公司考勤管理制度一、總則為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，讓公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工?？记谟晒救耸虏拷y(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。二、工作時(shí)間工作日：周一至周五上午：9:00-11:30;下午13:00-18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以人事部通知為準(zhǔn)。三、打卡制度和要求公司所有員工實(shí)行早晨上班、晚上下班兩次考勤打卡。1、遲到、早退在早晨9:00以后打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。2、曠工（1)遲到、早退超過兩小時(shí)。（2)采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。（3)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者。（4)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。四、打卡要求1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。4、到下班時(shí)間方能停止工作，不能在下班前等候打卡，違反者經(jīng)查實(shí)后，按早退處理。5、各部門經(jīng)理也應(yīng)配合行政人事部做好考勤工作，將每日請(qǐng)假及未到現(xiàn)象及時(shí)通告人事部。五、假期管理1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差：（1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；（2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；（3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。2、法定休假（1)國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；（2)具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。3、事假（1)員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部。（2)員工請(qǐng)事假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。（3)員工請(qǐng)事假3天（含3天）以上必須由總監(jiān)審批。（4)部門經(jīng)理以上請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。（5)特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向人事部及所屬部門經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。（6)不提前辦理的按曠工處理。4、病假（1)因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫《請(qǐng)假單》請(qǐng)病假。（2)請(qǐng)病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。（3)請(qǐng)病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明（附病情報(bào)告），部門經(jīng)理審批。（4)未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。（5)無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。5、工傷假（1)員工因工負(fù)傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。（2)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正?；竟べY發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（3)假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。6、婚假（1)員工結(jié)婚者可請(qǐng)下列婚假，工資照發(fā)，須填寫《請(qǐng)假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天。（2)按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。（3)婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請(qǐng)，包括休假和法定假。（4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5)如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)7、喪假（1)員工按下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，須填寫《請(qǐng)假單》（2)員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）喪亡可請(qǐng)喪假3天。其余按事假處理，可以請(qǐng)假一天。8、產(chǎn)檢假（1)懷孕36個(gè)月，每月可享受半天產(chǎn)檢假期（2)懷孕第6和第7個(gè)月，每月可享受一天產(chǎn)檢假期。（3)懷孕第8和第9個(gè)月，每月可享受兩天產(chǎn)檢假期。（4)符合國家計(jì)劃生育政策，并已辦理準(zhǔn)生證明的女員工，產(chǎn)假期限為128天，其中包含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假113天，產(chǎn)假期間的工資以社保發(fā)放的生育工資為準(zhǔn)發(fā)放。（5)公司工作滿一年以上已婚男職工，家中妻子生產(chǎn)時(shí)，可享受3天陪產(chǎn)假。9、年假（1)年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2)請(qǐng)年休假須提前5天填寫《請(qǐng)假單》，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3)員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。（4)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受；②病假、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工③曠工1天或受各類警告以上處分的員工；④受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。六、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、未簽到：①如一次未簽到者，扣發(fā)半日基本工資；②如兩次均未簽到者，扣發(fā)全日基本工資。2、遲到、早退：①30分鐘以內(nèi)的，一次扣20元；②30分鐘至2小時(shí)之間的，按事假處理；③超過2小時(shí)打卡者按曠工處理。3、曠工：?jiǎn)T工曠工扣除2倍日薪。4、事假：扣發(fā)當(dāng)日基本工資。5、病假：病假工資，按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。6、上班打卡后外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)