經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！薪酬實施細則第一章總則第一條*********燃氣有限責任公司薪酬改革實施方案》（*********人【】號）制定本實施細則。第二條司）除總經(jīng)理以外的全體員工。第三條依據(jù)，以適應業(yè)內(nèi)薪酬情況為參考，以公司發(fā)展和員工穩(wěn)定為目標，在結合員工來源多元化的基礎上而制定。第四條重違紀處理。第二章薪酬結構第五條公司員工的薪酬實行以崗位工資為主體的由崗位工資、績效工資、津補貼、獎金和福利五個部分組成的薪酬結構模式。第六條崗位工資崗位工資是與崗位相匹配的基本工資，公司參照《*********燃5檔，其中，總經(jīng)理的工資由總部直接制定，副總經(jīng)理以下員工的工資由本公司制定。與公司簽訂勞動合同的應屆大學畢業(yè)生及新招聘的一般員工均實行最長不超過6個月的試用期，試用期間的工資按專員1檔計薪，試用結束后，根據(jù)職位評估結果，在崗位工資區(qū)間的三檔以下起薪，第七條績效工資工作態(tài)度、工作技能等方面綜合考核評估后，發(fā)放的工資。公司員工的績效工資每月按比例預發(fā)。副總經(jīng)理（八級）以下員工績效工資的績效工資剩余的根據(jù)任期考核結果等因素，延期到三年任期考核第八條津補貼電話補貼是依據(jù)崗位工作需要按月計放的補貼。的次年起按月計發(fā)，每工作一年，增加一年的司齡津貼。為依據(jù)，按日計發(fā)。第九條獎金特殊專項獎?，F(xiàn)績效工資的員工，其年終獎包含了對這部分績效工資的最終兌現(xiàn)。性特別專項獎勵。第十條福利保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及帶薪年休假等。企業(yè)補充福計劃。具體執(zhí)行標準參照公司《員工保險管理制度》與《考勤休假制第十一條協(xié)議工資對于高素質(zhì)、高技能等特殊人才的引進，可實行協(xié)議工資制，即采用公司與員工通過協(xié)商，以合同（協(xié)議）形式確定崗位工資標準和支付條件的辦法。但協(xié)議工資必須報公司總部單獨審批后方可實行。第十二條加班工資、加班工資的計算基數(shù)：員工的崗位工資。2、計算比例：在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付崗位工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付崗位工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付崗位工資的300%的工資報酬。、月計薪天數(shù)：月計薪天數(shù)=(365天-104天÷12月=21.75天、加班工資的計算：加班工資員工的崗位工資月計薪天數(shù)加班天數(shù)計算比例、加班工資的發(fā)放：在標準工作日與休息日加班的加班工資，年底與12月工資一同放。后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，應按《勞動法》有關規(guī)定發(fā)放加班工資。第三章崗位工資的調(diào)整第十二條其他特殊調(diào)薪。第十三條年度績效調(diào)薪晉升幅度。年度績效考核結果為“卓越”和“優(yōu)秀”的員工可獲得晉升一檔崗位工資的加薪幅度，績效考核結果為“合格”的員工每兩個年度可晉升一檔崗位工資，年度績效考核結果為“基本合格”及以下合格”的員工將下調(diào)一個崗位職級，其崗位工資應相應作出調(diào)整。員工崗位工資晉檔時，如本人崗位工資標準已達到該崗位職級的上限（五檔）時，原則上不再晉檔。第十四條崗位變動調(diào)薪員工崗位變動時，崗位工資應視崗位變動情況進行調(diào)整。、晉升調(diào)薪晉升指員工由低等級崗位調(diào)至高等級崗位（不包括臨時工作調(diào)工資標準。、降職調(diào)薪崗位工資高于上限，需將崗位工資調(diào)整至現(xiàn)職崗位工資區(qū)間上限。、平級調(diào)動員工，崗位工資等級與檔次維持不變。第十五條其他特殊調(diào)薪續(xù)兩年獲得卓越績效等情況，該類獎勵加薪一般控制在5%以內(nèi)，且加薪幅度不得突破其所在職級崗位工資的上限。況，則按處分決定文件重新調(diào)整崗位工資。第四章附則第十六條新招聘員工的起薪時間按報到日起計算，每月15日前（含15日）的發(fā)放全月工資，每月16日以后報到的按半月工資標準發(fā)放。第十七條公司實行月工資制，工資結算日為每月26日，每月財務資產(chǎn)部負責工資發(fā)放工作。第十八條個人所得稅由公司從員工工資中代扣代繳。第十九條批準后執(zhí)行。附件：1、管理序列崗位工資等級與崗位職務對應關系