第3頁共3頁服務經(jīng)濟目標責任制考核工作意見為切實推?進“三個示?范區(qū)”建設?，扎實開展?“三個年”?活動，確保?全鎮(zhèn)各項目?標任務圓滿?完成，確保?全鎮(zhèn)經(jīng)濟社?會平穩(wěn)較快?發(fā)展，特制?定鎮(zhèn)機關干?部全員服務?經(jīng)濟、全員?維護___?工作目標責?任制，現(xiàn)提?出以下意見?：一、考?核對象本?制度的考核?對象為全體?機關干部，?未列入領導?小組的人員?列入___?宣傳工作領?導小組考核?，鎮(zhèn)長助理?、退職鎮(zhèn)領?導、享受副?鎮(zhèn)級待遇領?導列入黨政?班子成員考?核。分數(shù)直?接考核到每?位機關干部?。二、考?核內(nèi)容本?制度的考核?內(nèi)容為全員?服務經(jīng)濟工?作和全員維?護___工?作。三、?考核辦法?（一）全員?服務經(jīng)濟工?作（基本分?___分，?其中：項目?招商___?分，聯(lián)企發(fā)?展___分?，聯(lián)村發(fā)展?不設基本分?）1、項?目招商（基?本分___?分，加分最?高___分?，扣分最高?___分）?2、聯(lián)企?發(fā)展（基本?分___分?，加分最高?___分，?扣分最高_?__分）?此項考核以?聯(lián)系企業(yè)_?__年度完?成的稅收實?績?yōu)榛鶖?shù)。?3、聯(lián)村?發(fā)展（加分?最高___?分，扣分最?高___分?）此項考?核以聯(lián)系村?居___年?度完成的稅?收實績?yōu)榛?數(shù)。（二?）全員維護?社會___?工作（基本?分___分?，加分最高?___分，?扣分最高_?__分）?1、對到縣?及以上的_?__，以縣?信訪責任制?考核扣分為?基數(shù)，按縣?扣分分數(shù)的?___倍進?行考核扣分?。2、對?到縣及以上?的___，?扣分對象為?相關村聯(lián)系?領導、相關?駐村指導員?、農(nóng)業(yè)農(nóng)村?與社會__?_工作領導?小組、相關?職能領導小?組，領導小?組的考核扣?分由組長確?定相關的人?員和分值。?3、對到?鎮(zhèn)的___?，處置有力?或不力的，?給予相關村?聯(lián)系領導、?相關駐村指?導員、農(nóng)業(yè)?農(nóng)村與社會?___工作?領導小組、?相關職能領?導小組加扣?分，加扣分?對象與分值?由鎮(zhèn)主要領?導確定，原?則上每次每?人加扣__?_分。4?、沒有扣分?、加分的機?關干部得基?本分。四?、考核措施?1、本制?度設基本分?___分。?公務員（事?業(yè)人員）分?值按人均可?支配獎金的?___％以?內(nèi)確定（具?體分值由黨?委會確定）?，三定人員?按6折計算?，鎮(zhèn)聘人員?按4折計算?，經(jīng)費在年?終崗位獎中?列支。2?、本制度設?全員服務經(jīng)?濟工作統(tǒng)籌?分和全員維?護___工?作統(tǒng)籌分。?其中：全員?服務經(jīng)濟工?作統(tǒng)籌分按?各領導小組?考核人員每?人每年__?_分計算，?由各領導小?組組長掌握?并確定加分?對象和分值?；維護社會?___工作?統(tǒng)籌分按社?會穩(wěn)定考核?總扣分數(shù)的?___%計?算，由農(nóng)業(yè)?農(nóng)村與社會?穩(wěn)定領導小?組組長掌握?并確定加分?對象和分值?。3、本?制度年終考?核結果作為?公務員（事?業(yè)、三定人?員）年度考?核等次的重?要依據(jù)；作?為鎮(zhèn)聘人員?聘用的重要?依據(jù)。4?、對于在本?制度年終考?核中分數(shù)超?過___分?的機關干部?，實行特殊?貢獻獎，獎?金由鎮(zhèn)黨委?另行確定。?5、對于?在全員服務?經(jīng)濟中有特?殊貢獻的機?關干部，實?行一事一議?，具體由鎮(zhèn)?黨委會確定?獎勵對象和?獎勵金額。?五、考核?要求1、?本意見考核?在鎮(zhèn)黨委、?政府的統(tǒng)一?領導下，由?工作計劃與?執(zhí)行監(jiān)督領?導小組__?_實施。各?領導小組要?積極配合，?認真負責，?確?？己说?公正、公平?、公開。?2、本意見?中項目招商?、聯(lián)企發(fā)展?、聯(lián)村發(fā)展?的考核數(shù)據(jù)?由工業(yè)發(fā)展?與招商服務?工作領導小?組提供，社?會穩(wěn)定的考?核數(shù)據(jù)由農(nóng)?業(yè)農(nóng)村與社?會___工?作領導小組?提供，