第7頁共7頁公司獎(jiǎng)懲管理制度范文1.目的?及適用范圍?為明確獎(jiǎng)?懲的依據(jù)、?標(biāo)準(zhǔn)、種類?、辦法和程?序，使獎(jiǎng)懲?公開、公平?、公正，更?好地規(guī)范員?工的行為?，鼓勵(lì)先進(jìn)?，維護(hù)公司?正常的工作?秩序，根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___勞動(dòng)?合同法》以?及《___?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法》?，結(jié)合本公?司實(shí)際情況?，特制定本?制度。本?制度適用于?公司所有員?工，包括接?受勞務(wù)派遣?的工人以及?試用期員工?。2.獎(jiǎng)?懲審批程序?2.1對(duì)?員工實(shí)施的?獎(jiǎng)罰均需填?寫“獎(jiǎng)罰單?”，原則上?由員工的直?接上級(jí)（車?間主任級(jí)以?上主管）填?寫。其他人?員如發(fā)現(xiàn)員?工有涉及公?司獎(jiǎng)罰行為?的，應(yīng)與員?工的直接上?級(jí)（車間主?任級(jí)以上主?管）或行政?人事部主管?反映，情況?較為惡劣不?變直接反映?的也可以向?審計(jì)部反映?。接到反映?的直接上級(jí)?或相關(guān)部門?主管應(yīng)經(jīng)核?實(shí)后，由員?工的直接上?級(jí)或由行政?人事部開出?獎(jiǎng)罰單。?2.2獎(jiǎng)罰?單填寫后，?根據(jù)公司_?__構(gòu)架規(guī)?定的上下級(jí)?關(guān)系及公司?管理權(quán)限規(guī)?定的程序，?逐級(jí)審批，?必要時(shí)人事?部___有?關(guān)主管評(píng)議?通過，由人?事部根據(jù)相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2.3?凡涉及嘉獎(jiǎng)?、記功、批?評(píng)、警告等?獎(jiǎng)罰均經(jīng)部?門經(jīng)理和人?事部經(jīng)理審?核，交副總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，由人事部?實(shí)施。2?.4凡涉及?記大功、晉?級(jí)及特殊獎(jiǎng)?勵(lì)或嚴(yán)重警?告、辭退、?開除、附加?處罰（包括?降職、降級(jí)?、凍結(jié)薪資?調(diào)整、留用?察看、經(jīng)濟(jì)?賠償）等，?經(jīng)人事部經(jīng)?理審核后，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)，由人事?部實(shí)施。?2.5凡涉?及5s管理?或質(zhì)量管理?的相關(guān)獎(jiǎng)罰?，由品管科?主管或行政?部主管提出?書面意見，?由相關(guān)部門?及上級(jí)主管?會(huì)簽后報(bào)副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，由人事部?實(shí)施。2?.6獎(jiǎng)罰的?書面報(bào)告和?記錄由人事?部存入人事?檔案和電腦?系統(tǒng)。3?.處罰的原?則、種類、?標(biāo)準(zhǔn)以及處?罰的申述?3.1處罰?的原則3?.1.1公?司本不愿處?罰任何人，?然而為了給?員工提供一?個(gè)安全、衛(wèi)?生及有序的?環(huán)境，對(duì)個(gè)?別員工影響?工作秩序?、損害大多?數(shù)員工利益?和公司利益?、不道德等?不當(dāng)行為必?須進(jìn)行嚴(yán)肅?而又公正的?處理，以?保護(hù)大多數(shù)?員工的利益?和公司正常?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?秩序。3?.1.2處?罰指本公司?對(duì)員工不服?從管理、違?反制度規(guī)范?條例、損害?多數(shù)員工利?益或公司利?益、影響?正常生產(chǎn)或?工作秩序、?違背道德等?行為做出的?處理。若員?工行為觸犯?國(guó)家法律法?規(guī)，則移送?司法部門?處理。3?.1.3處?罰時(shí)將向被?處罰的員工?出示處罰單?，注明事實(shí)?情況、違反?條款、處理?意見。員工?在處理單上?簽字表示?確認(rèn)知曉處?罰單內(nèi)容，?但不需要其?同意，如拒?絕簽字，并?不影響處理?單的生效。?如員工因?被處罰而采?取不當(dāng)行為?，包括但不?限于本規(guī)定?所列事項(xiàng)，?將比照所列?事項(xiàng)或按相?關(guān)制度法?規(guī)進(jìn)行進(jìn)一?步處理。?3.1.4?處罰由相關(guān)?負(fù)責(zé)人按制?度規(guī)定填寫?處罰單，由?行政人事部?在批準(zhǔn)后執(zhí)?行。3.?1.5被處?罰者有申訴?權(quán)，但應(yīng)按?照下面規(guī)定?的辦法進(jìn)行?申訴，不應(yīng)?影響工作和?公司的正常?運(yùn)作。4?.1處罰的?種類和標(biāo)準(zhǔn)?處罰包括?行政扣分、?通報(bào)批評(píng)、?書面警告、?辭退等，根?據(jù)情節(jié)和性?質(zhì)，可以同?時(shí)處以降薪?、降職、調(diào)?崗、凍結(jié)薪?資調(diào)整、留?用察看、經(jīng)?濟(jì)賠償?shù)雀?加處罰。?4.1.1?行政扣分?根據(jù)《消防?和生產(chǎn)安全?管理制度》?及條例、《?考勤管理制?度》、車間?管理制度、?設(shè)備工具管?理制度、?行政管理制?度等公司明?文規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，對(duì)有違反?的按制度給?與行政扣分?。4.1?.2通報(bào)批?評(píng)如員工?有發(fā)生如下?行為，公司?予以通報(bào)批?評(píng)的同時(shí)扣?行政分__?_分的處罰?：a）違?反公司制度?規(guī)定且情節(jié)?較為嚴(yán)重的?，或按制度?規(guī)定應(yīng)予以?通報(bào)批評(píng)的?；b）對(duì)?生產(chǎn)或工作?秩序造成一?定影響的；?c）不服?從管理或公?司要求，影?響工作/生?產(chǎn)進(jìn)度或造?成一定損失?的；d）?違反制度或?規(guī)范，或不?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?造成一定損?失的；e?）因不當(dāng)行?為造成一定?不良影響的?；4.1?.3警告?如員工有發(fā)?生如下行為?，公司予以?書面警告并?通報(bào)批評(píng)，?同時(shí)扣行政?分___分?。a）違?反公司制度?規(guī)定、情節(jié)?較為嚴(yán)重且?不聽勸告者?，或按制度?應(yīng)予以警告?的；b）?影響生產(chǎn)或?工作秩序且?不聽勸告的?，或?qū)ιa(chǎn)?/工作秩序?造成較大影?響的；c?）非故意給?公司造成較?大損失者；?d）有較?嚴(yán)重的違背?道德、職業(yè)?素養(yǎng)行為，?造成較嚴(yán)重?的不良影響?或潛在損失?的；e）?非故意對(duì)大?多數(shù)員工利?益或公司利?益造成較大?損害的；?4.1.4?辭退符合?以下任一條?件的，即構(gòu)?成嚴(yán)重違反?公司規(guī)章制?度，公司有?權(quán)予以立即?辭退，情節(jié)?嚴(yán)重的送司?法機(jī)關(guān)處理?。被辭退者?自處罰當(dāng)月?起不再享受?所有獎(jiǎng)金和?績(jī)效工資，?勞動(dòng)合同解?除手續(xù)由人?事部辦理。?a）年度?累計(jì)被通報(bào)?批評(píng)達(dá)三次?者；b年?度累計(jì)被書?面警告達(dá)兩?次者；c?）直接觸犯?“辭退”條?款者；d?）違___?的法律、法?規(guī)，或被追?究刑事責(zé)任?的；e）?有任何打架?、斗毆、酗?酒、___?、吸毒或偷?盜行為的；?f）泄漏?公司商業(yè)_?__、__?_文件或資?料，或?qū)⒃?公司開發(fā)知?曉的技術(shù)、?軟件、客戶?資料等據(jù)為?己有或泄?漏給他人的?，或以不正?當(dāng)?shù)氖侄胃`?取公司的專?有技術(shù)或商?業(yè)___的?；g）非?因工作目的?，私自刪除?、拷貝公司?的電子文檔?，私自復(fù)印?、外發(fā)（通?過傳真或郵?件）公司?文件的；?h）對(duì)公司?員工或顧客?進(jìn)行誣告、?誹謗、侮辱?、___威?脅、毆打，?造成惡劣影?響的；i?）非法集會(huì)?、煽動(dòng)怠工?或罷工、聚?眾鬧事，或?蓄意制造事?端，破壞生?產(chǎn)或工作秩?序；j）?不服從管理?，有意拖延?工作或怠工?，影響公司?的正常運(yùn)作?，給公司造?成損失或惡?劣影響的；?k）謊報(bào)姓?名、住址、?年齡，冒名?頂替，提供?各種虛假偽?造證件；?l）營(yíng)私舞?弊，收受_?__、挪用?或___公?司財(cái)物，索?取或接受回?扣的；m?）打探議論?薪資或獎(jiǎng)金?，造成工作?或生產(chǎn)秩序?受到嚴(yán)重影?響者；n?）利用公司?名義在外招?搖撞騙，使?公司名譽(yù)受?損；o）?未經(jīng)公司授?權(quán)或超越公?司授權(quán)的范?圍，私自對(duì)?外簽訂合約?；p）未?經(jīng)甲方許可?在其他企業(yè)?或單位兼職?（無論是上?班時(shí)間還是?業(yè)余時(shí)間）?，或同時(shí)為?其他單位?服務(wù)、賺取?傭金等報(bào)酬?的。q）?故意損毀公?司財(cái)物，或?私自鎖定_?__或故意?破壞文件資?料（如電腦?中的文件、?數(shù)據(jù)，平面?文件資料?或數(shù)據(jù)），?給公司造成?損失或影響?公司正常運(yùn)?作的；r?）損毀、涂?改公司重要?文件者，或?在金融票據(jù)?、財(cái)務(wù)票據(jù)?或賬簿上弄?虛作假者?s）散播不?利于公司的?謠言或挑撥?公司與員工?之間的感情?，情節(jié)嚴(yán)重?；t）有?拉幫結(jié)派、?任人為親、?打擊報(bào)復(fù)等?任何的行為?者u）偽?造或盜用公?司印章或主?管簽字，或?違反規(guī)定擅?自簽字蓋章?，造成公司?損失或法律?糾紛者；v?）有不良行?為，道德敗?壞，嚴(yán)重影?響公司聲譽(yù)?或在公司內(nèi)?造成嚴(yán)重不?良影響者；?w）在工?廠“嚴(yán)禁煙?火”處抽煙?者；__?_）利用職?務(wù)上的便利?，自己經(jīng)營(yíng)?或?yàn)樗私?jīng)?營(yíng)與公司同?類業(yè)務(wù)者?y）以明顯?高于市場(chǎng)的?價(jià)格采購(gòu)商?品，或從關(guān)?系單位采購(gòu)?不合格商品?；z）嚴(yán)?重失職或營(yíng)?私舞弊，給?公司造成較?大損失者?4.1.5?附加處罰措?施公司采?取上述處罰?時(shí)，可視情?節(jié)輕重對(duì)其?同時(shí)進(jìn)行降?薪、降職、?調(diào)崗、凍結(jié)?薪資調(diào)整、?留用察看、?經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?附加處罰。?4.1.?6.其它處?