人員招聘中簡歷的撰寫與面試技巧

管理分院人力資源管理教研室人員招聘中簡歷的撰寫與面試技巧管理分院一、參加應(yīng)聘如何寫好簡歷二、掌握參加面試的技巧三、其他應(yīng)注意的問題一、參加應(yīng)聘如何寫好簡歷二、掌握參加面試的技巧三、其他應(yīng)注意一、參加應(yīng)聘如何寫好簡歷一、參加應(yīng)聘如何寫好簡歷

1、參加應(yīng)聘寫好簡歷的重要性

簡歷是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經(jīng)歷等情況的文書。簡歷是求職和人才流動的重要文書，是求職者爭取進(jìn)一步面試的機(jī)會。簡歷就是求職者用來推銷自己的首要工具。

1、參加應(yīng)聘寫好簡歷的重要性簡歷簡歷幾乎就是求職者打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘工作人員在面試之前所獲取的所有關(guān)于求職者的信息都來自簡歷。簡歷是求職者向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。

簡歷幾乎就是求職者打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘工作人

成功的簡歷就是求職者的一件營銷武器，幫助求職者搭建與招聘工作人員進(jìn)行充分溝通的橋梁。簡歷的好與壞，直接影響著你獲取一份好工作的機(jī)會，甚至影響著求職者未來的職業(yè)生涯。在應(yīng)聘求職過程中，簡歷是求職者的第一個代言人。我們常說第一印象很重要，而簡歷也就好比求職者的鏡子和試金石。成功的簡歷就是求職

要撰寫一份能讓招聘單位一見鐘情的簡歷，必須了解招聘單位的招聘主管是如何篩選求職者的簡歷的。招聘主管篩選簡歷的根據(jù)，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。要撰寫一份能讓招聘單位一見鐘情

比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生干部工作、參加的社會活動等。看社會求職人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成2、簡歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容（包括九方面信息或內(nèi)容）

1）基本信息姓名、地址、電話和email是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話和email一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。簡歷涉及到的具體內(nèi)容要按照知識、技能、能力、其他的順序排列。

2、簡歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容（包括九方面信息或內(nèi)容）2）個人履歷主要是個人從中學(xué)階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，前后年月一定要相銜接。

2）個人履歷3）成績主要列出主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與所求職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到，但要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)、擁有的技能、具有的能力、以及其他獲獎或?qū)嵺`經(jīng)歷等，讓用人單位感到你與其招聘條件相吻合。以你的驕人成績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌＿\用事實和數(shù)字、百分比等量化手段加以強(qiáng)化。

3）成績4）技能列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。要回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。

5）能力對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

4）技能

6）嘉獎簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。6）嘉獎7）實踐經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)包括你所有的實踐經(jīng)歷，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的實踐經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。7）實踐經(jīng)歷8）自我評價介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。

9）求職意向簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

8）自我評價

3、寫簡歷時應(yīng)注意的問題（八個方面問題）

用人單位在決定對某人進(jìn)行面試之前，都要閱讀應(yīng)聘者的簡歷和應(yīng)聘材料（包括招聘單位要求應(yīng)聘者填寫的表格），了解熟悉應(yīng)聘者的背景、經(jīng)驗和資格，并且將其與招聘的職位要求和工作職責(zé)相對照，對應(yīng)聘者做出初步的判斷；并對簡歷和應(yīng)聘材料中的疑問之處加以留意，以便在面試（如果決定面試）中針對這些疑問提出問題，要求應(yīng)聘者回答。3、寫簡歷時應(yīng)注意的問題（八個方面問題）用人單位在決定對某

對應(yīng)聘者來講，準(zhǔn)備一份能夠讓用人單位的招聘人員眼前一亮、引起他們注意的好的簡歷和應(yīng)聘材料，就是求職和獲得一份工作的第一步。用人單位在閱讀求職者的簡歷和應(yīng)聘材料時，關(guān)注八個方面的內(nèi)容，這就是寫簡歷和準(zhǔn)備應(yīng)聘材料要特別注意的八個方面。

對應(yīng)聘者來講，準(zhǔn)備一份能夠讓用人單位的招聘人員眼前一亮、引起

1）語言要言簡意賅有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上，反而會增加招聘人的反感。

言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達(dá)一個意思。

當(dāng)招聘人員面對成堆的簡歷和應(yīng)聘材料時，簡歷和應(yīng)聘材料的外觀和行文在很大程度上影響了招聘人員繼續(xù)讀下去的興趣。好的簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)具備以下三個特點：

當(dāng)招聘人員面對成堆的簡歷和應(yīng)聘材料時，簡歷和應(yīng)（1）簡潔。有些簡歷和應(yīng)聘材料羅列了許多信息，并且每一點都寫得很詳細(xì)，但是這些信息又可能與面試的職位相關(guān)性很小，使得簡歷和應(yīng)聘材料厚厚一疊，這樣的簡歷和應(yīng)聘材料很難有讓人繼續(xù)讀下去的耐心，很多應(yīng)聘者重要的信息也可能被埋沒在這些信息里面了。對應(yīng)聘者來講，提供的簡歷和應(yīng)聘材料，用人單位看都不看，被拒之于門外。一般比較專業(yè)化的簡歷和應(yīng)聘材料都是1——2頁，最好一頁履歷，一頁附上相關(guān)證書。

（1）簡潔。有些簡歷和應(yīng)聘材料羅列了許多信息，并且每一點都寫（2）重點突出。簡歷和應(yīng)聘材料中，一般與崗位無關(guān)的信息或大家都知道的信息不用羅列出來。與應(yīng)聘職務(wù)和崗位有關(guān)的資格證書、獲獎獎項要突出醒目。比如，寫大學(xué)課程時，基礎(chǔ)課不必寫出來，只寫幾門重要的專業(yè)課就行了。（2）重點突出。簡歷和應(yīng)聘材料中，一般與崗位無關(guān)的信息或大家（3）格式有層次感。簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)一目了然。一般好的簡歷和應(yīng)聘材料的格式就是當(dāng)別人拿起來進(jìn)行掃視，就能大概知道里面的內(nèi)容。有的簡歷和應(yīng)聘材料層次不清，或者排版不佳，看上去一大片，看不出學(xué)的什么專業(yè)。因此，簡歷和應(yīng)聘材料的格式層次也很重要。（3）格式有層次感。簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)一目了然。一般好的簡歷此外，簡歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白?，F(xiàn)在越來越多的招聘單位常常會提供給應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板，這樣所有應(yīng)聘者的簡歷看上去就會包含相同的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡歷中有哪些內(nèi)容被省略了。這都是招聘人員注意的重點。所以，在簡歷和應(yīng)聘材料中不留空白。此外，簡歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白。

2）簡歷內(nèi)容要真實好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。2）簡歷內(nèi)容要真實

3）內(nèi)容應(yīng)重點突出

由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱您的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。3）內(nèi)容應(yīng)重點突出

由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮

4）要傳遞有效信息在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A、明確自己的奮斗目標(biāo)。對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識和任用。B、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C、有團(tuán)隊協(xié)作精神。如果你曾有社團(tuán)活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明。D、掌握誠懇原則。4）要傳遞有效信息

5）詞語使用要準(zhǔn)確許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?，因為他們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。5）詞語使用要準(zhǔn)確外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者

6）要突出自己的技能

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。6）要突出自己的技能

7）適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和專業(yè)術(shù)語，使簡歷突出重點。例，要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊瑥V告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

7）適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語

8）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷不會吸引人，招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你在工作中得到了什么益處，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

8）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗4、簡歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白現(xiàn)在越來越多的招聘單位常常會提供給應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板，這樣所有應(yīng)聘者的簡歷看上去就會包含相同的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡歷中有哪些內(nèi)容被省略了。這都是招聘人員注意的重點。所以，在簡歷和應(yīng)聘材料中不留空白。4、簡歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白5、簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘行業(yè)或職務(wù)的一致性在面試中，考官非常重視應(yīng)聘者是否具有與行業(yè)或職務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗，特別是應(yīng)聘者所做過的與應(yīng)聘職位或崗位相似的工作，或者在這個行業(yè)中很著名的一家企業(yè)中工作過，或者在學(xué)習(xí)期間進(jìn)行過的實習(xí)、實踐，這些經(jīng)歷都無形中會增加主考官的興趣和注意點。有些主考官，特別重視有大企業(yè)工作經(jīng)驗背景的員工，會傾向于相信這樣的員工會帶來本企業(yè)許多借鑒的價值。5、簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘行業(yè)或職6、簡歷和應(yīng)聘材料對工作變動的頻率要少寫，如果必須寫，要有充分理由在一個人的簡歷和應(yīng)聘材料中，最關(guān)鍵的部分是他的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。在工作經(jīng)歷中，用人單位很注意應(yīng)聘者工作變化的頻率，是否在很短的時間內(nèi)（如不到一年）就更換工作？如果工作變動過于頻繁，一般用人單位也不歡迎。同時，用人單位還關(guān)心應(yīng)聘者每次工作變動的原因是否合情合理。

6、簡歷和應(yīng)聘材料對工作變動的頻率要少寫，如果必須寫，要有充7、注意簡歷和應(yīng)聘材料中的教育背景與工作經(jīng)歷的相關(guān)性對于相當(dāng)多的人來說，所從事的工作與學(xué)校所學(xué)的專業(yè)是相關(guān)的，但是，也有不少人所從事的工作與自己所學(xué)的專業(yè)沒有直接的關(guān)系，簡歷和應(yīng)聘材料中要對此加以令人信服的說明。7、注意簡歷和應(yīng)聘材料中的教育背景與工作經(jīng)歷的相關(guān)性8、簡歷和應(yīng)聘材料對薪酬的要求要適當(dāng)用人單位關(guān)注應(yīng)聘者目前的薪酬狀況和他對薪酬的期望值。你的薪酬期望值要與你應(yīng)聘的職位、崗位相適應(yīng)。對這個問題，在面試的最后階段還可以與考官進(jìn)行討論。8、簡歷和應(yīng)聘材料對薪酬的要求要適當(dāng)9、簡歷和應(yīng)聘材料的前后必須一致用人單位對應(yīng)聘者的簡歷和應(yīng)聘材料特別注意前后不一致的地方和令人難以理解的地方，這些都是考官在面試時要提出的問題。應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備，給予圓滿回答。9、簡歷和應(yīng)聘材料的前后必須一致二、掌握參加面試的技巧二、掌握參加面試的技巧用人單位經(jīng)過對應(yīng)聘者的簡歷和應(yīng)聘材料審核和篩選以后，如果基本符合單位需要招聘的職務(wù)或崗位的要求，就會給應(yīng)聘者發(fā)通知，通知面試的要求、時間、地點等。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)按照通知的時間地點，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點，等候面試。

用人單位經(jīng)過對應(yīng)聘者的簡歷和應(yīng)聘材料審核和篩選以后，如果基本1、面試的過程面試的過程一般分五個階段：關(guān)系建立階段；導(dǎo)入階段；核心階段；確認(rèn)階段；結(jié)束階段。1）關(guān)系建立階段（占整個面試時間的2％）應(yīng)聘者要注意了解考官介紹的面試的結(jié)構(gòu)和過程，自己在面試中應(yīng)當(dāng)注意的事項。在這一階段，考官一般較少考察應(yīng)聘者的關(guān)鍵品質(zhì)，但是對于后面的面試過程，有很大影響。1、面試的過程應(yīng)聘者在這一階段一定要消除緊張、害怕、不滿情緒，消除心中的顧忌，以免影響后面的自己正常水平的發(fā)揮。為此應(yīng)聘者可以深呼吸，或觀察分析各位考官的不足或缺陷，放松心情。應(yīng)聘者在這一階段一定要消除緊張、害怕、不滿情緒，消除心中的顧2）導(dǎo)入階段（占整個面試時間的8％）在面試導(dǎo)入階段，面試考官常會要求應(yīng)聘者做個簡單的自我介紹。應(yīng)聘者自我介紹的好與差，直接影響能否被聘用。自我介紹要注意的是:（1）自我認(rèn)識你來應(yīng)聘，首先必須知道你能給招聘單位帶來什么好處，當(dāng)然，不能空口白話，必須以事實加以證明，最理想的就是你能夠“展示”過去的成就。2）導(dǎo)入階段（占整個面試時間的8％）如，你得過的獎勵證書、獲得的資格證書和工作或?qū)嵙?xí)中獲得的贊揚等。當(dāng)然，這些例子必須與你要應(yīng)聘的職務(wù)崗位有關(guān)。職務(wù)越高，自我認(rèn)識越重要，平時，應(yīng)當(dāng)將個人的成敗得失盡錄在日記中。這樣可以時刻都清楚自己的弱點和強(qiáng)項。

如，你得過的獎勵證書、獲得的資格證書和工作或?qū)嵙?xí)中獲得的贊揚（2）投其所好應(yīng)聘者清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容，包括工作模式、優(yōu)點、技能、突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。但是時間很短，考官不會讓你長篇大論。你講的一切一定要與應(yīng)聘單位的職務(wù)、崗位、工作有關(guān)。如，是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；是一家金融公司，則多說些金融方面的事。但是，必須謹(jǐn)記：話題所到之處，必須突出自己對該單位能做出的貢獻(xiàn)，如，增加營業(yè)額、降低成本、開拓新的市場等。（2）投其所好（3）鋪排次序自我介紹的內(nèi)容的次序也很重要，能否吸引和把握聽眾（考官）的注意力，全在于講述時間的編排方式。所以，排在頭位的，應(yīng)當(dāng)是你最想讓他人記住的事情。而這些事情，一般都是你的得意之作。與此同時，可以呈上一些有關(guān)的作品、材料、記錄等，可以增加面試的印象分。（3）鋪排次序（4）聲線和身體語言不管你的自我介紹內(nèi)容如何精彩絕倫，你若沒有美麗的包裝，還是不成的。人們得出第一印象更多根據(jù)的是你的外表而不是你說的話。所以，在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友做練習(xí)對象，盡量令聲線聽起來流暢自然，充滿自信。（4）聲線和身體語言身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但能讓考官聽得專心，也可以表現(xiàn)自信。人們?nèi)粘Ｖg的溝通，身體語言這種非語言行為的溝通占到70％。所以，若想面試成功，應(yīng)謹(jǐn)記注意你的身體語言。第一，人們覺得控制要說的話比較容易，而控制身體語言卻不容易。這就給了你了解他們的感覺和他們話里真正意思的機(jī)會。身體語言將人的思想暴露無遺。語言可以把人的真實想法觀點隱瞞90％，而身體語言卻把人的真實想法和觀點，暴露90％。第二，你可以訓(xùn)練自己利用身體語言，促進(jìn)你個人影響力的發(fā)揮，而不是阻礙影響力的發(fā)揮。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但能讓考官聽得如何憑身體語言取勝呢？成功的影響他人的秘密在于注意身體語言的三個方面。關(guān)鍵是要同時把這三個方面都用上，而不是各自為政。需要結(jié)合的三方面是：①面部表情和頭部動作；②手和胳臂的姿勢；③身體的其余部分，包括腿的動作。三方面都需要練習(xí)。結(jié)合在一起的時候就能表達(dá)正確的意思。如何憑身體語言取勝呢？成功的影響他人的秘密在于注意身體語言的如果你要想給人留下友好、合作的印象，請采用下列組合：看著對方的臉、微笑、對方說話時點頭；兩手打開、兩臂不交叉；兩腿不交叉、身體微微向前傾、離對方更近。如果你要想給人留下友好、合作的印象，請采用下列組合：看著對方如果你想顯得自信，請采用下列組合：看著對方的眼睛、不頻繁眨眼睛、仰起下巴；不用手摸臉、把指尖對在一起，如果站著，用稍息的姿勢；靜靜呆著、不扭來扭去、沒有突然動作；如果坐著，身體向后靠；如果站著，脊背挺直，挺胸收腹。如果你想顯得自信，請采用下列組合：看著對方的眼睛、不頻繁眨眼如果你想顯得體諒別人，關(guān)心他人的需要，請采用下列組合：傾聽的時候大約3∕4時間看著對方，頭稍微歪向一邊；說話時候身體向前傾，傾聽時身體向后靠，腿不亂動。另外，還要注意小心使用專業(yè)術(shù)語，坦白承認(rèn)自己的感覺和感想等。

如果你想顯得體諒別人，關(guān)心他人的需要，請采用下列組合：傾聽的3）核心階段（占整個面試時間的80％）核心階段是整個面試過程中的最為重要的階段。在這個階段，考官將著重收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力的信息。應(yīng)聘者要講一些有關(guān)核心勝任能力的行為性事例，以供考官基于這些行為性事實，對應(yīng)聘者的各項關(guān)鍵勝任能力進(jìn)行判斷。

3）核心階段（占整個面試時間的80％）4）確認(rèn)階段（占整個面試時間的5％）在這一階段，考官將進(jìn)一步對核心階段獲得的、對應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任能力的判斷進(jìn)行確認(rèn)。考官會在提問一些開放性的問題。應(yīng)聘者這時要充分發(fā)揮自己的專業(yè)或工作特長。4）確認(rèn)階段（占整個面試時間的5％）5）結(jié)束階段（占整個面試時間的5％）在這一階段，考官會檢查自己是否遺漏了關(guān)于關(guān)鍵勝任能力的問題并加以追問。應(yīng)聘者也可以借這最后機(jī)會推銷自己，表現(xiàn)用人單位所要求的關(guān)鍵勝任能力和提出所有自己關(guān)心的問題。如，薪酬、福利、“三金”的提留等?？傊?，在面試過程中，應(yīng)聘者可能接受到的問題類型有：開放式問題與封閉式問題；導(dǎo)入性問題；行為性問題；假設(shè)性問題；探索性問題等。5）結(jié)束階段（占整個面試時間的5％）

2、多收集應(yīng)征公司的信息

面試時當(dāng)然得有備而去，舉凡公司的規(guī)模、發(fā)展歷史，乃至于公司負(fù)責(zé)人的經(jīng)營理念、管理風(fēng)格、特殊事跡等，有心的你都該下點工夫研究清楚，不但可以更了解這家公司，做好“你為什么來應(yīng)征？”的應(yīng)答準(zhǔn)備，也能先評估這家公司的前景與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否一致。更重要的是，事前的用心準(zhǔn)備，在面試時會傳達(dá)給主考官“我很重視這個機(jī)會”的訊息，能滿足他人心中需要“被尊重”的情緒需求，情緒先照顧好了，自然就會產(chǎn)生事半功倍的溝通效果。2、多收集應(yīng)征公司的信息3、事先演練，消除應(yīng)試焦慮

對于經(jīng)常出現(xiàn)的口試問題，如果先做好應(yīng)答準(zhǔn)備，就能自信大增，焦慮不再。例如：

口試問題一：“請做個自我介紹(或請談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點)！”

回答要點：這個問題主要是在測試你對自己的了解與人格成熟度，因此在回答中所談的每一個生活經(jīng)驗，都必須能幫助主考官更了解現(xiàn)在的你，尤其是有關(guān)這份工作所需的重要特質(zhì)。3、事先演練，消除應(yīng)試焦慮高明的回答：“我大學(xué)重考一次，那段經(jīng)驗讓我培養(yǎng)出更好的挫折忍受力及毅力?！?/p>

白癡的回答:敘述家庭背景,要不就只說學(xué)歷(這點對方看履歷表就行了)，或者回答：“我沒什么特別的”、“我沒什么優(yōu)點”；若未能適時表現(xiàn)你對自己的深刻了解及重要的能力特質(zhì)，那可會錯失良機(jī)。

高明的回答：“我大學(xué)重考一次，那段經(jīng)驗讓我培養(yǎng)出更好的挫折忍

口試問題二：“你為什么來應(yīng)征這個工作？”

回答要點：這道題目在測試你的工作動機(jī)，所以回答重點該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己的勝任度，別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動機(jī)(成就感、自我實現(xiàn)等)，而在回答時若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。不論公司的發(fā)展前景、自我生涯規(guī)劃，甚或企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等，都會是極佳的回答題材?？谠噯栴}二：“你為什么來應(yīng)征這個工作？”

高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到貴公司總裁的一篇專訪，對于他的人性化管理風(fēng)格留下深刻印象，因此我一直很向往能進(jìn)入這樣一個優(yōu)質(zhì)的公司工作”。這不就動人多了。

白癡的回答：“公司離我家很近”、“聽說你們公司放假很多天”、“沒啥特別就想來試試”，那可就要嚇昏一群人了。

高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在4、面對問題能處之泰然1）仔細(xì)聆聽，思考后再回應(yīng)

面試的過程中果然碰上了你有備而來的問題，也千萬別因覺得“真爽，被我猜中”，就迫不及待地開口背起稿來，甚至還打斷對方的問題，那反而會弄巧成拙。每次作答時，你都應(yīng)耐心等對方問完，并停頓兩三秒，整理好思緒，再從容不迫地回答。別忘了，臨場的反應(yīng)及組織能力，才是對方最想測驗?zāi)愕奶刭|(zhì)。4、面對問題能處之泰然2）被考倒時要處變不驚

萬一口試時，對方問了個專業(yè)問題，而你只覺得“這名詞好似在哪兒聽過……”卻怎么也想不出答案，眼看就要被考倒了，這時最好的反應(yīng)是，先微笑地確認(rèn)一下問題內(nèi)容：“您的問題是要我說明×××嗎？”因為，有些時候極可能是自己先前沒聽懂問題，再確認(rèn)后也許就能著手回答。另外，也可以拖一些時間，讓自己的大腦再搜索記憶一遍；萬一仍然不會，此時切忌開始亂掰，以免答不出來，還賠上自己的誠信。此時最好這樣回應(yīng)：“關(guān)于這方面，很抱歉我剛好一時想不出來完整的內(nèi)容，不過給我一點時間的話，我有把握能整理出最正確的資料。另外，關(guān)于這一方面，我比較有心得的是相關(guān)的某某領(lǐng)域，如果您允許的話，我很樂意將我在這方面所知道的，向各位做個簡單的說明。”

2）被考倒時要處變不驚

5、把握機(jī)會勇于發(fā)問

面試最后主考官往往會反問你：“有什么問題要問我的嗎？”此時你一定要有所回答，無論是教育訓(xùn)練制度、工作實際內(nèi)容、未來升遷等，都是不錯的問題。要是實在沒有疑問，也該利用這個機(jī)會表達(dá)你今天來面談的感想：“今天來到貴公司，讓我感受到親切而專業(yè)的企業(yè)文化，讓我更希望能有機(jī)會進(jìn)來貢獻(xiàn)所學(xué)。”

要是你回答：“喔！我想不出有什么好問的?！边@代表你不是聽話不認(rèn)真，就是反應(yīng)不靈光，給人的印象就會大打折扣。

5、把握機(jī)會勇于發(fā)問6、面試禮儀

1）時間觀念很重要守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。如果面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象，可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

6、面試禮儀

2）進(jìn)入面試單位的第一形象走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅決不要開,避免面試時造成尷尬局面,同時也分散你的精力,影響你的成績.；一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。2）進(jìn)入面試單位的第一形象3）無聲勝有聲的身（肢）體語言（1）如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后,在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。3）無聲勝有聲的身（肢）體語言有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅（2）眼睛是心靈的窗戶面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達(dá)成默契。如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。（2）眼睛是心靈的窗戶（3）微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機(jī)會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。（3）微笑的表情有親和力

三、其他應(yīng)注意的問題1、國企與外企面試的不同

2、如何克服怯場三、其他應(yīng)注意的問題1、國企與外企面試的不同1、國企與外企面試的不同

1）面試的形式不同。外企的面試，形式多樣，花樣繁多，有的讓應(yīng)聘者和競爭者辯論，有的讓應(yīng)聘者去倉庫估算存貨價值，有的當(dāng)場測試打字速度，更有的讓應(yīng)聘者說服面試官買下我的一支鋼筆，等等。國企，一問一答的形式幾乎是100%的。在外企，通常是一個面試官對一個應(yīng)聘者，甚至一個面試官對多個應(yīng)聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應(yīng)聘者。

1、國企與外企面試的不同

2）面試中的問題角度和難度不同

外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗?zāi)愕膫€人能力，舉個例子，“你有什么缺點？”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等等，那么告訴你，完了，這個問題你的得分是0。面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關(guān)的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機(jī)會就會被浪費。

國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問你對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到

2）面試中的問題角度和難度不同

3）價值取向不同。

外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。對于只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。

國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠，政治上上進(jìn)，遵守規(guī)章制度，樂于付出等方面。3）價值取向不同。

4）關(guān)于薪資問題在問及你的薪資要求時，面對國企的面試官，你切不可要求過高，以顯示你樂于付出，不計報酬。如果你要求較高，即使企業(yè)準(zhǔn)備支付你所要求的工資，老總也會不太開心。面對外企的面試官，你千萬不要自貶身價，以顯示你對自身能力的自信和對方企業(yè)的財大氣粗，面試官如果認(rèn)定要你，而你的要求稍高于企業(yè)所準(zhǔn)備支付的，他一定會和你商量的。4）關(guān)于薪資問題2.如何克服怯場

應(yīng)屆生剛剛走出校園，對于那些沒有經(jīng)歷過很多次面試的人，每當(dāng)面試來臨，心里既興奮，又有一絲害怕，因為不知道怎么來面對面試——面試怯場。

2.如何克服怯場2）感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

1）要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2）感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、3）與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，因為這樣反而會給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

4）回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

3）與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，因為這樣反而會給自5）對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸?！?/p>

6）與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就應(yīng)當(dāng)鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

7）面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5）對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此

對于面試怯場，沒有什么更好的方法，面試的次數(shù)多了，也就會以一顆平常心去對待每一次面試了，其實面試還是很有意思的，因為每次面試都意味著一次機(jī)會，對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說，機(jī)會并不是很多。

總之呢，對于面試，“戰(zhàn)略上要藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上要重視敵人”，對待面試，亦是如此。最后祝廣大畢業(yè)生都能找到一份理想的好工作。

對于面試怯場，沒有什么更好的方法，

謝謝！

人員招聘中簡歷的撰寫與面試技巧

管理分院人力資源管理教研室人員招聘中簡歷的撰寫與面試技巧管理分院一、參加應(yīng)聘如何寫好簡歷二、掌握參加面試的技巧三、其他應(yīng)注意的問題一、參加應(yīng)聘如何寫好簡歷二、掌握參加面試的技巧三、其他應(yīng)注意一、參加應(yīng)聘如何寫好簡歷一、參加應(yīng)聘如何寫好簡歷

1、參加應(yīng)聘寫好簡歷的重要性

簡歷是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經(jīng)歷等情況的文書。簡歷是求職和人才流動的重要文書，是求職者爭取進(jìn)一步面試的機(jī)會。簡歷就是求職者用來推銷自己的首要工具。

1、參加應(yīng)聘寫好簡歷的重要性簡歷簡歷幾乎就是求職者打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘工作人員在面試之前所獲取的所有關(guān)于求職者的信息都來自簡歷。簡歷是求職者向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。

簡歷幾乎就是求職者打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘工作人

成功的簡歷就是求職者的一件營銷武器，幫助求職者搭建與招聘工作人員進(jìn)行充分溝通的橋梁。簡歷的好與壞，直接影響著你獲取一份好工作的機(jī)會，甚至影響著求職者未來的職業(yè)生涯。在應(yīng)聘求職過程中，簡歷是求職者的第一個代言人。我們常說第一印象很重要，而簡歷也就好比求職者的鏡子和試金石。成功的簡歷就是求職

要撰寫一份能讓招聘單位一見鐘情的簡歷，必須了解招聘單位的招聘主管是如何篩選求職者的簡歷的。招聘主管篩選簡歷的根據(jù)，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。要撰寫一份能讓招聘單位一見鐘情

比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生干部工作、參加的社會活動等。看社會求職人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成2、簡歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容（包括九方面信息或內(nèi)容）

1）基本信息姓名、地址、電話和email是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話和email一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。簡歷涉及到的具體內(nèi)容要按照知識、技能、能力、其他的順序排列。

2、簡歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容（包括九方面信息或內(nèi)容）2）個人履歷主要是個人從中學(xué)階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，前后年月一定要相銜接。

2）個人履歷3）成績主要列出主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與所求職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到，但要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)、擁有的技能、具有的能力、以及其他獲獎或?qū)嵺`經(jīng)歷等，讓用人單位感到你與其招聘條件相吻合。以你的驕人成績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌＿\用事實和數(shù)字、百分比等量化手段加以強(qiáng)化。

3）成績4）技能列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。要回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。

5）能力對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

4）技能

6）嘉獎簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。6）嘉獎7）實踐經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)包括你所有的實踐經(jīng)歷，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的實踐經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。7）實踐經(jīng)歷8）自我評價介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。

9）求職意向簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

8）自我評價

3、寫簡歷時應(yīng)注意的問題（八個方面問題）

用人單位在決定對某人進(jìn)行面試之前，都要閱讀應(yīng)聘者的簡歷和應(yīng)聘材料（包括招聘單位要求應(yīng)聘者填寫的表格），了解熟悉應(yīng)聘者的背景、經(jīng)驗和資格，并且將其與招聘的職位要求和工作職責(zé)相對照，對應(yīng)聘者做出初步的判斷；并對簡歷和應(yīng)聘材料中的疑問之處加以留意，以便在面試（如果決定面試）中針對這些疑問提出問題，要求應(yīng)聘者回答。3、寫簡歷時應(yīng)注意的問題（八個方面問題）用人單位在決定對某

對應(yīng)聘者來講，準(zhǔn)備一份能夠讓用人單位的招聘人員眼前一亮、引起他們注意的好的簡歷和應(yīng)聘材料，就是求職和獲得一份工作的第一步。用人單位在閱讀求職者的簡歷和應(yīng)聘材料時，關(guān)注八個方面的內(nèi)容，這就是寫簡歷和準(zhǔn)備應(yīng)聘材料要特別注意的八個方面。

對應(yīng)聘者來講，準(zhǔn)備一份能夠讓用人單位的招聘人員眼前一亮、引起

1）語言要言簡意賅有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上，反而會增加招聘人的反感。

言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達(dá)一個意思。

當(dāng)招聘人員面對成堆的簡歷和應(yīng)聘材料時，簡歷和應(yīng)聘材料的外觀和行文在很大程度上影響了招聘人員繼續(xù)讀下去的興趣。好的簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)具備以下三個特點：

當(dāng)招聘人員面對成堆的簡歷和應(yīng)聘材料時，簡歷和應(yīng)（1）簡潔。有些簡歷和應(yīng)聘材料羅列了許多信息，并且每一點都寫得很詳細(xì)，但是這些信息又可能與面試的職位相關(guān)性很小，使得簡歷和應(yīng)聘材料厚厚一疊，這樣的簡歷和應(yīng)聘材料很難有讓人繼續(xù)讀下去的耐心，很多應(yīng)聘者重要的信息也可能被埋沒在這些信息里面了。對應(yīng)聘者來講，提供的簡歷和應(yīng)聘材料，用人單位看都不看，被拒之于門外。一般比較專業(yè)化的簡歷和應(yīng)聘材料都是1——2頁，最好一頁履歷，一頁附上相關(guān)證書。

（1）簡潔。有些簡歷和應(yīng)聘材料羅列了許多信息，并且每一點都寫（2）重點突出。簡歷和應(yīng)聘材料中，一般與崗位無關(guān)的信息或大家都知道的信息不用羅列出來。與應(yīng)聘職務(wù)和崗位有關(guān)的資格證書、獲獎獎項要突出醒目。比如，寫大學(xué)課程時，基礎(chǔ)課不必寫出來，只寫幾門重要的專業(yè)課就行了。（2）重點突出。簡歷和應(yīng)聘材料中，一般與崗位無關(guān)的信息或大家（3）格式有層次感。簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)一目了然。一般好的簡歷和應(yīng)聘材料的格式就是當(dāng)別人拿起來進(jìn)行掃視，就能大概知道里面的內(nèi)容。有的簡歷和應(yīng)聘材料層次不清，或者排版不佳，看上去一大片，看不出學(xué)的什么專業(yè)。因此，簡歷和應(yīng)聘材料的格式層次也很重要。（3）格式有層次感。簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)一目了然。一般好的簡歷此外，簡歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白。現(xiàn)在越來越多的招聘單位常常會提供給應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板，這樣所有應(yīng)聘者的簡歷看上去就會包含相同的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡歷中有哪些內(nèi)容被省略了。這都是招聘人員注意的重點。所以，在簡歷和應(yīng)聘材料中不留空白。此外，簡歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白。

2）簡歷內(nèi)容要真實好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。2）簡歷內(nèi)容要真實

3）內(nèi)容應(yīng)重點突出

由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱您的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。3）內(nèi)容應(yīng)重點突出

由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮

4）要傳遞有效信息在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A、明確自己的奮斗目標(biāo)。對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識和任用。B、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C、有團(tuán)隊協(xié)作精神。如果你曾有社團(tuán)活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明。D、掌握誠懇原則。4）要傳遞有效信息

5）詞語使用要準(zhǔn)確許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”，因為他們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。5）詞語使用要準(zhǔn)確外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者

6）要突出自己的技能

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。6）要突出自己的技能

7）適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和專業(yè)術(shù)語，使簡歷突出重點。例，要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊?，廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

7）適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語

8）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷不會吸引人，招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你在工作中得到了什么益處，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

8）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗4、簡歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白現(xiàn)在越來越多的招聘單位常常會提供給應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板，這樣所有應(yīng)聘者的簡歷看上去就會包含相同的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡歷中有哪些內(nèi)容被省略了。這都是招聘人員注意的重點。所以，在簡歷和應(yīng)聘材料中不留空白。4、簡歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白5、簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘行業(yè)或職務(wù)的一致性在面試中，考官非常重視應(yīng)聘者是否具有與行業(yè)或職務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗，特別是應(yīng)聘者所做過的與應(yīng)聘職位或崗位相似的工作，或者在這個行業(yè)中很著名的一家企業(yè)中工作過，或者在學(xué)習(xí)期間進(jìn)行過的實習(xí)、實踐，這些經(jīng)歷都無形中會增加主考官的興趣和注意點。有些主考官，特別重視有大企業(yè)工作經(jīng)驗背景的員工，會傾向于相信這樣的員工會帶來本企業(yè)許多借鑒的價值。5、簡歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘行業(yè)或職6、簡歷和應(yīng)聘材料對工作變動的頻率要少寫，如果必須寫，要有充分理由在一個人的簡歷和應(yīng)聘材料中，最關(guān)鍵的部分是他的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。在工作經(jīng)歷中，用人單位很注意應(yīng)聘者工作變化的頻率，是否在很短的時間內(nèi)（如不到一年）就更換工作？如果工作變動過于頻繁，一般用人單位也不歡迎。同時，用人單位還關(guān)心應(yīng)聘者每次工作變動的原因是否合情合理。

6、簡歷和應(yīng)聘材料對工作變動的頻率要少寫，如果必須寫，要有充7、注意簡歷和應(yīng)聘材料中的教育背景與工作經(jīng)歷的相關(guān)性對于相當(dāng)多的人來說，所從事的工作與學(xué)校所學(xué)的專業(yè)是相關(guān)的，但是，也有不少人所從事的工作與自己所學(xué)的專業(yè)沒有直接的關(guān)系，簡歷和應(yīng)聘材料中要對此加以令人信服的說明。7、注意簡歷和應(yīng)聘材料中的教育背景與工作經(jīng)歷的相關(guān)性8、簡歷和應(yīng)聘材料對薪酬的要求要適當(dāng)用人單位關(guān)注應(yīng)聘者目前的薪酬狀況和他對薪酬的期望值。你的薪酬期望值要與你應(yīng)聘的職位、崗位相適應(yīng)。對這個問題，在面試的最后階段還可以與考官進(jìn)行討論。8、簡歷和應(yīng)聘材料對薪酬的要求要適當(dāng)9、簡歷和應(yīng)聘材料的前后必須一致用人單位對應(yīng)聘者的簡歷和應(yīng)聘材料特別注意前后不一致的地方和令人難以理解的地方，這些都是考官在面試時要提出的問題。應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備，給予圓滿回答。9、簡歷和應(yīng)聘材料的前后必須一致二、掌握參加面試的技巧二、掌握參加面試的技巧用人單位經(jīng)過對應(yīng)聘者的簡歷和應(yīng)聘材料審核和篩選以后，如果基本符合單位需要招聘的職務(wù)或崗位的要求，就會給應(yīng)聘者發(fā)通知，通知面試的要求、時間、地點等。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)按照通知的時間地點，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點，等候面試。

用人單位經(jīng)過對應(yīng)聘者的簡歷和應(yīng)聘材料審核和篩選以后，如果基本1、面試的過程面試的過程一般分五個階段：關(guān)系建立階段；導(dǎo)入階段；核心階段；確認(rèn)階段；結(jié)束階段。1）關(guān)系建立階段（占整個面試時間的2％）應(yīng)聘者要注意了解考官介紹的面試的結(jié)構(gòu)和過程，自己在面試中應(yīng)當(dāng)注意的事項。在這一階段，考官一般較少考察應(yīng)聘者的關(guān)鍵品質(zhì)，但是對于后面的面試過程，有很大影響。1、面試的過程應(yīng)聘者在這一階段一定要消除緊張、害怕、不滿情緒，消除心中的顧忌，以免影響后面的自己正常水平的發(fā)揮。為此應(yīng)聘者可以深呼吸，或觀察分析各位考官的不足或缺陷，放松心情。應(yīng)聘者在這一階段一定要消除緊張、害怕、不滿情緒，消除心中的顧2）導(dǎo)入階段（占整個面試時間的8％）在面試導(dǎo)入階段，面試考官常會要求應(yīng)聘者做個簡單的自我介紹。應(yīng)聘者自我介紹的好與差，直接影響能否被聘用。自我介紹要注意的是:（1）自我認(rèn)識你來應(yīng)聘，首先必須知道你能給招聘單位帶來什么好處，當(dāng)然，不能空口白話，必須以事實加以證明，最理想的就是你能夠“展示”過去的成就。2）導(dǎo)入階段（占整個面試時間的8％）如，你得過的獎勵證書、獲得的資格證書和工作或?qū)嵙?xí)中獲得的贊揚等。當(dāng)然，這些例子必須與你要應(yīng)聘的職務(wù)崗位有關(guān)。職務(wù)越高，自我認(rèn)識越重要，平時，應(yīng)當(dāng)將個人的成敗得失盡錄在日記中。這樣可以時刻都清楚自己的弱點和強(qiáng)項。

如，你得過的獎勵證書、獲得的資格證書和工作或?qū)嵙?xí)中獲得的贊揚（2）投其所好應(yīng)聘者清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容，包括工作模式、優(yōu)點、技能、突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。但是時間很短，考官不會讓你長篇大論。你講的一切一定要與應(yīng)聘單位的職務(wù)、崗位、工作有關(guān)。如，是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；是一家金融公司，則多說些金融方面的事。但是，必須謹(jǐn)記：話題所到之處，必須突出自己對該單位能做出的貢獻(xiàn)，如，增加營業(yè)額、降低成本、開拓新的市場等。（2）投其所好（3）鋪排次序自我介紹的內(nèi)容的次序也很重要，能否吸引和把握聽眾（考官）的注意力，全在于講述時間的編排方式。所以，排在頭位的，應(yīng)當(dāng)是你最想讓他人記住的事情。而這些事情，一般都是你的得意之作。與此同時，可以呈上一些有關(guān)的作品、材料、記錄等，可以增加面試的印象分。（3）鋪排次序（4）聲線和身體語言不管你的自我介紹內(nèi)容如何精彩絕倫，你若沒有美麗的包裝，還是不成的。人們得出第一印象更多根據(jù)的是你的外表而不是你說的話。所以，在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友做練習(xí)對象，盡量令聲線聽起來流暢自然，充滿自信。（4）聲線和身體語言身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但能讓考官聽得專心，也可以表現(xiàn)自信。人們?nèi)粘Ｖg的溝通，身體語言這種非語言行為的溝通占到70％。所以，若想面試成功，應(yīng)謹(jǐn)記注意你的身體語言。第一，人們覺得控制要說的話比較容易，而控制身體語言卻不容易。這就給了你了解他們的感覺和他們話里真正意思的機(jī)會。身體語言將人的思想暴露無遺。語言可以把人的真實想法觀點隱瞞90％，而身體語言卻把人的真實想法和觀點，暴露90％。第二，你可以訓(xùn)練自己利用身體語言，促進(jìn)你個人影響力的發(fā)揮，而不是阻礙影響力的發(fā)揮。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但能讓考官聽得如何憑身體語言取勝呢？成功的影響他人的秘密在于注意身體語言的三個方面。關(guān)鍵是要同時把這三個方面都用上，而不是各自為政。需要結(jié)合的三方面是：①面部表情和頭部動作；②手和胳臂的姿勢；③身體的其余部分，包括腿的動作。三方面都需要練習(xí)。結(jié)合在一起的時候就能表達(dá)正確的意思。如何憑身體語言取勝呢？成功的影響他人的秘密在于注意身體語言的如果你要想給人留下友好、合作的印象，請采用下列組合：看著對方的臉、微笑、對方說話時點頭；兩手打開、兩臂不交叉；兩腿不交叉、身體微微向前傾、離對方更近。如果你要想給人留下友好、合作的印象，請采用下列組合：看著對方如果你想顯得自信，請采用下列組合：看著對方的眼睛、不頻繁眨眼睛、仰起下巴；不用手摸臉、把指尖對在一起，如果站著，用稍息的姿勢；靜靜呆著、不扭來扭去、沒有突然動作；如果坐著，身體向后靠；如果站著，脊背挺直，挺胸收腹。如果你想顯得自信，請采用下列組合：看著對方的眼睛、不頻繁眨眼如果你想顯得體諒別人，關(guān)心他人的需要，請采用下列組合：傾聽的時候大約3∕4時間看著對方，頭稍微歪向一邊；說話時候身體向前傾，傾聽時身體向后靠，腿不亂動。另外，還要注意小心使用專業(yè)術(shù)語，坦白承認(rèn)自己的感覺和感想等。

如果你想顯得體諒別人，關(guān)心他人的需要，請采用下列組合：傾聽的3）核心階段（占整個面試時間的80％）核心階段是整個面試過程中的最為重要的階段。在這個階段，考官將著重收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力的信息。應(yīng)聘者要講一些有關(guān)核心勝任能力的行為性事例，以供考官基于這些行為性事實，對應(yīng)聘者的各項關(guān)鍵勝任能力進(jìn)行判斷。

3）核心階段（占整個面試時間的80％）4）確認(rèn)階段（占整個面試時間的5％）在這一階段，考官將進(jìn)一步對核心階段獲得的、對應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任能力的判斷進(jìn)行確認(rèn)。考官會在提問一些開放性的問題。應(yīng)聘者這時要充分發(fā)揮自己的專業(yè)或工作特長。4）確認(rèn)階段（占整個面試時間的5％）5）結(jié)束階段（占整個面試時間的5％）在這一階段，考官會檢查自己是否遺漏了關(guān)于關(guān)鍵勝任能力的問題并加以追問。應(yīng)聘者也可以借這最后機(jī)會推銷自己，表現(xiàn)用人單位所要求的關(guān)鍵勝任能力和提出所有自己關(guān)心的問題。如，薪酬、福利、“三金”的提留等?？傊诿嬖囘^程中，應(yīng)聘者可能接受到的問題類型有：開放式問題與封閉式問題；導(dǎo)入性問題；行為性問題；假設(shè)性問題；探索性問題等。5）結(jié)束階段（占整個面試時間的5％）

2、多收集應(yīng)征公司的信息

面試時當(dāng)然得有備而去，舉凡公司的規(guī)模、發(fā)展歷史，乃至于公司負(fù)責(zé)人的經(jīng)營理念、管理風(fēng)格、特殊事跡等，有心的你都該下點工夫研究清楚，不但可以更了解這家公司，做好“你為什么來應(yīng)征？”的應(yīng)答準(zhǔn)備，也能先評估這家公司的前景與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否一致。更重要的是，事前的用心準(zhǔn)備，在面試時會傳達(dá)給主考官“我很重視這個機(jī)會”的訊息，能滿足他人心中需要“被尊重”的情緒需求，情緒先照顧好了，自然就會產(chǎn)生事半功倍的溝通效果。2、多收集應(yīng)征公司的信息3、事先演練，消除應(yīng)試焦慮

對于經(jīng)常出現(xiàn)的口試問題，如果先做好應(yīng)答準(zhǔn)備，就能自信大增，焦慮不再。例如：

口試問題一：“請做個自我介紹(或請談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點)！”

回答要點：這個問題主要是在測試你對自己的了解與人格成熟度，因此在回答中所談的每一個生活經(jīng)驗，都必須能幫助主考官更了解現(xiàn)在的你，尤其是有關(guān)這份工作所需的重要特質(zhì)。3、事先演練，消除應(yīng)試焦慮高明的回答：“我大學(xué)重考一次，那段經(jīng)驗讓我培養(yǎng)出更好的挫折忍受力及毅力。”

白癡的回答:敘述家庭背景,要不就只說學(xué)歷(這點對方看履歷表就行了)，或者回答：“我沒什么特別的”、“我沒什么優(yōu)點”；若未能適時表現(xiàn)你對自己的深刻了解及重要的能力特質(zhì)，那可會錯失良機(jī)。

高明的回答：“我大學(xué)重考一次，那段經(jīng)驗讓我培養(yǎng)出更好的挫折忍

口試問題二：“你為什么來應(yīng)征這個工作？”

回答要點：這道題目在測試你的工作動機(jī)，所以回答重點該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己的勝任度，別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動機(jī)(成就感、自我實現(xiàn)等)，而在回答時若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。不論公司的發(fā)展前景、自我生涯規(guī)劃，甚或企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等，都會是極佳的回答題材。口試問題二：“你為什么來應(yīng)征這個工作？”

高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到貴公司總裁的一篇專訪，對于他的人性化管理風(fēng)格留下深刻印象，因此我一直很向往能進(jìn)入這樣一個優(yōu)質(zhì)的公司工作”。這不就動人多了。

白癡的回答：“公司離我家很近”、“聽說你們公司放假很多天”、“沒啥特別就想來試試”，那可就要嚇昏一群人了。

高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在4、面對問題能處之泰然1）仔細(xì)聆聽，思考后再回應(yīng)

面試的過程中果然碰上了你有備而來的問題，也千萬別因覺得“真爽，被我猜中”，就迫不及待地開口背起稿來，甚至還打斷對方的問題，那反而會弄巧成拙。每次作答時，你都應(yīng)耐心等對方問完，并停頓兩三秒，整理好思緒，再從容不迫地回答。別忘了，臨場的反應(yīng)及組織能力，才是對方最想測驗?zāi)愕奶刭|(zhì)。4、面對問題能處之泰然2）被考倒時要處變不驚

萬一口試時，對方問了個專業(yè)問題，而你只覺得“這名詞好似在哪兒聽過……”卻怎么也想不出答案，眼看就要被考倒了，這時最好的反應(yīng)是，先微笑地確認(rèn)一下問題內(nèi)容：“您的問題是要我說明×××嗎？”因為，有些時候極可能是自己先前沒聽懂問題，再確認(rèn)后也許就能著手回答。另外，也可以拖一些時間，讓自己的大腦再搜索記憶一遍；萬一仍然不會，此時切忌開始亂掰，以免答不出來，還賠上自己的誠信。此時最好這樣回應(yīng)：“關(guān)于這方面，很抱歉我剛好一時想不出來完整的內(nèi)容，不過給我一點時間的話，我有把握能整理出最正確的資料。另外，關(guān)于這一方面，我比較有心得的是相關(guān)的某某領(lǐng)域，如果您允許的話，我很樂意將我在這方面所知道的，向各位做個簡單的說明?！?/p>

2）被考倒時要處變不驚

5、把握機(jī)會勇于發(fā)問

面試最后主考官往往會反問你：“有什么問題要問我的嗎？”此時你一定要有所回答，無論是教育訓(xùn)練制度、工作實際內(nèi)容、未來升遷等，都是不錯的問題。要是實在沒有疑問，也該利用這個機(jī)會表達(dá)你今天來面談的感想：“今天來到貴公司，讓我感受到親切而專業(yè)的企業(yè)文化，讓我更希望能有機(jī)會進(jìn)來貢獻(xiàn)所學(xué)?！?/p>

要是你回答：“喔！我想不出有什么好問的。”這代表你不是聽話不認(rèn)真，就是反應(yīng)不靈光，給人的印象就會大打折扣。

5、把握機(jī)會勇于發(fā)問6、面試禮儀

1）時間觀念很重要守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。如果面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象，可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

6、面試禮儀

2）進(jìn)入面試單位的第一形象走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅決不要開,避免面試時造成尷尬局面,同時也分散你的精力,影響你的成績.；一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。2）進(jìn)入面試單位的第一形象3）無聲勝有聲的身（肢）體語言（1）如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后,在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。3）無聲勝有聲的身（肢）體語言有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松