本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學(xué)人才交流中心管理辦法來(lái)源自建筑施工資料大學(xué)人才交流中心管理暫行手段

第一章總那么

第一條為了深化我校人事制度改革，完善用人機(jī)制，保證各類人員合理滾動(dòng)，優(yōu)化配置，提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，成立校人才交流中心。

其次條人才交流中心設(shè)在人事處。

第三條人才交流中心服務(wù)對(duì)象為我校在職職工。

其次章職責(zé)

第四條人才交流中心代表學(xué)校公布人才余缺信息，供給人才交流的接洽和服務(wù)事宜。

第五條負(fù)責(zé)待聘和富裕人員的接收、管理、上崗培訓(xùn)，向有關(guān)單位推舉人員，辦理在中心托管人員的交流調(diào)配及安置臨時(shí)性的工作。

第六條對(duì)辭去我校公職、自動(dòng)離職等人員，人才交流中心為其暫存人事檔案。

第七條負(fù)責(zé)承受學(xué)校交辦的其他有關(guān)人才交流工作。

第三章進(jìn)入人才交流中心管理的人員及其手續(xù)

第八條進(jìn)入人才交流中心管理的人員務(wù)必是我校在職人員，且符合以下條件:

1、單位超編或機(jī)構(gòu)撤銷暫未安置的人員

2、單位或本人要求滾動(dòng)暫且沒(méi)有接收單位的人員

3、不能勝任工作或其他個(gè)人理由從工作崗位上調(diào)整下來(lái)暫無(wú)適合崗位的人員。

4、試行全員聘用制后的待聘人員

第九條以下情形之一者不能進(jìn)入人才交流中心

1、正在病休或因公致殘人員(指經(jīng)醫(yī)院診斷證明不能堅(jiān)持正常工作的人員)及患有精神病的人員。

2、在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期(嬰兒滿一周歲前)的女職工。

3、男性55周歲，女干部50周歲和女工人45周歲以上的人員

4、正在采納審計(jì)、組織處理的人員

5、經(jīng)本單位同意正在脫產(chǎn)加入各類學(xué)習(xí)的人員

6、出國(guó)逾期未歸，但尚未作為自動(dòng)離職辦理的人員。

第十條進(jìn)入人才交流中心需按以下程序辦理手續(xù)。

自愿滾動(dòng)人員由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位簽署觀法后，報(bào)中心研究同意；單位退出人員或無(wú)崗位人員由原單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，轉(zhuǎn)人事處辦理手續(xù)。以上人員均須填寫(xiě)《進(jìn)入人才交流中心人員登記表》。高級(jí)職務(wù)的技術(shù)人員和處級(jí)干部須報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究抉擇。凡批準(zhǔn)進(jìn)入人才交流中心的人員，應(yīng)在接通知一個(gè)星期內(nèi)持原單位人事關(guān)系介紹信，到中心報(bào)到。

第四章管理

第十一條凡按時(shí)報(bào)到并遵守人才交流中心有關(guān)規(guī)定的人員，可享受以下待遇。

1、經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入校人才交流中心的人員，從待聘的下月起，三個(gè)月內(nèi)仍享受校內(nèi)原有待遇。從待聘第四個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)的只發(fā)本人職務(wù)工資（70%片面），津貼（30%片面）。第七個(gè)月起至一年以內(nèi)，只發(fā)本人職務(wù)工資（70%片面）。一年后參照合肥市有關(guān)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，并逐步納入社會(huì)保障體系。

2、經(jīng)人才交流中心推舉安置到校內(nèi)有關(guān)單位工作的人員，實(shí)行試用期制，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期間，發(fā)給職務(wù)工資、津貼和午餐補(bǔ)助；試用期滿正式聘用后，恢復(fù)其工資及福利待遇。經(jīng)試用不能勝任工作的，可以退回交流中心。

3、在“中心”待崗期間，待崗人員不得加入職稱評(píng)定，遇工資正常升級(jí)且符合晉升規(guī)定按檔案工資處理。

4、借調(diào)到外單位人員，從借調(diào)之日起學(xué)校不再承受其工資及一切福利，借調(diào)時(shí)間一般不超過(guò)半年。

第十二條批準(zhǔn)進(jìn)入人才交流中心的人員，在接通知一個(gè)月內(nèi)不到人才交流中心辦理手續(xù)，中斷享受工資及-切福利待遇，如三個(gè)月內(nèi)不到人才交流中心辦理手續(xù)，按自動(dòng)離職處理。

第十三條進(jìn)入人才交流中心的人員，務(wù)必加入由中心組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。缺勤一次，視為曠工一天；曠工累計(jì)一個(gè)月、或不履行請(qǐng)假手續(xù)私自外出兼職連續(xù)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

第十四條對(duì)長(zhǎng)期滯留在人才交流中心的人員，按以下手段辦理。

1、超過(guò)六個(gè)月者，年度考核由人才交流中心舉行考核，不滿六個(gè)月的仍回原單位考核。

2、一年內(nèi)兩次拒絕采納工作安置或聘用，停發(fā)工資，年度考核為不合格。

3、兩年中不采納工作任務(wù)或聘用者，或雖采納安置聘用，但兩次因個(gè)人理由在試用期被退回者，建議辭退。

第十五條人才交流中要關(guān)切中心托管人員的思想、工作、生活，使他們盡早重新上崗。

第五章滾動(dòng)與使用

第十六條缺編單位需要補(bǔ)充人員，理應(yīng)首先在人才交流中心內(nèi)采取“雙向選擇”的手段選擇，確定試用期，待試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者，辦理正式滾動(dòng)手續(xù)。

第十七條學(xué)校激勵(lì)中心托管的人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、承包校內(nèi)產(chǎn)業(yè)，并供給確定的優(yōu)待條件。

第十八條激勵(lì)人才交流中心托管的人員在校外