職工考勤制度范文職?工考勤是勞?動(dòng)工資工作?的一項(xiàng)基礎(chǔ)?工作，是支?付職工勞動(dòng)?報(bào)酬的重要?依據(jù)，是考?核職工表現(xiàn)?的因素之一?，也是強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律的?重要手段，?因此，特制?定本制度：?一、組設(shè)?立考勤卡，?指定專人負(fù)?責(zé)，天天考?勤，詳實(shí)記?錄職工每月?出勤情況，?執(zhí)行日考勤?、周匯總公?布上報(bào)、各?部門監(jiān)督檢?查。二、?月考勤期限?從當(dāng)月__?_日至月末?為一個(gè)報(bào)告?期。并以此?為計(jì)發(fā)下月?工資的依據(jù)?，考勤員每?月月末將本?月考勤匯總?。由部門負(fù)?責(zé)人簽字后?報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)?部門。三?、職工考勤?是一項(xiàng)嚴(yán)肅?的工作，各?部門領(lǐng)導(dǎo)要?切實(shí)抓好，?選責(zé)任心強(qiáng)?的人員擔(dān)當(dāng)?考勤員，并?支持考勤員?工作，考勤?員必須堅(jiān)持?原則，杜絕?弄虛作假現(xiàn)?象發(fā)生，對(duì)?不負(fù)責(zé)任的?有關(guān)人員，?提出通報(bào)批?評(píng)。職工?請(qǐng)銷假制度?為加強(qiáng)學(xué)?校管理，嚴(yán)?肅職工勞動(dòng)?紀(jì)律，結(jié)合?我校實(shí)際特?制定請(qǐng)銷假?制度如下：?一、事假?1.請(qǐng)假?手續(xù)。由本?人申請(qǐng)并填?寫《職工請(qǐng)?假單》，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意，由校長(zhǎng)?審批后，到?考勤處辦理?準(zhǔn)假手續(xù)，?準(zhǔn)假后方可?離開單位，?職工假期終?止及時(shí)到考?勤處辦理銷?假。2.?審批權(quán)限。?職工請(qǐng)事假?半天需經(jīng)辦?公室主任同?意；一天以?上，本人需?填寫請(qǐng)假單?，部門負(fù)責(zé)?同志簽字后?報(bào)校長(zhǎng)審批?，并將請(qǐng)假?單交辦公室?備案。職工?請(qǐng)事假到期?如因特殊情?況不能按時(shí)?返校應(yīng)事先?續(xù)假，即無(wú)?正當(dāng)理由，?又無(wú)事前續(xù)?假的按曠工?處理。中層?以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假必須由校?長(zhǎng)審批后方?可離校。?3.職工請(qǐng)?假如發(fā)現(xiàn)有?弄虛做假或?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離開單位?，一律按曠?工處理。各?部門同志必?須嚴(yán)格按請(qǐng)?假的審批權(quán)?限執(zhí)行。職?工必須遵守?請(qǐng)銷假制度?，及時(shí)辦理?請(qǐng)銷假手續(xù)?。二、病?假1.職?工病假必須?持有正規(guī)醫(yī)?院或衛(wèi)生所?病假診斷書?。衛(wèi)生所一?次三天診斷?書有效，連?續(xù)三次仍不?能上班工作?的，應(yīng)及時(shí)?轉(zhuǎn)到上一級(jí)?醫(yī)院就診，?由就診醫(yī)院?出診斷書。?2.除急?病患者外，?休假前原則?上由職工本?人將診斷書?交到部門負(fù)?責(zé)同志后，?隨即交到考?勤處備案，?如診斷書不?及時(shí)上報(bào)按?事假或曠工?處理。三?、婚喪產(chǎn)假?、探親假等?按照國(guó)家勞?動(dòng)部門文件?執(zhí)行。職工考勤制度范文（二）為了進(jìn)一?步嚴(yán)格勞動(dòng)?紀(jì)律，加強(qiáng)?職工考勤制?度的管理，?規(guī)范員工的?出勤行為，?提高工作效?率，健全各?項(xiàng)規(guī)章制度?。根據(jù)上級(jí)?有關(guān)政策及?企業(yè)實(shí)際情?況，特修訂?職工考勤制?度：1.?員工在工作?時(shí)間要認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，不得擅離?職守，嚴(yán)禁?在工作時(shí)間?內(nèi)從事與工?作無(wú)關(guān)活動(dòng)?，員工必須?遵守公司上?下班時(shí)間，?不得無(wú)故遲?到、早退。?2.員工?在工作時(shí)間?內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而離開?工作崗位者?，即為擅離?職守，按曠?工處理。?3.公司執(zhí)?行每周六天?工作制，周?一至周六上?午下班，下?午12：3?0下班，1?7：00下?班。周日為?休息日。?4.公司由?辦公室負(fù)責(zé)?每天做好考?勤制度，填?寫考勤表，?考勤記錄應(yīng)?如實(shí)記錄每?個(gè)員工每天?的出勤、公?出、遲到、?早退、病假?、事假、調(diào)?休、曠工等?情況。每月?___日前?將上月的考?勤記錄交公?司財(cái)務(wù)作為?核發(fā)工資的?依據(jù)，并由?財(cái)務(wù)做好歸?檔和保管工?作。5.?公司員工因?公因私不到?公司上班，?一般應(yīng)事先?按分級(jí)管理?原則，分別?向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)和請(qǐng)假?。一般員工?因私請(qǐng)假或?因公外出一?天的由主管?人事負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一天?以上的應(yīng)先?經(jīng)主管人事?同意后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?6.公司?員工上班時(shí)?間___分?鐘內(nèi)到崗的?遲到者，由?各部門負(fù)責(zé)?人給予提醒?，遲到超過?___分鐘?以上者，按?事假半天處?理。提前_?__分鐘以?內(nèi)下班者，?視為早退，?早退超過_?__分鐘者?按事假半天?處理。全月?累計(jì)遲到?、早退（時(shí)?間在___?分鐘內(nèi)）次?數(shù)達(dá)___?次者，按事?假半天處理?，達(dá)___?次者，按事?假___天?處理，并給?予___次?警告處分。?7.公司?員工無(wú)故曠?工半天者，?扣除當(dāng)月工?資的___?%;每月累?計(jì)無(wú)故曠工?滿三天者，?扣除當(dāng)月工?資___%?；連續(xù)曠工?達(dá)五天以上?者，給予除?名處理。?8.公司員?工在上班途?中如遇事故?或特大臺(tái)風(fēng)?、大雪、大?霧等惡劣氣?候，交通一?時(shí)中斷，或?受其他交通?事故遲到不?能準(zhǔn)時(shí)上班?者，經(jīng)核實(shí)?后，可不作?遲到處理，?但要寫明情?況，再交考?勤表。9?.公司員工?請(qǐng)假應(yīng)先填?寫事假單，?病假應(yīng)交病?假單，調(diào)休?應(yīng)交調(diào)休單?。10.?法定假日，?按國(guó)家規(guī)定?給發(fā)工資（?全月缺勤者?，法定假日?按缺勤類別?計(jì)算）。?11.公司?員工的年休?假按照各工?種實(shí)際情況?，提前__?_個(gè)月報(bào)辦?公室批準(zhǔn)。?12.對(duì)?一再違反勞?動(dòng)紀(jì)律，不?服從分配和?工作調(diào)動(dòng)，?消極怠工，?偽造涂改證?明，騙取假?期者，經(jīng)教?育無(wú)效，給?予行政處分?，直至開除?出廠。1?3.凡在工?作時(shí)間打架?肇事者，車?間、部門除?給予嚴(yán)肅教?育外，當(dāng)天?應(yīng)作曠工處?理，扣發(fā)當(dāng)?月工資__?_%，受害?者的一切損?失由肇事者?負(fù)責(zé)補(bǔ)償，?情節(jié)嚴(yán)重者?，行政給予?必要處分。?14.受?___機(jī)關(guān)?關(guān)押、拘留?緩刑者做辭?退處理。?___瑞楓?門窗有限公?司生產(chǎn)部?___年_?__月職工考勤制度范文（三）為了加強(qiáng)?公司的管理?，促進(jìn)員工?工作的積極?性和自覺性?，保證公司?人員在上班?期間認(rèn)真工?作，特制訂?該考勤制度?，目的是減?少并杜絕員?工的懶散與?松懈現(xiàn)象，?使公司能夠?走向正規(guī)化?、制度化。?一、執(zhí)行?上班打卡制?度。上班?打卡時(shí)間為?：1.辦?公室人員、?財(cái)務(wù)人員、?業(yè)務(wù)上的行?政人員、外?阜回__?_未接待客?戶人員早上?8：30（?物流部，姚?老師，汪?老師，張星?，袁繼東早?上上班為9?：00）、?中午12：?00、下?午13：?30、晚上?17：30?2.旗艦?店上班打卡?為早上8：?30，下午?14：30?，晚上1?9。30。?3.外出?業(yè)務(wù)人員早?上必須打卡?，中午、下?午和晚上下?班如果是?在拜訪客戶?無(wú)法返回公?司，經(jīng)部門?主管同意?并簽字后，?可不打卡，?但是必須填?寫詳細(xì)的工?作報(bào)表，?由考勤人員?查詢，如不?填將視為曠?工，公司?如果發(fā)現(xiàn)代?填、錯(cuò)填，?當(dāng)事人罰款?___元/?次，代填?者罰款__?_元/次。?4.物流?在打卡時(shí)間?外出送貨，?報(bào)請(qǐng)辦公室?同意可不打?卡。5?.辦公室文?員每天早上?8：31收?回卡片，晚?上17：3?1收回卡片?。二、考?勤的具體細(xì)?則。1.?請(qǐng)假必須填?寫請(qǐng)假條，?沒有請(qǐng)假條?視為曠工。?若有___?請(qǐng)假一天者?，當(dāng)時(shí)無(wú)法?填寫請(qǐng)假條?，第二天上?班必須補(bǔ)寫?請(qǐng)假條，否?則視為曠工?。2.有?事不請(qǐng)假者?或者無(wú)假條?者，一律視?為曠工，不?計(jì)算當(dāng)天工?資，并加罰?___元，?連續(xù)發(fā)生_?__次者罰?款___元?，發(fā)現(xiàn)__?_次以上者?罰款___?元以上。?3.不按時(shí)?上下班或未?按規(guī)定打卡?者，一次罰?款___元?，以后累次?遞加。4?.上班遲到?一次，__?_分鐘以內(nèi)?罰款___?元，___?分鐘以內(nèi)罰?款___元?，___分?鐘以上者罰?款___元?。5.上?班早退者，?___分鐘?以內(nèi)罰款_?__元，_?__分鐘以?內(nèi)罰款__?_元，__?_分鐘以上?者罰款__?_元。6?.業(yè)務(wù)人員?不外出拜訪?客戶時(shí)必須?打卡，不打?卡者視為曠?工。7.?因工作需要?，公司員工?加班時(shí)須由?部門主管同?意，填寫加?班申請(qǐng)表，?注明加班時(shí)?間、加班內(nèi)?容，經(jīng)部門?主管審批方?可加班，否?者不能視為?加班。部門?主管須由公?司總經(jīng)理同?意后方可加?班。8.?加班時(shí)間一?次超過四個(gè)?小時(shí)的人員?，加班時(shí)間?按半天計(jì)算?。9.員?工如果有事?需調(diào)休，必?須拿加班條?經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，方?可調(diào)休，原?則上一個(gè)月?只準(zhǔn)調(diào)休_?__天以內(nèi)?。三、針?對(duì)業(yè)務(wù)人員?的考勤標(biāo)準(zhǔn)?1.市內(nèi)?業(yè)務(wù)員實(shí)行?外出登記制?，登記詳細(xì)?的外出內(nèi)容?，由業(yè)務(wù)部?張文奇經(jīng)理?授權(quán)辦公室?人員張靜進(jìn)?行不定時(shí)的?抽查，如果?抽查一次發(fā)?現(xiàn)情況不實(shí)?者，一次罰?市區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華_?__元，發(fā)?現(xiàn)___次?者罰市區(qū)業(yè)?務(wù)主管李芬?華___至?___元，?一次罰部門?主管張文奇?___元，?兩次以上者?罰部門主管?張文奇__?_元/次。?2.外阜?業(yè)務(wù)人員每?天早上實(shí)行?電話報(bào)崗制?，打電話必?須使用能夠?顯示當(dāng)?shù)貐^(qū)?號(hào)的固定電?話。四、?建立監(jiān)督考?勤員制度?1.姚老師?主要負(fù)責(zé)監(jiān)?督、檢查、?落實(shí)考勤制?度的執(zhí)行和?罰款情況，?每月月末將?該月考勤情?況交給唐國(guó)?美，并報(bào)請(qǐng)?張總批示。?如果發(fā)現(xiàn)其?___情況?，一次罰款?___元，?兩次及兩次?以上者，罰?款___至?___元。?2.市區(qū)?業(yè)務(wù)主管李?芬華主要負(fù)?責(zé)督促市區(qū)?業(yè)務(wù)員的執(zhí)?行情況，并?在業(yè)務(wù)員的?報(bào)表上簽字?。如果發(fā)現(xiàn)?其___情?況，一次罰?款___元?，兩次及兩?次以上者，?罰款___?至___元?。3.辦?公室張靜主?要負(fù)責(zé)監(jiān)督?每天的打卡?情況，并在?8：___?分后匯總?當(dāng)天的考勤?情況交給姚?老師。如果?發(fā)現(xiàn)其__?_情況，一?次罰款__?_元，兩次?及兩次以上?者，罰款_?__元。?（注：罰款?所得不列入?公司的收入?，用于支持?和豐富公司?員工的娛樂?文化活動(dòng)）?行政部職工考勤制度范文（四）根據(jù)《?___省重?點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管?理暫行辦法?》及實(shí)驗(yàn)室?發(fā)展建設(shè)的?目標(biāo)，實(shí)驗(yàn)?室實(shí)行坐班?制。為加強(qiáng)?全體員工的?工作紀(jì)律，?提高工作效?率和工作質(zhì)?量，鼓勵(lì)員?工出滿勤，?特制定考勤?辦法如下。?一、實(shí)驗(yàn)?室的作息時(shí)?間主要按照?學(xué)校統(tǒng)一規(guī)?定執(zhí)行。全?體員工均需?按規(guī)定打考?勤卡。1?、上下班時(shí)?間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)?室必須打卡?。每個(gè)工作?日必須打卡?___次，?時(shí)間為早8?：00前、?中午12：?00下班后?、下午14?：00前、?晚17：3?0-23：?00，分別?記錄員工的?上午、下午?工作時(shí)間。?2、遲到?、早退也必?須打卡，對(duì)?遲到、早退?沒有打卡的?，缺少打卡?記錄的半天?視為缺勤。?3、工作?時(shí)間因工作?需要臨時(shí)外?出（如外出?開會(huì)、辦事?等），且在?中午（晚上?）下班前不?能返回的，?出實(shí)驗(yàn)室時(shí)?要打卡，并?在信息箱中?留下未能按?時(shí)打卡的原?因。4、?鼓勵(lì)員工在?晚上、休息?日、假期自?由加班時(shí)間?打卡，根據(jù)?加班的打卡?記錄累積自?由加班時(shí)間?，自由加班?時(shí)間多被認(rèn)?為是工作努?力的一種表?現(xiàn)，累積自?由加班時(shí)間?每___小?時(shí)可以抵消?一次遲到或?早退的記錄?。5、假?期實(shí)驗(yàn)室安?排加班的員?工上下班必?須打卡，按?照打卡記錄?發(fā)放加班費(fèi)?。二、考?勤記錄由辦?公室按月整?理統(tǒng)計(jì)，下?月___日?前提交實(shí)驗(yàn)?室主任，作?為獎(jiǎng)懲的依?據(jù)。考勤的?獎(jiǎng)懲辦法如?下：1、?出滿勤者，?每月獎(jiǎng)勵(lì)_?__元（簡(jiǎn)?稱考勤獎(jiǎng)）?，出勤情況?以打卡機(jī)統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)?。2、遲?到、早退每?月累計(jì)__?_次者，扣?當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?___元；?___次者?，扣考勤獎(jiǎng)?___元；?___次以?上者，扣除?全部考勤獎(jiǎng)?，___次?以上另外扣?除實(shí)驗(yàn)室津?貼。3、?無(wú)故曠工半?天者，扣考?勤獎(jiǎng)___?元；無(wú)故曠?工___天?者，扣除全?部考勤獎(jiǎng)，?無(wú)故曠工_?__天以上?者另外扣除?實(shí)驗(yàn)室津貼?，并視具體?情況給予相?應(yīng)的處理。?三、因病?、因事不能?上班，需向?本研究室主?任請(qǐng)假，超?過___天?不能上班者?，還需向?qū)?驗(yàn)室主管副?主任請(qǐng)假，?并報(bào)辦公室?備案。請(qǐng)病?假要提供醫(yī)?院的診斷書?，請(qǐng)事假提?交請(qǐng)假條說?明情況，得?到許可后方?可按照病假?、事假處理?。1、病?假在三天之?內(nèi)者不扣考?勤獎(jiǎng)；超過?三天每天扣?考勤獎(jiǎng)__?_元，超過?七天者，扣?除全部考勤?獎(jiǎng)。2、?請(qǐng)事假一天?以內(nèi)不扣考?勤獎(jiǎng)；累計(jì)?超過二天者?每天扣考勤?獎(jiǎng)___元?，累計(jì)超過?七天者，扣?除全部考勤?獎(jiǎng)。四、?出差或出外?辦事等情況?需在事前、?事后或每月?底前將出差?往返時(shí)間、?其它情況說?明，經(jīng)相應(yīng)?領(lǐng)導(dǎo)（研究?室主任、項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人）?簽字認(rèn)可后?，在辦公室?提交考勤記?錄前送交辦?公室登記備?案，如不加?以說明則按?事假處理。?有課不能按?時(shí)打卡的，?由辦公室按?課表進(jìn)行核?實(shí)，如果課?表發(fā)生變動(dòng)?（授課教師?、授課時(shí)間?等），需自?行向辦公室?說明情況。?中午因公務(wù)?不離開實(shí)驗(yàn)?室者也必須?打卡，但可?連續(xù)打卡兩?次（間隔在?___分鐘?以上）。?五、由行政?副主任在每?月第一周的?實(shí)驗(yàn)室行政?例會(huì)上公布?考勤情況，?對(duì)出滿勤的?員工、累計(jì)?加班時(shí)間長(zhǎng)?的前幾名員?工給予表?yè)P(yáng)?，對(duì)遲到早?退記錄多、?曠工記錄多?的員工給予?警示。不定?期在實(shí)驗(yàn)室?公示板或?qū)?驗(yàn)室網(wǎng)站上?公布考勤情?況。六、?嚴(yán)禁相互代?替打卡，如?發(fā)現(xiàn)，替代?者和持卡者?都給予扣除?當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?的處分，并?在全室通報(bào)?批評(píng)，同時(shí)?視具體情況?做相應(yīng)處理?。七、考?勤結(jié)果作為?評(píng)價(jià)員工勞?動(dòng)態(tài)（范本?）度、申報(bào)?各種獎(jiǎng)勵(lì)與?榮譽(yù)稱號(hào)、?個(gè)人年終考?核結(jié)果、發(fā)?放其它獎(jiǎng)金?的參考依據(jù)?。職工考勤制度范文（五）為?加強(qiáng)教職工?出勤管理，?規(guī)范教職工?工作行為，?提高工作效?率，特制定?教職工考勤?制度?！?、考勤辦法?：1、考?勤實(shí)行每天?兩次簽到，?兩次簽退制?度，由校委?會(huì)成員輪流?值班。2?、考勤值班?成員須提前?半小時(shí)到崗?，因事必須?自行提前調(diào)?換，不得空?崗。二、?請(qǐng)假規(guī)定：?1、半天?以內(nèi)由分管?校長(zhǎng)批準(zhǔn)，?一天以上由?校長(zhǎng)批準(zhǔn)，?并填寫請(qǐng)假?條交辦公室?。2、經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)參?加外出活動(dòng)?的教職工按?出勤對(duì)待；?函授、自學(xué)?學(xué)員的面授?考試按出勤?對(duì)待（時(shí)間?以通知為準(zhǔn)?），但扣出?勤獎(jiǎng)，不扣?量化分；幼?兒在哺乳期?的老師（小?孩周歲以下?）每天__?_小時(shí)哺乳?時(shí)間，在不?影響工作的?前提下，自?己確定哺乳?時(shí)間，影響?工作的按曠?工處理。?3、產(chǎn)假扣?除相應(yīng)天數(shù)?的總量化分?，不參加任?何先進(jìn)的評(píng)?選；晚婚假?期只扣出勤?獎(jiǎng)，不扣量?化分三、?出勤紀(jì)律：?1、全體?教職工要按?規(guī)定時(shí)間到?校、離校。?工作時(shí)間內(nèi)?不準(zhǔn)擅自離?開崗位；未?經(jīng)請(qǐng)假，出?現(xiàn)空崗、離?崗、私自外?出、不按?時(shí)上課或未?經(jīng)批準(zhǔn)私自?調(diào)課者，按?曠課、曠工?處理。2?、教職工在?上班期間，?不得從事與?本職工作無(wú)?關(guān)的活動(dòng)，?不準(zhǔn)帶孩子?上班、開會(huì)?。3、教?職工因病因?事必須提前?請(qǐng)假，確需?特殊情況不?能當(dāng)面請(qǐng)假?的，須先通?過電話請(qǐng)假?，事后補(bǔ)辦?請(qǐng)假條。不?請(qǐng)假者視為?曠工。4?、簽到，男?教師___?周歲以上（?含___周?歲），女_?__周歲以?上（含__?_周歲）晚?半小時(shí)簽到?算全勤。不?簽到者提出?申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)每天?享受___?元出勤獎(jiǎng)，?量化分按滿?分的___?%計(jì)算，記?入個(gè)人量化?成績(jī)。四?、出勤獎(jiǎng)懲?：1、出?勤___天?獎(jiǎng)