經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！上海海事大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法滬海委字【2010】8號(hào)第一條考核工作的目的與依據(jù)建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面、客觀、公正、部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條干部考核的指導(dǎo)思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把按照科用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法，全面客觀準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條干部考核的原則一、黨管干部原則；二、客觀公正、實(shí)事求是原則；三、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；四、群眾公認(rèn)原則；五、與干部培養(yǎng)、教育、使用相結(jié)合原則。第四條考核范圍考核，高橋職校的干部由浦東新區(qū)教育局考核。第五條考核內(nèi)容（一）思想政治素質(zhì)。指干部在理論素養(yǎng)和思想水平、政治立場(chǎng)現(xiàn)；（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。指干部運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任等方面的能力以及駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；（三）工作作風(fēng)。指干部執(zhí)行民主集中制、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)；過(guò)程中的思路、措施、具體作用、實(shí)際績(jī)效等；（五）廉潔自律。指干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，遵守干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面的表現(xiàn)。第六條考核的分類(lèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，分為平時(shí)考核、任職前考核、學(xué)年度考核。（一）日常考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性的考核，一般通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話(huà)、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)（檢）查等形式進(jìn)行，機(jī)關(guān)日?？己烁鶕?jù)《上海海事大學(xué)機(jī)關(guān)職能部門(mén)考核辦法（試行）》具體實(shí)施；（二）任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；（三）學(xué)年度考核的結(jié)果即為人事部門(mén)組織的當(dāng)年職工年度考核的結(jié)果。第七條學(xué)年度考核的組織實(shí)施（一）學(xué)年度考核的基本程序?yàn)椋汗ぷ鲗?shí)績(jī)考核、述學(xué)述職述廉、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、調(diào)查核實(shí)、綜合分析、評(píng)定考核結(jié)果、反饋。1.二級(jí)學(xué)院（直屬單位）、機(jī)關(guān)部（處）分別參照《二級(jí)學(xué)院實(shí)體化考要求包括個(gè)人思想狀況、學(xué)習(xí)政治理論、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工的情況。3.民主測(cè)評(píng)按三個(gè)層面進(jìn)行，即：群眾對(duì)中層干部、中層干部之間和校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層干部。各學(xué)院（高技院、港灣學(xué)校）、圖書(shū)館等按黨總支（黨委）、直屬黨支部為單位召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議。參加對(duì)中層干部測(cè)評(píng)的人員范圍是：人數(shù)少于100100列人員參加：教授、副教授、黨總支委員、部門(mén)工會(huì)負(fù)責(zé)人、黨支部定，適當(dāng)增加一些教職工。施。4.調(diào)查核實(shí)指查閱、匯總考核對(duì)象在任期內(nèi)的有關(guān)資料。5.在考核中發(fā)現(xiàn)特殊情況的進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。第八條考核測(cè)評(píng)結(jié)果的確定測(cè)評(píng)情況。機(jī)關(guān)中層干部考核按照民主測(cè)評(píng)占考核分?jǐn)?shù)的70%，工作實(shí)績(jī)占考核分?jǐn)?shù)的的比例匯總考核分?jǐn)?shù)，并從高分到低分排序。前15%為，最末的～5%為，D之前的～5%為，其余為。（二）考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。（三）辦學(xué)實(shí)體化部門(mén)干部考核等級(jí)比例單獨(dú)計(jì)算。（四）中層干部的考核等級(jí)由黨委常委會(huì)討論決定。（五）考核對(duì)象有下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等級(jí)：1.思想政治素質(zhì)存在突出問(wèn)題；2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力明顯不勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位；3.在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)；4.工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；5.以權(quán)謀私，存在嚴(yán)重不廉潔問(wèn)題；6.工作不負(fù)責(zé)任，給學(xué)校造成較大損失；嚴(yán)重違反組織原則。第九條干部考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)校干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組為干部考核工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由黨委書(shū)記、紀(jì)委、組織部、宣傳部、人事處、科技處、教務(wù)處、學(xué)生處等負(fù)責(zé)人組成，黨委書(shū)記任組長(zhǎng)。第十條考核結(jié)果的發(fā)布綜合考核結(jié)果通過(guò)校園網(wǎng)通知考核對(duì)象。第十一條考核結(jié)果的使用考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。（一）對(duì)于考核優(yōu)秀的干部，一般在選拔任用時(shí)可以?xún)?yōu)先考慮，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對(duì)于考核較差的干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，情況