福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資分配實(shí)施方案（討論稿）為深化校內(nèi)管理體制和人事分配制度改革，強(qiáng)化崗位責(zé)任和競爭激勵機(jī)制，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)、科研和管理水平的提高，根據(jù)《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（閩委辦[2008]7號X《福建省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》（閩人發(fā)[2010]135號X《關(guān)于省屬其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)問題的通知》精神，結(jié)合學(xué)院具體工作實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想按照“權(quán)、責(zé)、利相統(tǒng)一”的原則，將教職員工的收入與崗位責(zé)任、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小掛鉤，通過建立新型的分配機(jī)制、績效考核和激勵機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動全院教職員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)廣大教職員工的崗位聘任意識和履行崗位職責(zé)的意識，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益，提高學(xué)院人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和管理服務(wù)的能力與水平。二、基本原則（一）以崗定酬，目標(biāo)管理；（二）教學(xué)中心，注重公平；（三）優(yōu)績優(yōu)酬，強(qiáng)化激勵。三、分配對象全院在崗在編教職工。四、績效工資構(gòu)成績效工資由基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效工資構(gòu)成。（一）基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在績效工資未執(zhí)行前，按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資獎勵性績效包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、福利費(fèi)、考核津貼、特殊津貼。五、獎勵性績效構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位津貼教師崗位津貼（1）教師崗位津貼的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)教師的校內(nèi)崗位津貼，由教學(xué)工作量津貼、研究類工作量津貼和社會工作量津貼三部分組成，三部分工作量津貼比例見表1、表2、表3和表4，教師崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)見表5。表1專業(yè)課教師（A崗）崗位津貼比例職稱教學(xué)工作量津貼研究類工作量津貼社會工作量津貼教授55%35%10%副教授60%30%10%講師67%23%10%

助教70%20%10%表2專業(yè)課教師（B崗）崗位津貼比例職稱教學(xué)工作量津貼研究類工作量津貼社會工作量津貼教授60%30%10%副教授65%25%10%講師70%20%10%助教75%15%10%表3公共基礎(chǔ)課教師（A崗）崗位津貼比例職稱教學(xué)工作量津貼研究類工作量津貼社會工作量津貼教授60%30%10%副教授65%25%10%講師70%20%10%助教75%15%10%表4公共基礎(chǔ)課教師（B崗）崗位津貼比例職稱教學(xué)工作量津貼研究類工作量津貼社會工作量津貼教授65%25%10%副教授70%20%10%講師75%15%10%助教80%10%10%職級教授副教授講師助教見習(xí)二三四五六七八九十系數(shù)5.54.03.02.62.42.21.81.61.41.20.8(2)兼職教師授課津貼各專業(yè)應(yīng)聘請行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)骨干和能工巧匠擔(dān)任兼職教師。專業(yè)課兼職教師的授課津貼的發(fā)放與管理，由教務(wù)處制定相應(yīng)的管理辦法，專業(yè)課兼職教師的授課津貼由學(xué)校統(tǒng)一安排。公共基礎(chǔ)課原則上不鼓勵外聘兼職教師，工作任務(wù)超過額定工作量一倍及以上的情況，系部可向教務(wù)處申請，經(jīng)教務(wù)處同意，可適當(dāng)聘請兼職教師，并由教務(wù)處制定相應(yīng)的管理辦法，專業(yè)課兼職教師的授課津貼由學(xué)校統(tǒng)一安排，但必需在第二輪聘期內(nèi)達(dá)到人員合理配制。其他專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼(1)其他專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼的構(gòu)成其他專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼由崗位職責(zé)津貼、研究類工作量津貼和社會工作津貼三部分組成，工作量津貼比例見表6。表6其他專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼比例職稱崗位職責(zé)津貼研究類工作量津貼社會工作量津貼正高60%30%10%副高60%30%10%中級、初級60%30%10%(2)其他專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表7其他專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)職級正高副高中級初級見習(xí)四六七九十系數(shù)3.02.42.21.61.41.20.8其他專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)驗(yàn)系列、圖書系列專業(yè)技術(shù)人員教學(xué)工作量要求見《福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量核算管理辦法(修訂)》及各類崗位職責(zé)。超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)見表10。管理人員和工勤人員崗位津貼管理人員崗位津貼的構(gòu)成管理人員崗位津貼分兩部分發(fā)放。一是工作目標(biāo)津貼，根據(jù)其履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的考核情況發(fā)放，占其校內(nèi)崗位津貼60%；二是工作質(zhì)量津貼，根據(jù)其執(zhí)行政策的水平、工作效率和成效，服務(wù)對象滿意率，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的質(zhì)量等考核情況發(fā)放，占其校內(nèi)崗位津貼的40%。管理人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表8管理人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)職級四級職員五級職員六級職員七級職員(3)七級職員(2)七級職員(1)八級職員(3)八級職員(2)八級職員(1)九級職員十級職員見習(xí)系數(shù)4.53.52.82.42.21.61.81.61.41.21.00.8(3)工勤崗位津貼構(gòu)成工勤崗位津貼分兩部分發(fā)放。一是工作目標(biāo)津貼，根據(jù)履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的考核情況發(fā)放，占其校內(nèi)崗位津貼的60%；二是工作質(zhì)量津貼，根據(jù)其服務(wù)意識，工作效率，工作成效，群眾滿意率等考核情況發(fā)放，占其校內(nèi)崗位津貼的40%。具體考核辦法由后勤處制定，學(xué)校審批后執(zhí)行。(4)工勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表9工勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)職級一級二級三級四級五級普通工系數(shù)1.61.31.11.00.90.8(二)交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)按《福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工交通補(bǔ)貼發(fā)放暫行規(guī)定(修訂)》(閩衛(wèi)院〔2009〕53號)執(zhí)行。福利費(fèi)每年按教職工人均不低于1萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）考核津貼根據(jù)年度教職工完成崗位職責(zé)情況，按照《福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工年度考核辦法》（閩衛(wèi)院人［2013］號），以一個(gè)月崗位津貼為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度考核津貼。（五）特殊津貼特殊津貼由超教學(xué)工作量津貼、超科研工作量津貼、管理人員加班津貼、各類表彰獎勵金、值班、全院性活動補(bǔ)貼等構(gòu)成。教師的超課時(shí)津貼超課時(shí)津貼發(fā)放采取“分段+封頂”的辦法，即完成所聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量后，超課時(shí)部分發(fā)放超課時(shí)津貼。為保證教學(xué)質(zhì)量和教師們的身體健康，不鼓勵教師上過多的課。因此，教師的超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)分為兩段，超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)分段遞減，超過第二段上限部分的學(xué)時(shí)不再發(fā)放超課時(shí)費(fèi)。超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)見表10。教師/崗位類別第一段超課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第二段超課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)課教師A崗361-54026元541-72018元專業(yè)課教師B崗461-690691-920表10教師、實(shí)驗(yàn)、圖書系列人員的超課時(shí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)課教師A崗421-630631-840基礎(chǔ)課教師B崗501-750751-1000實(shí)驗(yàn)人員A崗501-750751-1000實(shí)驗(yàn)人員B崗601-900901-1200圖書系列人員（高級）61-90圖書系列人員（中級）91-135“雙肩挑”人員每學(xué)年要承擔(dān)120學(xué)時(shí)的教學(xué)工作量，超過120學(xué)時(shí)的部分方能領(lǐng)取超課時(shí)費(fèi)，但每學(xué)年的教學(xué)工作量不得超過學(xué)院規(guī)定的管理干部兼課學(xué)時(shí)的上限要求；特殊情況需請示學(xué)院批準(zhǔn)，但超出上限部分的學(xué)時(shí)，不得領(lǐng)取兼課費(fèi)?！半p肩挑”人員指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)不得超過本專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生平均人數(shù)的1/2，且上限為8名學(xué)生，超出部分無報(bào)酬。教師身份的輔導(dǎo)員參照“雙肩挑”人員的規(guī)定執(zhí)行。超科研工作量津貼教職工超額完成規(guī)定的研究類工作量，發(fā)放超研究類工作量津貼，標(biāo)準(zhǔn)為3元/分。管理人員加班津貼寒暑假期間，因工作需要加班的人員據(jù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)發(fā)加班津貼。各類表彰獎勵金用于獎勵年度科研工作突出業(yè)績、對學(xué)院工作有突出貢獻(xiàn)的教職員工及取得院內(nèi)外各類表彰的教職工，具體辦法另定。值班補(bǔ)貼值班補(bǔ)貼指因工作需要管理干部值班。后勤服務(wù)、保衛(wèi)、圖書流通等崗位執(zhí)行輪休制，不再發(fā)放值班、夜點(diǎn)等補(bǔ)貼。全院性活動補(bǔ)貼據(jù)學(xué)院年度工作情況設(shè)定。六、獎勵性績效工資的發(fā)放本次崗位津貼的基數(shù)設(shè)定為1500元/月，今后將據(jù)學(xué)院發(fā)展情況變化。校內(nèi)崗位津貼采用每月固定發(fā)放和年終考核后發(fā)放相結(jié)合的辦法，其中校內(nèi)崗位津貼總額的70%按10個(gè)月發(fā)放，其余30%于年度考核后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。年度考核結(jié)果為合格及以上的教職工，發(fā)放30%校內(nèi)崗位津貼；年度考核結(jié)果為基本合格的教職工，扣發(fā)當(dāng)年年終發(fā)放的30%校內(nèi)崗位津貼的一半。年度考核結(jié)果為不合格的教職工，扣發(fā)全部當(dāng)年年終發(fā)放的30%校內(nèi)崗位津貼。在第二年年度考核時(shí)，若未完成規(guī)定期限應(yīng)完成的崗位任務(wù)，緩發(fā)相應(yīng)比例的校內(nèi)崗位津貼。崗位津貼實(shí)行下發(fā)薪辦法，即調(diào)入、調(diào)出、職稱變化、職務(wù)變化、出國進(jìn)修和退休等人員均從次月起發(fā)放、停發(fā)或調(diào)整。“雙肩挑、"附設(shè)崗位”人員實(shí)行工資、津貼據(jù)管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位就高原則發(fā)放，完成管理及專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)崗位職責(zé)。第一年超過額定研究類工作量30%的部分，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超研究類工作量津貼；第二年超過額定研究類工作量60%的部分減除第一年發(fā)放超研究類工作量津貼的分值，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超研究類工作量津貼；第三年聘期考核后算總賬，多退少補(bǔ)。6.7條所提2項(xiàng)津貼由科研處統(tǒng)一核定發(fā)放。除專業(yè)課教師、教學(xué)部門以及具有正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”人員以外的其他人員，僅以獲得的科研教研工作量計(jì)算超研究類工作量分值，獲得的教學(xué)建設(shè)工作量分值不考慮。七、八級職員分為三類，其中（3）為正、副科級主持工作人員，（2）為正科級、副科級干部，（1）為無職務(wù)的職員。屬學(xué)院編制，至附屬醫(yī)院工作的臨床教師參照“雙肩挑”“附設(shè)崗位”要求的教學(xué)工作量執(zhí)行，對研究類工作量及社會工作量不作要求。本聘期內(nèi)退休的人員在辦理退休手續(xù)的次月，其校內(nèi)崗位津貼的30%部分，按照其退休前當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)的比例折算，一次性發(fā)給本人。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)正常調(diào)出人員，由部門根據(jù)其崗位任務(wù)的完成情況，提出校內(nèi)崗位津貼30%部分發(fā)放的書面意見，由學(xué)校根據(jù)部門意見酌情發(fā)放。在聘期內(nèi)，凡職稱和職務(wù)變動（職稱變動以聘任為準(zhǔn)）人員，應(yīng)履行新職稱、職務(wù)的職責(zé)。國撥工資按國家政策規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)崗位津貼從次月進(jìn)入新職稱、職務(wù)的最低檔。七、校內(nèi)崗位津貼的緩發(fā)、扣發(fā)與停發(fā)在第二年年度考核時(shí)，若未完成額定研究類工作量的60%，緩發(fā)相應(yīng)比例的校內(nèi)崗位津貼。緩發(fā)金額按以下公式計(jì)算，但最多不超過當(dāng)年年終發(fā)放的30%校內(nèi)崗位津貼。未完成的研究類工作量X研究類工作量津貼的比例X三年崗位津貼總額X60%額定研究類工作量X60%在第二年年度考核時(shí)，未完成教學(xué)工作量、社會工作量的，經(jīng)教務(wù)處、系部及處室參照前一條的計(jì)算方法核算緩發(fā)校內(nèi)崗位津貼金額，由人事處核定執(zhí)行。聘期考核未完成聘期崗位任務(wù)的，按下列方式扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼：（1）未完成崗位要求的研究類工作量的，按未完成分值占應(yīng)完成分值的比例，經(jīng)科研處核定扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼金額，由人事處核定執(zhí)行，扣發(fā)額為：三年未完成的總分值扣發(fā)額=X研究類工作量津貼的比例X三年崗位津貼總額三年應(yīng)完成的總分值(2)未完成崗位要求的教學(xué)工作量和社會工作量的，經(jīng)教務(wù)處、系部及處室確定扣減校內(nèi)崗位津貼的數(shù)額，由人事處核定執(zhí)行。(3)實(shí)際扣款總額，不超過聘期考核當(dāng)年年終發(fā)放的30%校內(nèi)崗位津貼與上年度緩發(fā)的校內(nèi)崗位津貼的總和。部門年度及聘期考核期間，學(xué)校將按比例抽查各部門考核情況，對于考核不認(rèn)真、有造假行為的部門，將扣發(fā)該部門黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年崗位津貼總額的15%。公派出國人員校內(nèi)崗位津貼發(fā)放按照《福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院公派出國(境)人員待遇的暫行管理辦法》(閩衛(wèi)院人[2011]23號)文件執(zhí)行。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，自脫產(chǎn)之日的次月起停發(fā)校內(nèi)崗位津貼；能夠不定期回校承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，按兼職教師標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時(shí)津貼。病假，超過3天的部分按離崗天數(shù)扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼；事假，按離崗天數(shù)扣發(fā)；婚假、喪假，超出國家規(guī)定時(shí)間的部分，按離崗天數(shù)扣發(fā)。離崗天數(shù)為自離崗當(dāng)天起，按日歷日連續(xù)計(jì)算。教職工傷病，且被權(quán)威部門鑒定為工傷，在住院期間及出院后的前3個(gè)月（含3個(gè)月）的休養(yǎng)期內(nèi)，校內(nèi)崗位津貼全額發(fā)放；在休養(yǎng)期內(nèi)4-6個(gè)月（含6個(gè)月）內(nèi)，校內(nèi)崗位津貼按80%發(fā)放；在休養(yǎng)期7-12個(gè)月內(nèi)，校內(nèi)崗位津貼按50%發(fā)放；自休養(yǎng)期的第13個(gè)月起，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。女職工生育且符合獨(dú)生子女條件，在產(chǎn)假內(nèi)享受國家規(guī)定的工資、生育險(xiǎn)補(bǔ)貼，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。待聘人員在新的工作崗位試用期間，按國家規(guī)定發(fā)放國撥工資，不發(fā)放校內(nèi)崗位津貼。試用期滿，由所聘用部門考核合格后，報(bào)人事處批準(zhǔn)后，自次月起發(fā)放現(xiàn)崗的校內(nèi)崗位津貼。因各種原因被解聘的人員，自次月起停發(fā)校內(nèi)崗位津貼；被學(xué)校認(rèn)定為工作失誤或嚴(yán)重失職的人員，從當(dāng)月起停發(fā)校內(nèi)崗位津貼，并根據(jù)情節(jié)輕重，做出相應(yīng)處理。被學(xué)校認(rèn)定為教學(xué)事故的人員，按《福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》的規(guī)定扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼。被學(xué)校書面效能告誡的教職工，扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)崗位津貼；受黨內(nèi)警告、行政警告處分者，自次月起停發(fā)半年的校內(nèi)崗位津貼，并扣發(fā)當(dāng)年年終發(fā)放的30%校內(nèi)崗位津貼；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分或行政