如何在面試中脫穎而出

---大學(xué)生形象、禮儀及面試技巧個人形象心理學(xué)：形象就是人們通過視覺、聽

覺、觸覺、嗅覺等各種感覺器官在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象社會學(xué)者：一個人的形象在人格發(fā)展及社會關(guān)系中扮演著舉足輕重的角色

幼稚懂事孝敬父母體貼關(guān)心心志成熟人的形象如何組成?在人的形象組成中55%由視覺中的非語言因素組成(服裝,手勢,身體語言)38%由聲音,聲調(diào),頻率,說話方式,修飾等組成.只有7%才是真正說話的內(nèi)容禮儀

禮的本意是：敬奉神明。今天的禮儀通常表示在正式場合，為表示敬意、尊重、重視等所舉行的合乎社交規(guī)范和道德規(guī)范的儀式。

禮儀以建立和諧關(guān)系為目的、人們在社會交往活動中應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。微笑握手鞠躬給尊者讓坐遵守會議紀(jì)律。。。。。。個人形象客觀地反映個人的精神風(fēng)貌與生活態(tài)度。如實地展現(xiàn)對待交往對象所重視的程度代表集體的整體形象真實地體現(xiàn)著個人教養(yǎng)和品位人生舞臺——如何塑造良好的個人形象

知識≠文化才能≠教養(yǎng)有知識、有才能、有文化、有教養(yǎng)體現(xiàn)良好的整體形象眼看——著裝、行為禮儀。。。。55%耳聽——聲音、語調(diào)、說話方式。。。。38%腦思考——說話的內(nèi)容。。。。。7%拒絕書呆子形象占總形象55%的非語言因素

微

笑目

光手

勢站

姿坐

姿走

姿著

裝微笑

微笑是社交場合最富有吸引力的面部表情。對微笑基本要求是：真誠、自然、親切、甜美。微笑時，面部肌肉放松。占總形象55%的非語言因素

。微笑的基本特征齒不露、聲不出微笑要適宜見到面試官。。。占總形象55%的非語言因素目光

目光運用得當(dāng)與否直接影響到信息傳遞和交流的效果占總形象55%的非語言因素面帶微笑，用炯炯有神的目光注視對方，以示尊敬和禮貌。在與對方方交談中中，應(yīng)經(jīng)經(jīng)常與對對方的目目光保持持接觸，，長時間回回避對方方目光而而左顧右右盼，是是對對方方不感興興趣的表表現(xiàn)面試—眼睛—耳朵—腦占總形象象55%的非語言言因素。當(dāng)雙方緘默不語時，，則應(yīng)將將目光移移開別人說錯錯話或拘拘謹(jǐn)時，，也請不不要正視視對方不要長時時間地打打量對方方不要隨便便使用鄙鄙視、輕輕蔑、憤憤怒、仇仇視的目目光占總形象象55%的非語言言因素手勢——無聲語言言強化或替代有聲聲語言的的作用正確的手勢明確熱情情落落大方方與全身姿姿態(tài)相協(xié)協(xié)調(diào)動作幅度度不要太太大優(yōu)雅含蓄彬彬有禮禮占總形象象55%的非語言言因素手勢占總形象象55%的非語言言因素。在說話時時手指著著別人或或自己是是一種不不禮貌的的行為介紹別人人——指指手NO指定自已已和別人人——指指手NO走姿走路姿態(tài)態(tài)優(yōu)雅自然簡潔身體挺直直不要搖晃晃鞋擦地聲聲響不宜宜過大應(yīng)表現(xiàn)出穩(wěn)重占總形象55%的非語言因因素最能體現(xiàn)一一個人精神神面貌示范練練習(xí)形形體訓(xùn)練學(xué)學(xué)舞舞蹈抬抬頭挺胸具體要求：：端正的站：：“站如松松”，端正正、挺拔、、優(yōu)美、典典雅穩(wěn)重的坐：：“坐如鐘鐘”，端正正、穩(wěn)重、、溫文爾雅雅優(yōu)雅的走：：“行如風(fēng)風(fēng)”，正確確、優(yōu)雅、、輕盈，有有節(jié)奏感占總形象55%的非語言因因素站姿幾種不良的的站姿身軀歪斜彎腰駝背雙腿大叉手位不當(dāng)全身亂動占總形象55%的非語言因因素（五）坐姿姿如果坐在桌桌前辦公，，上身挺直直前傾，前前臂自然伏伏于桌上。。落座動作要要協(xié)調(diào)，聲聲音要輕。。通常是從從椅子的左左邊入座和和退席。多多人入座時時，除有上上座的專門門規(guī)定外，，通常是由由左邊開始始按順序就就坐，站立立時也要站站在椅子的的左邊。占總形象55%的非語言因因素幾種不雅的的坐姿雙腿叉來太太大。架腿方式不不妥所謂的“蹺二郎腿”)雙腿過分伸伸張手置于桌下下將手夾在腿腿間占總形象55%的非語言因因素占總形象55%的非語言因因素坐姿占總形象55%的非語言因因素當(dāng)你敲門，，面試官第第一眼看到到的是你的的儀容打扮扮。面試的前30秒鐘是非常常重要的注意自已的的著裝、行行為禮儀不用開口說說話即給面面試官留下下好的印象象無論是約會會、面試，，還是開會會，第一印印象都是十十分重要的的。面試著裝占總形象55%的非語言因因素女生篇面面試著裝。占總形象55%的非語言因因素面試著裝要要注意的N個細(xì)節(jié)1、剪裁合適、、簡單大方方的套裝，，比兩件式式上下身搭搭配或洋裝裝更能體現(xiàn)現(xiàn)莊重感與與專業(yè)性。。而女士下下身應(yīng)以裙裙裝為主，，如穿長褲褲，應(yīng)選擇擇質(zhì)料柔軟軟、剪裁合合宜的西裝裝褲。揚長長避避短短：：腿腿粗粗腰腰肥肥脖脖子子短短腳腳長長占總總形形象象55%的非非語語言言因因素素2、套套裝裝、、西西裝裝顏顏色色以以中中性性為為主主，，避避免免夸夸張張、、刺刺眼眼的的顏顏色色。。以以自自己己的的““膚膚色色屬屬性性””為為前前提提(也就就是是選選適適合合你你皮皮膚膚色色調(diào)調(diào)的的色色彩彩)，能能讓讓人人看看到到你你精精力力充充沛沛、、容容光光煥煥發(fā)發(fā)、、神神采采奕奕奕奕的的清清新新形形象象。。占總總形形象象55%的非非語語言言因因素素對于于求求職職者者而而言言，，其其服服飾飾更更要要注注重重和和突出出服服飾飾的的職職業(yè)業(yè)特特點點，使使著著裝裝打打扮扮與與你你應(yīng)應(yīng)聘聘的的職職業(yè)業(yè)相相稱稱，，給給人人一一種種鮮鮮明明的的職職業(yè)業(yè)形形象象的的感感覺覺。。教師師、、工工程程師師、、干干部部等等崗崗位位，應(yīng)該該選選擇擇莊莊重重、、索索雅雅、、大大方方的的著著裝裝，以顯示示出穩(wěn)重重、文雅雅、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)業(yè)形象；；占總形象象55%的非語言言因素。3、避免無無袖、露露背、迷迷你裙等等性感裝裝束。著著這類裝裝會給人人一種輕輕佻、浮浮燥的感感覺，裙裙長應(yīng)至至少蓋住住大腿的的三分之之二。。占總形象象55%的非語言言因素導(dǎo)游、公公關(guān)、服服務(wù)等崗位，，可以選擇擇華美、、時髦的的著裝，以表現(xiàn)現(xiàn)活潑、、熱情的的職業(yè)特特點。占總形象象55%的非語言言因素太花俏4、不要穿穿露出腳腳趾的涼涼鞋，建建議你穿穿素色素素面的一一寸半包包鞋，自自然地抬抬頭挺胸胸，精神神飽滿，，不卑不不亢。。露腳趾在顏色和和款式上上與服裝裝相配整體協(xié)調(diào)調(diào)占總形象象55%的非語言言因素5、配飾宜宜求簡潔潔高雅。。配戴造造型過于于夸張、、會叮當(dāng)當(dāng)作響的的飾品，，會給人人以庸俗俗、輕浮浮的印象象配飾太多多過于夸夸張只帶一條條項鏈較較合適首飾盡量量少戴鐲子腳鐲原則是：：少則美美占總形象象55%的非語言言因素7、只帶一一個手提提包或公公文包，，盡量把把化妝品品、筆、、零碎的的小東西西有條有有理地收收拾好置置于一個個包內(nèi)。。手里又又提又拿拿，容易易給人凌凌亂、急急燥、辦辦事馬虎虎的感覺覺過于幼稚稚和花俏俏攜帶公文文包比手手提小包包體現(xiàn)出出更多的的權(quán)威個子較矮矮小，包包則不宜宜過大占總形象象55%的非語言言因素8、注重細(xì)細(xì)節(jié)，如如：鞋子子、絲襪襪。。。。。9、著裝是是表達(dá)一一種氣質(zhì)質(zhì)，初次次求職，，可能羞羞澀，但但卻卻不能邋邋遢，更更不能苦苦著一張張臉。過于幼稚和和花俏占總形象55%的非語言因因素10、眼鏡。。選擇適適合自己己的鏡框框。千萬萬不可戴戴太陽鏡鏡（護(hù)目目鏡）去去面試，，當(dāng)然更更不能戴戴反光鏡鏡。適當(dāng)?shù)臅r時候選擇擇隱形眼眼鏡考公安系系統(tǒng)崗位位要求視視力達(dá)標(biāo)標(biāo)占總形象象55%的非語言言因素保證頭發(fā)發(fā)干凈清清潔，梳梳理整齊齊。若是是長發(fā)，，可盤起起來，或或核成看看起來整整潔舒服服的發(fā)型型。避免讓自自己看起起來好象象剛剛起起床。11、發(fā)型、、面容占總形象象55%的非語言言因素面容美化化適度化妝妝占總形象象55%的非語言言因素女人的手手應(yīng)保持持干凈，，指甲應(yīng)應(yīng)修剪好好。不要要留長長長的指甲甲、涂艷艷麗的指指甲油。。長指甲使使人聯(lián)想想起你是是什么都都不干的的大小姐姐。13、注意手手和指甲甲占總形象象55%的非語言言因素要注意的的N個細(xì)節(jié)男生篇面面試著著裝男士面試試著裝以以西裝為為上選第一：顯顯示出對對本次面面試的重重視。第二：西西裝比較較容易出出效果。。西裝直直線型的的設(shè)計可可以讓男男士顯示示出筆挺挺的身姿姿。第三：購購買方便便，顏色色搭配簡簡單。黃頭發(fā)？？占總形象象55%的非語言言因素1.顏色的選選擇。應(yīng)應(yīng)聘者最最好穿深深色的西西服。它們給人以以穩(wěn)重、可可靠，忠誠誠、樸實、、干練的印印象深藍(lán)色西裝裝、淺藍(lán)色色領(lǐng)帶、淡淡藍(lán)色條紋紋襯衫、黑黑色皮鞋、、干練短發(fā)發(fā)。占總形象55%的非語言因因素西裝要得體體。體瘦的人，，著深藍(lán)色色或中粗豎豎條的西裝裝，會露出出其纖細(xì)、、瘦弱的缺缺憾，而穿穿米色、鼠鼠灰色等暖暖色調(diào)，圖圖案選用格格子或人字字斜紋的西西裝，就會會顯得較為為豐滿、強強壯。深色豎條紋紋西裝，有有拉長身高高、消瘦體體形的視覺覺效果，推推薦體形較較健壯的男男士選擇占總形象55%的非語言因因素瘦高的人，，宜穿雙排排扣或三件件套西裝。。瘦矮的人穿穿西裝時，，可用胸袋袋裝飾手帕帕，為增加加胸部的厚厚度，還可可在內(nèi)袋裝裝入錢包、、筆記本等等物品。體胖的人可可穿用深藍(lán)藍(lán)、深灰、、深咖啡色色等西裝，，忌米色、、銀灰等膨膨脹色西裝裝的款型可可選用直線線型的美國國式，這會會顯得廓形形銳利且苗苗條。占總總形形象象55%的非非語語言言因因素素雙排排四四粒粒扣扣西西裝裝，，可可掩掩飾飾微微挺挺的的肚肚子子。。矮胖胖的的人人也也可可穿穿三三件件套套，，這這樣樣顯顯不不出出身身體體的的分分割割線線，，并并且且口口袋袋里里盡盡量量不不裝裝物物品品。。高而而胖胖的的人人，，宜宜穿穿用用三三粒粒扣扣的的西西裝裝和和單單件件西西裝裝，，V字部部分分長長而而顯顯出出瀟瀟灑灑。。穿單單件件西西裝裝上上衣衣時時，，宜宜穿穿深深色色上上衣衣，，配配同同色色系系的的淺淺色色長長褲褲，，這這樣樣既既能能掩掩飾飾缺缺點點，，又又顯顯得得帥帥氣氣十十足足根據(jù)據(jù)不不同同膚膚色色選選擇擇服服裝裝顏顏色色色彩彩分分四四季季占總總形形象象55%的非非語語言言因因素素①忌西褲短，，標(biāo)準(zhǔn)的西褲褲長度為褲管管蓋住皮鞋；；②忌襯衫放在在西褲外；③忌襯衫領(lǐng)子子太大，領(lǐng)脖脖間存在空隙隙；④忌領(lǐng)帶顏色色刺目；⑤忌領(lǐng)帶太短短，一般領(lǐng)帶帶長度應(yīng)是領(lǐng)領(lǐng)帶尖蓋住皮皮帶扣；⑥忌不扣襯衫衫扣就佩戴領(lǐng)領(lǐng)帶；⑦忌西服上衣衣袖子過長，，應(yīng)比襯衫袖袖短1厘米；⑧忌西服的上上衣、褲子袋袋內(nèi)鼓囊囊；；⑨忌西服配運運動鞋；⑩忌皮鞋和鞋鞋帶顏色不協(xié)協(xié)調(diào)。男士西裝十忌忌占總形象55%的非語言因素素襯衫要理想最保守的西裝裝顏色是深色色，最保守的的襯衫顏色是是白色。白色易臟，經(jīng)常換洗。應(yīng)該多買幾幾件。挑選襯衫應(yīng)該該注意領(lǐng)子不不要太大，領(lǐng)領(lǐng)口、袖口不不要太寬，面試的襯衫一一定是長袖的的，襯衫袖子子應(yīng)比西裝袖袖子長出一厘厘米左右。占總形象55%的非語言因素素領(lǐng)帶領(lǐng)帶應(yīng)以深色色為主，忌刺刺目的顏色。。領(lǐng)帶長度應(yīng)是是領(lǐng)帶尖蓋住住皮帶扣。不要使用領(lǐng)帶帶夾，因為使使用領(lǐng)帶夾只只是少數(shù)國家家的習(xí)慣，不不適合國際通通例。占總形象55%的非語言因素素有些專家說，，在你跟面試試者握手時領(lǐng)帶首首先受到關(guān)注注。它可以使一一套昂貴的西西服顯得很廉廉價，也可以以便普通的穿穿著給人的印印象提高一個個檔次。領(lǐng)帶的的面料料選用用100%的純絲絲即可可。不要要使用用亞麻麻或毛毛料，，前者者容易易縮水水，后后者顯顯得太太隨便便。合合成織織物顯顯得廉廉價，，而且且打出出的結(jié)結(jié)也不不美觀觀。如果穿穿白色色或淺淺藍(lán)襯襯衣，，就比比較容容易挑挑選與與之相相配的的領(lǐng)帶帶。領(lǐng)帶應(yīng)應(yīng)當(dāng)為為西服服增色色，且不能能與西西服的的圖案案有任任何沖沖突。。領(lǐng)帶要要選好好占總形形象55%的非語語言因因素領(lǐng)帶的寬度隨隨衣服款式的的不同而不同同，穿西服時時，安全的著著裝規(guī)則就是是領(lǐng)帶寬度要接接近西服翻領(lǐng)領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如如立體形、條條紋、印花綢綢以及不太顯顯眼的蝸旋紋紋布等都是可可以接受的行政主管們一直喜喜歡立體寬條條紋，因而這種布料料被稱為““權(quán)力條紋”。不過，要要避開帶有圓點點花紋、圖畫畫（如：動物、獵獵狗的頭等））、體育形象象（如馬球球棍和高爾夫夫球棒等）以以及設(shè)計者的的徽標(biāo)的領(lǐng)帶帶。很多面試試人員認(rèn)為徽徽標(biāo)尤其令人人討厭，它使使人缺乏安全全感，好像你你需要設(shè)計者者的認(rèn)可才能能證明你的著著裝品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié)結(jié)，系好的領(lǐng)帶不要超過過你的褲腰帶帶。領(lǐng)帶要選好占總形象55%的非語言因素素大溫莎打法圖圖解占總形象55%的非語言因素素交叉結(jié)打法圖圖解占總形象55%的非語言因素素四手結(jié)打法圖圖解占總形象55%的非語言因素素十字結(jié)打法圖圖解占總形象55%的非語言因素素皮鞋要擦亮注意使你的鞋鞋面保持锃亮亮，鞋跟要結(jié)實，破舊的鞋跟跟會使人顯得得疲軟而萎靡靡檢查鞋帶是否干凈凈且系緊了。松開或未系系的鞋帶會給給你帶來不安安全感甚或可可以將你絆倒倒。占總形象55%的非語言因素素襪子的顏色應(yīng)應(yīng)當(dāng)和西服相相配。通常應(yīng)選藍(lán)藍(lán)、黑、深灰灰或深棕色，，不要穿顏色色鮮亮或花格格襪子。襪子要夠長，，使你在疊起雙雙腿時不至露露出有毛的皮皮膚，這樣十十分不雅觀。。襪筒要有足夠夠的彈性，使它們不至至于從腿上滑滑下或縮成一一團(tuán)。注重細(xì)節(jié)：襪襪子占總形象55%的非語言因素素頭發(fā)要干凈、自然求職者去應(yīng)聘聘時要保持頭頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油油光發(fā)亮、濕濕淋淋的感覺覺；發(fā)型簡單、樸樸素、穩(wěn)重大大方，不要留鬢角角，最好不要要留中分頭；；頭發(fā)也不能能壓著襯衣領(lǐng)領(lǐng)子胡須最好刮干干凈，不要留人丹丹胡、絡(luò)腮胡胡。頭發(fā)壓領(lǐng)了??！占總形象55%的非語言因素素公文包要簡單單簡單細(xì)長的公公文包是最佳佳選擇。避免帶任何會會使人想起推推銷員的皮包包。檢查包包帶或或扣是是否好好使，把包包拉上上。當(dāng)當(dāng)然，，別忘了把把必備備的簡簡歷等等資料料裝進(jìn)進(jìn)去。。占總形形象55%的非語語言因因素男生的的小飾飾物要要簡單單適宜宜（1）皮夾夾。一一件小巧的的錢包包不易使使口袋袋鼓起起變形形。但但錢包包里的的東西西應(yīng)是是必需需品。。（2）手表表。一一塊手手表不不僅是是為了了計時時用的的，而而且應(yīng)應(yīng)是一一件裝裝飾品品。在在你支支付能能力范范圍內(nèi)內(nèi)選擇擇高質(zhì)質(zhì)量的的并和和你的的衣服服相配配的名名牌。。另外外，也也不應(yīng)戴戴米老老鼠之之類的的手表表。（3）手帕？？放一塊塊折疊疊雅致致的手手帕在在你的的西裝裝上部部的小小口袋袋中，，不僅僅可增增加一一個男男人的的情調(diào)調(diào)，而而且還還可在在出現(xiàn)現(xiàn)尷尬尬局面面時用用它作作掩飾飾。（4）項鏈、、裝飾飾別針針、手手鐲、、耳環(huán)環(huán)等飾物物都是是男性性求職職者面面試時時十分分忌諱的。同性戀戀者在比較較注重重性別別的企企業(yè)盡盡量不不帶可可選選對性性別無無要求求的企企業(yè)占總形形象55%的非語語言因因素面試前前務(wù)必把把身上上的怪怪味清清除掉掉1、面試前前的那那餐飯飯菜不不要吃吃洋蔥蔥和大大蒜，，也不不要喝喝酒，，飯飯后后漱漱漱口，，最好刷刷刷牙牙。2、面試前前洗個澡澡。這既既可以以把汗汗臭味味沖洗洗掉，，把腋腋臭味味沖淡淡，也也可以以使你你更加加精神神抖擻擻。3、面試前前別抽煙煙。煙味味會縈縈繞不不散，，氣味味難耐耐。4、可以在在身上上適度度地抹抹些香水？？香水需需提前前兩三三個小小時抹抹，可可擦在在耳后后、衣衣領(lǐng)處處。手手肘內(nèi)內(nèi)側(cè)、、手腕腕、胸胸前及及膝蓋蓋內(nèi)側(cè)側(cè)，不不要把把香水水直接接噴在在衣服服上。。香水水的味味道應(yīng)應(yīng)選擇擇清淡型型的，如如玫瑰瑰香型型、米米蘭型型和黃黃角蘭蘭型。。其他他具有性挑逗作作用的香水切切忌選用。狐臭異味味洗澡藥物手手術(shù)占總形象55%的非語言因素素政府、金融、、外企在面試一些有有權(quán)威、注重重資歷和經(jīng)驗驗的機構(gòu)時，，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)穩(wěn)重端莊的裝裝扮，這樣可可以給對方可可信賴的感覺覺。這時要格格外注重每一一個著裝細(xì)節(jié)節(jié)，不要給面面試官留下不不嚴(yán)謹(jǐn)、不專專業(yè)的印象。?？梢赃x擇簡約約得體的套裝裝，配合精致致自然的妝容容，體現(xiàn)成熟熟干練的氣質(zhì)質(zhì)。背心？占總形象55%的非語言因素素白襯衫給人干干凈整潔的感感覺，男生在面試試時選擇一款款白衫配仔褲褲或休閑褲，，相信為你帶帶去不同的魅魅力。剛從學(xué)校畢業(yè)業(yè)，襯衫會讓我顯得老老氣，但實際際上，穿襯衫衫不但不會顯顯老，反而讓讓稚氣未脫的的新鮮人顯得更加成熟熟、穩(wěn)重、可可信賴。褲腰？占總形象55%的非語言因素素廣告、策劃、、市場營銷如果應(yīng)聘廣告告、策劃、市市場營銷等工工作內(nèi)容較輕輕松、上班時時間較自由的的職位，可穿著休閑、、時尚的服裝裝，突出自己己的青春和朝朝氣。建議穿針織織衫，配同色色系長褲，顏顏色可稍顯活活潑，但不可可過于花哨衣服、褲子大大小要合身！！占總體形象38%的語言因素(聲音,聲調(diào),頻率,說話方式,語言修飾等)語言禮儀交談時要禮貌貌見面問候多多使用敬語誠誠實熱情語速、音質(zhì)和和聲調(diào)是傳遞遞信息的符號號發(fā)音正確、、清晰易懂語速適當(dāng)、語語調(diào)動人占總形象38%的語言因素詞能達(dá)意，通通順易懂詞恰當(dāng)慎用用方言避免一些無意意義的口頭禪禪不要以自我為為中心讓對方把話說說完學(xué)會會傾聽占總形象38%的語言因素嗓音可以看出出一個人是否否緊張和自信信。平時應(yīng)多練習(xí)習(xí)演講、交談?wù)劦乃囆g(shù)。控制說話的語語速。不要尖聲尖氣氣，聲細(xì)無力力，應(yīng)保持音音調(diào)平靜，音音量適中，回回答簡練，不不帶“嗯”、、“這個”等等無關(guān)緊要的的習(xí)慣語。甜美的聲音手機錄音模模擬發(fā)音練練習(xí)氣氣沉丹田田發(fā)聲胸腹式聯(lián)合呼呼吸講話時的嗓音音占總形象38%的語言因素常用征詢語：：語言溫和，采采用商量式、、征求意見式式、建議式、、可選擇式的的方法進(jìn)行，，避免用直接接、指示式，，更不要用反反問式。你壓抑在唇邊邊的話是你的的奴隸，你說說出的話則成成了你的主人人?！薄⒗鹧哉伎傂蜗?8%的語言因素禮貌謙遜遜慎言人往往要為不不禮貌行為或或說錯的話付付出代價“效益益包包涵涵在在禮禮貌貌語語言言中中日常常要要有有“五聲”：迎客聲、稱稱呼聲、致致謝聲、道道歉聲、送送客聲要杜絕“四語”：蔑視語、煩煩躁語、否否定語、斗斗氣語。忌語：“你有什么事事？”“你干什么？？”“您好！您有有何吩咐？？”“您好！您需需要幫助嗎嗎？”面試等待或或過程中學(xué)學(xué)會察言觀觀色，主動動積極，彬彬彬有禮做到眼中有有事，眼中中有活兒，，機靈，給給應(yīng)聘公司司留下好印印象占總形象38%的語言因素素禮貌接待用用語例句※1、服務(wù)忌忌語①①找誰？②②干什么的的？③③這么簡單單的問題題都不懂懂?、堍懿灰獩]事事找事??！

⑤給你講多多少遍了了還搞不不清楚。。

⑥你以為你你是誰?。?/p>

⑦這事我不不管，找找領(lǐng)導(dǎo)去去。⑧⑧我就這個個態(tài)度，，怎么樣樣。占總形象象38%的語言因因素2、文明用用語①請進(jìn)。。

②請請坐。③③您有有什么事事？④④您找哪哪位？⑤⑤讓您您久等了了?、蔻拚埗嘣彛、撷邭g迎迎再來！！

⑧您您慢走。。占總形象象38%的語言因因素1.會議守時準(zhǔn)準(zhǔn)時，不遲遲到不早退退。2.開會時保持持安靜，不不隨意走動動。遵守會會議秩序。。中途退場場應(yīng)輕手輕輕腳，不影影響他人。。3.發(fā)言人發(fā)言言結(jié)束時，，應(yīng)鼓掌致致意。4.會議中途注注意控制手手的小動作作。不要用用筆敲擊桌桌子、筆記記本，或像像表演雜技技一樣把筆筆放在手指指上不停地地旋轉(zhuǎn)，不不要玩弄鑰鑰匙串、掏掏耳朵、剪剪指甲等等等與會議無無關(guān)的行為為。5.將電話關(guān)機機或調(diào)到靜靜音狀態(tài)，，在會議中中途不接打打電話或收收發(fā)短信。。會議禮儀會議座次的的安排按照國際慣慣例，“以右為尊尊”是普遍適用用的次序原原則。中間的位置置為上，兩兩邊為下。。相比兩邊的的位置，位位于中間的的人講話更更能使兩邊邊的人都清清楚地聽到到，更便于于與兩邊的的人進(jìn)行交交流。前排為上，，后排為下下?！扒啊笨偸鞘桥c“領(lǐng)先先”相關(guān)。。在會議中中前排適宜宜安排更重重要的人士士。面門為上，，背對門為為下。面門的位置置比背對門門的位置更更加優(yōu)越。。面試前的小小會議可充充分展現(xiàn)自自已的禮儀儀素養(yǎng)會議禮儀1.對待領(lǐng)導(dǎo)時時要有禮貌貌，不得出出現(xiàn)不文明明的行為，，對領(lǐng)導(dǎo)說說話時要使使用禮貌用用語。不得得頂撞，在在意見出現(xiàn)現(xiàn)分歧時禮禮貌提出。。2.各成員之間間要相互謙謙讓相互幫幫助相互學(xué)學(xué)習(xí)，和平平共處。3.與人交談時時要用文明明用語，口口齒清晰。。3.愛護(hù)公物，，在辦公室室不損壞公公共物品。。用過東西西放回原處處，保持會會議和辦公公室的清潔潔整齊。接人人待待物物禮禮儀儀電話話用用語語應(yīng)應(yīng)文文明明、、禮禮貌貌，，態(tài)態(tài)度度應(yīng)應(yīng)熱熱情情、、謙謙和和、、誠誠懇懇，，語語調(diào)調(diào)應(yīng)應(yīng)平平和和、、音音量量要要適適中中。。接電電話話時時，，對對對對方方的的談?wù)勗捲捒煽勺髯鞅乇匾牡闹刂貜?fù)復(fù)，，重重要要的的內(nèi)內(nèi)容容應(yīng)應(yīng)簡簡明明扼扼要要的的記記錄錄下下來來，，如如時時間間、、地地點點、、聯(lián)聯(lián)系系事事宜宜、、需需解解決決的的問問題題等等。。通通話話完完畢畢后后，，應(yīng)應(yīng)等等對對方方放放下下話話筒筒后后，，再再輕輕輕輕地地放放下下電電話話，，以以示示尊尊重重。。選擇擇適適當(dāng)當(dāng)?shù)牡臅r時間間。。一一般般的的公公務(wù)務(wù)電電話話最最好好避避開開臨臨近近休休息息的的時時間間。。首首先先通通報報自自己己的的姓姓名名、、身身份份。。通通話話完完畢畢時時應(yīng)應(yīng)道道““再再見見””，，然然后后輕輕輕輕放放下下電電話話。。電話禮儀注意事項1、三要素：時時間和空間的的選擇、通話話的態(tài)度、通通話的內(nèi)容2、接電話鈴響不過三聲聲不隨便讓人代代接電話代接的注意事事項自我介紹中斷撥錯外人在場為他人做介紹紹1、順序：尊者居后男士→女士、、晚輩→長輩輩、客人→主主人、未婚者者→以婚者、、職位低者→→職位高者、、個人→團(tuán)體體2、言簡意賅：：姓名+尊稱/敬語3、禁忌：厚此薄彼4、具體要領(lǐng)：：神態(tài)自然、動動作規(guī)范、態(tài)態(tài)度熱情永遠(yuǎn)保持謙恭恭有禮的態(tài)度度介紹禮儀傾聽的作用1.收集信息，以以了解對方2.制造一種溫暖暖的氣氛，讓讓對方感受到到傾聽者對其其的尊重。在在互相信任了了解到基礎(chǔ)上上，對方更加加能夠坦率的的表達(dá)自己的的想法傾聽的要點要認(rèn)真聽，不不要東張西望望心不在焉。。尊重他人，只只需少說幾句句。傾聽的禮儀有禮有效的勸勸告表達(dá)上要溫言言細(xì)語勸告的時機最最好選擇只有有兩個人的時時候絕對不要在勸勸告他人時講講粗話、怪話話、難聽的話話，甚至是冷冷嘲熱諷先禮后兵的勸勸告怎樣達(dá)到勸告告目的才是最最重要的。表達(dá)感謝的禮禮儀理應(yīng)對所有幫幫助過你的人人表示感謝感謝應(yīng)真心實實意，發(fā)自內(nèi)內(nèi)心感謝時，通常常加上被感謝謝者的稱呼感謝時，注意意對方反應(yīng)感謝時，體態(tài)態(tài)相呼應(yīng)感謝要及時習(xí)慣于向人致致謝，有助于于創(chuàng)造一中良良好的人際關(guān)關(guān)系。傾聽、感謝的的禮儀占總體形象7%的說話內(nèi)容面試自我介紹紹了解面試類型型為說話作作準(zhǔn)備行為面試的STAR法則自我介紹時，，要牢記：讓面試官知道道自己是事先先準(zhǔn)備好的。?？梢圆捎谩癠RBAN””法則：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatUnique獨特：在眾多應(yīng)聘者者中第一分鐘鐘就凸顯出來來。在自我介介紹中務(wù)必要要把自己一些些很獨特、很很與眾不同的的經(jīng)歷或特長長說出來。Relevance相關(guān)：記住面試官只只是希望知道道你的個人經(jīng)經(jīng)歷及特點是是否能夠為未未來的工作鋪鋪路。Bonding聯(lián)結(jié)：可根據(jù)面試前前對公司的調(diào)調(diào)查及了解，，看看自己有有沒有什么特特點和這個公公司的一些文文化特點相符符合的。試想想：面試官也也是傾向于雇雇用那些和他他們類似或他他們喜歡的人人。Arousing富有激情：很富有激情的的自我介紹很很自然地能給給面試官留下下深刻印象，，因此在準(zhǔn)備備時，除了熟熟練，語音語語調(diào)上也要多多加練習(xí)。Neat簡潔：自我介紹的內(nèi)內(nèi)容以及用詞詞、敘述方式式等都要簡潔潔干脆。內(nèi)容容不用涉及過過多的細(xì)節(jié)；；多用實義動動詞而少用be動詞以及虛詞詞；說話要干干脆，不要拖拖拉。占總形象7%的說話內(nèi)容自我介紹（重重點）現(xiàn)場模擬了解面試種類類有助于緩解解不必要的緊緊張情緒。常見的面試類類型分為：（1）電話面試(TelephoneInterview)（2）一對一面試試(One-on-oneInterview)（3）一對多面試試(Committee/PanelInterview)（4）行為面試(BehavioralInterview)（5）案例面試(CaseInterview)（6）壓力面試(StressInterview)（7）技術(shù)面試(TechnicalInterview)（8）小組面試(GroupInterview)占總形象7%的說話內(nèi)容了解面試類型型為說說話內(nèi)容作準(zhǔn)準(zhǔn)備進(jìn)入了一對一一的面試階段段，就證明明應(yīng)聘聘者已已經(jīng)成成功通通過了了基本本的篩篩選流流程，，公司選選擇的的范圍圍已經(jīng)經(jīng)相對對縮小小，并并把應(yīng)應(yīng)聘者者當(dāng)作作一個個有競競爭力力的候候選者者。通常常這輪輪面試試由部部門主主管進(jìn)進(jìn)行，，有時時也會會有人人力資資源部部門的的人員員參與與。建議：：在面試試之前前，應(yīng)應(yīng)該對對于公公司的的情況況作一一個搜搜索研研究，，并思思考一一些考考官可可能提提出的的問題題。在在面試試官未未詢問問的情情況下下，不不要主主動提提供任任何信信息，，言多多必失失。另外，，你還還需就就自己己的狀狀況做做盡可可能細(xì)細(xì)的準(zhǔn)準(zhǔn)備，，例如如思考考：為為什么么你想想要得得到這這份工工作，，你可可以為為公司司貢獻(xiàn)獻(xiàn)些什什么等等問題題。一些咨咨詢公公司常常采用用面試試前的的談話話做為為第一一輪的的面試試，時時間一一般是是5-10分鐘，，形式式是一一對一一或者者二對對一；；招聘聘人員員與應(yīng)應(yīng)聘者者一對對一的的“過過招””是最最常見見的面面試方方法。。占總形形象7%的說話話內(nèi)容容一對一一面試試什么是是封閉閉式問問題？？什什么是是開放放式問問題？？菜好吃吃嗎？？面面試試緊張張嗎？？覺覺得得我們們公司司好嗎嗎？。。。。。。。。。不要用用簡單單的Yes/No來回答答問題題如果問問你一一個close-ended（封閉閉式終終結(jié)））的問問題，，在回回答完完yes/no之后，，一定定要給給出具具體的的論據(jù)據(jù)，讓讓面試試官能能更了了解你你。對一些些選擇擇的問問題要要事先先思考考清楚楚這不僅僅僅針針對面面試，，從開開始找找工作作就應(yīng)應(yīng)該思思考很很多選選擇性性的問問題。。選擇擇的問問題可可以用用以下下的方方法回回答：：這個個行業(yè)業(yè)的特特點是是什么么，在在這個個行業(yè)業(yè)中這這個公公司的的特點點是什什么，，而我我自己己的特特點和和興趣趣是什什么，，所以以選擇擇貴公公司。。占總形形象7%的說話話內(nèi)容容一對一一面試試不要裝裝成任任何人人，做做你自自己由于通通過面面試前前的談?wù)勗挘?，很難難預(yù)測測公司司希望望看到到應(yīng)聘聘者具具備哪哪些素素質(zhì)，，所以以千萬萬不要要投其其所好好，做做你自自己，，相信信如果果你適適合，，他們們會邀邀請你你進(jìn)入入下一一輪的的。英語寧寧愿慢慢說，，也要要說清清楚記?。海河⒄Z語是用用來溝溝通的的。說說快了了又說說不清清楚容容易被被認(rèn)為為是緊緊張的的表現(xiàn)現(xiàn)。慢慢說，，清楚楚地說說，既既達(dá)到到了很很好的的溝通通效果果，又又顯得得你很很冷靜靜，何何樂而而不為為呢？？如果是是做陳陳述Presentation，要有有邏輯輯面對這這種問問題的的時候候，常用的的邏輯輯就是是先定定義，，再論論述，，最后后總結(jié)結(jié)。有些咨咨詢公公司在在面試試的時時候讓讓你隨隨機抽抽取一一個主主題來來做一一個5分鐘的英文陳陳述。如當(dāng)問問及：一個成功的咨詢詢師應(yīng)擁有哪哪些素質(zhì)？首先應(yīng)該定義義怎樣才算一一個成功的咨咨詢師，可以以從工作和為為人來定義；；然后論述成成為一個成功功的咨詢師哪哪些素質(zhì)是必必須的，比如如分析能力、、團(tuán)隊合作能能力等，記住住一定要闡明明為什么你覺覺得這是一個個必要的素質(zhì)質(zhì)；最后進(jìn)行行一個總結(jié)。。占總形象7%的說話內(nèi)容一對一面試外企公司通常常在招聘職位位較高的職位位時才會采用用聯(lián)合面試（（一對多）的的方式。在聯(lián)聯(lián)合面試中一一般會有幾位位面試官同時時面試一位候候選人，過程程也會相對辛辛苦和冗長。。建議：當(dāng)一位面試官官向你提問時時，應(yīng)直視此此面試官答題題。面試官有時可可能會刻意嘗嘗試一些方式式來測試你在在壓力下處理理問題的能力力。因此，面面試官會用較較為輕松的方方式問一些標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的問題題；之后可能能改變方式問問出一些比較有敵意的的問題，例如如“你的專業(yè)成績績不高，你覺覺得你如何能能夠勝任我們們的工作呢？？”故你需要對這這一類問題作作好準(zhǔn)備，且且答題時一定定要客觀冷靜，不不要帶上個人人情緒。占總形象7%的說話內(nèi)容一對多面試公務(wù)員面試等等行為面試是一一種通過讓你你舉出事例或或者現(xiàn)場對一一些觀點進(jìn)行行思考、評價價，面試官從從你的思考以以及敘述當(dāng)中中來考察你的的素質(zhì)。寶潔、強生一一面、雀巢二二三面、PWC的一面通常都都采用這種面面試類型。行行為面試往往往是2-3個面試官，會會占用大約30分鐘到90分鐘的時間，，中文和英文文都有可能，，而且有可能能是不斷夾雜雜的。一般以以自我介紹開開始，然后就就開始對你的的各種素質(zhì)進(jìn)進(jìn)行考察，一一般是需要你你用例子來論論證需要考查查的素質(zhì)。同同時，在你講述這個個例子的時候候或者結(jié)束之之后，他們會會對細(xì)節(jié)進(jìn)行行追問，為的的是更好地評評估這個例子子能夠在多大大程度上反映映出你的相關(guān)關(guān)素質(zhì)。在問完了所有有的問題之后后，他們會讓讓你問一兩個個問題占總形象7%的說話內(nèi)容行為面試行為面試通常?？疾焖姆N能能力和素質(zhì)：（1）領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)：面試官往往往會希望你舉舉例來說明你你的領(lǐng)導(dǎo)能力力。常見的問問題是：“請請舉例說明你你領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)團(tuán)隊完成了一一個項目并且且獲得了成功功。”（2）創(chuàng)新能力(Creativity)：常見的問題：：“請舉例說說明你的一個個創(chuàng)意對于一一件事情的成成功起了決定定因素?！保?）團(tuán)隊合合作能力力(Teamwork)：常見的的問題是是：“請請舉例說說明你通通過在團(tuán)團(tuán)隊中協(xié)協(xié)同合作作最后完完成一個個項目。?！保?）解決問問題能力力(ProblemSolving)：常見的的問題：：“請舉舉例說明明你是如如何解決決一個棘棘手的問問題的。?！碑吘咕惯M(jìn)入公公司后每每個人都都是需要要解決問問題的，，因此這這個能力力絕對是是重點考考查的。。占總形象象7%的說話內(nèi)內(nèi)容從該公司司的文化化記憶該該職位所所需的素素質(zhì)入手手準(zhǔn)備發(fā)發(fā)言案例例第一步：：Clarifysituationortask明確你的的任務(wù)1)什么類型型的2)怎樣產(chǎn)生生的3)當(dāng)時情況況是怎樣樣的占總形象象7%的說話內(nèi)內(nèi)容行為面試試的STAR法則第二步：：Describeyouraction明確你1)針對這樣樣的情況況分析2)決定的行行動方式式占總形象象7%的說話內(nèi)內(nèi)容行為面試試的STAR法則第三步：：Specifytheresult告訴面試試官1)結(jié)果怎樣樣2)在這樣的的情況下下你學(xué)習(xí)習(xí)到了什什么根據(jù)以上上所標(biāo)示示出來的的7個點，你你就可以以輕松的的對面試試官描述述事物的的邏輯方方式，表表現(xiàn)出自自己分析析闡述問問題的清清晰性、、條理性性和邏輯輯性。占總形象象7%的說話內(nèi)內(nèi)容行為面試試的STAR法則一些面試試問題的的回答趣味邏輯輯題你經(jīng)過一一個車站站，有三三個人正正在焦急急的等公公共汽車車：一個是快快要臨死死的老人人，他需需要馬上上去醫(yī)院院。一個是醫(yī)醫(yī)生，他他曾救過過你的命命，你做做夢都想想報答他他。還有一個個女人/男人，她她/他是你做做夢都想想娶/嫁的人，，也許錯錯過就沒沒有了。。但你的車車只能在在坐下一一個人，，你會如何何選擇？？選擇夢中中情人上上車似乎乎太本我我了。。。。。。。。自我——處于本我我和超我我之間，，代表理理性和機機智，具具有防衛(wèi)衛(wèi)和中介職能能。超我——代表良心心、社會會準(zhǔn)則和和自我理理想，是是人格的的高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。本我——包含要求求得到眼眼前滿足足的一切切本能的的驅(qū)動力力，就像像一口沸騰著著本能和和欲望的的大鍋。。你為什么么要來我我們公司司工作？？很多同學(xué)學(xué)為了表表示自己己的渴望望，一味強調(diào)調(diào)參加某某公司可可以得到到如何好好的培訓(xùn)訓(xùn)機會，，可以掌掌握哪些些專業(yè)技技能。但他們們忽略了了招聘者者的感受受，雇主主并不是是為了提提供免費費培訓(xùn)而而去進(jìn)行行招聘，，而是要要新人能能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，，出一分分力，添添一分彩彩。因此此回答這這類問題題時要強調(diào)調(diào)自己己在公公司有有發(fā)展展的空空間。。面試心心理應(yīng)應(yīng)對分析用用人單單位招招聘人人才的的心理理積極調(diào)整面面試心心理知己知知彼百戰(zhàn)百百勝“明明明白白白他的的心””變被動為主主動面試心理應(yīng)應(yīng)對分析用人單單位招聘人人才的心理理面試心理應(yīng)應(yīng)對1、求“專”心理專業(yè)對口是是用人單位位錄用人才才的首要標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生求職職首選專業(yè)業(yè)對口的單單位，這樣樣可大大提提高命中率率。2、求“全”心理要求畢業(yè)生生一專多能能、多專多多能是用人人單位的重重要標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生應(yīng)考考到與自己己專業(yè)有關(guān)關(guān)的資格證證，文秘資格格證，律師師資格證、、營銷師職職業(yè)資格證證、會計證證等等等。。以此體現(xiàn)現(xiàn)自己知識識面寬廣、、自學(xué)能力力強、有經(jīng)經(jīng)驗積累等等全才優(yōu)勢勢，以滿足足用人單位位求全的心心理。分析用人單單位招聘人人才的心理理：面試心理應(yīng)應(yīng)對3、求“通””心理我國加入WTO以后，眾多多用人單位位對人才的的強烈要求求。某一專業(yè)相相當(dāng)精通，，又能在相相關(guān)領(lǐng)域大大顯身手，同時對其其國外情況況也很精通通的人才備備受歡迎。。如IT專業(yè)知識不不錯，外語語又是六級級以上水平平;熟知本國法法律，對發(fā)發(fā)達(dá)國家的的相關(guān)法律律又能精通通等復(fù)合型型通才，可可以說，是是目前職介介市場上最最搶眼的、、也是最搶搶手的人才才。4、求“異””心理要求求職者者心理素質(zhì)質(zhì)好，應(yīng)變變能力強。。對于不斷變變化的情況況，能及時時調(diào)整心態(tài)態(tài)積極應(yīng)變變。分析用人單單位招聘人人才的心理理：面試心理應(yīng)應(yīng)對5、求“優(yōu)””、求“誠誠”心理大學(xué)生一方方面應(yīng)展現(xiàn)現(xiàn)自己的優(yōu)優(yōu)秀及良好的政政治素質(zhì)和和能力，另另一方面，，面對面試中中不了解或或不太了解解的問題，，應(yīng)誠實告告之，千萬萬不要不懂懂裝懂，或或亂說一氣氣，這很可能能造成用人人單位對你你的不信任任，給你扣扣上一頂不不誠實的帽帽子，那樣樣就絕對沒沒戲了。分析用人單單位招聘人人才的心理理：面試心理應(yīng)應(yīng)對一、充分認(rèn)認(rèn)識和評價價自已，了了解面試全全過程。充分不好高騖騖遠(yuǎn)，不自輕輕自賤，充分分了解面試過過程，做到真正認(rèn)識自已，正正確地評價自自己，相信自自己的能力，，實事求是，，心中有數(shù)。二、利用“系系統(tǒng)脫敏法””，消除面面試前的焦慮慮情緒。第一步，認(rèn)認(rèn)真反思自己己的情況，依依程度輕重將將引起面試焦焦慮的情境排排序。第二步步，運用想象象進(jìn)行“脫敏敏”訓(xùn)練。調(diào)整自已的面試心理：面試心理應(yīng)對對三、積極的自我我暗示，充滿滿自信。對自己進(jìn)行積積極的暗示，，就會充滿自自信，注意力力集中，思維維敏捷，以至至在面試中積積極地表現(xiàn)自自我。當(dāng)然，，積極的自我暗暗示并不是盲盲目樂觀，脫脫離現(xiàn)實，以以空幻美妙的的想象來代替替現(xiàn)實，而是客觀、、理性地看待待自己，并對對自己有積極極的期待。佛學(xué)心心理學(xué)心想事成加加強信念四、確立主體意意識，不要害害怕面試官或或公司的聲威威。面試是個雙重重選擇的過程程。你不僅僅僅是被面試者者，從另一角角度看的話，，你也是面試試官，你所面面試的是你是否應(yīng)該選選擇的公司，所以在在面試中要確確立自己的主主體意識，增增強主動性，，便可以在很很大程度上消消除膽怯的心心理。調(diào)整自已的面試心理：面試心理應(yīng)對對五、做足首因效效應(yīng)的功課，，給企業(yè)留下下完美第一印印象。首因效應(yīng)是指指人與人第一一次交往中給給對方留下的的印象，除了了面試著裝，，其次，要善善于運用表情情語言、肢體體語言為整體體印象加分，，自信、飽滿滿的精神狀態(tài)態(tài)可通過禮貌貌性的問好、、微笑、握手手等方式來展展現(xiàn)。六、利用自己人人效應(yīng)融入企企業(yè)的隱形策策略。自己人效應(yīng)是是指對方把你你與自己歸為為同一類型的的人，將自己己的角色置身身于企業(yè)所需需，讓面試官官感受到求職職者與企業(yè)的的匹配度與融融合性。企業(yè)面試官對“自己人””說話更有信信任感，也更更容易接受。。調(diào)整自已的面試心理：如何在面試中中脫穎而出占總形象55%的非語言因素素微笑目光站姿坐姿走姿手勢著裝占總體形形象38%的語言因因素聲音,聲調(diào),頻率,說話方式式,語言修飾飾語言禮儀儀占總體形形象7%的說話內(nèi)內(nèi)容面試自我我介紹了解面試試類型為為說話話作準(zhǔn)備備行為面試試的STAR法則面試心理理應(yīng)對分析用人人單位招招聘人才才的心理理積極調(diào)整面試試心理摸透HR的心理制制作簡歷歷HR看重什么么查看應(yīng)聘聘者的個個人素質(zhì)質(zhì)是否與與企業(yè)文文化一致致。簡歷歷中的措措詞。。。。。查看應(yīng)聘聘者的基基本能力力和發(fā)展展?jié)摿Α??；灸苣芰蛯W(xué)學(xué)習(xí)能力力的展現(xiàn)現(xiàn)。。。。HR習(xí)慣什么么對于需要要快速瀏瀏覽簡歷歷的HR們來說，，他們一一般看的的大多是是簡歷的的中上部部。一頁紙簡簡歷的中中上部信信息一定定和應(yīng)聘聘職位相相關(guān)，并并且能反反映個人人對于應(yīng)應(yīng)聘職位位的最大大優(yōu)勢。。HR要找什么么找具有勝勝任該職職位的能能力與素素質(zhì)：知知識、證證書、技技能、經(jīng)經(jīng)驗。。。。。找找你適合合他們公公司的素素質(zhì)，簡簡歷中簡簡要的素素質(zhì)說明明：人品品、工作作態(tài)度、、責(zé)任心心。。。。。。導(dǎo)演張藝藝謀在陜陜北拍電電影時見見一孩童童，看到到一個孩孩童騎在在牛背上上哼著陜陜北小調(diào)調(diào)：張問：““娃，你你在干啥啥？”孩童很悠悠閑的答答：“我我在放牛牛！”“為啥放放牛？””“放牛掙掙錢！””“為啥掙掙錢？””“掙錢娶娶媳婦！！”“娶媳婦婦干嘛？？”“娶媳婦婦生娃??！”“生娃干干嘛？””“生娃放放牛！””……明確職業(yè)業(yè)定位崗位的選選擇定位位清晰對工資待待遇的要要求明確確幽默大師師林語堂堂先生應(yīng)應(yīng)邀參觀觀一所大大學(xué)，參參觀后與與大家共共進(jìn)午餐餐，校長長認(rèn)為機機不可失失，便再再三邀請請林語堂堂對同學(xué)學(xué)即席講講話，林林語堂推推辭不過過，于是是走上臺臺，說了了這么一一個故事事：古羅馬時時代，暴暴虐的帝帝王喜歡歡把人丟丟進(jìn)斗獸獸場，看看著猛獸獸把人吃吃掉。這一一天，皇皇帝又把把一個人人丟進(jìn)獸獸欄里。。此人雖雖然矮小小，卻勇勇氣十足足，當(dāng)老虎向向她走來來，只見見他鎮(zhèn)定定地對著著老虎耳耳語一番番，老虎虎便默默默地離開開了?；驶实酆荏@驚訝，又又放了一一頭獅子子進(jìn)去，，此人依依舊對著著獅子的的耳邊說說話，之之后獅子子一樣悄悄悄地離離開。這這時皇帝帝再也忍忍不住好好奇，便便把此人人放出來來，問他他：“你到底對對獅子和和老虎說說了什么么話，為為什么它它們都不不吃你呢呢?林語堂先先生回答答說：““我只是是告訴它它們，吃吃我可以以，但是是吃過以以后，你你要做一一場演講講。？一席話說說得學(xué)生生哄堂大大笑，可可是一旁旁的校長長卻窘得得不知所所措。林語