薪酬設(shè)計(jì)——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)綜合作業(yè)薪酬設(shè)計(jì)——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)綜合作業(yè)1感言

感謝老師給我們這次機(jī)會(huì)，讓我們體驗(yàn)企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的全過(guò)程，讓我們了解了確定工資的基本方法。下面就和我們一起去體驗(yàn)一下。感言2職務(wù)介紹財(cái)務(wù)處長(zhǎng)秘書(shū)數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)會(huì)計(jì)科長(zhǎng)計(jì)算機(jī)操作員數(shù)據(jù)記錄員會(huì)計(jì)師高級(jí)賬目員初級(jí)賬目員打字員職務(wù)介紹財(cái)務(wù)處長(zhǎng)3財(cái)務(wù)處長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明：監(jiān)控各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能，包括制備工資單、應(yīng)收賬目、應(yīng)付賬目、開(kāi)局賬單及其他有關(guān)活動(dòng)；監(jiān)控預(yù)算編制管理中會(huì)計(jì)賬目的保存，并負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算；檢查財(cái)務(wù)記錄與財(cái)務(wù)程序，就財(cái)務(wù)簿記程序提出建議；監(jiān)督管理與培訓(xùn)下屬人員；制備財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析；建立與實(shí)施決算控制；執(zhí)行有關(guān)企業(yè)資金投資方面的政策。職務(wù)職能要求：需要會(huì)計(jì)原理與實(shí)踐的知識(shí)，還需要預(yù)算制定，行政管理及投資實(shí)踐方面的知識(shí)，應(yīng)明了國(guó)家及地方有關(guān)具體會(huì)計(jì)情景的法律與法規(guī)的應(yīng)用；需具備建立、保持、分析和修正財(cái)務(wù)記錄的能力以及監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)下屬職員的能力。要求大學(xué)生修企業(yè)管理或有關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)的學(xué)歷，并有5年以上預(yù)算管理預(yù)決算操作方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的行政性指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)，數(shù)據(jù)處理科科長(zhǎng)及其他本職能部門(mén)職員。財(cái)務(wù)處長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明：監(jiān)控各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能，包括制備工資單、應(yīng)收賬目4秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明：完成多種行政性任務(wù)，但無(wú)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控責(zé)任；從事一般文字秘書(shū)工作，處理來(lái)訪接待及電話，傳達(dá)既定計(jì)劃與政策，幫助首長(zhǎng)擺脫日常辦公室瑣事；保管行政性檔案與機(jī)密資料；可能指導(dǎo)少數(shù)助理秘書(shū)的工作；起草及攥寫(xiě)函電，要求對(duì)辦公室程序及政策有透徹了解。職務(wù)職能要求：要求掌握包括檔案制度，接待及電話處理在內(nèi)的辦公室工作方法、程序與設(shè)備地知識(shí)；函電、報(bào)告攥寫(xiě)知識(shí)；能正確適用于法修辭知識(shí)及一般統(tǒng)計(jì)與資料保管方法；能按既定政策與程序，做出正確判斷，擬定函電；掌握速記憶與停歇技巧，每分鐘不少與115個(gè)詞；有能力監(jiān)督指導(dǎo)助理秘書(shū)。要求至少高中畢業(yè)或同等學(xué)歷，并至少有兩年工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在初級(jí)或以上的行政干部一般監(jiān)督下工作。實(shí)施的監(jiān)控：可能要知道一名或數(shù)名助理秘書(shū)。秘書(shū)5數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明：制定符合給定期限的工作進(jìn)度計(jì)劃；指導(dǎo)工作計(jì)劃與操作程序的正常維持；為各要求數(shù)據(jù)處理服務(wù)的部門(mén)收集與分析有關(guān)數(shù)據(jù)以確定其系統(tǒng)的要求；與各部門(mén)有關(guān)人員會(huì)商，以維持現(xiàn)有程序和開(kāi)發(fā)新程序；檢查正在處理的報(bào)告與數(shù)據(jù)以保證其完整性與精確性；布置、監(jiān)督與檢查下屬的工作；了解有關(guān)的新操作技術(shù)和設(shè)備以改進(jìn)本部門(mén)工作績(jī)效。職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握程序規(guī)化與分析的原理與技術(shù)，以及編碼操作，機(jī)器程序，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與維修的原理與技術(shù)知識(shí)；會(huì)計(jì)原理，統(tǒng)計(jì)方法，符號(hào)邏輯及監(jiān)控技術(shù)與方法的知識(shí)；能對(duì)復(fù)雜程序及加工中心進(jìn)行分析。要求具備主修電子數(shù)據(jù)處理、會(huì)計(jì)、數(shù)學(xué)、企業(yè)管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)學(xué)歷與三年或以上數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在財(cái)務(wù)處長(zhǎng)指導(dǎo)下工作實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)程序分序員，計(jì)算機(jī)操作員，鍵盤(pán)操作員及其他指派的工作人員。數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)6

會(huì)計(jì)科長(zhǎng)

職務(wù)說(shuō)明：計(jì)劃與協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)科的活動(dòng)，負(fù)責(zé)按期完成要求的報(bào)表，布置工作區(qū)域及規(guī)化辦公室布局；解釋和采用審計(jì)師的知識(shí)與政策，指導(dǎo)部門(mén)年度預(yù)算的制定并陳述其根據(jù)；就有關(guān)會(huì)計(jì)程序的事務(wù)與其他有關(guān)人員會(huì)商；培訓(xùn)本部門(mén)主要下屬并考評(píng)其工作績(jī)效。職務(wù)職能要求：需了解復(fù)式簿記法其及實(shí)踐的知識(shí)；辦公室管理實(shí)踐與知識(shí)；能制備財(cái)務(wù)報(bào)表；能制備涉及收、支賬目的日記分錄賬；能監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)其他會(huì)計(jì)與辦事人員，要求具備會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷并至少在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作中從事負(fù)責(zé)管理方面的四年工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在財(cái)務(wù)處長(zhǎng)指導(dǎo)下工作實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督管理一小批會(huì)計(jì)師與記賬員的工作

會(huì)計(jì)科長(zhǎng)

7計(jì)算機(jī)操作員職務(wù)說(shuō)明：監(jiān)控與操作電子計(jì)算機(jī)，裝入磁帶盤(pán)、卡片箱及打印設(shè)備；將外圍設(shè)備接入系統(tǒng)，進(jìn)行常規(guī)性診斷以確定機(jī)器或程序故障的原因；將常規(guī)辦法無(wú)法解決的問(wèn)題呈報(bào)主管人員。職務(wù)職能要求：掌握電子機(jī)算機(jī)系統(tǒng)及有關(guān)專用輸入和輸出裝置的知識(shí)；應(yīng)能操作多種數(shù)據(jù)處理設(shè)備；能監(jiān)控復(fù)雜的計(jì)算機(jī)并采取正確行動(dòng)糾正機(jī)器的問(wèn)題；能遵守書(shū)面指令；能進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算并校核報(bào)告的總計(jì)值及報(bào)告格式的正誤。要求具備高中畢業(yè)或同等學(xué)歷并有兩年電子計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在數(shù)據(jù)處理科科長(zhǎng)等較高技術(shù)和主管職位上的人員下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)計(jì)算機(jī)操作員8數(shù)據(jù)記錄員職務(wù)說(shuō)明：將會(huì)計(jì)文件或統(tǒng)計(jì)文件或編碼工作單中的信息，通過(guò)鍵盤(pán)操作，輸入數(shù)據(jù)貯存裝置；校對(duì)輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；協(xié)助進(jìn)行文件編碼；進(jìn)行與機(jī)算機(jī)數(shù)據(jù)插入與記錄有關(guān)的日常辦公室職員工作，以及按上級(jí)要求的有關(guān)工作。職務(wù)智能要求：要具備鍵盤(pán)輸入數(shù)據(jù)的能力，一般文件每小時(shí)按鍵應(yīng)達(dá)8000次或以上，差錯(cuò)率不大于3%；能完成常規(guī)辦公室職員工作，能遵守口頭或書(shū)面指令，要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷有一年操作數(shù)據(jù)輸人機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在較高的技術(shù)、行政或主管崗位上工作人員的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)數(shù)據(jù)記錄員9會(huì)計(jì)師職務(wù)說(shuō)明：篩選與效驗(yàn)采購(gòu)單、請(qǐng)款單及其它與存貨有關(guān)的文件；協(xié)作維持固定資產(chǎn)清單冊(cè)及日記分錄帳；制備試算表、決算報(bào)告及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；協(xié)助制定財(cái)務(wù)記錄、程序及決算控制；答復(fù)有關(guān)預(yù)算帳目狀況的質(zhì)詢和提供有關(guān)信息。職務(wù)職能要求：應(yīng)具備會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)實(shí)踐做法與程序的知識(shí)；應(yīng)能設(shè)計(jì)與建立適當(dāng)會(huì)計(jì)方法、報(bào)表與程序；能與他人溝通交流會(huì)計(jì)消息。要求有會(huì)計(jì)或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，所修會(huì)計(jì)有關(guān)課程不少于6門(mén)，無(wú)需事先工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)會(huì)計(jì)師10高級(jí)賬目員職務(wù)說(shuō)明：制備并處理應(yīng)付款帳；在會(huì)計(jì)科長(zhǎng)指導(dǎo)下，為初級(jí)帳目員安排日常工作計(jì)劃并作檢核；查驗(yàn)；審批及篩選會(huì)計(jì)文件；查驗(yàn)有關(guān)工資的質(zhì)詢，并機(jī)算工資扣除額；并處理包括拖欠款處置在內(nèi)的假帳與帳目保持，對(duì)編制的帳單進(jìn)行分析及分類剖析。職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握財(cái)務(wù)簿記工作中使用的方法與詞匯的知識(shí)，包括應(yīng)付款項(xiàng)的有關(guān)知識(shí)；能迅速而準(zhǔn)確地把財(cái)務(wù)信息登帳并進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算，能制備和查驗(yàn)財(cái)務(wù)報(bào)表工資單、發(fā)表與報(bào)告。要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷及兩年財(cái)務(wù)簿記工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)一般監(jiān)督指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)指導(dǎo)下，對(duì)初級(jí)帳目員的日常工作進(jìn)行有限的監(jiān)控。高級(jí)賬目員11初級(jí)賬目員職務(wù)說(shuō)明：查驗(yàn)、平衡或調(diào)整帳目；對(duì)統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行記帳、檢驗(yàn)、歸納和造表；制備或查驗(yàn)發(fā)票和訂貨單；進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算；操作計(jì)算機(jī)器和簿記造表機(jī)器；并從事上級(jí)要求的有關(guān)工作。職務(wù)職能要求：要掌握財(cái)務(wù)簿記方法與程序的知識(shí)和辦公室一般工作方法與實(shí)踐的知識(shí)；能給財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)登帳，并迅速準(zhǔn)確地進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算；能操作辦公用機(jī)器并學(xué)會(huì)操作簿記機(jī)器；能遵守口頭和書(shū)面指令，要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷、并有一年財(cái)務(wù)簿記工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)及高級(jí)帳目員監(jiān)控下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)初級(jí)賬目員12打字員職務(wù)說(shuō)明：給信函及統(tǒng)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)告打字；操作復(fù)印機(jī)及其他標(biāo)準(zhǔn)辦公室設(shè)備；接受、分發(fā)及處理信函；完成編目及檔等各種辦公室工作，以及承擔(dān)上級(jí)要求的有關(guān)工作。職務(wù)職能要求：掌握基本的算術(shù)與語(yǔ)言正確運(yùn)用的知識(shí)、包括不寫(xiě)錯(cuò)別字及正確運(yùn)用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)；能完成日常辦公室工作。能遵守上級(jí)的口頭與書(shū)面指示；能以至少每分鐘45個(gè)單詞的速度打字。高中畢業(yè)或同等學(xué)歷。接受的監(jiān)控：在較高的技術(shù)行政或主管崗位上的工作人員直接指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)。打字員13職務(wù)評(píng)價(jià)法企業(yè)內(nèi)部職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與定價(jià)工資水平與個(gè)人工資的確定

加薪計(jì)劃職務(wù)評(píng)價(jià)法14等級(jí)評(píng)定法評(píng)分法等級(jí)評(píng)定法和評(píng)分法的比較薪酬設(shè)計(jì)——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)綜合作業(yè)課件15序號(hào)姓名職務(wù)年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績(jī)分?jǐn)?shù)1竺希文會(huì)計(jì)師46男4255020032李嬋會(huì)計(jì)師38女2225015053毛力駟高級(jí)賬目員42男5220012534芮汝蔥高級(jí)賬目員35男3100010045魏蓮妹高級(jí)賬目員32女318007526桑春梅初級(jí)賬目員27女2150010048史敏思初級(jí)賬目員22男11400752序號(hào)姓名職務(wù)年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績(jī)分16

補(bǔ)助性生活費(fèi)用增薪獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效增薪增薪總量序號(hào)姓名1百分比2數(shù)額(元)3百分比4數(shù)額5百分比6數(shù)額1竺希文5.00%127.53.53%908.53%2182李嬋5.00%112.55.80%13110.80%2433毛力駟5.00%1103.50%778.50%1874芮汝蔥5.00%504.66%479.66%975魏蓮妹5.00%900.00%05.00%906桑春梅5.00%754.66%709.66%1457包東仁5.00%705.80%8110.80%1518史敏思5.00%700.00%05.00%70小計(jì)

5.00%7053.49%4958.49%1200補(bǔ)助性生活費(fèi)用增薪獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效增薪增薪總量序號(hào)姓名1百分比17等級(jí)評(píng)定法這是確定個(gè)職務(wù)相互間相對(duì)價(jià)值高低的最簡(jiǎn)單的方法之一。這套程序要求從總體上比較各項(xiàng)職務(wù)，然后據(jù)此把這些職務(wù)排出等級(jí)，按總體價(jià)值最高的職務(wù)到價(jià)值最低職務(wù)的順序排列。

等級(jí)評(píng)定法18

職務(wù)等級(jí)職務(wù)名稱等級(jí)財(cái)務(wù)處長(zhǎng)1秘書(shū)7數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)2會(huì)計(jì)科長(zhǎng)3計(jì)算機(jī)操作員5數(shù)據(jù)記錄員8會(huì)計(jì)師4高級(jí)賬目員6初級(jí)賬目員9打字員10職務(wù)等級(jí)19評(píng)分法這是一種應(yīng)用得最廣的職務(wù)評(píng)價(jià)技術(shù)。此法主要由三個(gè)步驟組成，即選維度、分等級(jí)與評(píng)分法。評(píng)分法20學(xué)歷

該職務(wù)所要求的正式教育年數(shù)，年數(shù)越多，分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義110高中二年以下220高中二年或更多340高中畢業(yè)470大專或大學(xué)肆業(yè)5100大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷等級(jí)分?jǐn)?shù)定義110高中二年以下220高中二年或更多34021工作經(jīng)歷在本職務(wù)要求的工作領(lǐng)域的工作年限，越久分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義125不足一年240一年至兩年不到360一年至三年不到480三年至五年不到5100五年甚至更久工作經(jīng)歷等級(jí)分?jǐn)?shù)定義125不足一年240一年至兩年不到36022任務(wù)復(fù)雜性本職務(wù)要求進(jìn)行的獨(dú)立分析、判斷及解決問(wèn)題的活動(dòng)，越多越頻繁，所涉因素越多樣，分?jǐn)?shù)越高。

等級(jí)分?jǐn)?shù)定義115任務(wù)十分簡(jiǎn)單且常規(guī)化230工作包括偶然的常規(guī)化問(wèn)題345常需作常規(guī)性決策，通常有明確指導(dǎo)原則可循460很多情況非標(biāo)準(zhǔn)原則覆蓋，要進(jìn)行分析和解決問(wèn)題580大多數(shù)情況是非常規(guī)性的要求，高主動(dòng)性和判斷力，包括自行制定新方法和新程序任務(wù)復(fù)雜性本職務(wù)要求進(jìn)行的獨(dú)立分析、判斷及解決問(wèn)題的活動(dòng)，越23所接受指導(dǎo)職務(wù)要求的上級(jí)主管者給予監(jiān)控與檢查指導(dǎo)多少，越少分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15在持續(xù)的直接監(jiān)督指導(dǎo)下215在直接的指導(dǎo)下，每日或每周有上級(jí)頻繁檢查330中等程度的一般性指導(dǎo)，檢查不頻繁460一般性指導(dǎo)，要作重大非常規(guī)性決策，幾個(gè)月才來(lái)檢查一次。5100極為泛泛的指導(dǎo)，重大非常規(guī)性決策，由總經(jīng)理或常委檢查，不頻繁所接受指導(dǎo)職務(wù)要求的上級(jí)主管者給予監(jiān)控與檢查指導(dǎo)多少，越少分24判斷失誤的影響可能的失誤對(duì)公司其他職能影響。

等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15失誤只有極小的短期影響，對(duì)個(gè)人工作以外的影響微不足道210對(duì)直接的工作及一、兩個(gè)別人有微小的短期影響320中等影響，給別人工作造成短期問(wèn)題440中至重大影響，對(duì)若干其他部門(mén)帶來(lái)較持續(xù)的問(wèn)題580代價(jià)重大，對(duì)許多其他職能部門(mén)造成廣泛的長(zhǎng)期消極影響判斷失誤的影響可能的失誤對(duì)公司其他職能影響。等級(jí)分?jǐn)?shù)定義125與別人的接觸職務(wù)要求的與直接工作部門(mén)以及人員的交往強(qiáng)度。越強(qiáng)分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15與少數(shù)同事和直屬上司外極少與無(wú)交往210與直接工作部門(mén)外接觸較少，溝通量不大320與外界有中等程度交往，只涉及常規(guī)性信息440有中等至頻繁的交往，包括進(jìn)行說(shuō)明、解決問(wèn)題和做出調(diào)整等560交往很頻繁，要解釋、說(shuō)明、解決問(wèn)題與別人的接觸職務(wù)要求的與直接工作部門(mén)以及人員的交往強(qiáng)度。越強(qiáng)26對(duì)腦力和視力的要求指不斷監(jiān)控設(shè)備、儀表、或復(fù)寫(xiě)抄錄書(shū)面材料，這方面要求越高，分?jǐn)?shù)也越高。

等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15極少或沒(méi)有監(jiān)控設(shè)備或閱讀圖文要求210只有有限的要求，操作時(shí)重復(fù)性的，只需中等程度注意力315嚴(yán)密性工作，要求頻繁集中腦力與視力420很嚴(yán)密的工作，持續(xù)集中腦力與視力530不斷監(jiān)控設(shè)備或書(shū)面數(shù)據(jù)，一切付出及精密的腦力與視力功夫?qū)δX力和視力的要求指不斷監(jiān)控設(shè)備、儀表、或復(fù)寫(xiě)抄錄書(shū)面材料，27工作條件噪音、溫度涉及不舒適勞動(dòng)條件的其他因素，越惡劣分?jǐn)?shù)越高

等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15周圍環(huán)境很舒適210偶有噪音或極端（高/低）氣溫325偶有中度噪音及極端氣溫420定期出現(xiàn)較高噪音或極端氣溫525極高或持續(xù)噪音或極端氣溫工作條件噪音、溫度涉及不舒適勞動(dòng)條件的其他因素，越惡劣分?jǐn)?shù)越28對(duì)下實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所要求進(jìn)行監(jiān)督管理性活動(dòng)的多少與深、廣度。越多、越深、越廣分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義110不要求對(duì)別人進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)活動(dòng)220監(jiān)督一或數(shù)位個(gè)人345對(duì)數(shù)位涉入中等難度與中等復(fù)雜度任務(wù)的工作人員進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督指導(dǎo)480對(duì)若干從事復(fù)雜任務(wù)的中等或高級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行督導(dǎo)，包括為他們做規(guī)劃5120對(duì)若干管理人員或?qū)I(yè)人員進(jìn)行督導(dǎo)，包括大量規(guī)劃與協(xié)調(diào)活動(dòng)對(duì)下實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所要求進(jìn)行監(jiān)督管理性活動(dòng)的多少與深、廣度。29

12345678910學(xué)歷工作經(jīng)歷任務(wù)的復(fù)雜性接受的指導(dǎo)判斷失誤的影響與別人的接觸對(duì)腦力或視力要求工作條件對(duì)下實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)總計(jì)分財(cái)務(wù)處長(zhǎng)等級(jí)55555511537分?jǐn)?shù)10010080100806055120650秘書(shū)等級(jí)33232221219分?jǐn)?shù)40603030101010520215數(shù)據(jù)處理科科長(zhǎng)等級(jí)54444431435分?jǐn)?shù)100806060404015580480會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)等級(jí)54344331330分?jǐn)?shù)100804560402015545410計(jì)算機(jī)操作員等級(jí)33223221119分?jǐn)?shù)40603015201010510200數(shù)據(jù)記錄員等級(jí)32122221116分?jǐn)?shù)40401515101010510155會(huì)計(jì)師等級(jí)51322221119分?jǐn)?shù)100254515101010510240高級(jí)賬目員等級(jí)33322221119分?jǐn)?shù)40604515101010510205初級(jí)賬目員等級(jí)32122221116分?jǐn)?shù)40401515101010510155打字員等級(jí)31112221114分?jǐn)?shù)402515510101051013012345678910學(xué)歷工作經(jīng)歷任務(wù)的復(fù)雜性接受的指導(dǎo)30定級(jí)法與評(píng)分法的比較職務(wù)名稱（一）

分?jǐn)?shù)（二）（三）等級(jí)（四）第二欄與第三欄等級(jí)差（得自表2評(píng)分結(jié)果）按分?jǐn)?shù)所得等級(jí)順序（自表1定級(jí)法所得）財(cái)務(wù)處長(zhǎng)650110秘書(shū)215572數(shù)據(jù)處理科科長(zhǎng)480220會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)410330計(jì)算機(jī)操作員200752數(shù)據(jù)記錄員155880會(huì)計(jì)師240440高級(jí)賬目員205660初級(jí)賬目員155891打字員13010100定級(jí)法與評(píng)分法的比較職務(wù)名稱（一）

分?jǐn)?shù)（二）（三）等級(jí)31工資調(diào)查數(shù)據(jù)

公司康利鴻運(yùn)大明七星聯(lián)通職務(wù)

財(cái)務(wù)處長(zhǎng)57504850525054504900秘書(shū)25201480170023501450數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)46303300365042503980會(huì)計(jì)科長(zhǎng)45503430386037903680計(jì)算機(jī)操作員23002000174019801630數(shù)據(jù)記錄員15001250150014401260會(huì)計(jì)師26402100233024302200高級(jí)賬目員20001890163019001580初級(jí)賬目員16101570140015801340打字員1150107010801000930工資調(diào)查數(shù)據(jù)公司康利鴻運(yùn)大明七星聯(lián)通職務(wù)財(cái)32得分與薪金散點(diǎn)圖得分與薪金散點(diǎn)圖33回歸分析結(jié)果回歸統(tǒng)計(jì)MultipleR0.991196RSquare0.982469AdjustedRSquare0.980278標(biāo)準(zhǔn)誤差193.0451觀測(cè)值10

Coefficients標(biāo)準(zhǔn)誤差tStatP-valueLower95%Upper95%下限95.0%上限95.0%Intercept242.9775122.71461.980022130.083046-40.0027525.9578-40.0027525.9578XVariable17.9366990.37483421.17389282.6E-087.072338.8010687.072338.801068y=7.936699x+242.9775回歸分析結(jié)果回歸統(tǒng)計(jì)MultipleR0.991196R34從參照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本企業(yè)各職務(wù)年薪

職務(wù)（一）市場(chǎng)年薪參照值（二）評(píng)分法所得總計(jì)分（來(lái)自表2）（三）計(jì)算求得的年薪財(cái)務(wù)處長(zhǎng)52406505401.83185秘367785數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)39624804052.59302會(huì)計(jì)科長(zhǎng)38624103497.02409計(jì)算機(jī)操作員19302001830.3173數(shù)據(jù)記錄165845會(huì)計(jì)師23402402147.78526高級(jí)賬目000795初級(jí)賬目165845打字員10461301274.74837從參照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本企業(yè)各職務(wù)年薪職務(wù)（一）市場(chǎng)年薪參照值（二35生活費(fèi)用調(diào)薪方式對(duì)工資結(jié)構(gòu)的影響

職務(wù)代號(hào)職務(wù)評(píng)價(jià)總計(jì)分調(diào)整前原年薪原斜率（元/分）甲公司乙公司五年等比調(diào)整后先年薪五年增薪絕對(duì)額五年增薪相對(duì)值現(xiàn)斜率（元/分）五年等比調(diào)整后先年薪五年增薪絕對(duì)額五年增薪相對(duì)值現(xiàn)斜率（元/分）A1000100001015000500050%1513000300030%13B90090001013500450050%1512000300033%13.3C6006000109000300050%159000300050%15D2002000103000100050%1550003000150%25E100100010150050050%1540003000300%40生活費(fèi)用調(diào)薪方式對(duì)工資結(jié)構(gòu)的影響職務(wù)代號(hào)職務(wù)評(píng)價(jià)總計(jì)分調(diào)整36薪酬設(shè)計(jì)——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)綜合作業(yè)薪酬設(shè)計(jì)——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)綜合作業(yè)37感言

感謝老師給我們這次機(jī)會(huì)，讓我們體驗(yàn)企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的全過(guò)程，讓我們了解了確定工資的基本方法。下面就和我們一起去體驗(yàn)一下。感言38職務(wù)介紹財(cái)務(wù)處長(zhǎng)秘書(shū)數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)會(huì)計(jì)科長(zhǎng)計(jì)算機(jī)操作員數(shù)據(jù)記錄員會(huì)計(jì)師高級(jí)賬目員初級(jí)賬目員打字員職務(wù)介紹財(cái)務(wù)處長(zhǎng)39財(cái)務(wù)處長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明：監(jiān)控各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能，包括制備工資單、應(yīng)收賬目、應(yīng)付賬目、開(kāi)局賬單及其他有關(guān)活動(dòng)；監(jiān)控預(yù)算編制管理中會(huì)計(jì)賬目的保存，并負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算；檢查財(cái)務(wù)記錄與財(cái)務(wù)程序，就財(cái)務(wù)簿記程序提出建議；監(jiān)督管理與培訓(xùn)下屬人員；制備財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析；建立與實(shí)施決算控制；執(zhí)行有關(guān)企業(yè)資金投資方面的政策。職務(wù)職能要求：需要會(huì)計(jì)原理與實(shí)踐的知識(shí)，還需要預(yù)算制定，行政管理及投資實(shí)踐方面的知識(shí)，應(yīng)明了國(guó)家及地方有關(guān)具體會(huì)計(jì)情景的法律與法規(guī)的應(yīng)用；需具備建立、保持、分析和修正財(cái)務(wù)記錄的能力以及監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)下屬職員的能力。要求大學(xué)生修企業(yè)管理或有關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)的學(xué)歷，并有5年以上預(yù)算管理預(yù)決算操作方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的行政性指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)，數(shù)據(jù)處理科科長(zhǎng)及其他本職能部門(mén)職員。財(cái)務(wù)處長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明：監(jiān)控各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能，包括制備工資單、應(yīng)收賬目40秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明：完成多種行政性任務(wù)，但無(wú)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控責(zé)任；從事一般文字秘書(shū)工作，處理來(lái)訪接待及電話，傳達(dá)既定計(jì)劃與政策，幫助首長(zhǎng)擺脫日常辦公室瑣事；保管行政性檔案與機(jī)密資料；可能指導(dǎo)少數(shù)助理秘書(shū)的工作；起草及攥寫(xiě)函電，要求對(duì)辦公室程序及政策有透徹了解。職務(wù)職能要求：要求掌握包括檔案制度，接待及電話處理在內(nèi)的辦公室工作方法、程序與設(shè)備地知識(shí)；函電、報(bào)告攥寫(xiě)知識(shí)；能正確適用于法修辭知識(shí)及一般統(tǒng)計(jì)與資料保管方法；能按既定政策與程序，做出正確判斷，擬定函電；掌握速記憶與停歇技巧，每分鐘不少與115個(gè)詞；有能力監(jiān)督指導(dǎo)助理秘書(shū)。要求至少高中畢業(yè)或同等學(xué)歷，并至少有兩年工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在初級(jí)或以上的行政干部一般監(jiān)督下工作。實(shí)施的監(jiān)控：可能要知道一名或數(shù)名助理秘書(shū)。秘書(shū)41數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明：制定符合給定期限的工作進(jìn)度計(jì)劃；指導(dǎo)工作計(jì)劃與操作程序的正常維持；為各要求數(shù)據(jù)處理服務(wù)的部門(mén)收集與分析有關(guān)數(shù)據(jù)以確定其系統(tǒng)的要求；與各部門(mén)有關(guān)人員會(huì)商，以維持現(xiàn)有程序和開(kāi)發(fā)新程序；檢查正在處理的報(bào)告與數(shù)據(jù)以保證其完整性與精確性；布置、監(jiān)督與檢查下屬的工作；了解有關(guān)的新操作技術(shù)和設(shè)備以改進(jìn)本部門(mén)工作績(jī)效。職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握程序規(guī)化與分析的原理與技術(shù)，以及編碼操作，機(jī)器程序，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與維修的原理與技術(shù)知識(shí)；會(huì)計(jì)原理，統(tǒng)計(jì)方法，符號(hào)邏輯及監(jiān)控技術(shù)與方法的知識(shí)；能對(duì)復(fù)雜程序及加工中心進(jìn)行分析。要求具備主修電子數(shù)據(jù)處理、會(huì)計(jì)、數(shù)學(xué)、企業(yè)管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)學(xué)歷與三年或以上數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在財(cái)務(wù)處長(zhǎng)指導(dǎo)下工作實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)程序分序員，計(jì)算機(jī)操作員，鍵盤(pán)操作員及其他指派的工作人員。數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)42

會(huì)計(jì)科長(zhǎng)

職務(wù)說(shuō)明：計(jì)劃與協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)科的活動(dòng)，負(fù)責(zé)按期完成要求的報(bào)表，布置工作區(qū)域及規(guī)化辦公室布局；解釋和采用審計(jì)師的知識(shí)與政策，指導(dǎo)部門(mén)年度預(yù)算的制定并陳述其根據(jù)；就有關(guān)會(huì)計(jì)程序的事務(wù)與其他有關(guān)人員會(huì)商；培訓(xùn)本部門(mén)主要下屬并考評(píng)其工作績(jī)效。職務(wù)職能要求：需了解復(fù)式簿記法其及實(shí)踐的知識(shí)；辦公室管理實(shí)踐與知識(shí)；能制備財(cái)務(wù)報(bào)表；能制備涉及收、支賬目的日記分錄賬；能監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)其他會(huì)計(jì)與辦事人員，要求具備會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷并至少在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作中從事負(fù)責(zé)管理方面的四年工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在財(cái)務(wù)處長(zhǎng)指導(dǎo)下工作實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督管理一小批會(huì)計(jì)師與記賬員的工作

會(huì)計(jì)科長(zhǎng)

43計(jì)算機(jī)操作員職務(wù)說(shuō)明：監(jiān)控與操作電子計(jì)算機(jī)，裝入磁帶盤(pán)、卡片箱及打印設(shè)備；將外圍設(shè)備接入系統(tǒng)，進(jìn)行常規(guī)性診斷以確定機(jī)器或程序故障的原因；將常規(guī)辦法無(wú)法解決的問(wèn)題呈報(bào)主管人員。職務(wù)職能要求：掌握電子機(jī)算機(jī)系統(tǒng)及有關(guān)專用輸入和輸出裝置的知識(shí)；應(yīng)能操作多種數(shù)據(jù)處理設(shè)備；能監(jiān)控復(fù)雜的計(jì)算機(jī)并采取正確行動(dòng)糾正機(jī)器的問(wèn)題；能遵守書(shū)面指令；能進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算并校核報(bào)告的總計(jì)值及報(bào)告格式的正誤。要求具備高中畢業(yè)或同等學(xué)歷并有兩年電子計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在數(shù)據(jù)處理科科長(zhǎng)等較高技術(shù)和主管職位上的人員下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)計(jì)算機(jī)操作員44數(shù)據(jù)記錄員職務(wù)說(shuō)明：將會(huì)計(jì)文件或統(tǒng)計(jì)文件或編碼工作單中的信息，通過(guò)鍵盤(pán)操作，輸入數(shù)據(jù)貯存裝置；校對(duì)輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；協(xié)助進(jìn)行文件編碼；進(jìn)行與機(jī)算機(jī)數(shù)據(jù)插入與記錄有關(guān)的日常辦公室職員工作，以及按上級(jí)要求的有關(guān)工作。職務(wù)智能要求：要具備鍵盤(pán)輸入數(shù)據(jù)的能力，一般文件每小時(shí)按鍵應(yīng)達(dá)8000次或以上，差錯(cuò)率不大于3%；能完成常規(guī)辦公室職員工作，能遵守口頭或書(shū)面指令，要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷有一年操作數(shù)據(jù)輸人機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在較高的技術(shù)、行政或主管崗位上工作人員的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)數(shù)據(jù)記錄員45會(huì)計(jì)師職務(wù)說(shuō)明：篩選與效驗(yàn)采購(gòu)單、請(qǐng)款單及其它與存貨有關(guān)的文件；協(xié)作維持固定資產(chǎn)清單冊(cè)及日記分錄帳；制備試算表、決算報(bào)告及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；協(xié)助制定財(cái)務(wù)記錄、程序及決算控制；答復(fù)有關(guān)預(yù)算帳目狀況的質(zhì)詢和提供有關(guān)信息。職務(wù)職能要求：應(yīng)具備會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)實(shí)踐做法與程序的知識(shí)；應(yīng)能設(shè)計(jì)與建立適當(dāng)會(huì)計(jì)方法、報(bào)表與程序；能與他人溝通交流會(huì)計(jì)消息。要求有會(huì)計(jì)或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，所修會(huì)計(jì)有關(guān)課程不少于6門(mén)，無(wú)需事先工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)會(huì)計(jì)師46高級(jí)賬目員職務(wù)說(shuō)明：制備并處理應(yīng)付款帳；在會(huì)計(jì)科長(zhǎng)指導(dǎo)下，為初級(jí)帳目員安排日常工作計(jì)劃并作檢核；查驗(yàn)；審批及篩選會(huì)計(jì)文件；查驗(yàn)有關(guān)工資的質(zhì)詢，并機(jī)算工資扣除額；并處理包括拖欠款處置在內(nèi)的假帳與帳目保持，對(duì)編制的帳單進(jìn)行分析及分類剖析。職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握財(cái)務(wù)簿記工作中使用的方法與詞匯的知識(shí)，包括應(yīng)付款項(xiàng)的有關(guān)知識(shí)；能迅速而準(zhǔn)確地把財(cái)務(wù)信息登帳并進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算，能制備和查驗(yàn)財(cái)務(wù)報(bào)表工資單、發(fā)表與報(bào)告。要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷及兩年財(cái)務(wù)簿記工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)一般監(jiān)督指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)指導(dǎo)下，對(duì)初級(jí)帳目員的日常工作進(jìn)行有限的監(jiān)控。高級(jí)賬目員47初級(jí)賬目員職務(wù)說(shuō)明：查驗(yàn)、平衡或調(diào)整帳目；對(duì)統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行記帳、檢驗(yàn)、歸納和造表；制備或查驗(yàn)發(fā)票和訂貨單；進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算；操作計(jì)算機(jī)器和簿記造表機(jī)器；并從事上級(jí)要求的有關(guān)工作。職務(wù)職能要求：要掌握財(cái)務(wù)簿記方法與程序的知識(shí)和辦公室一般工作方法與實(shí)踐的知識(shí)；能給財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)登帳，并迅速準(zhǔn)確地進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算；能操作辦公用機(jī)器并學(xué)會(huì)操作簿記機(jī)器；能遵守口頭和書(shū)面指令，要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷、并有一年財(cái)務(wù)簿記工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)及高級(jí)帳目員監(jiān)控下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)初級(jí)賬目員48打字員職務(wù)說(shuō)明：給信函及統(tǒng)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)告打字；操作復(fù)印機(jī)及其他標(biāo)準(zhǔn)辦公室設(shè)備；接受、分發(fā)及處理信函；完成編目及檔等各種辦公室工作，以及承擔(dān)上級(jí)要求的有關(guān)工作。職務(wù)職能要求：掌握基本的算術(shù)與語(yǔ)言正確運(yùn)用的知識(shí)、包括不寫(xiě)錯(cuò)別字及正確運(yùn)用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)；能完成日常辦公室工作。能遵守上級(jí)的口頭與書(shū)面指示；能以至少每分鐘45個(gè)單詞的速度打字。高中畢業(yè)或同等學(xué)歷。接受的監(jiān)控：在較高的技術(shù)行政或主管崗位上的工作人員直接指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無(wú)。打字員49職務(wù)評(píng)價(jià)法企業(yè)內(nèi)部職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與定價(jià)工資水平與個(gè)人工資的確定

加薪計(jì)劃職務(wù)評(píng)價(jià)法50等級(jí)評(píng)定法評(píng)分法等級(jí)評(píng)定法和評(píng)分法的比較薪酬設(shè)計(jì)——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)綜合作業(yè)課件51序號(hào)姓名職務(wù)年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績(jī)分?jǐn)?shù)1竺希文會(huì)計(jì)師46男4255020032李嬋會(huì)計(jì)師38女2225015053毛力駟高級(jí)賬目員42男5220012534芮汝蔥高級(jí)賬目員35男3100010045魏蓮妹高級(jí)賬目員32女318007526桑春梅初級(jí)賬目員27女2150010048史敏思初級(jí)賬目員22男11400752序號(hào)姓名職務(wù)年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績(jī)分52

補(bǔ)助性生活費(fèi)用增薪獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效增薪增薪總量序號(hào)姓名1百分比2數(shù)額(元)3百分比4數(shù)額5百分比6數(shù)額1竺希文5.00%127.53.53%908.53%2182李嬋5.00%112.55.80%13110.80%2433毛力駟5.00%1103.50%778.50%1874芮汝蔥5.00%504.66%479.66%975魏蓮妹5.00%900.00%05.00%906桑春梅5.00%754.66%709.66%1457包東仁5.00%705.80%8110.80%1518史敏思5.00%700.00%05.00%70小計(jì)

5.00%7053.49%4958.49%1200補(bǔ)助性生活費(fèi)用增薪獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效增薪增薪總量序號(hào)姓名1百分比53等級(jí)評(píng)定法這是確定個(gè)職務(wù)相互間相對(duì)價(jià)值高低的最簡(jiǎn)單的方法之一。這套程序要求從總體上比較各項(xiàng)職務(wù)，然后據(jù)此把這些職務(wù)排出等級(jí)，按總體價(jià)值最高的職務(wù)到價(jià)值最低職務(wù)的順序排列。

等級(jí)評(píng)定法54

職務(wù)等級(jí)職務(wù)名稱等級(jí)財(cái)務(wù)處長(zhǎng)1秘書(shū)7數(shù)據(jù)處理科長(zhǎng)2會(huì)計(jì)科長(zhǎng)3計(jì)算機(jī)操作員5數(shù)據(jù)記錄員8會(huì)計(jì)師4高級(jí)賬目員6初級(jí)賬目員9打字員10職務(wù)等級(jí)55評(píng)分法這是一種應(yīng)用得最廣的職務(wù)評(píng)價(jià)技術(shù)。此法主要由三個(gè)步驟組成，即選維度、分等級(jí)與評(píng)分法。評(píng)分法56學(xué)歷

該職務(wù)所要求的正式教育年數(shù)，年數(shù)越多，分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義110高中二年以下220高中二年或更多340高中畢業(yè)470大專或大學(xué)肆業(yè)5100大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷等級(jí)分?jǐn)?shù)定義110高中二年以下220高中二年或更多34057工作經(jīng)歷在本職務(wù)要求的工作領(lǐng)域的工作年限，越久分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義125不足一年240一年至兩年不到360一年至三年不到480三年至五年不到5100五年甚至更久工作經(jīng)歷等級(jí)分?jǐn)?shù)定義125不足一年240一年至兩年不到36058任務(wù)復(fù)雜性本職務(wù)要求進(jìn)行的獨(dú)立分析、判斷及解決問(wèn)題的活動(dòng)，越多越頻繁，所涉因素越多樣，分?jǐn)?shù)越高。

等級(jí)分?jǐn)?shù)定義115任務(wù)十分簡(jiǎn)單且常規(guī)化230工作包括偶然的常規(guī)化問(wèn)題345常需作常規(guī)性決策，通常有明確指導(dǎo)原則可循460很多情況非標(biāo)準(zhǔn)原則覆蓋，要進(jìn)行分析和解決問(wèn)題580大多數(shù)情況是非常規(guī)性的要求，高主動(dòng)性和判斷力，包括自行制定新方法和新程序任務(wù)復(fù)雜性本職務(wù)要求進(jìn)行的獨(dú)立分析、判斷及解決問(wèn)題的活動(dòng)，越59所接受指導(dǎo)職務(wù)要求的上級(jí)主管者給予監(jiān)控與檢查指導(dǎo)多少，越少分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15在持續(xù)的直接監(jiān)督指導(dǎo)下215在直接的指導(dǎo)下，每日或每周有上級(jí)頻繁檢查330中等程度的一般性指導(dǎo)，檢查不頻繁460一般性指導(dǎo)，要作重大非常規(guī)性決策，幾個(gè)月才來(lái)檢查一次。5100極為泛泛的指導(dǎo)，重大非常規(guī)性決策，由總經(jīng)理或常委檢查，不頻繁所接受指導(dǎo)職務(wù)要求的上級(jí)主管者給予監(jiān)控與檢查指導(dǎo)多少，越少分60判斷失誤的影響可能的失誤對(duì)公司其他職能影響。

等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15失誤只有極小的短期影響，對(duì)個(gè)人工作以外的影響微不足道210對(duì)直接的工作及一、兩個(gè)別人有微小的短期影響320中等影響，給別人工作造成短期問(wèn)題440中至重大影響，對(duì)若干其他部門(mén)帶來(lái)較持續(xù)的問(wèn)題580代價(jià)重大，對(duì)許多其他職能部門(mén)造成廣泛的長(zhǎng)期消極影響判斷失誤的影響可能的失誤對(duì)公司其他職能影響。等級(jí)分?jǐn)?shù)定義161與別人的接觸職務(wù)要求的與直接工作部門(mén)以及人員的交往強(qiáng)度。越強(qiáng)分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15與少數(shù)同事和直屬上司外極少與無(wú)交往210與直接工作部門(mén)外接觸較少，溝通量不大320與外界有中等程度交往，只涉及常規(guī)性信息440有中等至頻繁的交往，包括進(jìn)行說(shuō)明、解決問(wèn)題和做出調(diào)整等560交往很頻繁，要解釋、說(shuō)明、解決問(wèn)題與別人的接觸職務(wù)要求的與直接工作部門(mén)以及人員的交往強(qiáng)度。越強(qiáng)62對(duì)腦力和視力的要求指不斷監(jiān)控設(shè)備、儀表、或復(fù)寫(xiě)抄錄書(shū)面材料，這方面要求越高，分?jǐn)?shù)也越高。

等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15極少或沒(méi)有監(jiān)控設(shè)備或閱讀圖文要求210只有有限的要求，操作時(shí)重復(fù)性的，只需中等程度注意力315嚴(yán)密性工作，要求頻繁集中腦力與視力420很嚴(yán)密的工作，持續(xù)集中腦力與視力530不斷監(jiān)控設(shè)備或書(shū)面數(shù)據(jù)，一切付出及精密的腦力與視力功夫?qū)δX力和視力的要求指不斷監(jiān)控設(shè)備、儀表、或復(fù)寫(xiě)抄錄書(shū)面材料，63工作條件噪音、溫度涉及不舒適勞動(dòng)條件的其他因素，越惡劣分?jǐn)?shù)越高

等級(jí)分?jǐn)?shù)定義15周圍環(huán)境很舒適210偶有噪音或極端（高/低）氣溫325偶有中度噪音及極端氣溫420定期出現(xiàn)較高噪音或極端氣溫525極高或持續(xù)噪音或極端氣溫工作條件噪音、溫度涉及不舒適勞動(dòng)條件的其他因素，越惡劣分?jǐn)?shù)越64對(duì)下實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所要求進(jìn)行監(jiān)督管理性活動(dòng)的多少與深、廣度。越多、越深、越廣分?jǐn)?shù)越高等級(jí)分?jǐn)?shù)定義110不要求對(duì)別人進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)活動(dòng)220監(jiān)督一或數(shù)位個(gè)人345對(duì)數(shù)位涉入中等難度與中等復(fù)雜度任務(wù)的工作人員進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督指導(dǎo)480對(duì)若干從事復(fù)雜任務(wù)的中等或高級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行督導(dǎo)，包括為他們做規(guī)劃5120對(duì)若干管理人員或?qū)I(yè)人員進(jìn)行督導(dǎo)，包括大量規(guī)劃與協(xié)調(diào)活動(dòng)對(duì)下實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所要求進(jìn)行監(jiān)督管理性活動(dòng)的多少與深、廣度。65

12345678910學(xué)歷工作經(jīng)歷任務(wù)的復(fù)雜性接受的指導(dǎo)判斷失誤的影響與別人的接觸對(duì)腦力或視力要求工作條件對(duì)下實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)總計(jì)分財(cái)務(wù)處長(zhǎng)等級(jí)55555511537分?jǐn)?shù)10010080100806055120650秘書(shū)等級(jí)33232221219分?jǐn)?shù)40603030101010520215數(shù)據(jù)處理科科長(zhǎng)等級(jí)54444431435分?jǐn)?shù)100806060404015580480會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)等級(jí)54344331330分?jǐn)?shù)100804560402015545410計(jì)算機(jī)操作員等級(jí)33223221119分?jǐn)?shù)40603015201010510200數(shù)據(jù)記錄員等級(jí)32122221116分?jǐn)?shù)40401515101010510155會(huì)計(jì)師等級(jí)51322221119分?jǐn)?shù)100254515101010510240高級(jí)賬目員等級(jí)33322221119分?jǐn)?shù)40604515101010510205初級(jí)賬目員等級(jí)32122221116分?jǐn)?shù)40401515101010510155打字員等級(jí)31112221114分?jǐn)?shù)402515510101051013012345678910學(xué)歷工作經(jīng)歷任務(wù)的復(fù)雜性接受的指導(dǎo)66定級(jí)法與評(píng)分法的比較職務(wù)名稱（一）