勞動(dòng)法律(fǎlǜ)與職工維權(quán)

1第一頁(yè)，共五十六頁(yè)。第一頁(yè)，共五十七頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)法律與職工維權(quán)

勞動(dòng)立法旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為(zuòwéi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)通過(guò)學(xué)習(xí)，有所掌握。只有這樣，才能著力于理論，在消費(fèi)和工作中較好地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。2第二頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二頁(yè)，共五十七頁(yè)。一、勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同三、工作時(shí)間和休息(xiūxi)休假四、工資五、勞務(wù)派遣與非全日制用工六、社會(huì)保險(xiǎn)

3第三頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三頁(yè)，共五十七頁(yè)。一、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系〔一〕什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)或工作中因勞動(dòng)權(quán)利，義務(wù)而結(jié)成的一種(yīzhǒnɡ)社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。4第四頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四頁(yè)，共五十七頁(yè)?！捕硠趧?dòng)關(guān)系互相間的權(quán)利和義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律(fǎlǜ)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。5第五頁(yè)，共五十六頁(yè)。第五頁(yè)，共五十七頁(yè)。

2、勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)或工作任務(wù)(rènwu)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度；進(jìn)步自身職業(yè)技能素質(zhì)；執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章；節(jié)約原材料，保護(hù)公物；保守用人單位的商業(yè)機(jī)密。6第六頁(yè)，共五十六頁(yè)。第六頁(yè)，共五十七頁(yè)。勞動(dòng)者的權(quán)利，就是用人單位的義務(wù)；勞動(dòng)者的義務(wù)，也即用人單位的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)相一致。只有(zhǐyǒu)雙方各自認(rèn)真履行義務(wù)，保證對(duì)方權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系才能和諧運(yùn)行，安康開(kāi)展。7第七頁(yè)，共五十六頁(yè)。第七頁(yè)，共五十七頁(yè)。

〔三〕勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展態(tài)勢(shì)(tàishì)

總的態(tài)勢(shì)是摩擦加據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動(dòng)態(tài)化，脆弱化。8第八頁(yè)，共五十六頁(yè)。第八頁(yè)，共五十七頁(yè)。二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立(jiànlì)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律制止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。9第九頁(yè)，共五十六頁(yè)。第九頁(yè)，共五十七頁(yè)。〔一〕訂立原那么應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)(lǎoshi)守信的原那么。當(dāng)前勞動(dòng)合同格式化，合同內(nèi)容一邊倒。10第十頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十頁(yè)，共五十七頁(yè)?！捕澈贤瑑?nèi)容必備條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容或崗位勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違背合同的責(zé)任還可以協(xié)商(xiéshāng)約定其他內(nèi)容。11第十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。

〔三〕勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)有固定期限無(wú)固定期限以完成某一項(xiàng)工作任務(wù)為期限

重點(diǎn)理解無(wú)固定期限。12第十二頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十二頁(yè)，共五十七頁(yè)?！菜摹吃囉闷趧趧?dòng)(láodòng)合同期不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。13第十三頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十三頁(yè)，共五十七頁(yè)?！参濉撑嘤?xùn)效勞與競(jìng)業(yè)限制1、培訓(xùn)效勞培訓(xùn)效勞是指建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，排除崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)效勞可以訂立效勞協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定，要向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。14第十四頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。2、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制主要指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守單位的商業(yè)機(jī)密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)(xiāngguān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，要向單位支付違約金。15第十五頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十五頁(yè)，共五十七頁(yè)。〔六〕勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的效力確認(rèn)

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

16第十六頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十六頁(yè)，共五十七頁(yè)。〔七〕勞動(dòng)合同的履行和變更

勞動(dòng)合同一經(jīng)(yījīng)簽訂，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)按照約定，承受約束，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。17第十七頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。〔八〕勞動(dòng)合同的終止和解除1、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止，指勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽而解除勞動(dòng)關(guān)系。法律排除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(qīmǎn)而終止的情形。18第十八頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十八頁(yè)，共五十七頁(yè)。2、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔1〕協(xié)商解除〔2〕法定解除：a、用人單位違法勞動(dòng)者提出解除；b、勞動(dòng)者違法違規(guī)用人單位提出解除；c、客觀(guān)情況發(fā)生變化符合解除勞動(dòng)合同條件的。

法律排除口頭隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面手續(xù)。19第十九頁(yè)，共五十六頁(yè)。第十九頁(yè)，共五十七頁(yè)。〔九〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失(guòshī)的情況下，用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)幫助〔補(bǔ)助〕。20第二十頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十頁(yè)，共五十七頁(yè)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)〔1〕計(jì)算方法：滿(mǎn)一年支付(zhīfù)一個(gè)月工資；6個(gè)月-1年的按一年算，不滿(mǎn)6個(gè)月支付(zhīfù)半個(gè)月工資。〔2〕最高額限制，3倍×12個(gè)月?！?〕勞動(dòng)者工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資計(jì)算。21第二十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。

〔十〕違法解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的責(zé)任賠償責(zé)任賠償金22第二十二頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。三、工作時(shí)間(shíjiān)和休息休假〔一〕工作時(shí)間(shíjiān)規(guī)定實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周五日工作制?勞動(dòng)法?規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

23第二十三頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。〔二〕延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定條件：由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，并與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。標(biāo)準(zhǔn)：每日一般不超過(guò)(chāoguò)一小時(shí)，特殊原因不得超過(guò)(chāoguò)三個(gè)小時(shí)，但每個(gè)月不得超過(guò)(chāoguò)三十六小時(shí)。法律排除屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形：自然災(zāi)害、事故、公共設(shè)施發(fā)生故障必須搶修的等等。24第二十四頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十四頁(yè)，共五十七頁(yè)?！踩尘C合工時(shí)制與不定時(shí)工作制〔四〕休息休假規(guī)定雙休日法定節(jié)假日〔11天〕年休假婚喪假(sànɡjiǎ)，探親假民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日25第二十五頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十五頁(yè)，共五十七頁(yè)?！参濉逞娱L(zhǎng)工作時(shí)間與休息日、節(jié)假日加班時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低工資的150%的工資報(bào)酬(bàochou)；安排休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。節(jié)假日工作必須支付加班工資。26第二十六頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十六頁(yè)，共五十七頁(yè)。四、工資(gōngzī)

〔一〕工資的概念與構(gòu)成

工資是用人單位根據(jù)國(guó)家法律政策規(guī)定(guīdìng)或勞動(dòng)合同約定按時(shí)支付給勞動(dòng)者的貨幣性收入。27第二十七頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。工資有計(jì)時(shí)、計(jì)件、根本工資、工齡工資、浮動(dòng)或效益工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位分根底工資、職務(wù)工資(zhíwùɡōnɡzī)、技術(shù)等級(jí)工資、工齡工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資、工改保存工資等。28第二十八頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十八頁(yè)，共五十七頁(yè)。

〔二〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為二年一調(diào)整?！踩彻べY應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放(fāfàng)，用人單位不得無(wú)故拖延和克扣。

否那么，除應(yīng)支付工資外，還須承擔(dān)工資額50%—100%的賠償責(zé)任。29第二十九頁(yè)，共五十六頁(yè)。第二十九頁(yè)，共五十七頁(yè)。

〔四〕工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配，實(shí)行同工同酬。用人單位(dānwèi)根據(jù)本單位(dānwèi)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位(dānwèi)的工資分配方式和工資程度。30第三十頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十頁(yè)，共五十七頁(yè)?！参濉程厥馇闆r下的工資支付

1、勞動(dòng)者患病、工傷治療期間(qījiān)，患病治療未超過(guò)醫(yī)療期的；2、勞動(dòng)者享受婚喪假、事假〔企業(yè)有規(guī)定除外〕、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等期間；3、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參與社會(huì)活動(dòng)期間；4、非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的；

31第三十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。5、勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新(chóngxīn)就業(yè)的；6、勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動(dòng)改造的；7、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期間的〔工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)〕；32第三十二頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。五、勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)與非全日制用工

〔一〕勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指派遣公司招用勞動(dòng)者并訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議的約定，為用工(yònɡɡōnɡ)單位勞動(dòng)，承受用工(yònɡɡōnɡ)單位的指揮命令與監(jiān)視，并由派遣公司和用工(yònɡɡōnɡ)單位連帶承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的勞動(dòng)用工(yònɡɡōnɡ)形式。33第三十三頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。用人單位與用工單位勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的勞動(dòng)合同期限。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間〔二年內(nèi)〕，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者(huòzhě)替代性的工作崗位上施行。34第三十四頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十四頁(yè)，共五十七頁(yè)?！捕撤侨罩朴霉?/p>

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作(gōngzuò)不超過(guò)四小時(shí)，每周工作(gōngzuò)時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的勞動(dòng)用工形式。35第三十五頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十五頁(yè)，共五十七頁(yè)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以在一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位從事勞動(dòng)。非全日制用工小時(shí)(xiǎoshí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)(xiǎoshí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。36第三十六頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十六頁(yè)，共五十七頁(yè)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)，是指由國(guó)家建立，旨在使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容：根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的方針(fāngzhēng)：廣覆蓋、保根本、多層次、可持續(xù)。37第三十七頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。〔一〕根本養(yǎng)老保險(xiǎn)人口老齡化已成為世界性問(wèn)題，我國(guó)更日趨嚴(yán)重。1、統(tǒng)賬結(jié)合統(tǒng)籌：?jiǎn)挝焕U費(fèi)。政府(zhèngfǔ)補(bǔ)貼〔公益性崗位〕，新農(nóng)保無(wú)單位繳費(fèi)，有政府(zhèngfǔ)補(bǔ)貼。賬戶(hù)：個(gè)人繳費(fèi)。新農(nóng)保集體補(bǔ)助進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。38第三十八頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十八頁(yè)，共五十七頁(yè)。2、繳費(fèi)規(guī)定企業(yè)按單位(dānwèi)工資總額的20%，個(gè)人按其工資8%。個(gè)體〔靈敏就業(yè)人員〕按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20%。其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶(hù)。39第三十九頁(yè)，共五十六頁(yè)。第三十九頁(yè)，共五十七頁(yè)。3、視同繳費(fèi)一是指全民所有制單位固定工在未實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前，其連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。二是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式(zhèngshì)編制人員調(diào)入企業(yè)的，其原工齡視同繳費(fèi)年限。40第四十頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十頁(yè)，共五十七頁(yè)。4、退休待遇領(lǐng)取條件繳費(fèi)年限必須累計(jì)滿(mǎn)15年；男滿(mǎn)60周歲；女工人崗位年滿(mǎn)50周歲，女管理崗位年滿(mǎn)55周歲；特殊工種提早5年；病退男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲；退職。5、養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)關(guān)系互轉(zhuǎn)每個(gè)參保人員，只能享受一種根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)?；ハ嚅g實(shí)行無(wú)障礙互轉(zhuǎn)。41第四十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。6、特殊補(bǔ)貼喪葬補(bǔ)助費(fèi)：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的3個(gè)月；一次性撫恤金：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的10個(gè)月；遺囑生活困難補(bǔ)助：每人按上年度企業(yè)平均工資的25%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，供養(yǎng)3人或3人以上的〔不含超計(jì)生育(shēngyù)的子女〕，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得打破當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的70%。42第四十二頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。7、異地轉(zhuǎn)接關(guān)系隨轉(zhuǎn)；年限累計(jì)(lèijì)；折算分段；支付統(tǒng)一。43第四十三頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。

〔二〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)1、繳費(fèi)比例用人單位按工資總額的6%，個(gè)人按其本人(běnrén)工資的2%繳費(fèi)。整體參保。靈敏就業(yè)人員由個(gè)人繳費(fèi)，黃岡市直比例為4.5%和8%。參保自愿。大病醫(yī)療保險(xiǎn)每人每年繳費(fèi)80元。退休職工個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳6%。44第四十四頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。2、待遇享受標(biāo)準(zhǔn)一般為起付線(xiàn)、報(bào)銷(xiāo)比例、封頂線(xiàn)三個(gè)方向。職工住院醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)最高支付額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY收入的6倍左右。大病(dàbìnɡ)醫(yī)療保險(xiǎn)全年17萬(wàn)元封頂。3、轉(zhuǎn)移續(xù)接異地就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移；繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算45第四十五頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十五頁(yè)，共五十七頁(yè)?！踩彻ｋU(xiǎn)

1、參保繳費(fèi)用人單位整體進(jìn)入、強(qiáng)迫繳費(fèi)，職工(zhígōng)個(gè)人不繳費(fèi)。繳費(fèi)比例為用人單位職工(zhígōng)工資總額的1%。2、工傷認(rèn)定范圍應(yīng)認(rèn)定工傷的七種情形；應(yīng)視同工傷的三種情形；不得認(rèn)定工傷的三種情形46第四十六頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十六頁(yè)，共五十七頁(yè)。3、工傷認(rèn)定單位自工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)；受傷職工一年內(nèi)申報(bào)。一般由勞動(dòng)關(guān)系所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理并認(rèn)定。4、勞動(dòng)才能鑒定鑒定分為1—10級(jí)。1—4級(jí)為完全(wánquán)喪失勞動(dòng)才能；5—6級(jí)為根本喪失勞動(dòng)才能；7—10級(jí)為局部喪失勞動(dòng)才能。47第四十七頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。5、傷殘待遇①醫(yī)療費(fèi)、手續(xù)費(fèi)；②停工留薪期工資福利；③住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)；④需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院(yīyuàn)治療的交通費(fèi)和住宿費(fèi)；⑤護(hù)理費(fèi)及護(hù)理人員誤工費(fèi)；48第四十八頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十八頁(yè)，共五十七頁(yè)。⑥一次性傷殘補(bǔ)助金；⑦一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；⑧一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；〔⑦⑧解除(jiěchú)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付〕⑨一至四級(jí)傷殘人員傷殘津貼;⑩五至六級(jí)傷殘人員不能安排適宜工作傷殘津貼49第四十九頁(yè)，共五十六頁(yè)。第四十九頁(yè)，共五十七頁(yè)。6、工亡待遇①喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資②一次性工亡補(bǔ)助金：按死亡時(shí)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)發(fā)。③生前供養(yǎng)親屬〔必須符合供養(yǎng)條件〕生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資(gōngzī)35%計(jì)發(fā)，供養(yǎng)3人以上的，不得打破全年工資(gōngzī)的100%。孤身一人的可另增加20元。50第五十頁(yè)，共五十六頁(yè)。第五十頁(yè)，共五十七頁(yè)?！菜摹呈I(yè)(shīyè)保險(xiǎn)

1、參保繳費(fèi)用人單位按工資總額的2%，職工按本人工資的1%。2、失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取期限繳費(fèi)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年，領(lǐng)取最長(zhǎng)為12個(gè)月；滿(mǎn)五年缺乏十年的，最長(zhǎng)為18個(gè)月；滿(mǎn)十年以上的，最長(zhǎng)為24個(gè)月。51第五十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。第五十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。3、領(lǐng)取條件①繳費(fèi)滿(mǎn)1年的；②非本人意愿中斷就業(yè)的；③已進(jìn)展失業(yè)登記，且有就業(yè)求職要求的；4、停頓領(lǐng)取條件①重新就業(yè)；②應(yīng)征入伍；③移居境外；④已領(lǐng)取養(yǎng)老金；⑤無(wú)正當(dāng)理由不承受介紹(jièshào)就業(yè)和就業(yè)培訓(xùn)的。