，并自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任；乙方在此鄭重承諾：在任職或服務(wù)于甲方期間不將前述知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密應(yīng)用于甲方及其在甲方所從事的任何業(yè)務(wù)或工作中。（三）《××公司商業(yè)機密、著作權(quán)保護(hù)管理辦法》視為本協(xié)議有效附件，與本協(xié)議相抵觸的，均以本協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（簽章）：乙方（簽章）：授權(quán)代表人：競業(yè)限制協(xié)議××公司競業(yè)限制協(xié)議填制部門檔案編號16/26審批人員批準(zhǔn)日期甲方（用人單位）：________________________________________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________________根據(jù)乙方受聘或服務(wù)于甲方，且乙方是甲方的_____________類（A高級管理；B高級技術(shù)；C其他承擔(dān)保密義務(wù)）人員，受聘在職或服務(wù)于甲方期間，乙方有從甲方獲取商業(yè)機密的機會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進(jìn)知識、經(jīng)驗與技能的機會；甲方為乙方的勞動支付工資、獎金、津貼及獎勵等報酬；乙方清楚不與甲方競業(yè)是獲取以上報酬的必要條件。為有效保護(hù)甲方商業(yè)機密及其他合法權(quán)益，保證乙方不與甲方競業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，有如下競業(yè)限制約定：（1）乙方受聘在職或服務(wù)于甲方期間及乙方從甲方離職起______年內(nèi)，乙方不得在與甲方及與甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位任職或為其提供任何有償或無償服務(wù)，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方及與甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。（2）乙方受聘在職或服務(wù)于甲方期間及乙方從甲方離職后，乙方需承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄露、不使用、不使他人知曉或使用甲方的商業(yè)機密；不傳播、不發(fā)表不利于甲方的謠言及報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。甲方無需為乙方履行本義務(wù)給予任何補償。（3）第（1）條“有競爭關(guān)系”指與該員工離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或歸屬于同一公司的單位。（4）乙方從甲方離職時，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)是否開始承擔(dān)離職后的競業(yè)限制義務(wù)。如甲方確認(rèn)乙方需要承擔(dān)競業(yè)限制，應(yīng)向其發(fā)放《競業(yè)限制開始通知書》，乙方離職后競業(yè)限制開始執(zhí)行；如甲方確認(rèn)乙方無需承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，應(yīng)向其發(fā)放《競業(yè)限制終止通知書》，乙方將無需承擔(dān)離職后的競業(yè)限制義務(wù)。（5）乙方在從甲方離職時未提出確認(rèn)申請的，競業(yè)限制義務(wù)自其離職起自動生效，競業(yè)限制期內(nèi)該員工可向甲方提出競業(yè)限制確認(rèn)申請，甲方確認(rèn)乙方需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)并向其發(fā)放《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方有權(quán)領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金將視為乙方自愿放棄。甲方確認(rèn)乙方無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)并向其發(fā)放《競業(yè)限制終止通知書》后，乙方承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前乙方履行的競業(yè)限制義務(wù)無權(quán)領(lǐng)取補償金。（6）乙方受聘在職或服務(wù)于甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司期間承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)，乙方無權(quán)領(lǐng)取任何補償金。乙方從甲方及其關(guān)聯(lián)公司離職后如需按照本協(xié)議承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，甲方需支付乙方相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。每月金額為乙方在甲方最后一個月50%的基本工資（以工資條為準(zhǔn)，不包括社保費、獎金及其他津貼）_______元。乙方需以書面形式告知甲方支付競業(yè)限制補償金的銀行、戶名及賬號，并保證銀行賬戶的正常，否則將視為其自愿每月到甲方領(lǐng)取競業(yè)限制補償金。（7）甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金。乙方應(yīng)每季度向甲方提供現(xiàn)任職情況的書面證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位核實后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個季度未向甲方提交任職情況證明的，將視為其自愿放棄補償金的領(lǐng)取。（8）乙方被新單位錄用后需在一周內(nèi)將新單位的名稱及擔(dān)任的職位通知給甲方。同時乙方應(yīng)將自己承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的情況以書面形式告知其工作單位。（9）甲方如確認(rèn)乙方無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，將隨時有權(quán)通知乙方終止履行競業(yè)限制義務(wù)，自按乙方提供的地址發(fā)出通知的一個月后，乙方將終止履行競業(yè)限制的義務(wù)，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的實際時間給予其競業(yè)限制補償金。（10）乙方有權(quán)與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但不得單方面終止競業(yè)限制義務(wù)。（11）甲方逾期支付競業(yè)限制補償金的，應(yīng)按照銀行同期貸款的利率賠付違約金。（12）乙方違反本協(xié)議第（1）條，需立即與甲方競爭單位解除勞動關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍賠付違約金。無法確定違約時間的，以一年計算，甲方受到的損失大于該違約金的，乙方應(yīng)支付甲方因此受到的全部損失。損失額依照下列三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：①獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全額費用；②甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的全額利潤；③競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的全額利潤。16/26（13）乙方違反本協(xié)議第2條，應(yīng)立即終止違約行為，除需繼續(xù)履行本協(xié)議外，還需支付給甲方3000元的違約金，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還需賠付甲方因此所產(chǎn)生的全部損失，計算標(biāo)準(zhǔn)參照第12條。（14）因本協(xié)議的履行產(chǎn)生爭議的，甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商未能達(dá)成一致的，任一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。（15）《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同有效附件，與本合同相抵觸的，均以本合同為準(zhǔn)。（16）本協(xié)議所稱甲方關(guān)聯(lián)公司以乙方從甲方離職時××公司名單為準(zhǔn)。（17）雙方傳遞文件的通訊地址如下：甲方：____________________________________郵政編碼：______________乙方：____________________________________郵政編碼：______________任一方通訊地址改變均有義務(wù)及時以書面形式告知對方，否則將視為未變更。（18）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份保存，具有同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：授權(quán)代表人：（簽章）日期：年月日日期：年月日勞務(wù)協(xié)議書××公司勞務(wù)協(xié)議書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年月日甲方：_____________________公司地址：______________________________郵政編碼：_______________有效聯(lián)系電話/手機：_________________乙方：_________________________性別：______身份證號碼：_______________________地址：_______________________________郵政編碼：______________有效聯(lián)系電話/手機：______________第一條協(xié)議期限自年月日至年月日止。第二條工作內(nèi)容乙方工作崗位_________________，工作具體內(nèi)容以崗位說明書為準(zhǔn)。第三條勞務(wù)報酬乙方的勞務(wù)報酬為__________元/月，甲方每月________日足額支付乙方勞務(wù)報酬。第四條甲方的利益及權(quán)責(zé)（1）有責(zé)任為乙方提供其承擔(dān)工作所必需的工作條件。（2）有權(quán)要求乙方遵守國家的法律法規(guī)及工作的相關(guān)規(guī)定。（3）當(dāng)乙方違反甲方工作的相關(guān)規(guī)定時，有權(quán)給予其相應(yīng)的處理。（4）乙方受到意外傷害或工傷，甲方按工傷保險及人身意外傷害保險賠償?shù)念~度為最高賠償額度。第五條乙方的利益及權(quán)責(zé)（1）有責(zé)任遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項工作規(guī)定。（2）有責(zé)任維護(hù)甲方的聲譽及正當(dāng)利益，如因個人原因?qū)е录追浇?jīng)濟受損害的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17/26第六條協(xié)議的解除、終止及續(xù)延（1）試用期內(nèi)甲乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議。（2）協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但需以書面形式提前10天通知對方。未提前通知的，每延遲一天，須賠付對方一天的違約金，金額以乙方日工資為準(zhǔn)。（3）協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無提出異議，本協(xié)議將自動續(xù)延一年。第七條協(xié)議的變更（1）協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生改變，需變更協(xié)議時，應(yīng)以書面形式告知對方，對方需在5天內(nèi)給予書面答復(fù)。（2）雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或附件經(jīng)雙方簽章后視為有效。（3）雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的，本協(xié)議即行解除。第八條違約責(zé)任（1）甲方違反本勞務(wù)協(xié)議導(dǎo)致乙方受損失的，應(yīng)根據(jù)乙方受損的具體情況支付賠償金。（2）乙方在協(xié)議期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。第九條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份保存，具有同等法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽章后視為有效。甲方（簽章）：乙方（簽章）：日期：______年___月___日___日期：______年___月___日勞動關(guān)系管理范例××公司項目保密協(xié)議書××公司項目保密協(xié)議書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年月日18/26甲方：××公司法定代表人：×××乙方：×××身份證號碼：××××××××××××××××××保密項目：《××××××》項目組成員：×××、×××、×××、×××、×××乙方因參與甲方關(guān)于《××××××》項目的相關(guān)工作，已或?qū)⒁莆占追疥P(guān)于該項目的的商業(yè)機密。為明確乙方承擔(dān)的保密義務(wù)，甲乙雙方本著公平自愿、真誠守信的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》訂立本保密協(xié)議。第一條保密的內(nèi)容與范圍甲乙雙方協(xié)商一致確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方關(guān)于該項目的商業(yè)機密范圍包括：（1）技術(shù)信息：包括技術(shù)方案、設(shè)計要求、服務(wù)內(nèi)容、實現(xiàn)方法、動作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術(shù)文檔、涉及技術(shù)機密的業(yè)務(wù)電函等。（2）經(jīng)營信息：包括客戶名稱、地址及聯(lián)系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、項目組人員構(gòu)成、費用預(yù)算、利潤情況及不公開的財務(wù)資料等。