江陰宗承鋼鐵有限公司江陰宗承鋼鐵有限公司文件名稱員工出缺勤管理辦法頁次PAGE16/13版次2制訂單位行政部文件編號◎宗承鋼鐵版權(quán)所有,不得涂改及翻印◎江陰宗承鋼鐵有限公司文件編號：版次頁數(shù)生效日期2132008.01.01員工出缺勤管理辦法員工出缺勤管理辦法[文件修訂記錄表]文件名稱員工出缺勤管理辦法文件編號變更內(nèi)容

頁數(shù)生效日期制(修)訂者首次發(fā)行407．07．01曾健智08．01．01曾健智目的：適用范圍：權(quán)責(zé)：名詞定義：內(nèi)容：為使員工出缺勤及請假管理有所依循，特訂定本辦法。全體員工。本辦法維護(hù)單位為行政管理部，修訂時亦同。無。5.班別、行事歷作業(yè)內(nèi)容：5-1．各班別之工作時間、休息時間及用餐時間：班制班別上班時間休息時間+用餐時間工作時間備註正常班正常班08:00~17:0011:30~12:308小時保安三班二輪崙5-2．法定假日規(guī)定：元旦：一天；

春節(jié)：三天；清明：一天；端午：一天；“五一”勞動節(jié)：一天；

“十一”國慶節(jié)：三天中秋一天；法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。5-3．人員班別異動：需填具「調(diào)班計劃申請單」，經(jīng)課級(含)以上主管核準(zhǔn)后，交由人事課辦理。6.員工出勤管理作業(yè)內(nèi)容：6-1．刷卡管理：（1~11職等人員適用）6-1-1員工上、下班須親自刷卡，不得有代刷卡之行為，如經(jīng)查獲有代刷卡者，每次扣雙方當(dāng)事人各100元。6-1-2若遇刷卡機(jī)故障時，由各單位主管(課級(含)以上)向人事單位提出出勤證明。6-1-3員工因疏忽而忘記刷卡時，由員工填寫[出勤未刷卡核準(zhǔn)單]，經(jīng)該課級(含)以上主管核準(zhǔn)，交人事課記錄備案。a.當(dāng)月份忘記刷卡一次，不扣款。b.當(dāng)月份忘記刷卡二次，扣全勤20%。c.當(dāng)月份忘卡三次，取消當(dāng)月全勤。6-1-4刷卡片因使用者人為因素導(dǎo)致?lián)p壞(拿舊卡)或遺失，須立即到人事單位申請補(bǔ)(換)發(fā)。并于當(dāng)月份薪資中扣除工本費(fèi)15元。6-1-5遲到認(rèn)定：上班3分鐘內(nèi)（含3分鐘）刷卡不算遲到，惟仍列入記錄。遲到30分鐘(含)以上須請假。a.當(dāng)月份遲到一次，扣全勤10%。b.當(dāng)月份遲到二次，扣全勤20%。c.當(dāng)月份遲到三次，扣全勤50%。d.當(dāng)月份遲到四次，扣全勤100%。6-1-6早退認(rèn)定：早于公司規(guī)定的作息時間下班的，稱為早退。下班早退以缺勤記（早退3分鐘內(nèi)不算）。有事需提前下班的，須辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)早退的，按曠工論處。6-2.免刷卡管理：11職（含11）以上人員適用。6-3.曠工：6-3-1曠工超過或等于當(dāng)日應(yīng)工作小時75%，算一天。6-3-2曠工超過或等于當(dāng)日應(yīng)工作小時25%，算半天。6-4.員工當(dāng)月累計遲到3次或一年內(nèi)累計遲到10次的，或當(dāng)月未經(jīng)批準(zhǔn)累計早退3次或一個內(nèi)累計早退10次的，或全年矌工累計15天的，為嚴(yán)重違反公司的管理制度，公司有權(quán)與其解除勞動合同。7.員工外出管理作業(yè)內(nèi)容：7-1.私事外出：須辦理請假手續(xù)，將請假單存查聯(lián)交由守衛(wèi)登記外出才可離廠。7-2.因公外出：7-2-1一般程序：7-2-1-110等職（含）以下同仁上班因公外出應(yīng)于事前提出，填寫《職工出門證》，并寫明職務(wù)代理人、外出理由及預(yù)計外出時間，經(jīng)主管核準(zhǔn)后外出。11等職以上同仁外出免辦，但需口頭報備主管。7-2-1-2未經(jīng)單位主管核準(zhǔn)先行外出者，以曠工論；因故無法于預(yù)計時間內(nèi)回廠時，需向主管報備。8.員工請假管理內(nèi)容：8-1.前言8-1-1員工請假應(yīng)于規(guī)定期限向8-1-6所列權(quán)責(zé)主管提出，填妥「請假申請單」，寫明職務(wù)代理人、假別、事由等，經(jīng)主管同意后方能請假。8-1-2未辦妥請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自不上班者，以曠工論。8-1-3經(jīng)核準(zhǔn)后，請假單需送至人事課記錄及備案。8-1-4請假一次至少請0.5小時，

以上每0.5小時為單位。但各假別有特殊規(guī)定者，從其規(guī)定。8-1-512職等(含)以上主管人員請假不需填寫請假條，但需口頭報備及扣特休假，人事記錄之。由部門主管管控。8-1-6請假申請核準(zhǔn)權(quán)限：（請公傷假一律簽核到副總經(jīng)理(含)以上層級）職等假別核準(zhǔn)權(quán)限課級主管部級主管協(xié)理主管/副總總經(jīng)理11職等以上事、病、特別假、補(bǔ)休假公假、婚、喪、產(chǎn)假1~3日4日(含)以上7-10職等事、病、特別假、補(bǔ)休假公假、婚、喪、產(chǎn)假1日(含)以內(nèi)3日(含)以內(nèi)4日(含)以上1-6職等事、病、特別假、補(bǔ)休假公假、婚、喪、產(chǎn)假1日(含)以內(nèi)2日(含)以上所有職級工傷假無無全部全部8-2.假別之分類與相關(guān)規(guī)定8-2-1病假：員工因普通傷病無法到公司上班時，得依規(guī)定申請病假。8-2-1-1時效：請假單可隔日再補(bǔ)填，但需以電話口頭先向直屬主管請假；請病假2天以上（含2天）的應(yīng)附病假單和醫(yī)院開具的疾病證明書。8-2-1-2扣款標(biāo)準(zhǔn)：8-2-1-3病假:全年病假在3天以內(nèi)病假工資按本人基本工資/日*50%計發(fā)。將不計發(fā)病假工資（有關(guān)病假期及該期間內(nèi)職工工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。當(dāng)月有請病假，即全勤獎取消8-2-2事假：員工因私事無法到公司上班時，得依規(guī)定申請事假。8-2-2-1時效：a.事假:如有職工年休假的，應(yīng)先抵扣年休假。員工請事假，填妥「請假申請單」，寫明職務(wù)理人、假別、事由等，經(jīng)主管同意后方能請假，并將請假條送人事課備查。b.遇特殊事故未事先請假時，須先向直屬主管報備或委托同事代為請假，翌日再補(bǔ)辦請假手續(xù)。8-2-2-2請假天數(shù)限制：a.天數(shù)：職工請事假，一年合計不得超過10天，若超過以曠工論。8-2-2-3扣款標(biāo)準(zhǔn):a不給薪。當(dāng)月有請事假，即全勤獎取消。8-2-3公假：員工因政府規(guī)定之點(diǎn)召、公職選舉、及在外從事公司指定業(yè)務(wù)或訓(xùn)練時、得依規(guī)定申請公假。8-2-3-1時效：a.須事先請假核準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。b.公職投票選舉而公假者，以公告行之。8-2-3-2證明文件：須檢附點(diǎn)召通知、派外訓(xùn)練申請單...等相關(guān)證明文件。8-2-3-3天數(shù)限制：依勞動法與公司之規(guī)定天數(shù)提出申請。8-2-3-4扣款標(biāo)準(zhǔn)：不扣薪，不扣全勤獎。8-2-4工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)或上下班途中發(fā)生意外受傷不能上班時，得按有關(guān)規(guī)定程序申請工傷假。8-2-4-1時效：須向直屬主管報備或委托同事代為請假，并檢附公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院出具的疾病證明書或相關(guān)證明。8-2-4-2天數(shù)限制：依疾病證明書或相關(guān)證明所述治療天數(shù)及國家、江蘇省有關(guān)工傷相關(guān)規(guī)定行之。8-2-4-3證明文件：準(zhǔn)用8-2-1病假相關(guān)規(guī)定。8-2-4-48-2-5帶薪假：職工帶薪假按職工休假條例執(zhí)行。8-2-5-1時效：a.于事前提出申請，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后生效，并送人事單位備查。b.請假期限：當(dāng)年度休假當(dāng)年用完。當(dāng)年未用完者，公司獎以300%資發(fā)給個人。8-2-5-28-2-6補(bǔ)休假：員工加班時數(shù)，經(jīng)選擇轉(zhuǎn)為補(bǔ)休時數(shù)使用之人員(其換算比例為1：1)8-2-6-1a.當(dāng)月份加班轉(zhuǎn)補(bǔ)休時數(shù)，須于當(dāng)月內(nèi)休完。特殊情況，另行處理。8-2-6-28-2-7項目標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容婚假一般3天男22周歲，女20周歲晚婚10天男25周歲，女23周歲產(chǎn)假一般90天順產(chǎn)難產(chǎn)105天剖腹產(chǎn)多胞胎90+15天每增加一個增加15天哺乳期上下午各0.5小時期限一年,上、下午可合并使用,給路途時間節(jié)育假上、下環(huán)2天計劃生育晚育女方產(chǎn)假女方年滿24周歲增15~30天流產(chǎn)假3個月內(nèi)20~30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明哺乳期內(nèi)不得延長其勞動時間懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班3——7個月42天7個月以上90天男方護(hù)理假3天妻子生育陪護(hù)喪假1~3天直系親屬(父母、岳父母、公婆、兒女)8-2-88-2-8-18-2-8-28-2-8-38-2-8-49.使用表單：9-1附件一：調(diào)班計劃申請單（P-F1-014）9-2附件二：出勤未刷卡核準(zhǔn)單(P-F1-039)9-3附件三：職工出門證(P-F1-021)9-4附件四：請假單(P-F1-016)附件一江陰宗承鋼鐵有限公司調(diào)班計劃申請表申請部門:申請日期:年月日申請計劃基本數(shù)據(jù)單次調(diào)班班別異動工號姓名原來班別異動班別原來班別日期異動班別日班別日班別起起起起起起起起起起起起班別:A.正常班B.早班C.中班D.夜班E.常日班F.常夜班G.出貨中班N.值班(08:00~17:00)(08:00~16:00)(16:00~24:00)(00:00~08:00)(08:00~20:00)(20:00~08:00)(11:30~20:30)(08:00~次日08:00)(P-F1-014B)核準(zhǔn):審核:制表:附件二江陰宗承鋼鐵有限公司出勤未刷卡核準(zhǔn)單【未刷卡以忘卡】P-F1-039部門姓名未刷卡時間備注年月日上班:下班:制表者審核核準(zhǔn)附件三江陰宗承鋼鐵有限公司NO.000001職工出門證申請日期年月日 (P-F1-021)外出人姓名部門第一聯(lián)存根第二聯(lián)出門證外出事由出廠