中國長城鋁業(yè)集體合同本合同由中國長城鋁業(yè)(以下簡稱企業(yè))和中國長城鋁業(yè)工會以下簡稱工會〕雙方代表就企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營目的和職員〕工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安與衛(wèi)生安康、職業(yè)培訓(xùn)、與福利、職員〕工特殊保護(hù)等問題經(jīng)充分的集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。第一章總那么第一條本合同根據(jù)?勞動法?、?工會法?、?企業(yè)法?、?公?、?集體合同規(guī)定?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合企業(yè)實(shí)際由企業(yè)與工會簽訂用以明確企業(yè)與職員〕工之間的權(quán)利和義務(wù)協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條雙方訂立本合同的目的是：明確企業(yè)與職員〕工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系雙方行為維護(hù)雙方權(quán)益穩(wěn)固和開展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步和可持續(xù)開展以滿足職員〕工不斷進(jìn)步的物質(zhì)文化需要。第三條本合同是雙方在消費(fèi)建立及經(jīng)營活動中應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么對企業(yè)和全體職員〕工均具有約束力。企業(yè)與職員〕工個人簽訂的勞動合同中的必備條款其不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職員〕工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時應(yīng)符合本合同的原那么并有工會代表參加聽取工會。第四條企業(yè)必須堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導(dǎo)方針支持職員〕工依法參加理尊重工會代表和維護(hù)職員〕工利益的權(quán)利支持工會依法自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)教育和培養(yǎng)職員〕工熱愛企業(yè)樹立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造自信、自立、自強(qiáng)〞的企業(yè)精認(rèn)真履行勞動合同遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度不斷進(jìn)步職業(yè)技能素質(zhì)完成消費(fèi)和工作任務(wù)。第五條雙方根據(jù)本合同原那么和內(nèi)容圍繞消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)共同保證企業(yè)方針目的的實(shí)現(xiàn)真正做到企業(yè)與職員〕工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營目的應(yīng)以年度職員〕工通過的消費(fèi)經(jīng)營目的為整個企業(yè)共同的奮斗目的。第六條工會應(yīng)以進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展工作堅持以職員〕工為根本形式的理制度施行性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程突出抓好“素質(zhì)、光、溫暖、文體〞四項工程塑造“五一〞品牌。第七條企業(yè)應(yīng)依法每月按全部職員〕工工資總額的百分之二向工會足額計提經(jīng)費(fèi)。第二章企業(yè)用工第八條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況有權(quán)擇優(yōu)招聘〕用職員〕工并分別與被錄用職員〕工平等協(xié)商依法簽訂勞動合同。企業(yè)實(shí)行有固定限、無固定限和以完成一定工作為限的三種勞動合同。第九條企業(yè)的招工方案和施行情況應(yīng)向工會。工會指導(dǎo)職員〕工與企業(yè)簽訂勞動合同明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。第十條企業(yè)制定和修改勞動合同應(yīng)聽取工會并經(jīng)職員〕工通過。第十一條因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議按勞動爭議調(diào)解程序處理。第十二條勞動合同滿或者勞動合同約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。第十三條職員〕工有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊對企業(yè)利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條有以下情形之一的企業(yè)可以解除勞動合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式職員〕工本人：一〕職員〕工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)新安排工作的；二〕職員〕工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三十天向工會或者全體職員〕工說明情況聽取工會或者職員〕工的經(jīng)向勞動行政部門后可以裁減人員。企業(yè)根據(jù)本規(guī)定裁減人在六個月內(nèi)錄用人員的應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第十六條企業(yè)根據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照?違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條職員〕工有以下情形之一的企業(yè)不得根據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同。一〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕職員〕工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條企業(yè)解除勞動合同工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。假設(shè)企業(yè)違犯法律、法規(guī)或勞動合同工會有權(quán)要求重新處理；職員〕工申請仲裁或者提起訴訟的工會應(yīng)依法給予支持。職員〕工違約或受到行政處分解除勞動合同等工會應(yīng)做好工作。第十九條職員〕工解除勞動合同應(yīng)提早三十天以書面形式用人。職員〕工解除勞動合同涉及的勞動合同雙方權(quán)利與義務(wù)按相關(guān)法律以及雙方在合同中約定的保守用人商業(yè)機(jī)和培訓(xùn)等相關(guān)補(bǔ)償?shù)臈l款執(zhí)行。第二十條有以下情況之一的職員〕工有權(quán)隨時與企業(yè)解除勞動合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕企業(yè)以、威脅或限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的；三〕企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十一條企業(yè)在施行勞動合同過程中實(shí)行上崗聘用制、廠內(nèi)待崗制。一〕凡在崗職員〕工都應(yīng)按理權(quán)限分級簽訂崗位聘約,崗位聘約是勞動合同的附件。二〕在定編定員的根底上職員〕工通過考試、考核、勞動組合等實(shí)行公開、公正競聘上崗。三〕因崗位定員限制或職員〕工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位聘約的人員、被解除崗位聘約的人員為企業(yè)待崗。第三章工作時間和休息、休假第二十二條企業(yè)執(zhí)行每天不超過八小時平均每周不超過四十小時的工作制度。執(zhí)行計件工資的職員〕工應(yīng)根據(jù)工時制度合理確定勞動定額和報酬。第二十三條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)緊急任務(wù)需要加班加點(diǎn)應(yīng)與職員〕工及所在工會協(xié)商同意后可延長工作時間一般每日加班時間不得超過一小時；因特殊原因延長工作時間的在保障職員〕工身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。第二十四條一次性延長時間加班或長加班以及公休、節(jié)假日大范圍加班時應(yīng)征得工會同意。有以下情形之一的延長工作時間不受本合同第二十三條及本條規(guī)定限制：一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安需要緊急處理的；二〕消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費(fèi)和公眾利益必須及時搶修的；三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條企業(yè)執(zhí)行法定的節(jié)假日制度以下節(jié)假間應(yīng)依法安排職員〕工休假：一〕元旦；二〕春節(jié)；三〕國際勞動節(jié)；四〕國慶節(jié)；五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二十六條法定節(jié)假日以外的休假按企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。制定休假制度時應(yīng)聽取工會并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過后施行。第二十七條企業(yè)按法律法規(guī)執(zhí)行帶薪年休假制度制定職員〕工帶薪年休假理在確保完成年消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)和工作容許的前提下合理安排職員〕工年休假。第二十八條職員〕工可享受的其它假設(shè)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假的詳細(xì)享受條件、假天數(shù)等按照、相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條職員〕工受本企業(yè)、政、工、團(tuán)指派依法參加社會活動間企業(yè)應(yīng)依法支付工資待遇。第四章勞動報酬第三十條企業(yè)遵循按勞分配同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平按勞動、資本要素的分配原那么根據(jù)經(jīng)營效益狀況提出企業(yè)的工資支付、獎勵制度、分配方式、支付及發(fā)放工資時間等工會有權(quán)代表職員〕工向企業(yè)提出增加收入的要求。第三十一條企業(yè)付給完本錢職工作任務(wù)職員〕工的最低工資不得低于企業(yè)所在地規(guī)定的最低工資。第三十二條企業(yè)在節(jié)假日安排職員〕工加班應(yīng)按?勞動法?規(guī)定支付高于正常工作時間工資的勞動報酬。一〕超過法定工作時間的加班加點(diǎn)應(yīng)安排調(diào)休或者付給職員〕工不低于工資的150的加班工資；二〕休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于日工資的200的工資報酬；三〕法定休假日安排加班的支付不低于日工資的300工資報酬。第三十三條實(shí)行彈性工作制和綜合計算工時工作制的員工其工作時間計算加班費(fèi)發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條企業(yè)支付職員〕工工資應(yīng)當(dāng)月支付。如遇節(jié)假日應(yīng)在最近的工作日支付。任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無故拖欠。企業(yè)遇到特殊困難時經(jīng)過協(xié)商可緩發(fā)或減發(fā)工資。第五章與福利第三十五條企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會按照地方人民規(guī)定向社會機(jī)構(gòu)按時、足額繳納社會費(fèi)。職員〕工個人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老和失業(yè)金。在企業(yè)參加醫(yī)療、生育社會統(tǒng)籌之前職員〕工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受企業(yè)醫(yī)療、生育保障。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為職員〕工建立并按時足額繳納住房公積金。職員〕工個人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定交納住房公積金。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞開工作、住房公積金工作并代表職員〕工監(jiān)視有關(guān)理部門依法及時上繳。第三十六條職員〕工因公負(fù)傷、因工致殘、因工亡以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、亡時應(yīng)按工傷政策的規(guī)定申報手續(xù)協(xié)助落實(shí)職員〕工應(yīng)享受的各種法定待遇。第三十七條職員〕工非因工或因病亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)職員〕工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等按規(guī)定的支付。第三十八條職員〕工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療制度。第三十九條企業(yè)應(yīng)為職員〕工提供必要的集體福利。企業(yè)各項重大福利的和施行方案企業(yè)或工會均可提出但均需雙方協(xié)商同意后實(shí)行。第四十條企業(yè)對生活困難的職員〕工實(shí)行救濟(jì)。第六章勞動平安與衛(wèi)生安康第四十一條企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)建立健全勞動平安與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和對職員〕工進(jìn)展平安教育培訓(xùn)預(yù)防事故發(fā)生減少職業(yè)危害。第四十二條企業(yè)勞動平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合規(guī)定的。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計同時施工同時投入消費(fèi)和使用開工驗收時應(yīng)有工會代表參加并施行監(jiān)視。第四十三條企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生勞動保護(hù)特殊工種及職員〕工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)每年提出年度平安技術(shù)措施工程方案落實(shí)資金組織施行為職員〕工提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。第四十四條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工種、崗位需要為職員〕工發(fā)放相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)理配合企業(yè)檢查、催促勞動保護(hù)工作。第四十五條職員〕工對理人員違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)有權(quán)回絕、停頓作業(yè)并提出批評、檢舉和控告。第四十六條職員〕工在消費(fèi)工作過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項規(guī)章制度從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)考試合格獲得操作前方能上崗作業(yè)。第四十七條企業(yè)應(yīng)對職員〕工及有有害崗位職員〕工定進(jìn)展體檢體檢費(fèi)用由企業(yè)支付工會協(xié)助組織施行。第四十八條企業(yè)發(fā)生因工傷、亡事故或其它危及勞動平安的按規(guī)定及時上報有關(guān)部門并及時工會。企業(yè)成立調(diào)查組工會應(yīng)派員參加事故的處理。第四十九條企業(yè)在安排職員〕工工作崗位加班、班、超體力勞動強(qiáng)度等方面時應(yīng)按?職工勞動保護(hù)?及部?職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?施行特殊勞動保護(hù)維護(hù)職員〕工的特殊權(quán)益。第五十條工會按照?中華全國總工會公布工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查三個的?開展勞動保護(hù)工作維護(hù)職員〕工的合法權(quán)益。工會支持企業(yè)教育職員〕工遵守企業(yè)各項平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程教育和組織職員〕工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第五十一條企業(yè)應(yīng)建立并完善職員〕工培訓(xùn)規(guī)章制度按照規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有方案地對職員〕工進(jìn)展職業(yè)教育和培訓(xùn)。年度培訓(xùn)方案應(yīng)提交職員〕工通過后施行。企業(yè)負(fù)責(zé)職員〕工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)。在崗間定進(jìn)展進(jìn)步技能的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對從事特種作業(yè)的職員〕工提供專門培訓(xùn)使其獲得特種作業(yè)方可上崗。職員〕工培訓(xùn)間的工資、獎金及福利待遇按企業(yè)有關(guān)培訓(xùn)制度執(zhí)行。工會支持企業(yè)實(shí)行“獎勵培訓(xùn)制度〞。第五十二條工會以“施行四項工程、塑造五一品牌〞等多種形式開展對職員〕工進(jìn)展思想教育、職業(yè)道德教育協(xié)助企業(yè)對職員〕工進(jìn)展科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)鼓勵職員〕工自學(xué)成才廣泛開展技能競賽進(jìn)步職員〕工的技術(shù)素質(zhì)。第八章紀(jì)律與獎懲第五十三條企業(yè)按照?企業(yè)職工獎懲?等有關(guān)規(guī)定制定勞動紀(jì)律與獎懲制度并經(jīng)職員〕工審議通過后實(shí)行。第五十四條企業(yè)對在消費(fèi)經(jīng)營理工作中做出突出奉獻(xiàn)的職員〕工給予精鼓勵和物質(zhì)獎勵。第五十五條企業(yè)對職員〕工進(jìn)展行政處分時須事先征求同級工會聽取被處分職員〕工的申辯。企業(yè)對開除、除名、辭退職員〕工形成的或會簽應(yīng)征求工會。工會認(rèn)為不符合法律、政策的有權(quán)提出異議與企業(yè)協(xié)商解決。第九章勞動爭議調(diào)解第五十六條為穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解會及其辦事機(jī)構(gòu)。企業(yè)與職員〕工發(fā)生勞動爭議雙方當(dāng)事人可申請各勞動爭議調(diào)解會調(diào)解。按程序申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解會調(diào)處。爭議雙方應(yīng)維護(hù)正常的消費(fèi)經(jīng)營和工作秩序不得有激化矛盾的行為。第五十七條調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原那么依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五十八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)商結(jié)果履行。調(diào)解不成的當(dāng)事人一方可在規(guī)定的限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會申請仲裁對仲裁裁決不服的可向人民提起訴訟。第十章集體協(xié)商第五十九條為明確企業(yè)與職員〕工的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)建立集體協(xié)商制度。協(xié)商代表每方為七至十人。企業(yè)法定代表人和工會分別擔(dān)任企業(yè)方和工會方的首席代表。雙方代表分別由企業(yè)法定代表人指派代表和工會推舉代表。第六十條集體協(xié)商的雙方應(yīng)廣泛搜集職員〕工向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第六十一條集體協(xié)商會議可由雙方輪流主持雙方也可委托第三方主持。第六十二條集體協(xié)商的原那么、程序及有關(guān)事項按部、全國總工會頒發(fā)的?集體合同規(guī)定?、?工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同?執(zhí)行。第十一章合同檢查與爭議處理第六十三條企業(yè)及二級應(yīng)成立由工會、行政結(jié)合組成的集體合同監(jiān)視檢查組車間、班組設(shè)立監(jiān)視檢查員檢查雙方對合同的執(zhí)行情況。集體合同履行情況每年至少檢查一次。檢查的結(jié)果以書面形式提交雙方代表進(jìn)展協(xié)商處理。第六十四條因簽訂集體合同而發(fā)生爭議雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的申請鄭州會同鄭州總工會組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同而發(fā)生爭議的雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。第十二章違約責(zé)任第六十五條簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議給企業(yè)或職員〕工造成危害的由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T視情節(jié)輕重分別給予行政處分并由責(zé)任方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第六十六條因一方或雙方過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行的過錯方應(yīng)繼續(xù)履行集體合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六十七條違犯集體合同又同時違犯其他法律、法規(guī)按照有關(guān)法律、法規(guī)和本合同第六十六條規(guī)定處理。第十三章合同限與變更第六十八條本合同有效限為三年。自2005年1月28日起至2008年1月27日止。在本合同有限內(nèi)雙方首席代表的變更不影響合同效力。合同滿前三個月雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂或重訂集體合同。新合同未簽訂生效前原合同繼續(xù)有效。新合同生效之日起原合同即行終止。第六十九條本合同未盡事宜雙方認(rèn)為