第6頁共6頁企業(yè)人力資源監(jiān)管制度第一章總?則第1條?為規(guī)范公司?和員工的行?為，維護(hù)公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、的?規(guī)定，結(jié)合?公司的實(shí)際?情況，制定?本制度。?第2條公司?簡介(用一?兩句話簡單?說明公司的?投資者、主?要產(chǎn)品和生?產(chǎn)規(guī)模即可?)第3條?公司機(jī)構(gòu)(?用一兩句話?簡單說明公?司的部門劃?分、治理層?次和主要治?理人員即可?)第4條?本制度所稱?的公司是指?有限公司;?員工是指有?限公司招用?的所有人員?(包括治理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工)。?第5條本制?度適用于公?司所有員工?，包括治理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工;包括?試用工和正?式工;對(duì)非?凡職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第6條?員工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守公司制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第7?條公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞?動(dòng)和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事?治理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章員工招?用與培訓(xùn)教?育第8條?公司招用員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?非凡工種或?崗位對(duì)性別?、民族有非?凡規(guī)定的從?其規(guī)定。?第9條公司?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對(duì)外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第10條員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?18周歲(?必須年滿1?6周歲)，?身體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良?好。第1?1條員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，必須是?與其他用人?單位合法解?除或終止了?勞動(dòng)關(guān)系，?必須如實(shí)正?確填寫入職?《登記表》?，不得填寫?任何虛假內(nèi)?容。第1?2條員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?___、畢?業(yè)證、計(jì)生?證等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙公司。?公司錄用員?工，不收取?員工的押金?(物)，不?扣留員工的?___、畢?業(yè)證等證件?。第13?條公司十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第1?4條公司用?于員工職業(yè)?技能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付和?員工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用的?賠償問題由?勞動(dòng)合同另?行約定。試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同和?合同期滿終?止勞動(dòng)合同?，員工不用?支付培訓(xùn)費(fèi)?用;員工無?過錯(cuò)而由公?司解除勞動(dòng)?合同的，員?工不用支付?培訓(xùn)費(fèi)用。?第15條?勞動(dòng)合同對(duì)?培訓(xùn)費(fèi)用的?支付沒有約?定時(shí)，假如?試用期滿在?合同期內(nèi)，?員工提出解?除勞動(dòng)合同?，則公司有?權(quán)要求員工?支付培訓(xùn)費(fèi)?用，具體支?付辦法是：?約定服務(wù)期?的，按服務(wù)?期等分出資?金額，以員?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;沒?有約定服務(wù)?期的，按勞?動(dòng)合同期等?分出資金額?，以員工已?履行的合同?期限遞減支?付;沒有約?定合同期的?，按5年服?務(wù)期等分出?資金額，以?員工已履行?的服務(wù)期限?遞減支付。?第16條?公司對(duì)新錄?用的員工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長短，試?用期為15?天至6個(gè)月?：合同期限?不滿6個(gè)月?的，試用期?15天;合?同期限滿6?個(gè)月不滿一?年的，試用?期30天;?合同期限滿?一年不滿兩?年的，試用?期60天;?合同期限滿?兩年以上的?，試用期3?至6個(gè)月。?試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限中，?并算作本公?司的工作年?限。第三?章勞動(dòng)合同?治理第1?7條公司招?用員工實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度，自員工?入職之日起?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第18條勞?動(dòng)合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)局?印制的勞動(dòng)?合同文本，?勞動(dòng)合同必?須經(jīng)員工本?人、公司法?定代表人(?或法定代表?人書面授權(quán)?的人)簽字?，并加蓋公?司公章方能?生效。第?19條勞動(dòng)?合同自雙方?簽字蓋章時(shí)?成立并生效?;勞動(dòng)合同?對(duì)合同生效?時(shí)間或條件?另有約定的?，從其約定?。第20?條在本公司?連續(xù)工作滿?___年以?上的員工，?可以與公司?簽訂無固定?期限的勞動(dòng)?合同，但公?司不同意續(xù)?延的除外。?___戶?口的員工，?男性連續(xù)工?齡滿25年?、女性連續(xù)?工齡滿20?年，且在本?公司連續(xù)工?齡滿5年的?，可以與公?司簽訂無固?期限的勞動(dòng)?合同，但公?司不同意續(xù)?延的除外。?第21條?公司與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動(dòng)?合同，由公?司提出解除?勞動(dòng)合同的?，依法支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金(按本?規(guī)定第31?條支付);?由員工提出?解除勞動(dòng)合?同的，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。雙方協(xié)?商一致可以?變更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容，?包括變更合?同期限、工?作崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、違?約責(zé)任等。?第22條?員工有下列?情形之一的?，公司可以?解除勞動(dòng)合?同：(1?)、在試用?期內(nèi)被證實(shí)?不符合錄用?條件的;?(2)、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者公?司制度的;?(3)、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)公司利益?造成重大損?害的;(?4)、被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(5)、被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?;(6)?、公司依法?制定的懲罰?制度中規(guī)定?可以辭退的?;(9)?、法律、法?規(guī)、規(guī)定的?其他情形。?公司依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?23條有下?列情形之一?，公司提前?30天書面?通知員工，?可以解除勞?動(dòng)合同：?(1)、員?工患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事公?司另行安排?的適當(dāng)工作?的(經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn));?(2)、員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成?協(xié)議的;?(4)、公?司生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的;?(5)、?法律、法規(guī)?、規(guī)定的其?他情形。?公司依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同,按?國家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(按本規(guī)定?第31條支?付);未提?前30天通?知員工的，?另多支付員?工一個(gè)月工?資的補(bǔ)償金?(代通知金?);依本?條第一款第?(1)項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?，除依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，同時(shí)?支付員工六?個(gè)月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭〉?增加50，?患絕癥的增?加100。?第24條?員工有下列?情形之一，?公司不得依?據(jù)本規(guī)定第?23條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但可?以依據(jù)本規(guī)?定第22條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?(1)、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的;(2?)、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?、女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?(4)、?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的;?(5)、?法律、法規(guī)?、規(guī)定的其?他情形。?第25條公?司與員工可?以在勞動(dòng)合?同中約定違?反勞動(dòng)合同?的違約責(zé)任?，違約金的?約定，遵循?公平、合理?的原則。?員工違__?_律規(guī)定或?勞動(dòng)合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?賠償公司下?列損失：?(1)、公?司錄用員工?所支付的費(fèi)?用;(2?)、公司為?員工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有約?定的按約定?辦理;(?3)、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;(4?)、勞動(dòng)合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第26?條非公司過?錯(cuò)，員工提?出解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知公司?。知悉公?司商業(yè)__?_的員工，?勞動(dòng)合同或?保密協(xié)議對(duì)?提前通知期?另有約定的?從其約定(?不超過6個(gè)?月)。員?工給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同。員?工自動(dòng)離職?，屬于違法?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第2?5條第二款?的規(guī)定賠償?公司的損失?。第27?條有下列情?形之一，勞?動(dòng)合同終止?：(1)?、勞動(dòng)合同?期滿，雙方?不再續(xù)訂的?;(2)?、勞動(dòng)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;(3)?、員工死亡?或被人民法?院宣告失蹤?、死亡的;?(4)、?公司依法解?散、破產(chǎn)或?者被撤銷的?;(5)?、法律、法?規(guī)、規(guī)定的?其他情形。?終止勞動(dòng)?合同，公司?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;法律?、法規(guī)、有?非凡規(guī)定的?從其規(guī)定。?第28條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同期