勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)精解一、HYPERLINK規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、HYPERLINK規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施HYPERLINK規(guī)章制度是用人的“法律〞貫穿于用人的整個(gè)用工過(guò)程是用人行使理權(quán)、合同解除權(quán)的重要根據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的用人可解除勞動(dòng)合同沒(méi)有HYPERLINK規(guī)章制度的理將會(huì)陷于困境。?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第四條對(duì)HYPERLINK規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)展規(guī)定用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的HYPERLINK規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的HYPERLINK規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。從法律規(guī)定看HYPERLINK規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工或者全體職工討→提出方案和→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→告知。風(fēng)險(xiǎn)分析】◆不合法的HYPERLINK規(guī)章制度在仲裁或訴訟中不能作為審理HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。根據(jù)?人民審理HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十九條的規(guī)定規(guī)章制度必須符合“程序制定〞、“合法〞“〞三個(gè)條件才可作為人民審理HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)?！舭凑?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第八十條規(guī)定HYPERLINK規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。◆根據(jù)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定用人的HYPERLINK規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)對(duì)措施】◆全面修訂HYPERLINK規(guī)章制度：HYPERLINK勞動(dòng)合同法在2008年1月1日正式施行因此我們必須全面修訂的HYPERLINK規(guī)章制度在HYPERLINK勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本利益的HYPERLINK規(guī)章制度。切記：違犯勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)展修訂假設(shè)在2021年1月1日后還在使用老版本的制度將給用人帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定用人的HYPERLINK規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除合同用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這和以往的法律相比對(duì)HYPERLINK規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多?！鬑YPERLINK勞動(dòng)合同法施行后HYPERLINK規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工或者全體職工討→提出方案和→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→告知。因此考慮組建職工、工會(huì)。并保存職工或者全體職工討、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)。2、HYPERLINK規(guī)章制度的◆HYPERLINK規(guī)章制度的重要性HYPERLINK規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者可直接用人在HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗按照人民解釋及HYPERLINK勞動(dòng)合同法的規(guī)定HYPERLINK規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。理中勞動(dòng)者往往以其不知道HYPERLINK規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張HYPERLINK規(guī)章制度未用人也往往無(wú)法提供已經(jīng)的證據(jù)很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問(wèn)題往往就出在這里員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)到達(dá)了HYPERLINK規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件但是員工稱不知道有這個(gè)制度也無(wú)法證明曾向員工的證據(jù)最終導(dǎo)致案件敗訴。HYPERLINK規(guī)章制度如何才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？◆HYPERLINK規(guī)章制度1〕員工手冊(cè)發(fā)放要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)〕；2〕培訓(xùn)法注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到〕；3〕勞動(dòng)合同約定法；4〕考試法開(kāi)卷或閉卷〕；5〕傳閱法；6〕入職登記表聲明條款；7〕征詢法；盡量防止如下：1〕網(wǎng)站公布舉證困難〕；2〕電子郵件告知舉證困難〕；3〕欄宣傳欄張貼舉證困難〕。二、勞動(dòng)者入職理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、入職審查的導(dǎo)入和適用理中用人過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化不注重入職審查加上HYPERLINK勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接成認(rèn)輕視入職審查將對(duì)用人用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第八條規(guī)定用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條規(guī)定以欺詐手段使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部無(wú)效。第九十一條規(guī)定用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)分析】◆如不進(jìn)展入職審查勞動(dòng)者以欺詐手段入職的可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；◆招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。應(yīng)對(duì)措施】◆招用勞動(dòng)者時(shí)要求其提供與前的解除或終止勞動(dòng)合同證明并保存原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的要求其原出具同意該員工入職的書(shū)面證明?！艉藢?shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的性比方證明、從業(yè)經(jīng)歷要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并向原進(jìn)展核實(shí)以免發(fā)生不可的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、用人與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定以及對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響◆用人和勞動(dòng)者的告知義務(wù)知情權(quán)〕用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。我們注意到這里企業(yè)的告知內(nèi)容是比較廣泛的根本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況理中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、、工作經(jīng)歷、是否與前解除合同等而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的情況勞動(dòng)者可以不答復(fù)。風(fēng)險(xiǎn)分析】告知義務(wù)對(duì)合同效力也會(huì)產(chǎn)生影響隱瞞情況使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同可認(rèn)定為欺詐因欺詐手段而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。HYPERLINK勞動(dòng)合同法草案和草案二審稿都只規(guī)定用人以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效排除了勞動(dòng)者以欺詐手段訂立合同也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效當(dāng)時(shí)就引起了很多企業(yè)的反對(duì)同樣是欺詐企業(yè)欺詐合同就無(wú)效員工欺詐合同卻有效這是哪門(mén)子道理？理中恰恰相反訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中往往是勞動(dòng)者使用欺詐手段的居多比方提供虛假、編造工作經(jīng)歷、隱瞞與前仍存在勞動(dòng)關(guān)系的等等所以立法在三審稿后就對(duì)該條款進(jìn)展了修訂刪除了“用人〞四個(gè)字讓用人和勞動(dòng)者享受“同等待遇〞。應(yīng)對(duì)措施】◆入職登記表中聲明：已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬其他情況簽名確認(rèn)?！魟趧?dòng)合同中聲明?！魟趧?dòng)者聲明：本人保證提供的證明、明、工作經(jīng)歷等資料如有虛假可立即解除勞動(dòng)合同并不予HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、制止要求員工提供擔(dān)保、制止收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞對(duì)用人用工理帶來(lái)的影響及應(yīng)對(duì)措施◆法律的制止性規(guī)定HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！魧?duì)用人的影響用人為了保護(hù)自身的利益在員工時(shí)要求重要崗位如財(cái)務(wù)人員〕、或者是說(shuō)掌握了用人財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者如司機(jī)〕提供擔(dān)?；蝻L(fēng)險(xiǎn)抵押金是理中的通常做法HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物不可防止的對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)平安帶來(lái)一定影響這很多企業(yè)不安也是企業(yè)最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題之一?！魧?duì)現(xiàn)有制止擔(dān)保、制止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的分析1〕要求勞動(dòng)者提供“人保〞是否有效深圳的企業(yè)習(xí)慣于要求員工提供“深戶擔(dān)保〞實(shí)際上這種要求勞動(dòng)者提供“人保〞是得不到法律的支持的人民公布了一個(gè)案例?中國(guó)工商銀行哈爾濱和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案?中認(rèn)為此種擔(dān)保不符合民法通那么和擔(dān)保法的規(guī)定以判例的形式宣告了要求勞動(dòng)者提供人的擔(dān)保是無(wú)效的。2〕收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞是否有效經(jīng)過(guò)對(duì)以往針對(duì)該問(wèn)題的作出的一些規(guī)定以及HYPERLINK勞動(dòng)合同法針對(duì)該問(wèn)題的規(guī)定的分析制止收取押金似乎也是有例外的并非不分青紅皂白一律制止。HYPERLINK勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該條處于“勞動(dòng)合同的訂立〞的章節(jié)下根據(jù)法條的邏輯關(guān)系可以理解為用人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1995年8月4日頒發(fā)的?貫徹執(zhí)行〈HYPERLINK勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1995]309〕第24條規(guī)定：用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金物〕。、部、全國(guó)總工會(huì)?加強(qiáng)外商企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)理實(shí)在保障職工合法權(quán)益的?勞部發(fā)[1994]118〕規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金〞?嚴(yán)禁用人錄用職工收費(fèi)的?規(guī)定用人不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容從上述規(guī)定可以看出法律制止在新員工時(shí)收取押金時(shí)間點(diǎn)放在簽訂合同前或簽訂合同時(shí)。、經(jīng)貿(mào)委對(duì)“用人要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的〞的復(fù)中規(guī)定：“至于一些用人與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后根據(jù)本經(jīng)營(yíng)理實(shí)際需要按照職工本人自愿原那么向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞及要求職工全員入股等企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)理行為不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是用人不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)迫職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股實(shí)行經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理人員、實(shí)行制企業(yè)的成員除外〕。否那么由此引發(fā)的HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議按照?企業(yè)HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?規(guī)定處理。該規(guī)定意思很明確對(duì)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞并非一律制止在符合一定的條件下似乎是可以收取的。HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行后是否會(huì)在HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行細(xì)那么中進(jìn)一步明確尚待觀望但根據(jù)現(xiàn)有有效的規(guī)定以下做法有一定參考價(jià)值但不推薦使用。應(yīng)對(duì)策略】◆注意防止在簽訂合同時(shí)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞先建立勞動(dòng)關(guān)系；◆本經(jīng)營(yíng)理確實(shí)需要收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞；◆必須遵循自愿原那么不得強(qiáng)迫。從便于舉證角度考慮應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“協(xié)議書(shū)〞予以明確協(xié)議書(shū)中應(yīng)明確支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金系員工、自愿的意思表示。相關(guān)法條】勞動(dòng)合同法第九條用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。嚴(yán)禁用人錄用職工收費(fèi)的有些用人在錄用職工時(shí)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用把繳費(fèi)作為錄用的前提條件其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。更為嚴(yán)重的是個(gè)別用人根本沒(méi)有新的工作崗位而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道被錄用的職工長(zhǎng)不能上班嚴(yán)重?fù)p害了這部勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種在錄用職工中收費(fèi)的行為必須予以糾正。為此現(xiàn)如下：二、用人不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人招工啟示、簡(jiǎn)章的審查對(duì)違犯規(guī)定的應(yīng)給予警告并責(zé)其改正。處理HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干政策性問(wèn)題的復(fù)四、企業(yè)強(qiáng)迫性要求職工繳納風(fēng)險(xiǎn)金、股金等做法不符合的有關(guān)規(guī)定和國(guó)際通行的入股慣例。國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)對(duì)職工予以除名和辭退處理必須嚴(yán)格執(zhí)行?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?、?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?。除名和辭退是企業(yè)對(duì)職工違犯企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律等而采取的行政處理形式職工不繳納風(fēng)險(xiǎn)金或股金不屬于違犯勞動(dòng)紀(jì)律等行為因此不能采用辭退和除名的處理方式。、經(jīng)貿(mào)委對(duì)“用人要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的〞的復(fù)至于一些用人與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后根據(jù)本經(jīng)營(yíng)理實(shí)際需要按照職工本人自愿原那么向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金〞及要求職工全員入股等企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)理行為不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是用人不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)迫職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股實(shí)行經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理人員、實(shí)行制企業(yè)的成員除外〕。否那么由此引發(fā)的HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議按照?企業(yè)HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?規(guī)定處理。人民公布案例?中國(guó)工商銀行哈爾濱和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案?略〕三、訂立勞動(dòng)合同的形式和限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧◆訂立勞動(dòng)合同的形式、限及法律后果為了理中勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人不簽合同的頑疾HYPERLINK勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面化不訂立、變更、解除、終止一律采取書(shū)面形式。?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)分析】1、工資本錢(qián)的增加：?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第八十二條規(guī)定用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無(wú)固定限合同的成立：?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第十四條第三款規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。應(yīng)對(duì)策略】1、革新用工觀念建立先訂合同后用工的習(xí)慣最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍在用人繼續(xù)工作的拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的保存相關(guān)證據(jù)比方向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同書(shū)證據(jù)等。4、對(duì)如今尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的盡快補(bǔ)簽合同。相關(guān)法條】確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的勞社部發(fā)2005〕12〕三、用人招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系但對(duì)符合簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)訂立。用人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣東?解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)?(2002年10月16日勞社2002〕561)中山：你?解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否發(fā)放HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的?中勞社2002〕〕收悉。經(jīng)研究答復(fù)如下：用人與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系后因用人不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的用人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的用人可以不支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同條件的變化HYPERLINK勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。這里給簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同設(shè)定了三個(gè)條件：“連續(xù)工作滿10年〞、“雙方同意續(xù)延合同〞、“勞動(dòng)者提出要求〞理中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同用人就會(huì)立即表示不同意續(xù)延合同導(dǎo)致簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成。HYPERLINK勞動(dòng)合同法降低了簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同的門(mén)檻規(guī)定了三種情況下只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同用人就得無(wú)條件同意不得回絕。2、可簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同的幾種情形1〕雙方協(xié)商一致同意簽訂理中較少〕；2〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；3〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的即滿足“雙十“條件；4〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5〕特殊情形：用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)分析】1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)用人與勞動(dòng)者訂立固定限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也默認(rèn)承受但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年突然要求從該固定限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資從法律規(guī)定看其主張是可以成立的因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定限勞動(dòng)合同用人本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定限勞動(dòng)合同用人依勞動(dòng)者的意思訂立但履行一段時(shí)間后勞動(dòng)者反悔要求用人支付兩倍工資假設(shè)用人不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定限勞動(dòng)合同那么面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)策略】當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的訂立合同前用人應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)理中建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同如勞動(dòng)者同意訂立固定限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定限勞動(dòng)合同的用人一定要保存勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)防止事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工本錢(qián)增加的風(fēng)險(xiǎn)。3、HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同訂立的與思路1〕靈敏運(yùn)用合同續(xù)訂意向書(shū)或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書(shū)；2〕靈敏運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同〞；3〕靈敏利用跨08年1月1日的合同不計(jì)入兩次的次數(shù)的規(guī)定；五、HYPERLINK試用操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、用人以其它形式或口頭約定HYPERLINK試用而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題理中很多用人口頭或以其他形式如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明HYPERLINK試用〕與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月HYPERLINK試用但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的HYPERLINK試用滿后用人認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格就簽訂正式勞動(dòng)合同假設(shè)用人認(rèn)為不符合錄用條件就解除勞動(dòng)關(guān)系。該做法是違犯法律規(guī)定的在發(fā)生HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。在?貫徹執(zhí)行<HYPERLINK勞動(dòng)法>假設(shè)干問(wèn)題的?第十八條規(guī)定勞動(dòng)者被用人錄用后雙方可以在勞動(dòng)合同中約定HYPERLINK試用HYPERLINK試用應(yīng)包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第十九條第四款規(guī)定：HYPERLINK試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定我們可以知道HYPERLINK試用存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同試用存在于勞動(dòng)合同限中雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同HYPERLINK試用當(dāng)然不可能存在所謂皮之不附毛將焉存？2、用人只簽訂單獨(dú)的HYPERLINK試用合同的問(wèn)題理中大量用人為了防止與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等在試用合同滿后再是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人這樣做的目的往往是為了躲避法律在HYPERLINK試用使用廉價(jià)勞動(dòng)力方便解除勞動(dòng)合同。?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定HYPERLINK試用的HYPERLINK試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。3、HYPERLINK試用內(nèi)是否需繳納社會(huì)HYPERLINK試用內(nèi)不為員工繳納社會(huì)費(fèi)這是理中很多用人的習(xí)慣性做法勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏也常常錯(cuò)誤認(rèn)為HYPERLINK試用內(nèi)用人可以不繳納社會(huì)費(fèi)導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。4、試用工資如何確定?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在HYPERLINK試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。5、用人在HYPERLINK試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用內(nèi)用人能否隨時(shí)辭退員工？HYPERLINK試用內(nèi)用人可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有以下情形之一：1、在HYPERLINK試用間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違犯用人的HYPERLINK規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。除上述情形外用人不得在HYPERLINK試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同。6、試用內(nèi)用人解除勞動(dòng)合同的程序1〕用人在HYPERLINK試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由這里的“說(shuō)明理由〞法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式但從舉證角度出發(fā)建議采用書(shū)面形式并且要求勞動(dòng)者簽收。2〕用人在HYPERLINK試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。3〕用人需制作?解除勞動(dòng)合同書(shū)?送達(dá)給勞動(dòng)者同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、用人約定HYPERLINK試用的法律責(zé)任?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第八十三條規(guī)定：用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的HYPERLINK試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者HYPERLINK試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定HYPERLINK試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人約定HYPERLINK試用的情形一般有以下幾種：1〕用人約定的HYPERLINK試用超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)限2〕同一用人與勞動(dòng)者約定兩次以上的HYPERLINK試用。3〕用人在以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定HYPERLINK試用。4〕用人在勞動(dòng)合同中僅約定HYPERLINK試用或者勞動(dòng)合同限與HYPERLINK試用一樣的8、勞動(dòng)者在HYPERLINK試用解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題1〕HYPERLINK勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在HYPERLINK試用解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提早三天；2〕用人在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在HYPERLINK試用解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？答案是無(wú)效。3〕HYPERLINK試用內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人的培訓(xùn)費(fèi)用？無(wú)需賠償。4〕HYPERLINK試用內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人的招錄費(fèi)用？無(wú)需賠償。應(yīng)對(duì)策略】1〕權(quán)衡利弊選擇適宜的合同限；2〕合同中防止超過(guò)法定試用限；3〕不約定單獨(dú)的HYPERLINK試用合同；4〕錄用條件詳細(xì)化、化；5〕細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)；6〕注意HYPERLINK試用辭退的程序要求。六、違約金條款的限制操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、可以約定效勞的情形用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照規(guī)定用人必須按照本工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)這部培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定效勞的條件。2、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍包括哪些？一般可包括培訓(xùn)費(fèi)、差費(fèi)、住宿費(fèi)等3、效勞的年限HYPERLINK勞動(dòng)合同法未對(duì)效勞的年限做出詳細(xì)規(guī)定。效勞的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定但是用人在與勞動(dòng)者協(xié)議確定效勞年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一要表達(dá)公平合理的原那么不得濫用權(quán)利。第二用人與勞動(dòng)者約定的效勞較長(zhǎng)的用人應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。4、效勞協(xié)議約定的效勞長(zhǎng)于勞動(dòng)合同限勞動(dòng)合同到勞動(dòng)者能否終止合同？1〕勞動(dòng)合同限屆滿勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示如用人放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余效勞要求的那么勞動(dòng)合同可以終止用人不得要求勞動(dòng)者支付違約金。2〕勞動(dòng)合同限屆滿用人要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余效勞的那么雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原勞動(dòng)合同限變更為與效勞限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向用人承擔(dān)違約責(zé)任但違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。5、勞動(dòng)者違犯效勞約定的責(zé)任勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。特別提醒：用人必須保存支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)否那么可能人財(cái)兩空。6、勞動(dòng)者的義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。7、競(jìng)業(yè)限制條款的適用競(jìng)業(yè)限制人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)二年。8、補(bǔ)償金和違約金如何約定？特別提醒：法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的可由合同雙方進(jìn)展約定但需注意合理性的問(wèn)題；也沒(méi)有規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償和履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的先后順序這也可由雙方約定。9、勞動(dòng)合同中違約金條款的限制HYPERLINK勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即HYPERLINK勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度明確了可設(shè)立違約金法定情形只有兩種：違犯效勞約定和違犯競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。特別注意：HYPERLINK勞動(dòng)合同法對(duì)用人承擔(dān)違約金的情形沒(méi)有限制。10、用人如何應(yīng)對(duì)？1〕訂立效勞協(xié)議保存培訓(xùn)；2〕改造福利制度變福利為債務(wù)；3〕合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金；4〕制作完善周的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保護(hù)用人的利益；七、勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼勞動(dòng)合同限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2、與HYPERLINK勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的變化HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)法的規(guī)定相比有較大變化：一是增加了部必備條款。1〕增加了用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的根本情況應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。2〕增加了工作地點(diǎn)條款。理中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人住所地不一致或者用人常常單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。3〕增加了工作時(shí)間和休息休假條款。4〕增加了社會(huì)條款。5〕增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明不得隱瞞或者欺騙。為了做好與?職業(yè)病防治法?以上規(guī)定的銜接促進(jìn)該條款的落實(shí)HYPERLINK勞動(dòng)合同法中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。二是取消了部必備條款。1〕取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人HYPERLINK規(guī)章制度HYPERLINK勞動(dòng)合同法第四條已經(jīng)對(duì)用人制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等HYPERLINK規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人與勞動(dòng)者個(gè)別約定。2〕取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人躲避勞動(dòng)合同限約束隨意終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?取消了?HYPERLINK勞動(dòng)法?中有關(guān)用人與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定明確勞動(dòng)合同終止是法定行為只有符合法定情形的勞動(dòng)合同才能終止。3〕取消了違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人濫用違約責(zé)任條款。3、未載明必備條款的需承擔(dān)法律責(zé)任？用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此用人應(yīng)當(dāng)在過(guò)渡內(nèi)制作好符合HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同。4、在必備條款外還應(yīng)當(dāng)約定一些條款更有利于保護(hù)用人的利益？1〕HYPERLINK試用、培訓(xùn)、、競(jìng)業(yè)限制、違約金條款、離任工作交接條款；2〕約定HYPERLINK規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者的條款；3〕約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面的送達(dá)條款；4〕可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整崗變薪變條款。5、哪些情況下勞動(dòng)合同無(wú)效HYPERLINK勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部無(wú)效的幾種情形：一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；比方勞動(dòng)者提供虛假證明合同可能因欺詐而無(wú)效；二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；如勞動(dòng)合同中約定“用人有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位勞動(dòng)者必須服從的安排〞此約定因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。三〕違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同合同違犯法律強(qiáng)迫性規(guī)定而無(wú)效。6、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果1〕勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2〕勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧◆應(yīng)對(duì)支付的實(shí)務(wù)操作HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定用人拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付；拒不執(zhí)行支付的由人民依法強(qiáng)迫執(zhí)行。用人收到的支付應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？1、理解支付支付即催促程序。它是指人民根據(jù)債權(quán)人的給付金錢(qián)和有價(jià)的申請(qǐng)以支付的形式催促債務(wù)人限履行義務(wù)的一種特殊法律程序。支付的主要特征有：一〕催促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序具有非訴訟性和簡(jiǎn)易靈敏的特點(diǎn)。它沒(méi)有對(duì)立雙方當(dāng)事人參加訴訟也不必經(jīng)過(guò)辯、調(diào)解和裁判等程序而是經(jīng)過(guò)書(shū)面審查以支付的方式催促債務(wù)人履行義務(wù)。二〕適用案件標(biāo)的物的特定性。催促程序僅適用于債權(quán)人懇求給付金錢(qián)和有價(jià)的案件這類案件不存在穿插的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。三〕發(fā)出支付和對(duì)支付異議的限性。債權(quán)人提出的債務(wù)關(guān)系明確、合法的支付申請(qǐng)人民應(yīng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付債務(wù)人應(yīng)在15日內(nèi)向人民提出書(shū)面異議超過(guò)法定限提出的異議無(wú)效。四〕支付的強(qiáng)迫性。發(fā)生法律效力的支付與人民生效判決、裁定具有同等強(qiáng)迫力。2、支付的效力1〕債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付之日起十內(nèi)清償債務(wù)或者向人民提出書(shū)面異議。債務(wù)人在規(guī)定的間不提出異議又不履行支付的債權(quán)人可以向人民申請(qǐng)執(zhí)行。2〕債務(wù)人在收到支付后不在法定間提出書(shū)面異議而向其別人民起訴的不影響支付的效力。3〕債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒(méi)有異議只是提出缺乏清償才能的不影響支付的效力。債務(wù)人的口頭異議無(wú)效。3、用人接到支付如何應(yīng)對(duì)1〕拖欠屬實(shí)的可在支付限內(nèi)15日內(nèi)〕支付防止進(jìn)入強(qiáng)迫執(zhí)序；2〕提出書(shū)面異議：按照民事訴訟法的規(guī)定債務(wù)人在法定間提出書(shū)面異議的人民無(wú)須審查異議是否有理由應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序支付自行失效。3〕提出異議的技巧：不能提諸如我目前經(jīng)濟(jì)困難、或者要求分付款等異議應(yīng)當(dāng)對(duì)支付的數(shù)額或者支付的理由提出異議更不能提出口頭異議?！魟趧?dòng)合同變更的新規(guī)定對(duì)用人用工理帶來(lái)的影響1、勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、勞動(dòng)合同可變更的法定情形勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行用人可與勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展變更假設(shè)未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的用人在提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。一般有如下情形：1〕訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。2〕用人方面的原因。用人經(jīng)上級(jí)主部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)變化轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工程等。3〕勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體安康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)才能部喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能進(jìn)步了一定等級(jí)等造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假設(shè)繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。4〕客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能防止并不能抑制的客觀情況如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原那么在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)法律的規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作的用人可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意屬于用人的用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有明確因此用人可以在HYPERLINK規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確。相關(guān)法條】職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)一、用人能否變更職工崗位問(wèn)題。按照?HYPERLINK勞動(dòng)法?第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致假設(shè)不能達(dá)成協(xié)議那么可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位那么屬于用人的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定精處理。九、勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形1〕協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者首先提出的用人可不支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2〕提早解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提早三以書(shū)面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在HYPERLINK試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人是不能附加條件的滿后即使用人不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離任。3〕被迫解除勞動(dòng)合同用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；四〕用人的HYPERLINK規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人可解除勞動(dòng)合同的情形1〕協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2〕過(guò)失性辭退無(wú)需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在HYPERLINK試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯用人的HYPERLINK規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六〕被依法追究刑事責(zé)任的。3〕非過(guò)失辭退需提早30天或支付代金。有以下情形之一的用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；必須注意醫(yī)療的限醫(yī)療：(一)實(shí)際工作年限十年以下的在本工作年限五年以下的為三個(gè)月五年以上的為六個(gè)月;(二)實(shí)際工作年限十年以上的在本工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4〕裁員有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)可以裁減人員：一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：一〕與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的；二〕與本訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同的；三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。理中用人90以上是以勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或用人HYPERLINK規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)糾紛的多發(fā)地帶所以有必要對(duì)此進(jìn)展深化的分析。3、如何辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工？1〕辭退根據(jù)：嚴(yán)重違犯用人的HYPERLINK規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；2〕“嚴(yán)重違犯〞以及“重大損害〞的問(wèn)題：法律上并無(wú)明確的規(guī)定因此企業(yè)HYPERLINK規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)展量化比方合同內(nèi)累計(jì)5次違犯HYPERLINK規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的以利于辭退員工時(shí)有充分根據(jù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人都無(wú)法忍受的事情法律規(guī)定對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可辭退但是樣的算“嚴(yán)重影響〞這個(gè)難以操作我們?cè)谵o退前還是先提出改正要求更限員工在內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明假設(shè)拒不提供的予以辭退。3〕程序要求：必須搜集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)且必須以書(shū)面形式員工否那么敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大增加企業(yè)的用工本錢(qián)。4〕舉證要求：理中由于辭退案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的辭退理由是充分的是有確鑿證據(jù)的所以在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須搜集充分的證據(jù)。如何搜集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別因此違紀(jì)證據(jù)也各不一樣不可能公式般的套用。通常在該類糾紛中以下形式的資料可以作為證據(jù)：1〕違紀(jì)員工的“檢討書(shū)〞、“求情書(shū)〞、“申辯書(shū)〞、違紀(jì)情況說(shuō)明等等；2〕有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處分書(shū)等；3〕其他員工及知情者的證詞；4〕有關(guān)涉及的物證如被損壞的消費(fèi)設(shè)備如物證不方便保存那么拍攝清楚的照片同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)〕；5〕有關(guān)視聽(tīng)資料如當(dāng)事人陳述的錄音、錄像〕；6〕有關(guān)部門(mén)的處理、處理記錄及證明等。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)應(yīng)盡搜集和保存。5〕搜集證據(jù)的：1〕建立日常書(shū)面行文制度和保制度；2〕對(duì)于“大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷〞的員工的違紀(jì)行為應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字那么可以扣罰工資的處分方式在工資單上注明處分內(nèi)容由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3〕對(duì)于有行為如博、盜竊、打架、吸等〕的員工可以要求有關(guān)部門(mén)處理有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)或者記錄就可能是有力的證據(jù)。4、如何制作辭退書(shū)解除勞動(dòng)合同書(shū)〕？理中很多企業(yè)在HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴往往是由于辭退書(shū)制作原因造成如何制作一份有利于用人在應(yīng)訴時(shí)更好的舉證的辭退書(shū)？制作辭退書(shū)時(shí)有何技巧？1〕用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開(kāi)除〞這詞建議大家今后不要使用該而盡量用HYPERLINK勞動(dòng)法的“解除勞動(dòng)合同〞或“解除勞動(dòng)關(guān)系〞。“開(kāi)除〞是?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?規(guī)定的對(duì)員工進(jìn)展行政處分的方式其對(duì)的認(rèn)定、處理的程序要求都非常嚴(yán)格按照該規(guī)定對(duì)職工給予開(kāi)除處分須經(jīng)廠長(zhǎng)經(jīng)理〕提出由職工或職工大會(huì)討并企業(yè)主部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者門(mén)備案。假設(shè)沒(méi)有按照上述程序處理極有可能被斷定為辭退行為需支付員工HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2〕應(yīng)當(dāng)正確填寫(xiě)辭退書(shū)：辭退書(shū)的正確填寫(xiě)非常非常重要。一旦打起官司來(lái)只會(huì)審查企業(yè)的辭退理由是否成立與辭退理由無(wú)關(guān)的違紀(jì)法官一概不假設(shè)辭退理由不能成立按照HYPERLINK勞動(dòng)合同法的規(guī)定將向員工支付相對(duì)于HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。根據(jù)多年的理經(jīng)歷建議填寫(xiě)辭退理由的原那么是“宜粗不宜細(xì)〞。5、用人解除勞動(dòng)合同的限制勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、用人解除勞動(dòng)合同的程序用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。7、違犯解除勞動(dòng)合同的法律后果用人解除勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)支付賠償金賠償金的為HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。8、勞動(dòng)合同終止的法定情形有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：一〕勞動(dòng)合同滿的；這里包括固定限勞動(dòng)合同滿和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同滿。固定限勞動(dòng)合同終止用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是對(duì)HYPERLINK勞動(dòng)法的一個(gè)很大的打破。二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；特別注意：到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇才可終止。三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；此情形勞動(dòng)合同終止用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；此情形勞動(dòng)合同終止用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、勞動(dòng)合同滿并不終止合同需順延的特別規(guī)定勞動(dòng)合同滿有如下情形勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；二〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；四〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特別提醒：簽訂以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同合同終止用人無(wú)需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止非全日制用工用工用人不向勞動(dòng)者支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面送達(dá)員工否那么對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力如員工回絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)如何送達(dá)？解除和終止勞動(dòng)關(guān)系必須出具書(shū)面且送達(dá)員工否那么解除和終止勞動(dòng)關(guān)系不生效但是理中很多情況是企業(yè)給員工出具書(shū)面時(shí)員工卻拒不簽收這時(shí)候很多企業(yè)束手無(wú)策一方面法律要求企業(yè)必須證明已面送達(dá)員工一方面是員工不簽收企業(yè)又沒(méi)強(qiáng)迫員工簽收辦？應(yīng)對(duì)一：制作員工入職登記表時(shí)增加一欄內(nèi)容為：“有關(guān)書(shū)面、無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí)本人確認(rèn)本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)。〞應(yīng)對(duì)二：?勞動(dòng)合同?中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書(shū)面、無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)。11、用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)HYPERLINK勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1〕用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比方強(qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日仍未支付工資少支付加班費(fèi)等。3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；用人未繳納社會(huì)費(fèi)或者繳納低于法定的均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)。4〕用人的HYPERLINK規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比方在HYPERLINK規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；主要是用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人以上情形解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)用人。7〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人首先提出假設(shè)是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人可不支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、非過(guò)失性辭退用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)HYPERLINK勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定有如下情形用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；2〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、用人依法裁員需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。HYPERLINK勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)可以裁減人員：1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同和訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同的人員以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5、固定限勞動(dòng)合同滿終止時(shí)用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：1〕勞動(dòng)合同滿時(shí)用人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的勞動(dòng)合同終止用人不支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2〕假設(shè)用人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同但降低勞動(dòng)合同約定條件勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的勞動(dòng)合同終止用人應(yīng)當(dāng)支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3〕假設(shè)用人不同意續(xù)訂無(wú)勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同終止用人應(yīng)當(dāng)支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：這里僅限于固定限勞動(dòng)合同的終止HYPERLINK勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同終止需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、特殊情形下勞動(dòng)合同終止用人需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)HYPERLINK勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：1〕用人被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；2〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)用人應(yīng)當(dāng)支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是HYPERLINK勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款防止遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定同時(shí)也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口。12、HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算HYPERLINK勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)如下：1〕年限計(jì)算：按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)?違犯和解除勞動(dòng)合同的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕之規(guī)定工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的發(fā)給HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金HYPERLINK勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界限作出不同的規(guī)定六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2〕不再限定補(bǔ)償年限：根據(jù)?違犯和解除勞動(dòng)合同的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕之規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動(dòng)合同的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動(dòng)合同的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下此兩種情形HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。3〕工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)?違犯和解除勞動(dòng)合同的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕之規(guī)定HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算是指企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。根據(jù)該第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的支付。HYPERLINK勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資理中很多用人以勞動(dòng)者的所謂“最低工資〞或者“根本工資〞作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。4〕針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。這里HYPERLINK勞動(dòng)合同法僅對(duì)高收入者HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍就不存在“三倍〞和“12年〞的計(jì)算封頂。13、HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。理中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之不履行工作交接的義務(wù)這時(shí)候用人可暫不予支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。HYPERLINK勞動(dòng)合同法對(duì)HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定一定程度上保障了用人的利益理中這種案例也不少勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)但要求用人支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照以往的理支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系用人不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而回絕支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或判用人支付了HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但勞動(dòng)者最終也沒(méi)有履行工作交接的義務(wù)。14、用人不按規(guī)定支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖欠裥柚Ц额~外HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？?違犯和解除勞動(dòng)合同的HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕0條規(guī)定：用人解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HYPERLINK勞動(dòng)合同法沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定針對(duì)用人不按規(guī)定支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定即用人逾不支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金必須通過(guò)勞動(dòng)程序主張權(quán)利。15、用人解除或終止勞動(dòng)合同是否需支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第48條規(guī)定：用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即按照HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。注意這里是賠償金而非HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金假設(shè)用人拒不支付的勞動(dòng)者也無(wú)法主張百分之五十以上百分之一百以下的的加付賠償金。十、HYPERLINK勞動(dòng)合同法四大過(guò)渡條款的操作與適用HYPERLINK勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腍YPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〞。本條是HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行的過(guò)渡性條款規(guī)定也即HYPERLINK勞動(dòng)合同法的溯及力條款對(duì)跨越新舊法的有關(guān)HYPERLINK勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有重要意義。過(guò)渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。案例】：小王于2006年6月份入職北京一軟件軟件與小王簽訂了二年限的勞動(dòng)合同合同約定月薪為人民幣3000元合同限自2006年6月1日起至2008年5月31日止勞動(dòng)合同中約定了違約條款乙方勞動(dòng)者〕在合同內(nèi)提早解除勞動(dòng)合同的需向甲方用人〕支付違約金人民幣20000元工作了一段時(shí)間后小王覺(jué)得該不適宜自己開(kāi)展想解除勞動(dòng)合同但又擔(dān)憂要承擔(dān)違約金所以一直未向提出。2007年6月29日HYPERLINK勞動(dòng)合同法正式公布HYPERLINK勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任即違犯效勞約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)小王看到HYPERLINK勞動(dòng)合同法的規(guī)定后認(rèn)為自己的情況不屬于HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況于是咨詢?nèi)缦聠?wèn)題：1、我與約定的違約條款不符合HYPERLINK勞動(dòng)合同法的規(guī)定HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行后違約條款是否自動(dòng)失效？2、我在2021年1月份想提早解除勞動(dòng)合同假設(shè)不同意我是否需支付20000元違約金？解讀】：HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。HYPERLINK勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行按照法律一般不溯及既往的理HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同只要不違犯合同訂立時(shí)的法律法規(guī)在HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行后即使部條款不符合HYPERLINK勞動(dòng)合同法的規(guī)定也應(yīng)當(dāng)視為有效應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可防止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。本案中小王與之間的勞動(dòng)合同系2006年5月31日“三、用人與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金〞。?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?第十九條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)者向用人支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外〞。小王月薪3000元?jiǎng)趧?dòng)合同中約定違約金20000元未超王解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額因此根據(jù)北京的地方性規(guī)定屬于有效約定。HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行所以小王與的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束小王假設(shè)未與協(xié)商一致的情況下在2021年1月份提早解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任向支付違約金20000元。注意：此處案例解讀是對(duì)法律條文原意的理解由于該條款可能實(shí)際上會(huì)損害勞動(dòng)者的利益因此HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行細(xì)那么有望規(guī)定與HYPERLINK勞動(dòng)合同法相抵觸的條款無(wú)效。〕過(guò)渡條款二：本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。案例】：趙林是深圳某電子工程師2007年6月1日與簽訂一年限勞動(dòng)合同自2007年6月1日至2008年5月31日止。HYPERLINK勞動(dòng)合同法公布后趙林看到HYPERLINK勞動(dòng)合同法中規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同后可簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同于是咨詢?nèi)缦聠?wèn)題：1、2008年5月31日合同到后假設(shè)與我再續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同是不是就符合了連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的條件我下次續(xù)簽合同時(shí)就可簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同了？2、勞動(dòng)合同跨越了新法和舊法是不是可算已經(jīng)訂立了一次？解讀】：HYPERLINK勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的〞勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。那么HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行后連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同是從哪一次開(kāi)始計(jì)算呢？根據(jù)第九十七條之規(guī)定本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后再次續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。也就是說(shuō)HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行前訂立、HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行后仍在履行的勞動(dòng)合同不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。本案中趙林與簽訂的勞動(dòng)合同限為2007年6月1日至2008年5月31日止勞動(dòng)合同跨越了新法和舊法該勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間是2007年6月1日雖然在HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行后仍在履行但不是HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行后新訂立的勞動(dòng)合同因此該勞動(dòng)合同不計(jì)入連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)之內(nèi)。假設(shè)該勞動(dòng)合同限屆滿后再與趙林續(xù)簽勞動(dòng)合同那么續(xù)簽的勞動(dòng)合同才作為連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的第一次。所以本案趙林與的勞動(dòng)合同在2008年5月31日合同到后假設(shè)與趙林再續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同尚不符合連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定可不簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。過(guò)渡條款三：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。案例】：李丹于2007年4月1日入職深圳一外貿(mào)擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)月薪人民幣2500元一直未與李丹簽訂勞動(dòng)合同。HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。李丹咨詢：我是不是可以在2008年1月1日要求從2007年4月份開(kāi)始每月再補(bǔ)一個(gè)月工資？解讀】：HYPERLINK勞動(dòng)合同法規(guī)定：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。HYPERLINK勞動(dòng)合同法施行前理中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在一直是默許的沒(méi)有支付2倍工資的規(guī)定雖然外貿(mào)未與李丹簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)法不溯及既往的原那么外貿(mào)無(wú)須每月支付二倍的工資但假設(shè)外貿(mào)在2008年2月1日還不與李丹簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同那么李丹可以向主張支付二倍工資直至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年如還不與李丹訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為雙方已訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。過(guò)渡條款四：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腍YPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。案例】：小王于2005年6月15日入職深圳某月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽2007年6月15日與小王又簽訂了一年限的勞動(dòng)合同合同限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日問(wèn)題1：2008年6月14日雙方勞動(dòng)合同終止是否需向小王支付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支