第4頁(yè)共4頁(yè)帶薪年假制度執(zhí)行情況匯報(bào)范文?一、帶薪年?休假落實(shí)情?況___?年以來(lái)，全?市勞動(dòng)監(jiān)察?受理案件總?數(shù)___起?，涉及休息?休假案件_?__起，占?比___%?，全市沒(méi)有?出現(xiàn)因帶薪?休假問(wèn)題而?引發(fā)的群體?性___事?件。一、?主要做法是?一是突出?普法，強(qiáng)化?法規(guī)意識(shí)。?不斷加強(qiáng)勞?動(dòng)保障法規(guī)?宣傳，每年?一個(gè)主題，?在全市開(kāi)展?人力資源社?會(huì)保障政策?法規(guī)大宣傳?、大普及活?動(dòng)，先后_?__開(kāi)展千?人送法進(jìn)萬(wàn)?企、百家企?業(yè)聯(lián)名倡和?諧、萬(wàn)名企?業(yè)管理人員?普法教育等?活動(dòng)，__?_人員進(jìn)企?業(yè)、進(jìn)社區(qū)?、進(jìn)萬(wàn)戶、?進(jìn)網(wǎng)上學(xué)校?“四走進(jìn)”?宣傳普及法?律法規(guī)。近?年來(lái)，每年?發(fā)放勞動(dòng)保?障知識(shí)問(wèn)答?、職工__?_手冊(cè)、致?用人單位一?封信等各類?宣傳材料達(dá)?萬(wàn)份，__?_網(wǎng)格內(nèi)用?人單位培訓(xùn)?達(dá)百場(chǎng)次，?培訓(xùn)逾萬(wàn)人?。二是突?出防范，強(qiáng)?化預(yù)警監(jiān)測(cè)?。建立基層?網(wǎng)格預(yù)警防?范政策制度?和工作機(jī)制?、警示信息?處臵監(jiān)管機(jī)?制，創(chuàng)新實(shí)?施“三色預(yù)?警”制度，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題按輕微、?較嚴(yán)重和嚴(yán)?重分別發(fā)出?黃、橙、_?__色警示?信息，建立?二級(jí)網(wǎng)格處?理、一級(jí)網(wǎng)?格管理、監(jiān)?察大隊(duì)跟蹤?的工作制度?。每年各級(jí)?網(wǎng)格對(duì)五千?多戶重點(diǎn)企?業(yè)進(jìn)行梳理?排查，發(fā)布?警示信息兩?千多條，對(duì)?涉及的帶薪?休假問(wèn)題，?實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)?控。三是?突出服務(wù)，?強(qiáng)化跟蹤指?導(dǎo)。在人社?系統(tǒng)開(kāi)展“?雙百___?范”綜合指?導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)?，每年指導(dǎo)?企業(yè)不少于?___戶，?在基層平臺(tái)?實(shí)施“一走?訪、二幫扶?、三引導(dǎo)”?定點(diǎn)聯(lián)系服?務(wù)制度。_?__年共對(duì)?___戶企?業(yè)開(kāi)展人力?資源社會(huì)保?障綜合指導(dǎo)?服務(wù)活動(dòng)，?指導(dǎo)___?戶用人單位?完善規(guī)章制?度___份?，幫助企業(yè)?解決___?協(xié)商、用工?管理、工資?支付、休息?休假等方面?的熱點(diǎn)難點(diǎn)?問(wèn)題___?條，對(duì)可能?影響社會(huì)穩(wěn)?定的如欠薪?和不休年休?假的___?實(shí)施“四個(gè)?一”跟蹤指?導(dǎo)（即一名?鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、?一名村級(jí)干?部、一名人?社平臺(tái)人員?、一名公安?干警）。?四是突出執(zhí)?法檢查，強(qiáng)?化矛盾化解?。全年開(kāi)展?人力資源市?場(chǎng)清理整頓?、勞動(dòng)合同?法和社會(huì)保?險(xiǎn)法專項(xiàng)執(zhí)?法、勞務(wù)派?遣專項(xiàng)執(zhí)法?、高溫季節(jié)?勞資隱患大?排查大調(diào)解?活動(dòng)及農(nóng)民?工工資專項(xiàng)?檢查，在各?項(xiàng)檢查活動(dòng)?中，將職工?年休假制度?執(zhí)行情況列?為重點(diǎn)內(nèi)容?一并執(zhí)法，?充分發(fā)揮基?層平臺(tái)功能?，建立勞資?矛盾預(yù)處理?平臺(tái)，努力?做到“小事?不出廠、大?事不出格”?。___年?全市各級(jí)網(wǎng)?格共調(diào)解勞?動(dòng)糾紛__?_起，成功?率達(dá)___?%，其中涉?及帶薪休假?案件占__?_%。五?是突出聯(lián)動(dòng)?平臺(tái)建設(shè)，?暢通職工_?__渠道。?從___年?開(kāi)展勞動(dòng)保?障監(jiān)察聯(lián)動(dòng)?投訴___?聯(lián)動(dòng)平臺(tái)建?設(shè)，全面整?合窗口、電?話、網(wǎng)絡(luò)三?大投訴__?_渠道，努?力實(shí)現(xiàn)“一?點(diǎn)___投?訴、全市聯(lián)?動(dòng)受理”。?截至目前，?七個(gè)轄市區(qū)?投訴___?窗口全面達(dá)?到省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?，全市__?_個(gè)一級(jí)網(wǎng)?格全面受理?投訴___?，投訴__?_案件受理?率達(dá)___?%；各類投?訴___案?件全部網(wǎng)上?運(yùn)行，運(yùn)行?率達(dá)___?%；網(wǎng)上運(yùn)?行案件全過(guò)?程跟蹤監(jiān)督?，群眾滿意?度調(diào)查率達(dá)?___%，?按期結(jié)案率?、準(zhǔn)確率均?達(dá)___%?。二、主?要問(wèn)題及原?因分析年?休假制度從?___年頒?布實(shí)施以來(lái)?，我市絕大?部分企業(yè)實(shí)?施了年休假?制度，對(duì)年?內(nèi)未休人員?發(fā)放了未休?年休假的工?資報(bào)酬；近?年來(lái)，職工?投訴___?的比例略有?下降，但涉?及人數(shù)，每?年略有增長(zhǎng)?，究其原因?是實(shí)際休假?人數(shù)長(zhǎng)期處?于低位運(yùn)行?。從書(shū)面_?__統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)分析，_?__年已休?假人數(shù)占用?工總?cè)藬?shù)的?___%，?___年達(dá)?___%，?___年達(dá)?___%，?呈逐年上升?，其中國(guó)有?企業(yè)達(dá)__?_%，__?_企業(yè)__?_%，__?_臺(tái)資及外?資企業(yè)達(dá)_?__%，國(guó)?家機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位的勞?務(wù)用工、個(gè)?體經(jīng)濟(jì)__?_等不到_?__%的人?休年休假。?其主要原因?：（一）?從認(rèn)識(shí)層面?分析。一是?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思?想認(rèn)識(shí)不到?位。特別是?勞動(dòng)密集型?、出口加工?型中小企業(yè)?，認(rèn)為目前?勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)?準(zhǔn)超前，全?年___個(gè)?休息日、_?__年法定?節(jié)假日，再?推進(jìn)帶薪休?假制度，增?加了企業(yè)人?工成本。有?的民企認(rèn)為?員工流動(dòng)性?較大，沒(méi)有?必要給不穩(wěn)?定的員工安?排年休假，?所以，對(duì)推?行“帶薪休?假”認(rèn)為是?一種福利，?可有可無(wú)，?意識(shí)不強(qiáng)，?執(zhí)行工作不?到位。二是?勞動(dòng)者自身?___意識(shí)?淡薄。由于?勞動(dòng)力供大?于求，勞動(dòng)?力富余，員?工在勞動(dòng)關(guān)?系中處在劣?勢(shì)地位，許?多企業(yè)員工?面臨著激烈?的崗位競(jìng)爭(zhēng)?，擔(dān)心自己?的休假或爭(zhēng)?取休假會(huì)被?解雇失去崗?位或者影響?晉升，因此?不愿或不敢?去享受自已?的休假權(quán)。?另一方面，?外來(lái)務(wù)工人?員，出于追?求勞動(dòng)收入?的最大化，?熱衷于加班?加點(diǎn)，企業(yè)?也會(huì)給少量?補(bǔ)貼代替休?假，驅(qū)使職?工更加珍惜?賺錢的機(jī)會(huì)?，放棄休假?的權(quán)利。?（二）從政?策層面分析?。一是確定?權(quán)問(wèn)題。現(xiàn)?有政策規(guī)定?，單位統(tǒng)籌?安排，也可?跨年度安排?，或單位安?排，職工不?休的，視為?放棄。決定?權(quán)在單位，?職工只能服?從，無(wú)權(quán)主?動(dòng)爭(zhēng)取自主?休假的時(shí)間?。二是適用?條件問(wèn)題。?年休假按工?齡來(lái)計(jì)算，?目前，用工?形式多樣化?，工齡界定?難、舉證難?。有的企業(yè)?將工齡定為?“本企業(yè)工?作年限”，?曲解政策，?引發(fā)矛盾；?有的職工年?內(nèi)多次跳槽?，分段計(jì)算?難。年休假?的目的在于?職工得到放?松，特別高?學(xué)歷的管理?層，工齡短?，有的甚至?沒(méi)有，因此?由工齡改為?年齡作為年?休假的適用?條件更簡(jiǎn)便?易操作。?（三）從執(zhí)?法層面分析?。一方面濟(jì)?所有制形式?的復(fù)雜化和?用工形式的?多樣化，勞?動(dòng)監(jiān)察的范?圍從國(guó)有_?__企業(yè)覆?蓋各類企業(yè)?用工，從城?鎮(zhèn)企業(yè)覆蓋?城鄉(xiāng)企業(yè)，?從勞動(dòng)合同?制用工擴(kuò)展?到勞務(wù)派遣?用工、勞務(wù)?外包用工、?季節(jié)用工等?。勞動(dòng)監(jiān)察?服務(wù)企業(yè)類?型、用工形?式發(fā)生了巨?大變化，勞?動(dòng)監(jiān)察任務(wù)?相對(duì)繁重；?另一方面，?執(zhí)法隊(duì)伍力?量嚴(yán)重不足?。以我市為?例，全市有?各類用工單?位有___?萬(wàn)戶，涉及?職工___?萬(wàn)人，專職?勞動(dòng)監(jiān)察員?僅有___?人，與服務(wù)?對(duì)象、服務(wù)?人數(shù)、服務(wù)?質(zhì)量不相匹?配。同時(shí)，?___年休?假頒布后，?許多企業(yè)因?實(shí)施細(xì)則未?出來(lái)，沒(méi)有?執(zhí)行，卻沒(méi)?有制約措施?，給執(zhí)法環(huán)?境帶來(lái)了一?定影響。?三、建議?1.加強(qiáng)法?制宣傳。從?國(guó)家層面、?主流媒體重?點(diǎn)報(bào)道年休?假的頒布實(shí)?施情況，對(duì)?嚴(yán)重違法單?位給予曝光?；從地方部?門層面要重?點(diǎn)抓好相關(guān)?人員特別是?企業(yè)經(jīng)營(yíng)者?的法制培訓(xùn)?，通過(guò)以案?說(shuō)法進(jìn)行警?示教育，增?強(qiáng)法制意識(shí)?。2.加?快立法。提?升現(xiàn)有的政?策立法層面?，將用人單?位建立年休?假形成法律?制度，突出?強(qiáng)調(diào)：企業(yè)?和職工在什?么情況下、?什么條件下?可以強(qiáng)制實(shí)?施年休假等?。3.加