2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作法家原創(chuàng)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作法家原創(chuàng)PAGE12/12敬老院管理辦法篇一：敬老院管理辦法第一章總則第二條敬老院為市民政局舉辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管的集中供養(yǎng)農(nóng)村五保對象和孤兒的民政福利事業(yè)單位。第二章院民管理人一檔建立院民檔案。第三章組織管理任命或聘任。80%勺予以解聘。第四章院務管理第五章財務管理第十九條敬老院為市民政局二級獨立核算單位，單獨開列賬戶，單獨建賬管理。第二十條由市民政局敬老院管理辦公室負責會計工作，敬老院工作人員擔任出納。第二十一條實行一支筆審批制度，領導審核。條例，敬老院庫存現(xiàn)金原則不能超過3000責任。第二十四條敬老院管理辦公室分院建立收支統(tǒng)計臺賬，每次審核后按供養(yǎng)支出、公務支出、設備維修費等項目統(tǒng)計，作為考核依據(jù)。3000元以上的，必須報10003000第二十九條差旅報銷嚴格按照執(zhí)行。第六章安全管理無小事的意識。建立重大事故報告制度。期檢查，確保完好。要對汽油、煙花爆竹、酒精等易燃易爆物品做到專室專人保管，嚴禁供養(yǎng)人員和工作人員私自擁有和帶入宿舍。敬老院不得聘用患有傳染性疾病的人員從事炊事工作， 炊事人員應定期體檢，不符合要求者，應調(diào)出炊事工作崗位或解除聘用合同。敬老廚房操作間及食品貯藏間應安裝防護欄，食物儲藏間嚴禁存放農(nóng)藥等有毒害物品禁止非工作人員進入嚴格執(zhí)行食堂操作規(guī)范，切實做好消毒工作搞好環(huán)境和個人衛(wèi)生，消滅廚庫、倉庫和配食間的害蟲。敬老院不得收養(yǎng)并及時將新發(fā)生的精神病人和傳染病人送相應醫(yī)院隔離治療，認真做好防暑降溫、公共傳染病預防和防雷工作。對藥品實行專人專柜管理。嚴格按照處方供藥，院民不得私自購藥，應由醫(yī)務人員或工作人員為不能自理的院民配藥或送藥。 堅持工作人員24小時值班制度，加強門警管理，院民外出必須嚴格履行請假手續(xù)自覺服從門衛(wèi)管理，任何人不得強行進出敬老院，防止供養(yǎng)人員院外安全事故發(fā)生。第七章院辦經(jīng)濟管理第八章附則201551篇二：農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法（試行）第一章總則定本辦法。（對象服務的工作人員。第二章敬老院工作人員聘用第三條敬老院工作人員招聘條件：（一誠實守信、有良好的職業(yè)道德，熱心為五保對象服務。（二上文化程度。（三各種問題。（四）年齡要求：根據(jù)國家相關規(guī)定，敬老院聘用工作人員年滿18周5560周歲以內(nèi)。（五）身體條件：符合事業(yè)單位用人標準、身體健康，必須持有健康證第四條敬老院工作人員聘用程序：縣民政局按照敬老院人員比例確定招聘職數(shù)、在報請縣政府同意后制定招聘計劃，各鎮(zhèn)（縣中心敬老院）用人員簽訂合同，具體招聘工作按以下程序進行：（一）委托縣勞務派遣公司公布擬聘崗位、錄用條件等事項；（二）委托縣勞務派遣公司對應聘人員進行審查；（三）委托縣勞務派遣公司確定考察對象并進行考察；（四）第五條敬老院工作人員聘用合同的訂立：（一）擬聘用人員經(jīng)敬老院所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）初審同意后，委托縣勞務派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。 合同年一簽（自當年1月1日起至當年12月31日止）。（二）聘用合同簽訂后，報縣民政局、人社局審核（一式四份后返還鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）11份。第六條聘用合同的終止和解除。（一）受聘方有下列情況之一的，用工單位可將受聘方退還縣勞務派遣公司，并報縣民政局備案。1、年度考核為不合格等次的。2、不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作或不服從組織安排的。3、因患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的。4、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。5、嚴重失職、營私舞弊和造謠生事，給用人單位造成不良影響或嚴重后果的。6、被依法追究刑事責任的。7、兼任其它職務不能履行本職工作的。8、因直接責任造成較大安全事故的。9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（二）有下列情形之一的，用工單位將聘用人員退回縣勞務派遣公司：1、聘用合同期滿的。2、受聘方年齡超過規(guī)定聘用年齡（男年滿6055周歲）的。3、出現(xiàn)其他法定終止條件的。（三）終止或解除聘用合同，用工單位應當提前一個月以書面形式通7公司辦理相關退回手續(xù)。第七條受聘方與用工單位發(fā)生爭議的，用工單位委托縣勞務派遣公司第三章敬老院工作人員待遇定、按照縣政府統(tǒng)一標準執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。第十條各鎮(zhèn)人民政府（）50-55周歲以內(nèi)女工作人員，按規(guī)定不能享受公益性崗位補貼。第四章敬老院工作人員日常管理第十一條敬老院工作人員日常管理實行敬老院院務管理委員會領導下的院長負責制。院長由敬老院所在鎮(zhèn)人民政府在聘用人員中考察任命。（第五章敬老院工作人員考核、獎懲第十三條建立和完善敬老院工作人員管理考核體系，各鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）負責制定，并組織實施。第十四條鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）第六章附則201611篇三：農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法第一章總則合我市實際，制定本辦法。服務工作的人員。第二章敬老院工作人員的聘用第三條敬老院工作人員的招聘條件（一）政治素質(zhì)。能自覺遵守有關敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞熱情、誠實守信、恪守職業(yè)道德，熱心為五保集中供養(yǎng)對象做好服務工作；（二）勞動。（三）（四）文化素質(zhì)。敬老院常務副院長必須具有高中（含高中）上文化學歷；（五）作中遇到的各種問題；（六）185045周歲以下；（七）戶籍要求。具有所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村戶口。每所敬老院新聘的常務副院長或工作人員中原則上要有一名女性，有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的不能同時應聘到同一所敬老院1院長職責院長負責敬老院的全面工作，其職責是：（一工作，全心全意為供養(yǎng)對象服務。（二評比工作，加強院務管理。（三成計劃的措施，不斷開拓前進。（四）做好全院政治思想教育和法制教育工作，充分調(diào)動工作人員和供養(yǎng)人員的積極性。（五）加強敬老院領導班子和工作人員隊伍的自身建設，不斷提高管理水平和服務質(zhì)量（六）工作，不斷提高經(jīng)濟效益和社會效益。（七）主動爭取黨委和政府領導的支持，做好與各部門各單位的協(xié)調(diào)和扶助，不斷改進工作。（八）發(fā)揮院務管理委員會的作用，經(jīng)常主動征求管委會成員及供養(yǎng)人員對院務工作的意見，謙虛謹慎、廉潔奉公。（九）經(jīng)常走訪寄養(yǎng)人員，為他們解決生活困難，使他們安度晚年。（十）2.財務人員職責（一和檢查。（二核生產(chǎn)經(jīng)營計劃、經(jīng)濟協(xié)議和其它經(jīng)濟文件，并做好存檔工作。（三布，每月定期向院長匯報經(jīng)費使用情況，并印章。（四導批準后方可支付，并自覺接受群眾監(jiān)督。（五）院長批準，并在回院后一周內(nèi)結清。（六）兼做倉庫保管員管理倉庫物資，做到賬物相符，并兼管食堂賬務。.護理人員職責（一細致、熱情周到，視供養(yǎng)人員如親人。（二病歷檔案資料。（三觀。并做好每天護理日記和供養(yǎng)人員每周談話記錄（四醫(yī)學、衛(wèi)生知識的普及和提高。（五.食堂工作人員職責（一）嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生和食品安全規(guī)定，把好食品衛(wèi)生安全關，不采購、不食用腐爛變質(zhì)食品，杜絕食物中毒事件發(fā)生。（二）院領導、工作人員和集中供養(yǎng)對象的監(jiān)督。（三）做好廚房、餐廳的清潔衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔。食物分開放理，炊事用具用后，做好洗凈、消毒和衛(wèi)生清理工作，防止傳染病