2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理測評題九含答案知識點1:培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析【單選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是()。培訓(xùn)與開發(fā)不是一項元回報的開支是對人力資源的投資口對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化口培訓(xùn)與開發(fā)效果評估具有滯后性口培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃口【答案?解析】B培訓(xùn)與開發(fā)是一種對人力資源的投資，對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化從而更容易遭到管理層的反對。知識點2:培訓(xùn)"與開發(fā)工作的組織管理【單選題】培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任，最終會落在()身上。員工自己B.直線經(jīng)理口C.人力資源經(jīng)理D.高層經(jīng)理口【答案?解析】B盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終會落在直線經(jīng)理身上?！径噙x題】企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能包括()0制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略制定企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)口管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案口【答案?解析】ABCE培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能廣泛，但對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終會落在直線經(jīng)理身上包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供給下屬員工發(fā)揮其能力的機會和在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)知識點3:培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估【單選題】下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時評估方法的是()0利用知識或技能檢驗來評定培訓(xùn)與開發(fā)的效果口設(shè)計相關(guān)工作態(tài)度調(diào)查問卷來評定培訓(xùn)與開發(fā)的效果口記錄培訓(xùn)與開發(fā)期間受訓(xùn)人員的出席情況口實地觀察受訓(xùn)人員的工作情況以評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果口【答案?解析】D評估的具體方法包括培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估方法和回任工作評估的方法。其中，選項ABC屬于培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估方法?！径噙x題】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中，結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括()0質(zhì)量B.產(chǎn)出口C.成本D.工作滿意度口E.時間口【答案?解析】ABCE結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類知識點4:職業(yè)生涯管理概述【單選題】關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是()。職業(yè)生涯從狹義來看是個體在其整個工作生涯中選擇從事工作的一個總的行為過程職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理口職業(yè)生涯對個人發(fā)展具有積極作用口職業(yè)生涯很難滿足員工自我實現(xiàn)的需要口【答案?解析】組織實施職業(yè)生涯管理對組織和個人的發(fā)展都具有十分重要的意義其中，職業(yè)生涯管理能夠滿足員工高層次的需求，如尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要等，進而提高個體的工作生活質(zhì)量。【多選題】職業(yè)生涯管理對組織的重要性包括