人事助理2023年終工作總結(jié)以及工作計(jì)劃（一）?我于年月日?在___擔(dān)?任人事助理?一職，至今?在這里工作?已近一年，?現(xiàn)將我入職?以來的工作?向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?：一、_?__年主要?工作業(yè)績(jī)及?存在的不足?1、做好?人事基礎(chǔ)工?作我首先?接觸的工作?就是人員招?聘，因?yàn)樾?鄉(xiāng)招聘市場(chǎng)?比較局限，?所以我們把?重點(diǎn)放在網(wǎng)?絡(luò)招聘上，?定時(shí)在網(wǎng)上?更新我們發(fā)?布的招聘信?息，并根據(jù)?新鄉(xiāng)人才市?場(chǎng)的招聘時(shí)?間，去人才?市場(chǎng)參加現(xiàn)?場(chǎng)招聘。我?們根據(jù)公司?各崗位入職?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩?選，通知其?進(jìn)行面試、?審批、通過?、錄用。員?工錄用后我?們會(huì)根據(jù)各?部門的工作?安排對(duì)新進(jìn)?員工進(jìn)行入?職培訓(xùn)，并?且每次培訓(xùn)?都會(huì)進(jìn)行意?見反饋，不?斷完善我們?的培訓(xùn)內(nèi)容?。加上__?_分公司對(duì)?我們進(jìn)行的?各種培訓(xùn)，?極大提升了?員工的知識(shí)?面和業(yè)務(wù)水?平。2、?完善人事檔?案管理我?會(huì)按月把員?工的資料整?理清楚，并?分析各部門?員工的情況?，根據(jù)公司?崗位編制，?按月統(tǒng)計(jì)出?本月全公司?員工數(shù)，員?工的新進(jìn)人?數(shù)，辭職人?數(shù)，需要招?聘人的人員?，需要簽定?合同的人數(shù)?，每個(gè)部門?的總?cè)藬?shù)，?上報(bào)需轉(zhuǎn)正?人員，上報(bào)?失職問責(zé)等?。并且按照?集團(tuán)要求每?月上報(bào)本項(xiàng)?目的花名冊(cè)?，及時(shí)更新?人員情況。?由于剛接手?人事的時(shí)候?，交接工作?沒有做好，?導(dǎo)致花名冊(cè)?人員對(duì)照不?上，令__?_分公司人?事專員花了?好長(zhǎng)時(shí)間才?把人數(shù)對(duì)上?。從那以后?，讓我明白?了，做人事?工作，不得?有絲毫的馬?虎，因?yàn)橐?點(diǎn)點(diǎn)的疏忽?對(duì)員工造成?的損失是無?法彌補(bǔ)的。?3、保障?員工福利機(jī)?制我于_?__月份開?始接手配合?地產(chǎn)行政人?事完成新鄉(xiāng)?公司社保開?戶及員工參?保工作。由?于之前從未?接觸過社會(huì)?保險(xiǎn)，一開?始工作起來?相當(dāng)迷茫，?有想過要放?棄社保這個(gè)?工作，但是?我清楚必須?要做好這項(xiàng)?工作，所以?經(jīng)常往返于?社保局和辦?公室之間。?從對(duì)社會(huì)保?險(xiǎn)一無所知?到略知一二?，再到必須?掌握基本的?知識(shí)和流程?，通過我的?不懈努力，?終于開通新?鄉(xiāng)社保賬戶?，并陸續(xù)辦?理員工參保?。接下來，?需要花更多?的時(shí)間去學(xué)?習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)?知識(shí)，才能?更好的做好?此項(xiàng)工作，?為員工服務(wù)?。人事助理2023年終工作總結(jié)以及工作計(jì)劃（二）通過?四個(gè)月的工?作和學(xué)習(xí)，?使我初步掌?握了人事的?崗位職責(zé)和?工作內(nèi)容。?接下來需要?花更多的時(shí)?間去學(xué)習(xí)恒?大的文化、?精神、規(guī)章?制度和管理?模式。1?、進(jìn)一步掌?握行政人事?工作流程及?規(guī)范。（范?本）除了按?照公司時(shí)間?節(jié)點(diǎn)高效、?高質(zhì)量地完?成日常工作?以外，還要?努力提升自?己工作業(yè)務(wù)?水平，爭(zhēng)取?在行政人事?工作方面能?夠獨(dú)擋一面?。2、做?好上傳下達(dá)?工作，積極?配合各部門?完成日常工?作。深刻領(lǐng)?會(huì)公司下發(fā)?傳閱文件，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及?各部門負(fù)責(zé)?人落實(shí)文件?要求。在?過去的四個(gè)?月里里，我?認(rèn)真總結(jié)工?作中的經(jīng)驗(yàn)?及教訓(xùn)，繼?續(xù)改進(jìn)工作?中的不足。?___年，?我將更加努?力，積極配?合領(lǐng)導(dǎo)完成?日常行政人?事管理工作?。感謝恒?大給我這個(gè)?能夠鍛煉和?發(fā)揮的平臺(tái)?，我會(huì)不斷?學(xué)習(xí)，努力?工作，用成?績(jī)來回報(bào)公?司。人事助理2023年終工作總結(jié)以及工作計(jì)劃（三）（?二）公司?當(dāng)前高速發(fā)?展的態(tài)勢(shì)下?，人力資源?工作還有很?多的東西要?學(xué)習(xí)，還有?很多的問題?需要去解決?。鑒于此，?現(xiàn)將本年度?的工作總結(jié)?及明年工作?計(jì)劃如下：?一、__?_年度工作?總結(jié)1、?現(xiàn)階段員工?結(jié)構(gòu)（1?）截止今年?___月_?__日，_?__分公司?共有在崗員?工___人?。其中男性?___人，?女性___?人。工作年?限___年?占比最大，?人數(shù)為__?_人，5-?___年為?___人，?___人為?___人，?___年以?上為___?人。（2?）___分?公司現(xiàn)有員?工的文化程?度中，占比?最大的是大?專文化程度?的員工有_?__人，本?科及以上程?度學(xué)歷為_?__人，為?公司員工按?文化程度分?類的第二大?人群，高中?、中專及同?等程度以下?的員工有_?__人。?（3）__?_分公司工?程技術(shù)管理?人員___?人，工程技?術(shù)管理人員?中一級(jí)建造?師___人?，高級(jí)工程?師___人?，工程師_?__人，助?理經(jīng)濟(jì)師_?__人，助?理會(huì)計(jì)師_?__人。_?__-__?_年參加工?作的學(xué)生為?___人，?在工程技術(shù)?管理崗位，?學(xué)生占到了?___%。?2、招聘?與配置（?1）人員招?聘狀況分析?招聘是補(bǔ)?充公司新鮮?血液最有效?的途徑，而?高效率的招?聘是加速血?液流動(dòng)的動(dòng)?力。在今年?，___分?公司共接收?新分大中專?畢業(yè)生__?_人，社會(huì)?招聘___?人。（2?）人員分布?配置狀況?___分公?司___名?在職員工，?分布在分公?司機(jī)關(guān)及所?屬的___?個(gè)自營項(xiàng)目?部，___?個(gè)聯(lián)營項(xiàng)目?部。分公司?機(jī)關(guān)___?人，自營項(xiàng)?目部：渭柳?佳苑項(xiàng)目部?___人，?東儀實(shí)業(yè)項(xiàng)?目部___?人，兵器項(xiàng)?目部___?人，王家棚?項(xiàng)目部__?_人，運(yùn)城?項(xiàng)目部__?_人，香王?項(xiàng)目部__?_人，__?_沁陽項(xiàng)目?部___人?，___項(xiàng)?目部___?人，永和坊?項(xiàng)目部__?_人;聯(lián)營?項(xiàng)目部：中?文西印__?_人，金河?尚局___?人，兵器醫(yī)?院___人?，北方特能?___人，?榆林項(xiàng)目部?___人，?中馳項(xiàng)目部?___人。?二、本年?度工作存在?的不足一?年來，人力?資源工作規(guī)?范化建設(shè)初?步確立了工?作方向和目?標(biāo)，也為分?公司帶給了?我們就應(yīng)帶?給的服務(wù)工?作。但距離?分公司的要?求和我們自?我的目標(biāo)仍?有不少距離?，還沒有到?達(dá)員工心目?中理想的期?望，還有很?多不足需要?進(jìn)行調(diào)整和?完善。具體?如下：1?、人力資源?管理缺乏中?長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)?劃，未能為?公司的發(fā)展?和決策帶給?專業(yè)的參考?意見，未能?為其他部門?的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?帶給專業(yè)的?支持和咨詢?以及指導(dǎo)。?2、人員?招聘和調(diào)動(dòng)?以及辭職工?作的管理還?沒有完全有?序，人力資?源統(tǒng)計(jì)工作?還比較初級(jí)?，信息更新?速度和準(zhǔn)確?性還需要提?高。3、?部門職責(zé)和?崗位的梳理?還沒有完成?，需要得到?大家的用心?認(rèn)可，并且?人力資源需?要為各個(gè)部?門帶給更專?業(yè)的指導(dǎo)，?來完善各個(gè)?崗位的職責(zé)?和業(yè)務(wù)流程?。4、公?司的績(jī)效考?核工作還比?較粗放，指?標(biāo)比較簡(jiǎn)單?和單一，沒?有真正的發(fā)?揮用績(jī)效管?理來引導(dǎo)管?理人員和員?工，把他們?的___點(diǎn)?和行為統(tǒng)一?到公司的發(fā)?展方向和目?標(biāo)上來的作?用。三、?明年工作計(jì)?劃1、編?制中長(zhǎng)期人?力資源發(fā)展?規(guī)劃，并報(bào)?批。2、?主要集中對(duì)?新的薪酬制?度與以及績(jī)?效的試行方?案進(jìn)行跟蹤?監(jiān)察，對(duì)運(yùn)?行過程進(jìn)行?持續(xù)調(diào)整與?管理。3?、根據(jù)崗位?職責(zé)等因素?，建立有效?的績(jī)效考核?指標(biāo)體系，?并根據(jù)考核?指標(biāo)體系指?導(dǎo)各單位調(diào)?整并完善本?單位績(jī)效考?核方案，推?動(dòng)績(jī)效考核?工作的扎實(shí)?落實(shí)。4?、宣傳并推?動(dòng)人力資源?管理制度、?流程的落實(shí)?。人事助理2023年終工作總結(jié)以及工作計(jì)劃（四）（三?）___?年人事部在?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，努力學(xué)習(xí)?，積極工作?，同心協(xié)力?，努力完成?上級(jí)及院領(lǐng)?導(dǎo)交給我們?的各項(xiàng)工作?任務(wù)?，F(xiàn)就?一年工作總?結(jié)如下：?一、人事工?作方面1?、在院長(zhǎng)領(lǐng)?導(dǎo)下，根據(jù)?人事政策、?制度和有關(guān)?規(guī)定及時(shí)辦?理醫(yī)院進(jìn)出?人員的人事?手續(xù)，及時(shí)?做好進(jìn)出人?員個(gè)人信息?資料的數(shù)據(jù)?維護(hù)工作，?做到了人事?信息盡量準(zhǔn)?確無誤，基?本達(dá)到了醫(yī)?院人事信息?化管理的要?求，同時(shí)為?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨?時(shí)掌握醫(yī)院?人員動(dòng)態(tài)（?范本）以及?其他科室統(tǒng)?計(jì)、查找相?關(guān)人事資料?提供了極大?方便。2?、人事科負(fù)?責(zé)管理全院?工作人員的?人事檔案材?料收集、整?理歸檔以及?全院人事干?部年報(bào)，衛(wèi)?生人力資源?信息、黨員?年報(bào)等統(tǒng)計(jì)?工作。我科?做到了人事?檔案及時(shí)整?理、及時(shí)歸?檔;圓滿完?成了年終上?級(jí)及醫(yī)院的?各項(xiàng)年終統(tǒng)?計(jì)工作;有?關(guān)醫(yī)院專業(yè)?技術(shù)員的技?術(shù)檔案信息?我科及時(shí)協(xié)?調(diào)督促醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理部?及時(shí)歸檔，?建立建全全?院醫(yī)護(hù)人員?的技術(shù)檔案?。3、依?據(jù)人事部門?的相關(guān)文件?，及時(shí)調(diào)整?全院崗位晉?升人員的崗?位工資、全?院考核合格?人員的薪級(jí)?工資及各項(xiàng)?福利待遇，?全院勞資這?塊工作工作?責(zé)任心重、?工作量大，?任務(wù)繁重，?我科總是加?班加點(diǎn)，均?能保質(zhì)保量?地及時(shí)完成?，保證廣大?職工的切身?利益，維護(hù)?醫(yī)院的良好?形象;依據(jù)?社會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)政策，圓?滿完成全院?離退休職工?退休金社會(huì)?化發(fā)放的工?作，及時(shí)做?好全院職工?（專業(yè)技術(shù)?臨時(shí)工）的?社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn)的參保工?作;按上級(jí)?要求準(zhǔn)確、?及時(shí)做好了?全院職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)年度?調(diào)整審核工?作;根據(jù)相?關(guān)人事政策?，及時(shí)辦理?進(jìn)出人員的?人事錄用進(jìn)?出手續(xù)、工?資確認(rèn)、工?齡認(rèn)定、工?資轉(zhuǎn)移及各?項(xiàng)保險(xiǎn)參保?、停保等工?作。4、?按照國家規(guī)?定，認(rèn)真做?好本單位離?退休職工的?管理工作。?及時(shí)辦理達(dá)?到退休年齡?職工的退休?手續(xù)。根據(jù)?院領(lǐng)導(dǎo)敬老?愛老的光榮?傳統(tǒng)，根據(jù)?市衛(wèi)生局《?___年開?展敬老月活?動(dòng)___》?文件精神，?我院為全院?___干部?職工免費(fèi)做?一次健康檢?查，由我科?___實(shí)施?，深受廣大?離退休職工?的一致好評(píng)?。二、明?年工作計(jì)劃?1、繼續(xù)?抓好干部教?育工作。落?實(shí)人員調(diào)配?、調(diào)動(dòng)、工?資、任免等?工作。2?、認(rèn)真做好?各種統(tǒng)報(bào)和?年報(bào)工作。?3、及時(shí)?報(bào)送各種人?事信息材料?，完善人事?檔案管理和?整理工作。?4、扎實(shí)?做好退休老?同志的工作?。5、高?標(biāo)準(zhǔn)完成局?領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)?機(jī)關(guān)分配的?其他工作。?人事助理2023年終工作總結(jié)以及工作計(jì)劃（五）（四）?轉(zhuǎn)眼間，?來到___?公司已經(jīng)半?年多了。在?經(jīng)過了一段?時(shí)間的新員?工入職培訓(xùn)?后，我了解?到了公司的?概況，包括?公司的起源?和發(fā)展，學(xué)?習(xí)了公司的?企業(yè)文化，?對(duì)公司的_?__結(jié)構(gòu)，?日常工作流?程等方面有?了一些初步?認(rèn)識(shí)。而隨?后的人事專?員崗位職責(zé)?培訓(xùn)，在行?政人事部主?管的悉心教?導(dǎo)和幫助下?，我邊學(xué)習(xí)?邊工作，從?一個(gè)門外漢?到現(xiàn)在對(duì)人?事專員工作?的熟練掌握?，讓我有感?而發(fā)寫下這?篇報(bào)告，既?是對(duì)我這樣?一個(gè)初次接?觸人事工作?的新人的一?種總結(jié)和積?累，又是為?了以后能夠?更好的展開?工作提供幫?助，同時(shí)以?此文章來鞭?笞自己，讓?自己更好的?對(duì)這份工作?全面具體的?認(rèn)識(shí)，也讓?部門領(lǐng)導(dǎo)看?到我想做好?這份工作的?決心。行?政人事部，?這個(gè)開始讓?我感到陌生?的部門，在?經(jīng)過一段時(shí)?間的學(xué)習(xí)工?作后，現(xiàn)在?的我已經(jīng)充?分認(rèn)識(shí)了這?個(gè)部門。作?為為公司整?體運(yùn)行服務(wù)?的一個(gè)基礎(chǔ)?職能部門，?行政人事部?主要對(duì)公司?行政事務(wù)、?后勤總務(wù)、?人力資源等?工作負(fù)有實(shí)?施、協(xié)調(diào)、?監(jiān)督、管理?的職責(zé)。而?我擔(dān)任的人?事專員一職?，主要負(fù)責(zé)?員工的招聘?、培訓(xùn)、社?保、勞動(dòng)合?同管理等工?作，配合相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定?、___實(shí)?施公司人力?資源計(jì)劃，?限度地開發(fā)?人力資源，?為實(shí)現(xiàn)公司?經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)?略目標(biāo)提供?人才保障。?一、下面?我將分類對(duì)?我這幾個(gè)月?的工作做一?個(gè)詳___?結(jié)：1、?招聘工作;?人事助理2023年終工作總結(jié)以及工作計(jì)劃（六）?b、___?年行政人事?部共參加了?___次招?聘會(huì)（其中?___次畢?業(yè)院校雙選?會(huì)），吸引?了大量人才?前來應(yīng)聘，?并最終滿足?了相關(guān)崗位?的人員需求?。2、建?立、健全、?規(guī)范人事檔?案管理;?a、為新員?工辦理入職?手續(xù)，建立?并完善其電?子檔和紙質(zhì)?檔案（含_?__、畢業(yè)?證、學(xué)位證?、職稱資格?證書、體檢?報(bào)告、照片?等信息），?并為其發(fā)放?《員工手冊(cè)?》，___?年公司新入?職職工人數(shù)?為：___?人;b、?協(xié)助部門主?管及時(shí)為符?合轉(zhuǎn)正條件?的員工辦理?轉(zhuǎn)正手續(xù);?c、為離?職員工辦理?離職手續(xù)，?督促其物品?/工作交接?的順利完成?，___年?公司離職員?工人數(shù)為：?___人;?d、參與?___年度?及之前年度?的各類檔案?材料，將其?按年份及種?類進(jìn)行分類?歸檔，放置?于___樓?檔案室，并?建立相應(yīng)的?電子檔案，?方便查閱;?e、每月?底對(duì)新進(jìn)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)薪?、離職人員?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核?對(duì)并發(fā)至相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?3、員工培?訓(xùn)工作;?協(xié)助部門主?管對(duì)新入職?員工開展入?職培訓(xùn)，_?__年行政?人事部共_?__開展了?___次針?對(duì)入職__?_以內(nèi)職工?的培訓(xùn)課，?培訓(xùn)內(nèi)容主?要包括公司?發(fā)展歷程、?企業(yè)文化、?公司各種規(guī)?章制度。?4、勞動(dòng)合?同及社保保?險(xiǎn)的綜合管?理;a、?社會(huì)保險(xiǎn)是?指基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、基本?醫(yī)療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn);?b、及時(shí)?與符合條件?（通過公司?考核）的員?工簽訂勞動(dòng)?合同，并及?時(shí)為其辦理?社保保險(xiǎn)的?增加，__?_年與公司?簽訂勞動(dòng)合?同并增加社?保的職工人?數(shù)為：__?_人;c?、及時(shí)辦理?離職員工的?勞動(dòng)合同的?解除工作，?并及時(shí)辦理?其社保的減?少工作，_?__年與公?司解除勞動(dòng)?合同并減少?社保的職工?人數(shù)為：_?__人。?5、值日及?值班工作的?綜合管理;?a、及時(shí)?更新、完成?公司日常及?周末值日（?值日人員）?的安排檢查?評(píng)比;b?、完成法定?節(jié)假日的放?假通知及值?班安排工作?，從我進(jìn)入?公司以來，?在部門主管?的指導(dǎo)下順?利完成了_?__個(gè)節(jié)假?日的放假通?知及值班安?排工作。?6、管理公?司工會(huì)，定?期或不定期?配合協(xié)調(diào)_?__員工開?展各種形式?的活動(dòng)，并?做好與上級(jí)?工會(huì)___?的對(duì)接、溝?通工作。?二、下面是?我的工作體?會(huì)1、學(xué)?習(xí)是做好工?作的重中之?重;我認(rèn)?為工作價(jià)值?的是在工作?中，得到不?斷地提升，?不斷地去學(xué)?習(xí)得到進(jìn)步?。特別是從?事一份跨專?業(yè)且從未接?觸過的工作?，在這個(gè)相?對(duì)陌生的領(lǐng)?域，更應(yīng)該?通過學(xué)習(xí)加?強(qiáng)各個(gè)方面?知識(shí)才能更?好的進(jìn)行工?作。2、?之前的從業(yè)?經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前?工作的幫助?;畢業(yè)之?后我在__?_公司從事?了___年?___的工?作，其業(yè)務(wù)?范圍與__?_公司大致?相同，相同?的行業(yè)背景?，使我能更?快的了解公?司的各種情?況及行業(yè)情?況;同時(shí)_?__工作使?我熟練于數(shù)?據(jù)的整理、?管理及報(bào)表?的制作整理?工作，我在?開始從事這?份新工作時(shí)?也使我能更?快、更好的?掌握員工信?息表的更新?管理工作及?檔案的整理?、歸類、建?檔工作。?3、虛心請(qǐng)?教，融入_?__;進(jìn)?入了行政人?事部，我會(huì)?找準(zhǔn)自己的?工作定位，?做到踏實(shí)肯?干，積極和?同事討論在?工作過程中?的問題，有?一些專業(yè)上?不懂的地方?我虛心向領(lǐng)?導(dǎo)及其他有?經(jīng)驗(yàn)的同事?請(qǐng)教，聽從?領(lǐng)導(dǎo)的指揮?，快速的融?入這個(gè)新的?環(huán)境。4?、認(rèn)真負(fù)責(zé)?的做好工作?;手中的?每一份工作?，不僅是為?了部門和公?司，同樣也?是為自己而?做，在工作?過程中，所?得到的并不?僅僅是工作?的報(bào)酬，還?有技術(shù)的鍛?煉，品質(zhì)的?提升，我努?力培養(yǎng)自己?盡職盡責(zé)的?工作精神。?5、工作?中存在的不?足。a、?由于今年才?入職，當(dāng)工?作中面對(duì)一?些突發(fā)情況?時(shí)，應(yīng)變能?力不夠快，?還有待提高?;b、有?