PAGE員工激勵制度目的為了加強員工與管理層之間的溝通、衡量員工滿意度和對相關(guān)質(zhì)量目標(biāo)的理解程度，鼓勵員工為達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)與持續(xù)改進(jìn)而努力。范圍公司內(nèi)部員工的各項行為規(guī)范的激勵與控制涉及部門公司所有部門術(shù)語和定義晉升：指員工服務(wù)一定年限后，因為工作成績優(yōu)異，經(jīng)公司考核后由較低的職位上升到較高的職位。一般原則對員工激勵的提報各部門應(yīng)本著公平、公正、合理的原則進(jìn)行。對員工激勵的提報可根據(jù)員工的績效考核成績與合理化建議等進(jìn)行，對績效考核表現(xiàn)突出與提出有價值的合理化建議的人員可進(jìn)行提報獎勵。同時對績效考核成績較差與違反公司制度與規(guī)定的人員可提報進(jìn)行處罰。員工激勵包括但不限于采取一定的獎勵與處罰措施，處罰包括：通報批評、罰款、降級、免職等。獎勵包括：物質(zhì)獎勵（如發(fā)放一定的獎金、物資或給被獎勵人加薪等）與精神獎勵（如通報表揚，發(fā)放獎狀、紀(jì)念品等）或為被獎勵人提供更好的發(fā)展機會等。(詳見《員工獎懲管理條例》。程序獎懲之提報程序公司各級主管在日常工作中針對員工在工作中符合或違反公司相關(guān)規(guī)章制度的行為與績效考核成績，有權(quán)提報員工獎勵或處罰，提報時需注明依據(jù)《員工獎懲管理條例》中第幾條之規(guī)定并填寫《獎懲單》。對提出有價值的合理化建議的人員由該人員所在部門主管或人事課等部門根據(jù)合理化建議所取得的成績提報進(jìn)行獎勵。獎懲提報的《獎懲單》須經(jīng)逐級審批至本部門最高主管，再轉(zhuǎn)至公司人事部由人事副總審核，經(jīng)人事副總審核后，視需要呈交權(quán)責(zé)主管核批或退回原提報部門。如提報者與被提報者屬不同部門，由公司人事部持提報人填寫的《獎懲單》通知被提報者部門主管按6.1.3條執(zhí)行。每月產(chǎn)生的《獎懲單》，由人事部負(fù)責(zé)整理、匯總和歸檔；獎懲核準(zhǔn)權(quán)限一等級員工之非物質(zhì)嘉獎、通報批評由部門主管核準(zhǔn)即可；一等級員工之獎金、晉升及罰款，降級、免職由部門主管提議，主管副總審核，由人事副總核準(zhǔn)即可；二等級以上人員之獎懲報人事副總審核，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；獎懲之資金處理獎懲金基數(shù)的計算以該員工的等級乘以10元為基數(shù)，即一等級為10元，二等級為20元，依此類推；根據(jù)具體案例，獎懲費用按基數(shù)乘于0.5至10倍的系數(shù)計算；員工的獎勵與處罰由人事課每月將《獎懲單》整理后交財務(wù)課由財務(wù)課直接從員工當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除或發(fā)放。晉升在公司發(fā)展出現(xiàn)崗位空缺而產(chǎn)生的緊急晉升需求，或員工表現(xiàn)突出時，由部門主管向人事部提交《員工晉升推薦表》，就該員工工作表現(xiàn)及晉升理由闡述部門意見；人事部對部門晉升請求進(jìn)行審核，考察該員工的工作表現(xiàn)并在《員工晉升推薦表》上簽注人事部部門意見；員工經(jīng)批準(zhǔn)職務(wù)晉升后，人事部將相關(guān)資料存檔備案和根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行人事考核；對公司的有特殊貢獻(xiàn)或其他公司領(lǐng)導(dǎo)層決定給予晉升的報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部執(zhí)行；職責(zé)與權(quán)限人事部負(fù)責(zé)本激勵的制訂、修訂、頒布工作，并匯總整理獎勵和處罰清單后將清單交財務(wù)部執(zhí)行（財務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行實物獎勵），同時人事部將獲獎人員和項目進(jìn)行公布；各部門負(fù)責(zé)依規(guī)定提名獎勵、處罰和晉升，并報送人事部；公司人事委員會負(fù)責(zé)對獎勵、處罰、晉升進(jìn)行評估，并提出結(jié)論性意見；流程圖見附件表格與附件《獎懲提議書》《獎懲單》《員工激勵獎懲匯總表》《獎懲金扣/發(fā)通知書》《員工晉升推薦表》參考文件《員工獎懲管理條例》修改說明新程序第零次修改附件：流程圖獎懲提議書部門姓名職務(wù)事實與理由建議給予何種獎勵或處分提報人提報部門提報日期人事部門意見：負(fù)責(zé)人/日期：獎懲單部門姓名職務(wù)事實與理由申請給予何種獎勵或處分部門主管申報時間人事部意見：負(fù)責(zé)人/日期：人事副總意見：簽字/日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)：簽字/日期：員工激勵獎懲匯總表年月姓名部門職務(wù)獎懲條例批準(zhǔn)獎懲備注編制：審核：批準(zhǔn)：獎懲金扣/發(fā)通知書年月姓名部門職務(wù)工號獎懲性質(zhì)金額備注編制：審核：批準(zhǔn)：員工晉升推薦表填表日期：年月日姓名性別出生年月學(xué)歷專業(yè)到崗日期申報類別崗位調(diào)動晉升工資職務(wù)晉升原位部門調(diào)位部門職務(wù)職務(wù)職位職位工資級別工資級別調(diào)