自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題型及答案匯總1.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但(B)是相對(duì)過(guò)剩的。A.土地資源；B.勞動(dòng)力資源；C.礦產(chǎn)資源。2.“由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述(B)。A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見(jiàn)的手的理論；C.利潤(rùn)最大化理論。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是(A)現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)；B.勞動(dòng)力供求；C.勞動(dòng)力交換。4.比較明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門(mén)是(C)。A.工業(yè)部門(mén)；B.農(nóng)業(yè)部門(mén)；C.家庭。5.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和(B)。A.工資所得；B.非勞動(dòng)所得；C.勞動(dòng)報(bào)酬。6.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的(C)活動(dòng)。A.有價(jià)值的；B.有希望的；C.有目的的。7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)(C)與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。8.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在(A)下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下；C.某種價(jià)格比率下。9.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為(B)。A.勞動(dòng)力供給價(jià)格；B.勞動(dòng)力需求價(jià)格；C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。10.長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的(A)的連輟軌跡。A.最低點(diǎn)；B.最高點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購(gòu)買(mǎi)到的勞動(dòng)和(A)的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本；B.土地；C.技術(shù)。13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從(B)兩方面來(lái)分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。14.非營(yíng)利企業(yè)潛在利潤(rùn)為正值的含義是(C)。A.要求企業(yè)不營(yíng)利；B.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化；C.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平。15.影響勞動(dòng)力供給的因素主要?jiǎng)澐譃?A)三大方面。A.自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)；B.微觀，中觀，宏觀；C.家庭，企業(yè)，國(guó)家。16.附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在(B)關(guān)系。A.反向；B.正向；C.平行。17.勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是(B)。A.男性勞動(dòng)力參與率；B.女性勞動(dòng)力參與率；C.青年勞動(dòng)力參與率。18.勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做(A)。A.供給富有彈性；B.供給無(wú)彈性；C.供給缺乏彈性。19.工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做(C)。A.供給富有彈性；B.供給無(wú)彈性；C.供給缺乏彈性。20.勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是(A)關(guān)系。A.此消彼長(zhǎng)；B.同消同長(zhǎng)；C.正相關(guān)。21.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指(C)。A.不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動(dòng)工資以外的收入。22.當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)(B)。A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動(dòng)最低工資。23.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)(A)。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。24.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的形成由均衡工資率與(C)決定。A.均衡供給量；B.均衡需求量；C.均衡就業(yè)量。25.在U—V分析中，U表示(B)。A.就業(yè)；B.失業(yè)；C.效用。26.在U—V分析中，V表示(A)。A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。27.勞動(dòng)力過(guò)剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是(B)。A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動(dòng)力滯存。28.勞動(dòng)力遷移成本是勞動(dòng)力在流動(dòng)中發(fā)生的(C)。A.中間成本；B.間接成本；C.直接成本。29.勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上稱作(C)。A.內(nèi)部成本；B.私人成本；C.社會(huì)成本。30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國(guó)農(nóng)村(C)指標(biāo)。A.土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營(yíng)面積。31.實(shí)際工資是貨幣工資與(B)之商。A.股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；C.比價(jià)指數(shù)。32.福利分配是工資的(A)。A.轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。33.工資的職能是由工資的(C)所決定的.A.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性；C.本質(zhì)屬性。34.(C)提出了均衡價(jià)格工資理論。A.亞當(dāng)·斯密；B.大衛(wèi)·李嘉圖；C.馬歇爾。35.按要素分配制度主要包括勞動(dòng)分紅制、年薪制和(A)。A.股權(quán)薪酬制；B.勞動(dòng)股權(quán)制；C.借貸購(gòu)股制。36.勞動(dòng)股權(quán)制的基本原則是包括了(C)。A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。37.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)(B)的一種內(nèi)部再分配形式。A.稅前利潤(rùn)；B.稅后利潤(rùn)；C.利潤(rùn)總額。38.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了(C)。A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。39.從理論層面講，勞動(dòng)力是(B)。A.人和動(dòng)物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動(dòng)體力。40.勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為(A)。A.供過(guò)于求，工資下?。籅.供不應(yīng)求，工資下浮；C.工資上升，需求增加。41.利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為(B)。A.實(shí)際利息率高，將來(lái)就業(yè)增加；B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。42.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是(A)。A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具有不同的勞動(dòng)效率。43.凱恩斯增加就業(yè)的對(duì)策是(C)。A.啟動(dòng)價(jià)格調(diào)節(jié)作用；B.節(jié)制消費(fèi)的政策；C.政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)。44.人力資本的特點(diǎn)包括(B)。A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量；C.人的消費(fèi)能力。45.教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在(C)。A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；C.兩種成本的考核時(shí)間不同。46.公共部分就業(yè)的主要特點(diǎn)是(C)。A.目標(biāo)為市場(chǎng)價(jià)值最大化；B.目標(biāo)為外部效益最大化；C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化。47.勞動(dòng)力市場(chǎng)是指(A)。A.買(mǎi)賣(mài)勞動(dòng)力的市場(chǎng)；B.買(mǎi)方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)；C.賣(mài)方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。48.勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指(A)。A.完全無(wú)彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性49.從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指(B)。A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。50.勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是(A)。A.男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平；C.男性工資水平高于女性工資水平。51.供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是(B)。A.贊同凱恩斯增加需求的主張；B.否定凱恩斯增加需求的主張；C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率。二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)過(guò)程的簡(jiǎn)單要素包括（ACE）。A、人的勞動(dòng)B、生產(chǎn)工具C、勞動(dòng)對(duì)象D、原料、燃料E、勞動(dòng)資料2、馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是（CDE）。A、生產(chǎn)性勞動(dòng)B、非生產(chǎn)性勞動(dòng)C、潛在形態(tài)的勞動(dòng)D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)E、凝固形態(tài)的勞動(dòng)3、馬克思的相對(duì)過(guò)剩人口理論認(rèn)為，相對(duì)過(guò)剩人口的存在形式有（ABCD）A、流動(dòng)的過(guò)剩人口B、潛在的過(guò)剩人口C、停滯的過(guò)剩人口D、相對(duì)過(guò)剩人口的最底層E、固定的過(guò)剩人口4、造成工資國(guó)民差異的原因（ABCDE）。A、國(guó)民勞動(dòng)強(qiáng)度不同B、價(jià)值規(guī)律在國(guó)際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異C、商品的國(guó)際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異D、不同國(guó)家名義工資的差別E、各國(guó)的自然、歷史、文化條件不同5、對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是（ABC）。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)6、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（ABC）。A、所有人都受益沒(méi)有人受損B、部分人受益，但沒(méi)有人受損C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D、所有人都受損，但受損者的損失相同E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損7、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有（ABCDE）A、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性B、人的勞動(dòng)具有自覺(jué)的目的性C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性D、人的勞動(dòng)具有多層次性E、人的勞動(dòng)具有相依性8、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是（ABD）。A、勞動(dòng)的所有者是自然人B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最主要的三個(gè)條件是（ABD）。A、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動(dòng)C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力D、身懷一技之長(zhǎng)E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)10、勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績(jī)化表明（CDE）。A、誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高B、誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬就越高C、知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代11、馬克思主義者把人的需要分為三個(gè)層次，它們依次是（ACE）。A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動(dòng)機(jī)行為，另一種是動(dòng)機(jī)行為，下列行為哪些是動(dòng)機(jī)行為？（ACE）A、工作行為B、本能行為C、社交行為D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為E、學(xué)習(xí)行為13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ABCDE）。A、時(shí)限性B、能動(dòng)性C、再生性D、智力性E、核心性14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有（ABCDE）。A、人口B、勞動(dòng)力參與率C、社會(huì)制度D、風(fēng)俗習(xí)慣E、教育15、廣義的人力資源開(kāi)發(fā)包括（ABCDE）。A、人力資源的生理、心理開(kāi)發(fā)B、人力資源的智力開(kāi)發(fā)C、人力資源的倫理開(kāi)發(fā)D、人力資源的技能開(kāi)發(fā)E、人力資源的環(huán)境開(kāi)發(fā)16、當(dāng)今人力資源的教育開(kāi)發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)（ABCDE）。A、教育開(kāi)發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目標(biāo)國(guó)際化D、課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化17、市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（ABCDE）。A、及時(shí)性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ABC）。A、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大19、勞動(dòng)力需求（ABDE）。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買(mǎi)D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響20、影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（ADE）。A、就業(yè)制度B、社會(huì)意識(shí)形態(tài)C、倫理道德D、工資制度E、福利制度21、我國(guó)勞動(dòng)力供求狀況表現(xiàn)為（ABCD）。A、就業(yè)增長(zhǎng)率較低B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著C、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低D、國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)E、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大22、影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有（ABC）。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體制23、影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)因素有（ABC）。A、勞動(dòng)力與資本比率B、工資C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品D、勞動(dòng)力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量24、？勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括（ABCD）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)25、為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（ABCDE）。A、職業(yè)介紹B、信息服務(wù)C、職業(yè)培訓(xùn)D、失業(yè)保險(xiǎn)E、咨詢服務(wù)26、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（AB）。A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)27、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（CD）。A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)28、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)性要素包括（ABCDE）。A、家庭背景B、階層C、文化D、歧視E、習(xí)慣29、導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（ABCDE）。A、種族B、性別C、原有國(guó)籍D、宗教信仰E、身體障礙30、勞動(dòng)力流動(dòng)（ABCDE）。A、是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求B、有利于勞動(dòng)者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D、有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)31、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（ADE）。A、知識(shí)B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利D、技巧E、社會(huì)關(guān)系32、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（ABCDE）。A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會(huì)分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異33、非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（ABCDE）。A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望34、影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（ABCDE）。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況35、（DE）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐?費(fèi)雪D、舒爾茨E、貝克爾36、關(guān)于人力資本正確的說(shuō)法（BCDE）。A、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒(méi)有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖D、知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，它們是不同的范疇37、關(guān)于人力資本不正確的說(shuō)法（BD）。A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展38、美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（BCE）三者之中。A、勞動(dòng)力資本B、人力資本C、結(jié)構(gòu)資本D、物質(zhì)資本E、顧客資本39、根據(jù)能力來(lái)劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）。A、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（ABCDE）。A、家庭B、個(gè)人C、企業(yè)D、政府E、國(guó)際有關(guān)基金組織41、羅默的“收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為（BC）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。A、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術(shù)進(jìn)步D、制度創(chuàng)新E、管理42、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國(guó)家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。A、立法制定人力政策B、教育和培訓(xùn)政策C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策E、反歧視政策43、工資的職能包括（ABCDE）。A、保障職能B、補(bǔ)償、增殖職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能44、不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有（ABCDE）。A、熟練勞動(dòng)力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C、發(fā)展階段D、工會(huì)化程度E、地理位置45、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（ABCD）。A、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡(jiǎn)便C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（ABCDE）。A、節(jié)假日支付的報(bào)酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C、午餐和食品補(bǔ)給D、婚喪補(bǔ)助金E、免費(fèi)交通47、下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有（ADE）。A、福利B、利潤(rùn)分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付48、下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是（ACD）。A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出D、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化E、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化49、下列關(guān)于基本工資和福利的說(shuō)法，正確的是（ABD）。A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ABCDE）。A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、身份歧視51、職業(yè)的特點(diǎn)包括（ABCDE）。A、同一性B、差異性、層次性C、基礎(chǔ)性D、廣泛性E、時(shí)代性52、在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括（ABCD）。A、實(shí)際型B、調(diào)研型、社會(huì)型C、藝術(shù)型D、事業(yè)型E、常規(guī)型53、人們一生的職業(yè)生涯包括（ABCDE）。A、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期54、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能包括（ABCD）。A、勞動(dòng)者生活保障功能B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能E、社會(huì)穩(wěn)定功能55、為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ABCD）政策。A、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策D、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策56、在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)中，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起直接作用的因素有（ABC）。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會(huì)總?cè)丝贒、非勞動(dòng)力人口E、退休人口57、影響個(gè)人收入差距的最主要兩個(gè)原因是（B）和（C）。A、歧視B、在職培訓(xùn)C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量D、家庭背景E、社會(huì)關(guān)系58、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是（AB）。A、國(guó)民收入的提高B、人均國(guó)民收入的提高C、國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)59、以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（AD）。A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn)C、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)D、反映勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”E、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ABCDE）。A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ABE）。A、市場(chǎng)組織不完備B、勞動(dòng)力供求信息不靈C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移62、下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（ABCD）。A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營(yíng)業(yè)人員63、下列關(guān)于自然失業(yè)率的說(shuō)法，正確的是（ABC）。A、由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)C、是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（ABCD）。A、人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等65、社會(huì)保障的具體特征包括（ABCDE）。A、強(qiáng)制性B、保證性C、普遍性D、互濟(jì)性E、福利性66、社會(huì)保障的類型主要有（ABCD）。A、傳統(tǒng)型社會(huì)保障B、福利型社會(huì)保障C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障D、國(guó)家型社會(huì)保障E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障67、社會(huì)保障的原則包括（ABCD）。A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則C、兼顧效率與公平的原則D、普遍原則E、強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則三、判斷題1.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合?！?.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象?！?.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！?.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求彈性比短期勞動(dòng)力需求彈性要小?！?.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向?！?.財(cái)政收入最大化目標(biāo)的公共部門(mén)將比服務(wù)最大化目標(biāo)的公共部門(mén)雇用更多的公務(wù)人員?！?.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量√8.道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低?！?.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性?！?0.福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)?！?1.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺(jué)悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人?！?2.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過(guò)剩的?！?3.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)?！?4.勞動(dòng)力是人所特有的體力與智力的總和。√15.勞動(dòng)力資源是勞動(dòng)力人口數(shù)量與勞動(dòng)力平均素質(zhì)之和?！?6.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。√17.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者?！?8.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。×19.勞動(dòng)力市場(chǎng)即買(mǎi)賣(mài)勞動(dòng)者的市場(chǎng)?！?0.勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的?！?1.勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。×22.勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。√23.規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。×24.人的一切能力都是勞動(dòng)力?！?5.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是國(guó)家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)?！?6.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系?！?7.勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。√28.在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。×29.在產(chǎn)出水平給定的條件下，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本?！?0.勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比?！?1.政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本?！?2.在其他條件一定的情況下，適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)勞動(dòng)力需求高于利潤(rùn)最大化企業(yè)水平?！?3.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。×34.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。×35.不論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無(wú)彈性?！?6.如果工資固定不變，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值小于零的狀態(tài)叫做供給有無(wú)限彈性?！?7.收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合×38.非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入?！?9.勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。√40.勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。×41.勞動(dòng)者對(duì)自己在社會(huì)中的價(jià)值的主觀預(yù)期判斷叫勞動(dòng)者的個(gè)人期望值?！?2.所謂收入均等化理論就是勞動(dòng)收入實(shí)行平均主義的理論?！?3.勞動(dòng)力流動(dòng)的私人成本和社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上又稱外部成本和內(nèi)部成本?！?4.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制和農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國(guó)農(nóng)村人均土地經(jīng)營(yíng)面積指標(biāo)√45.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式?！?6.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用?！?7.基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資?！?8.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。×49.集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果?！?0.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配?！?1.年薪制是對(duì)企業(yè)職工實(shí)行的一種按年發(fā)放工資的報(bào)酬形式。×52.工資水平的基本計(jì)算公式是工資水平=勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)。√53.勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。√54.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。×55.最低工資是指行業(yè)、部門(mén)、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。×56.工資差別是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。√57.非補(bǔ)償性工資差別是因?yàn)閯趧?dòng)者職業(yè)崗位的原因而形成的工資差別。×58.我國(guó)的登記失業(yè)人員是指城鄉(xiāng)勞動(dòng)者中在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。×59.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。√60.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。×四、名詞解釋1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒(méi)有向下浮動(dòng)的可能性。3.自然失業(yè)率：勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的供給，也不存在過(guò)多的需求時(shí)的失業(yè)率。4.勞動(dòng)力需求彈性：勞動(dòng)力需求量與工資率變化百分比之比。5.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。6.工資指導(dǎo)線：政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比重的權(quán)威性建議。7.統(tǒng)計(jì)性歧視：因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。8.家庭生產(chǎn)函數(shù)：說(shuō)明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。9.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系：與勞動(dòng)和勞動(dòng)力相關(guān)的人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總和。10.理性經(jīng)濟(jì)人：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。11.實(shí)證分析：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會(huì)有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對(duì)其后果作出好壞的價(jià)值評(píng)判。12.勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用：指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。13.機(jī)制：指事物運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)指向、動(dòng)力來(lái)源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動(dòng)作方向、運(yùn)動(dòng)力度等成套的規(guī)定性。14.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過(guò)外部市場(chǎng)，而是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。15.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過(guò)一定量時(shí)產(chǎn)量開(kāi)始遞減。16.勞動(dòng)力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場(chǎng)性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。17.勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比之比。18.余暇時(shí)間：勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。19.非均衡分析：指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。20.職業(yè)流動(dòng)率：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。21.最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。22.補(bǔ)償性工資差別：對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。23.就業(yè)結(jié)構(gòu)：指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。24.磨擦性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。25.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。26.最低社會(huì)保障制度：指以國(guó)家和政府為主體，依據(jù)法律通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。五、簡(jiǎn)答題1.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的U—V分析？答：（1）從勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功效的方法；（2）目的是說(shuō)明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。2.簡(jiǎn)答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。3.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ?？答：（1）雇主和工會(huì)雙方都不愿為長(zhǎng)期停產(chǎn)付出代價(jià)，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會(huì)抵制曲線為負(fù)斜率；（3）兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。4.實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？答：（1）Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來(lái)就業(yè)減少；（3）儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來(lái)就業(yè)增加。5.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？答：（1）工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。6.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？答：（1）增加相關(guān)部門(mén)的派生勞動(dòng)力需求；（2）導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的條件；（4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。7.收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？答：（1）權(quán)威性勸說(shuō)政策；（2）工資—物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策。8.調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？答：（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。9.在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？答：（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn)。10.個(gè)人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？答：（1）雇主個(gè)人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費(fèi)者偏好。11.簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？答：（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。12.簡(jiǎn)述在職培訓(xùn)愈來(lái)愈受到重視的原因？答：（1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場(chǎng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加??；（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。13.發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？答：（1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢(shì)；（3）教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比較收益。14.人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？答：（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長(zhǎng)效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。16.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資的辦法來(lái)解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。17.菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是什么？答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的描述。18.什么叫就業(yè)彈性？如何判別？答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)；（3）就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)反而減少了就業(yè)崗位。19.簡(jiǎn)答最低工資制度的主要內(nèi)容？答：（1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據(jù)；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。20.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？答：（1）企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度；（2）員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。六、論述題1.試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要?jiǎng)t。答：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義；（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場(chǎng)結(jié)果；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。2.運(yùn)用勞動(dòng)力參與率理論進(jìn)行中外比較并提出因應(yīng)對(duì)策。答：（1）什么是勞動(dòng)力參與率及其分類；（2）外國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（3）中國(guó)勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（4）形成中外勞動(dòng)力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實(shí)際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析。3.運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問(wèn)題及對(duì)策。答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在過(guò)剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。4.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律。答：（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補(bǔ)償性工資差別與競(jìng)爭(zhēng)性工資差別；（3）補(bǔ)償性工資差別的分類；（4）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的分類；（5）工資差別變化隨工業(yè)化進(jìn)展而變化的階段性；（6）結(jié)合一定的實(shí)際對(duì)上述工資差別理論進(jìn)行一些應(yīng)然性分析。5.從配第—克拉克定理論中外城市化進(jìn)程。！答：配第—克拉克定理的內(nèi)涵；（2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律；（4）中國(guó)城市化進(jìn)程的新特征；（5）中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢(shì)；（6）結(jié)合一定的實(shí)例進(jìn)行應(yīng)然性分析。6.論中國(guó)教育投資存在的主要問(wèn)題及對(duì)策。答：（1）高等教育入學(xué)率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對(duì)滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡；（5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動(dòng)力供求脫節(jié)；（6）結(jié)合實(shí)際提出一系列言之成理的相應(yīng)對(duì)策?！秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)章節(jié)提綱第一、二、三章一.名詞解釋勞動(dòng)力——人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和勞動(dòng)適齡人口——?jiǎng)趧?dòng)力需求——在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量勞動(dòng)力供給/總供給——P25/P42勞動(dòng)參與率——指一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度，公式p47勞動(dòng)力供給——從本質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量的角度說(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。主體均衡——在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大盜用的狀態(tài)。勞動(dòng)力供給彈性——由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。收入效應(yīng)——在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平將提高。替代效應(yīng)——相對(duì)價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給。二.選擇1．工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（D）。需求效應(yīng)

派生效應(yīng)

收入效應(yīng)

規(guī)模效應(yīng)2．當(dāng)勞動(dòng)力的需求彈性大于1時(shí)，勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比（C）工資變動(dòng)的百分比。A．小于

B．等于

C．大于

D．大于等于3．長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線（B）。A．陡峭

B．平緩

C．高

D．低4影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素（ABCD

）A．遺傳和其他先天因素

B．營(yíng)養(yǎng)因素

C．教育因素

D．人類主觀能動(dòng)性5對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在（C）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。A生產(chǎn)者個(gè)體

B消費(fèi)者個(gè)體

C勞動(dòng)者個(gè)體

D消費(fèi)者群體6長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行就業(yè)、工資、（A）三位一體的社會(huì)保障制度。A福利

B醫(yī)療保險(xiǎn)

C社會(huì)保險(xiǎn)

D社會(huì)救濟(jì)7（D）在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上，為效用理論的實(shí)際應(yīng)用尋找到了可靠的方法。A．邊際效用論

B．生產(chǎn)效用論

C．消費(fèi)效用論

D．序數(shù)效用論8勞動(dòng)力需求的三個(gè)層次有（ABC）P55A．企業(yè)需求

B．行業(yè)需求

C．市場(chǎng)需求

D．社會(huì)需求三.判斷改錯(cuò)1．關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。（）×（包括）2．在短期的定義中，生產(chǎn)中的各種要素均可變。（）×（惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入）3．在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤(rùn)最大化與成本最小化是等價(jià)的（）√4．工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相同的方向變化。（）×（相反的方向）5．公共部門(mén)自身的行為目標(biāo)也是利潤(rùn)最大化。（）×（不是利潤(rùn)最大化）6.

基數(shù)效用并不假設(shè)每個(gè)人都是“經(jīng)濟(jì)人”。（）

×（基數(shù)效用論假設(shè)每個(gè)人都是“經(jīng)濟(jì)人”）7.

在序數(shù)效用論的假設(shè)中，要求消費(fèi)者的偏好有明確的單向性。（）√．）8.

無(wú)差異曲線是可能相交的。（）

×（不可能四.簡(jiǎn)答題1如何理解勞動(dòng)力需求的含義？答：勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。（一）勞動(dòng)力需求是派生需求A．勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求B．勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一（三）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一2什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究?jī)?nèi)容有哪些？答：P63何謂勞動(dòng)力需求彈性？答：由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。工資率造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相反的方向變化。從絕對(duì)數(shù)量上的角度，即工資率變化一個(gè)單位，勞動(dòng)力需求量會(huì)有多大變化，這個(gè)關(guān)系由勞動(dòng)力需求曲線的斜率表示；從相對(duì)數(shù)量的角度，即工資率變化1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動(dòng)力需求彈性的概念。4在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？答：1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變。2．生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)。有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化3．市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)三種情況。4．勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。在進(jìn)行基本分析時(shí)，我們通常假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。

5影響個(gè)人勞動(dòng)力供給的因素？答：P336影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的主要因素有哪些？答：P48五.論述題1試分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。答：P74

第四、五、六章一．名詞解釋1．均衡——相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化，即達(dá)到了均衡狀態(tài)。2．勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡——在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。

3．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)——內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是作為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。4．投資凈現(xiàn)值——投資凈現(xiàn)值：現(xiàn)值是指未來(lái)一定量的價(jià)值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價(jià)值；算出投資收益現(xiàn)值后再與成本進(jìn)行比較，就可以確定投資凈現(xiàn)值5．職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資——職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資：是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí).技能.與技巧所發(fā)生的投資支出。6

集體協(xié)商——集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動(dòng)者或雇員群體的代表（一般是工會(huì)）為簽定集體合同進(jìn)行商談，確定勞動(dòng)條件各方面內(nèi)容的行為與過(guò)程。7．最低工資標(biāo)準(zhǔn)——最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。二．單項(xiàng)選擇1．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：變量均等和（B）A．選擇最優(yōu)

B．行為最優(yōu)

C．效用最大

D．產(chǎn)量最高2．“失業(yè)均衡”是由（C）提出來(lái)的。A．亞當(dāng)斯密

B．蒙代爾

C．凱恩斯

D．庇古3．人力資本是指（A）。A.個(gè)人所具有的才干.知識(shí).技能

B.一個(gè)社會(huì)所擁有的勞動(dòng)力數(shù)量

C.一個(gè)社會(huì)的全部人口4．不同文化程度的人力資本對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)不同，是因?yàn)槿肆Y本具有（C）。A累計(jì)效應(yīng)

B.收益遞增效應(yīng)

C.異質(zhì)性5．在人力資本的投資中，國(guó)家應(yīng)該重點(diǎn)投入（B）。a)職業(yè)教育

b)基礎(chǔ)教育

c)一般培訓(xùn)6．勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因是（A）。d)資本的尋優(yōu)流動(dòng)

e)掙錢(qián)多

f)國(guó)家政策性原因7.《人力的資本投資》是誰(shuí)的代表作（D）。A.亞當(dāng)·斯密

B.丹尼森

C.李嘉圖

D.舒爾茨8.關(guān)于教育收益率，以下描述不正確的是（B）。A.一般來(lái)說(shuō)，高等教育的私人收益率高于社會(huì)收益率B.高等教育投資成本較高，會(huì)導(dǎo)致收益率降低，從而不再接受高等教育C.如果教育投資的私人和社會(huì)收益率低于其他投資的收益率，則說(shuō)明教育投資過(guò)度D.發(fā)達(dá)國(guó)家的初等教育收益率比發(fā)展中國(guó)家高9.人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（D）。A.增多

B.減少

C.不變

D.不確定10.勞動(dòng)力流動(dòng)的條件不包括（D）。A.勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)

B.不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟(jì)福利差異C.社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的自主權(quán)

D.勞動(dòng)者受雇主影響而造成的流動(dòng)11．計(jì)時(shí)工資與（B）是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式A．計(jì)量工資B．計(jì)件工資C．實(shí)物工資D．貨幣工資12．基本工資是以（A）為支付手段，是工資構(gòu)成的主要部分。A．貨幣B．實(shí)物C．股權(quán)D．債券13．實(shí)物支付是普遍的（C）支付方式。A．分紅B．補(bǔ)貼C．福利D．獎(jiǎng)金14．按要素分配的方式不包括（D）A．勞動(dòng)分紅制度

B．年薪制

C．股票類薪酬制

D．薪酬股權(quán)計(jì)劃15人力資本投資方式包括（ABCD）A．教育和培訓(xùn)投資

B．健康保健投資

C．人際關(guān)系投資

D．勞動(dòng)力流動(dòng)投資16勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)主要因素有（ABC）A．收入差異和收入機(jī)會(huì)B．距離

C．個(gè)人受教育水平

D．個(gè)人期望值17勞動(dòng)力辭職的原因有（ABCD）A．工資率

B．企業(yè)規(guī)模

C．勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

D．年齡18集體談判是指那兩方的談判（BC）A．工人

B．工會(huì)

C．雇主或雇主組織

D．公司三．判斷改錯(cuò)1．勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)在即使是同質(zhì)的勞動(dòng)力，在不同的地區(qū)和行業(yè)也會(huì)有工資差異。（）×（不存在工資差異）2．一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志就是勞動(dòng)力供給被社會(huì)全部吸收。（）×（還有一個(gè)標(biāo)志是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求能夠得到全部滿足）3．在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的接受者，同時(shí)也是制定者。（）×（不是制定者，只是接受者）4．在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。（）√5．勞動(dòng)力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)。（）×（應(yīng)為隱性失業(yè)6．在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要形式?！?/p>

7．對(duì)員工的特殊培訓(xùn)對(duì)所有企業(yè)有同樣的益處。

×（只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有益）。8．由雇主造成的勞動(dòng)力工作崗位變化包含于勞動(dòng)力流動(dòng)基本假設(shè)的范疇?！粒▌趧?dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)力為了實(shí)現(xiàn)自身利益而自愿遷移的行為）9．影響勞動(dòng)力流動(dòng)的最大因素是歷史與文化因素。

×（經(jīng)濟(jì)因素）。10．對(duì)受訓(xùn)者而言，在職培訓(xùn)最明顯的收益就是可以增強(qiáng)勞動(dòng)熟練程度和有關(guān)的福利待遇。×（增加勞動(dòng)收入）和有關(guān)的福利待遇。11．年薪制的主要形式之一是時(shí)薪加風(fēng)險(xiǎn)收入。（）

×（基薪）12．勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配。（）

×（是二次分配）13．最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特。（）

×（是法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊）14．按要素分配與按勞分配是等價(jià)的。（）

×（不等價(jià)）四、簡(jiǎn)答題1集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？答：P132-124集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。先是單個(gè)之間的談判，后來(lái)由于工會(huì)力量的發(fā)展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會(huì)組織之間的集體交涉。在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者，因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。所以，集體談判工資理論又被說(shuō)成是工會(huì)起作用條件下的工資決定理論。2人力資本含義？人力資本投資方式有哪些？答.P96/993、貨幣工資與實(shí)際工資的關(guān)系。答：P1304工資水平的決定因素。答：P125-1305最低工資的含義？實(shí)施最低工資制度的作用有哪些？答：P133-134五．論述題以上大學(xué)為例試分析教育投資的成本與收益。答：P105第七、八、九章一、名詞解釋2

就業(yè)服務(wù)P1583．社會(huì)保障P1834

社會(huì)保險(xiǎn)P93二、選擇題1．工會(huì)能夠從事集體談判以締結(jié)團(tuán)體協(xié)議，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)談判力量，這表明工會(huì)的（A）。A.經(jīng)濟(jì)性功能

B.政治性功能

C.社會(huì)性功能

D.心理性功能2．我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系包括（ABCD）。A.職業(yè)介紹

B.就業(yè)培訓(xùn)

C.失業(yè)保障

D.就業(yè)服務(wù)企業(yè)3．工會(huì)舉辦各種福利事業(yè)是體現(xiàn)其（C）功能。A.經(jīng)濟(jì)性

B.政治性

C.社會(huì)性

D.心理性4．一般說(shuō)來(lái)，擴(kuò)張性的財(cái)政政策是以(B)為主要目標(biāo)。A.抑制通貨膨脹

B.提高就業(yè)水平

C.消除赤字

D.消除貧富差距5．集體談判的雙方為(B)A.雇主和員工

B.雇主和工會(huì)

C.雇主和政府

D.政府和工會(huì)6．雇員參與企業(yè)管理的形式不包括（C）A.職工代表大會(huì)制度

B.企業(yè)委員會(huì)制

C.高級(jí)董事會(huì)制

D.職工建議制7．被稱為工會(huì)運(yùn)動(dòng)“基石”的是（C）A.罷工

B.關(guān)閉工廠

C.集體談判制度

D.法律協(xié)調(diào)8．勞動(dòng)關(guān)系的主體是（A）A.用人單位和勞動(dòng)者

B.用人單位和政府部門(mén)

C.用人單位和政府部門(mén)

D.用人單位和工會(huì)組織三、簡(jiǎn)答題1、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)?研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性?

答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：1就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理負(fù)擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。3．簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系。答：P158-159以及用圖示。3

社會(huì)保障對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響有哪些？答：P185（六點(diǎn)）五、論述題1、如何降低失業(yè)率?答：1加強(qiáng)人力資本投資,提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問(wèn)題的前提。2積極培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng),建立與勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3加速推進(jìn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有效率地持續(xù)快速增長(zhǎng)是解決失業(yè)問(wèn)題的根本出路。4立足世界勞動(dòng)力市場(chǎng)解決中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)是解決失業(yè)問(wèn)題的一個(gè)戰(zhàn)略手段。5逐步降低勞動(dòng)參與率和勞動(dòng)時(shí)間是解決失業(yè)問(wèn)題的重要內(nèi)容。2．勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)包括哪些因素？為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系？他們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？答：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)構(gòu)安排是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要條件，也是政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)相互關(guān)系的具體表現(xiàn)，其主要包括最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)三個(gè)因素。勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系的存在是勞動(dòng)力市場(chǎng)正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)性作用的依據(jù)。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括多方面的內(nèi)容，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等方面保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。最低社會(huì)保障制度是為勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序性，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)有機(jī)體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)的發(fā)展。工會(huì)的最基本功能是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，除此之外，工會(huì)還兼顧社會(huì)整體利益的增長(zhǎng)，具體包括經(jīng)濟(jì)性的功能、政治性的功能、社會(huì)性的功能、心理性的功能等四個(gè)方面。六、分析題（請(qǐng)結(jié)合所學(xué)過(guò)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)知識(shí)和理論，聯(lián)系所給出的材料加以分析。要求：基本知識(shí)和理論運(yùn)用正確，文字通順，論證充分。）1、表中數(shù)據(jù)是根據(jù)2000年第五次全國(guó)人口普查長(zhǎng)表抽樣數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況。我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況表單位:%年齡女性男性總計(jì)15—19歲36.7233.6235.1920—24歲78.7882.1380.4325-—29歲80.0696.6588.3230—34歲80.3996.7888.7235—39歲81.5196.3489.0940—44歲77.5395.5786.8045—49歲63.8392.9778.6050—54歲39.0180.8160.2455—59歲22.5562.2842.2860—64歲13.4329.8421.6165歲以上5.1213.679.20總計(jì)59.2576.0767.67請(qǐng)問(wèn)：(1)你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律?(2)試著解釋表中的現(xiàn)象?參考答案：從表中可發(fā)現(xiàn)以下規(guī)律：（1）勞動(dòng)參與率是中間高兩頭?。唬?）25歲以上女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率明顯低于男性；50歲以后女性的勞動(dòng)參與率只到男性的一半。究其原因：（1）25歲以前，主要是求學(xué)的年齡段，雖然20——24歲的女性的勞動(dòng)參與率比男性略低，但總體而言，勞動(dòng)參與率在這個(gè)階段是爬升階段。（2）25歲以后，女性一方面由于結(jié)婚生育等原因，勞動(dòng)參與率比男性要低，另一方面，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行政策，女性從50歲開(kāi)始就將陸續(xù)退休，從而使其勞動(dòng)參與率與該階段的男性相比明顯降低。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)答題1、實(shí)證分析方法：實(shí)證分析方法回答的是在一定假設(shè)前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇、將是什么結(jié)果）的問(wèn)題。它不回答這種后果的好壞問(wèn)題。實(shí)證分析方法認(rèn)為，人們的行為是由一系列前提決定的，前提變了，行為就會(huì)變。（P13頁(yè)）2、規(guī)范分析方法：規(guī)范分析就是用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。（P16頁(yè)）3、勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力參與率是指潛在勞動(dòng)力資源人口中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口所占的比重，它是衡量和測(cè)度潛在勞動(dòng)力資源人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。（P47頁(yè)）4、影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有哪些方面？（P48、49頁(yè)）（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會(huì)保障制度；（7）其他因素，如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。5、試畫(huà)圖并簡(jiǎn)述等產(chǎn)量線的特征。（P78、79頁(yè)）（1）等產(chǎn)量線的斜率為負(fù)。體現(xiàn)在技術(shù)不變的條件下，生產(chǎn)量一定時(shí)，一種投入減少，另一種投入就必須增加；（2）較高產(chǎn)出的等產(chǎn)量線離開(kāi)原點(diǎn)較遠(yuǎn)。體現(xiàn)為投入越多，產(chǎn)量越大。（3）等產(chǎn)量線是一條連續(xù)曲線。體現(xiàn)勞動(dòng)與資本在各個(gè)產(chǎn)量水平上的可替代性。（4）等產(chǎn)量線的斜率隨著勞動(dòng)與資本的不同組合而變化。上端較陡直、下端較平緩，體現(xiàn)勞動(dòng)與資本的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。6、論述人力資本自己具有的一些獨(dú)特的特征。（P98、99、100頁(yè)）（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國(guó)家資本、股份資本之分。對(duì)于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①對(duì)人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件。②對(duì)物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動(dòng)中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會(huì)隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會(huì)不斷增加，另一方面也會(huì)貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來(lái)源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個(gè)主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體的多元性。投資通常由別人來(lái)完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體—受益人年幼時(shí)，其人力資本投資是由父母來(lái)完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書(shū)館的藏書(shū)量等等則由國(guó)家來(lái)進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時(shí)效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會(huì)隨人自身時(shí)間的有限性而貶值或流逝，如不及時(shí)地利用將被浪費(fèi)。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更新越來(lái)越快，人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會(huì)失效。（10）社會(huì)性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會(huì)環(huán)境中，受各種社會(huì)條件的制約，因而，人力資本主要受社會(huì)的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會(huì)性。7、人力資本：人力資本指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力（健康狀況）所構(gòu)成的資本。（P96頁(yè)）8、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求自身工資彈性含義和希克斯—馬歇爾派生需求定理。（P85、86、87頁(yè)）勞動(dòng)力需求自身工資彈性是指同類勞動(dòng)力，工資率變動(dòng)1%引起勞動(dòng)力需求量變化的百分?jǐn)?shù)。勞動(dòng)力需求自身工資彈性受許多因素的影響。這些因素及其與勞動(dòng)力需求自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來(lái)，?？怂褂肿龀隽酥匾暙I(xiàn)，因此，人們又稱?？怂埂R歇爾派生需求定理。（1）最終產(chǎn)品的需求（價(jià)格）彈性；（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)的難易程度；（3）其他生產(chǎn)要素供給（價(jià)格）彈性；（4）總成本中，勞動(dòng)成本所占的比重。9、簡(jiǎn)述人力資本投資的幾種主要形式。（P105、106頁(yè)）人力資本投資主要有以下幾種形式“（1）教育。（2）培訓(xùn)。（3）保健。（4）國(guó)內(nèi)遷移。（5）國(guó)際遷移。10、試畫(huà)圖并說(shuō)明收入—閑暇等效用曲線及其特征。（P51頁(yè)）（1）等效用曲線離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越高。（2）同一個(gè)人的兩條等效用曲線不能相交，相交意味著偏好的改變。（3）等效用曲線的斜率為負(fù)；（4）等效用曲線凸向原點(diǎn)；（5）不同的人有不同的等效用曲線群，體現(xiàn)人們的偏好的差異。11、勞動(dòng)力：即人的勞動(dòng)能力，它是蘊(yùn)藏在人體中的腦力和體力的總和。（P40頁(yè)）12、勞動(dòng)力需求：是指政府和企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在一定的報(bào)酬條件下所需要的勞動(dòng)力。P65頁(yè)13、勞動(dòng)力供給：是指在一定的報(bào)酬條件下，勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人）對(duì)自己的勞動(dòng)使用權(quán)的讓渡。（P45頁(yè)）另加上的14、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)。（P24、25頁(yè)）勞動(dòng)力市場(chǎng)一詞，有三種外延不同的含義。最狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指從事勞動(dòng)交換的場(chǎng)所，如各地掛牌的“勞務(wù)市場(chǎng)”“勞動(dòng)力交流中心”“職業(yè)介紹所”。中層含義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)合與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)上的工資由供求雙方“討價(jià)還價(jià)”而決定。最廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)除了具有交換場(chǎng)所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制，這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制。（1）勞動(dòng)力只能被租借或使用，勞動(dòng)者本人不能被出賣(mài)和購(gòu)買(mǎi)；（2）勞動(dòng)力所有者在市場(chǎng)上往往處于不利地位，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格一般由買(mǎi)方?jīng)Q定而不是由賣(mài)方?jīng)Q定。（3）勞動(dòng)力的價(jià)格不只是當(dāng)時(shí)提供的勞動(dòng)的報(bào)酬，也包括人力投資（接受教育和培訓(xùn)）應(yīng)獲得的報(bào)酬；（4）企業(yè)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、企業(yè)福利、企業(yè)待遇、企業(yè)文化以及職務(wù)的有限性、挑戰(zhàn)性等因素，對(duì)吸引就業(yè)有著相當(dāng)大的影響；（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著各種歧視；（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)不僅由勞動(dòng)者和用人單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會(huì)、輿論等社會(huì)力量的影響。15、試簡(jiǎn)述家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容。（P58頁(yè)）（1）在現(xiàn)代社會(huì)中，家庭既是一個(gè)消費(fèi)單位，同時(shí)也承擔(dān)著部分生產(chǎn)功能。家庭理論把個(gè)人的可自由支配時(shí)間劃分為三部分，即閑暇時(shí)間、市場(chǎng)工作時(shí)間、非市場(chǎng)工作時(shí)間。（2）在一個(gè)家庭中（考慮有兩個(gè)以上勞動(dòng)者的家庭），家庭成員在進(jìn)行工作決策時(shí)，總是要與其他家庭成員進(jìn)行協(xié)商。（3）家庭成員在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，即決定在生命周期的哪個(gè)階段從事市場(chǎng)工作或較多地從事市場(chǎng)工作，哪個(gè)階段從事非市場(chǎng)工作（或閑暇）或較多地從事非市場(chǎng)工作（或閑暇）。16、簡(jiǎn)述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別。（P123頁(yè)）它們之間的區(qū)別在于員工學(xué)到的任何職業(yè)技能對(duì)工人接受訓(xùn)練的企業(yè)以外的其他企業(yè)的用處如何。如果培訓(xùn)對(duì)其他企業(yè)也同樣有用，那么不管這種技能的性質(zhì)究竟是什么，它都是一般培訓(xùn)。一般培訓(xùn)的目的是提高員工的工作效率，培訓(xùn)內(nèi)容具有普遍性。一般培訓(xùn)的成本是由受訓(xùn)人員自己支付，企業(yè)不承擔(dān)一般培訓(xùn)的成本。如果員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，它就要被當(dāng)作特殊培訓(xùn)，即它的價(jià)值在某些方面是專門(mén)屬于那個(gè)企業(yè)的職業(yè)的，對(duì)別的企業(yè)毫無(wú)價(jià)值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。17、簡(jiǎn)述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？（P120、121頁(yè)）一般培訓(xùn)的成本不是由企業(yè)負(fù)擔(dān)，而是由接受訓(xùn)練的工作自己負(fù)擔(dān)。因?yàn)閱T工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個(gè)相應(yīng)的較高工資，員工就會(huì)流動(dòng)到新企業(yè)。如果一般培訓(xùn)的成本是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，那么原來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)投資的企業(yè)只支付成本卻得不到任何收益，顯然是不合理的。一般培訓(xùn)的受訓(xùn)人員并不是直接支付培訓(xùn)成本，而是在培訓(xùn)期間接受了比原來(lái)更低的工資水平。特殊培訓(xùn)僅對(duì)提供訓(xùn)練的企業(yè)特別有效，而對(duì)其他企業(yè)沒(méi)有多大實(shí)際意義。在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費(fèi)投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來(lái)水平。18、一般培訓(xùn)：是指員工學(xué)到的職業(yè)技能對(duì)進(jìn)行培訓(xùn)企業(yè)以外的其他企業(yè)同樣有用。（P120頁(yè)）19、特殊培訓(xùn)：是指員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（P121頁(yè)）20、試論述影響個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線位移有哪些因素？（P91頁(yè)）（1）人口數(shù)量及年齡結(jié)構(gòu)；（2）勞動(dòng)力參與率，①個(gè)人非勞動(dòng)收入變化；②家庭其他成員工資和收入的變化；③居民家庭生產(chǎn)率的變化；④居民對(duì)市場(chǎng)工作厭惡程度的變化；⑤效用最大化目標(biāo)（偏好）的變化；⑥社會(huì)保障制度。21、影響企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線位移有哪些因素？（P92頁(yè)）另加的（1）技術(shù)變化；（2）最終產(chǎn)出價(jià)格的變化；（3）其他生產(chǎn)要素（資本）價(jià)格的變化；（4）利潤(rùn)最大化目標(biāo)的變化。22、西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)有哪些？（P6、7頁(yè)）（1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人；（2）人是具有完全信息的人；（3）關(guān)于“資源”假設(shè)，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的；（4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)。23、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力資源的特征。（P42頁(yè)）（1）勞動(dòng)力資源是能動(dòng)性資源。這是勞動(dòng)力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；（2）勞動(dòng)力資源兼有資本資源和自然資源的特征。勞動(dòng)力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性；（3）勞動(dòng)力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質(zhì)不同的資源。24、人力資本投資：通過(guò)增加人的知識(shí)和技能的存量來(lái)影響未來(lái)貨幣和物質(zhì)收入的活動(dòng)。（P106頁(yè)）。25、試述人力資本的特征。（P97、98、99頁(yè)）人力資本與物質(zhì)資本相似之處：（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用；（2）二者都必須通過(guò)投資而形成；（3）二者都能通過(guò)投資而帶來(lái)收益；（4）二者都存在投資風(fēng)險(xiǎn)。人力資本還具有自己獨(dú)特的特征：（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國(guó)家資本、股份資本之分。對(duì)于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①對(duì)人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件。②對(duì)物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動(dòng)中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會(huì)隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本